劳动合同(样式六).docx

劳动合同(样式六)编号：HL202062549甲方：_ _ _ _ 乙方：_ _ _签订日期 ：_ _ _ 年 _ 月 _ 日 劳动合同( ( 样式六) )The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.精 选 合 同合同编号：HL202062549 Word 版本 第 2 2 页 / 共 11 页劳动合同 甲方：_乙方：_ 法定代表人 性别：_ 或托付代理人：_诞生日期：_ 甲方地址：_居民身份证号码：_ 家庭住址：_参与本单位工作时间：_ 邮政编码：_所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，运用时须细致阅读所列条款，合同内容依据双方实际状况来进行调整，切勿干脆套用。文件可干脆下载编辑，可用于电子存档。精 选 合 同合同编号：HL202062549 Word 版本 第 3 3 页 / 共 11 页三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。精 选 合 同合同编号：HL202062549 Word 版本 第 4 4 页 / 共 11 页执行不定时工作制的工资为_元。 第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第 2 款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订精 选 合 同合同编号：HL202062549 Word 版本 第 5 5 页 / 共 11 页第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 其次十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；精 选 合 同合同编号：HL202062549 Word 版本 第 6 6 页 / 共 11 页2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 4义务服兵役期间 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准精 选 合 同合同编号：HL202062549 Word 版本 第 7 7 页 / 共 11 页部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的； 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。精 选 合 同合同编号：HL202062549 Word 版本 第 8 8 页 / 共 11 页第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的 20递减；服务（工作）满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条 甲方以下规章制度_作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，精 选 合 同合同编号：HL202062549 Word 版本 第 9 9 页 / 共 11 页按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）_ 法定代表人或托付代理人（签章）_ 乙方：（签章）_ 签订时间：_年_月_日 鉴证机关：（盖章）_ 鉴证人：（签章）_ 鉴证时间：_年_月_日 劳动合同书运用说明 第一条 1 款从固定期限、无固定期限、以完成肯定工作为期限中选择一项。 有固定期限的劳动合同是规定了详细明确的起始日期和终止日期和劳动合同；固定期限的劳动合同是指没有规定详细明确的有效时间的劳动合同；以完成肯定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。 第一条 2 款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期含在合同期内，最长不得超过 6 个月。 第一条 3 款填写内容和 1 款对应：固定期限合同填写合同终止日期；无固定期限合同填写本合同在规定终止合同条件出现时，劳动合同终止；完成肯定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。 其次条填写乙方担当的岗位或工种名称。精 选 合 同合同编号：HL202062549 Word 版本 第 10 页 / 共 11 页第三条甲方对乙方的岗位要求应运用书面形式说明或签订岗位协议书。 第四条 4 款从定时、综合计算工时，不定时中选择一种。 定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度；综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。 第九条 1 款中每月_日填写甲方发放工资日期。 第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。 第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。 第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方供应的福利待遇。 第十九条中的客观状况指发生不行抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况。 其次十一条 2 款的严峻违反劳动纪律可依据企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定等有关法规认定。3 款的重大损害由企业内部规章制度来规定。4 款的被依法追究刑事责任指（1）被人民检察院免于起诉的；（2）被人民法院判处刑罚的；（3）被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。 其次十二条 2 款的不能胜任工作指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 其次十三条中的法定整顿期间指依据破产法和民事诉讼法的破产程序进入整顿期间。生产经营发生严峻困难依据北京市规定的严峻困难企业标准认定。精 选 合 同合同编号：HL202062549 Word 版本 第 11 页 / 共 11 页其次十五条填写适用的文件名称。 第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。 第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。 其他留意事项： 1当事人对本合同所列的条款须要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。 2本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考； 3劳动合同应运用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。