季度工作计划集合合集.docx

季度工作计划集合合集季度工作安排集合八篇季度工作安排 篇 1一、 状况分析华东区域现参加绩效考核的营业部门合计 41 个，其中上海大区 19 个，苏州区域 5 个，无锡区域 4 个，杭州区域 5 个，宁波区域 5 个，南京区域 3 个。由于种种缘由，华东区域整体的绩效状况不容乐观。详细表现在一下 8 个方面：1、一些部门经理不重视绩效考核，认为绩效考核是一项工作负担；2、一些部门经理没有接受专业的绩效管理培训，不知道如何开展绩效工作；3、一些部门由于几个月没有绩效奖金，部门经理乃至员工绩效观念意识淡薄；4、员工不清晰自己绩效承诺书如何制定、自己分数如何出来、奖金多少如何得到；5、绩效过程的关注几乎没有，只是简洁的应付绩效考核的打分；6、考核内容上，大同小异，没有体现岗位特点；7、考评结果上，差别不大，体现不出应当有的差别。8、绩效结果的应用上，只是用于计算奖金和绩效工资。其中，最重要的是部门绩效氛围严峻不足。其次季度的工作重点就是通过绩效培训，把门的绩效氛围带动起来，在这个过程中把绩效考核的公允公正的文化气氛建立起来。二、 工作任务及要求1、 部门经理：绩效工作的检查与培训。主要工作思路为（1）excel 表格的运用；（2）员工承诺书的制定；（3）周记录考核表及客户划分明细表的运用；（4）绩效管理的重要性与必要性；（5）绩效管理工作的开展；（6）绩效过程的重视，追踪及反馈；（7）明白沟通在绩效考核中的重要性。通过对部门经理的绩效培训，达到（1）娴熟运用绩效表格；（2）清晰员工绩效承诺书的制定流程；(3)利用绩效工具开展工作，对员工进行绩效引导；（4）部门绩效氛围的提升；（5）学会绩效沟通，明白沟通在绩效开展工作中的重要性。2、员工：绩效氛围的宣导及培训。主要工作思路为（1）什么是绩效考核？（2）为什么要关注绩效考核，绩效考核的重要性；（3）如何提升自己的绩效；（4）沟通在绩效考核中的重要性。通过对部门员工的绩效培训及宣导，使员工（1）清晰什么是绩效考核，明确工作目标, 相识到与同事之间的差距；（2）知道绩效考核与自身发展的重要性；（3）关注自己的绩效考核，清晰如何提升自己的绩效;(4) 逐步实现从怕考核、被考核到要考核心态的转变。三、 工作方法、步骤和措施1、工作方法。（1）下部门进行绩效培训，培训对象为部门经理及员工；（2）电话抽查与培训相结合；（3）下部门进行绩效工作的指导及检查；（4）制定低绩效部门、人员绩效改进方案；（5）对高绩效部门人员精神激励。2、工作步骤。l 绩效检查及培训（1）4 月份对上海区域浦东康桥营业部、浦东曹路营业部、浦东惠南营业部、嘉定营业部、闵行纪王营业部、宝山沪太路营业部、九亭营业部、青浦白马塘营业部、松江车墩营业部、松江泗泾营业部、金山朱泾营业部、奉贤奉城营业部、杨浦五角场营业部 13 个部门进行绩效培训检查及培训。5 月份对 4 月份上海大区 14 个营业部门进行绩效追踪工作，达到绩效工作要求（部门经理及员工）。（2）5 月份对浙江大区宁波江北营业部、宁波姜山营业部、宁波鄞州下应营业部、宁波慈溪天元营业部、温州悟田营业部、杭州萧山营业部、杭州滨江浦沿营业部、杭州崇贤营业部、义乌大塘下营业部 9 个营业部及上海大区浦东航头营业部、浦东川沙营业部、闵行梅陇营业部、松江小昆山营业部、奉贤南桥营业部 5 个部门进行绩效培训检查及培训。6 月份对 5 月份浙江大区 9 个营业部门及上海区域 5 个营业部门进行绩效追踪工作，达到绩效工作要求（部门经理及员工）。（3）6 月份对苏州区域、南京区域苏州吴江营业部、苏州吴中城南营业部、昆山周市营业部、无锡惠山营业部、无锡东北塘营业部、常州武进湖塘营业部、苏州吴中胥口营业部、昆山张浦营业部、南京栖霞营业部、南京江宁岔路营业部、合肥瑶海营业部 11 个部门进行绩效检查及培训。7 月份对整个华东区域 41 个营业部门进行绩效追踪工作，达到绩效工作要求（部门经理及员工）。l 绩效考核过程监督（1）监督内容包括部门周考核记录表检查、部门客户划分明细表、绩效考核落实电话抽查。保证每一周每一个区域至少有一个部门被抽查到，同时做好相关的记录。总结抽查中出现的问题，告知部门经理干脆上司进行跟进。（2）每周选部分部门抽查周考核记录表填写状况；保证每一周每一个区域中至少有一个部门被抽查到，检查周记录考核表的运用状况，发觉问题刚好解决。可参照绩效常规表格填写说明书及周记录考核表加分项目(暂定)进行操作。（3）电话抽查内容：月初重点抽查考核安排落实状况及上月出现的问题及改进措施；月中重点抽查考核过程跟进状况，主要通过客户划分明细表体现；月末抽查上月考核奖金了解状况；（4）填写电话抽查表。分析电话抽查中出现的问题，做好绩效分析。结合部门实际状况，设计特地方案，刺激低绩效部门向高绩效发展。l 制定低绩效部门、人员绩效改进方案（1）对低绩效部门进行定义。部门 2 个月以上没有拿到绩效奖金，员工士气低落，部门对绩效管理麻木不仁；销售、利润、快线或到达指标有 2 项以上完不成。（2）分析绩效低的缘由。找出造成部门绩效低下的深层次缘由，主观、客观相结合进行分析。可以利用营业部门区域绩效分析简易模板进行相关分析，找出缘由。（3）与有关领导沟通，了解详细状况。肯定要多方位对部门绩效低下缘由进行了解，做到精确无误。不能人云亦云，多方位、多角度，力求把状况摸透。（4）设计特地方案，刺激低绩效部门向高绩效发展。l 对高绩效部门人员精神激励（1）设计高绩效人员精神激励流程。要避开关注短期绩效而弱化对长期绩效的持续追求、高层一言堂等问题，同时还要建立信任文化，这样才能减小绩效管理实施的阻力，落实企业战略，真正提升员工及组织的绩效。对于高绩效人员：在 OA 上进行通报表扬；在次月加绩效分 5 分；作为晋级、晋升的依据；表现特殊优秀者，可以送往广州总部进行特地的培训及公司高层领导表扬。（2）与有关部门进行精神激励的实施。与培训处、干部考察处、职业生涯规划处等相关部门进行沟通，对高绩效的员工进行激励。3、措施（1）逐步将培训纳入部门经理及主管的绩效考核中，一起先在表外进行加减分，3 个月之后可以加入到绩效考核当中。最终形成培训氛围时，可取消这一项。保证部门每月至少培训 4 场以上，每少一场扣绩效分 2 分。超出 2 场加 1 分。培训要有记录，要有考试，以便相关部门进行抽查。（2）周记录考核表、客户划分明细表抽查不合格的部门经理第一次作警告惩罚，其次次在 OA 上公告指责，第三次扣部门经理绩效分 5 分处理。（3）员工绩效承诺书的制定要有沟通记录，由员工提交至部门经理，部门经理进行保管，以备绩效管理部抽查。必需是纸质版的，不能是电子表格。绩效沟通的主要内容为：员工考核项目的制定、算分方式、项目制定及配分；员工如何完成这些考核项目；员工须要什么方面、方式的帮助。通过绩效沟通达到以下目的：员工明确自己每月工作目标；员工制定自己每月行动安排；激发员工岗位责任感。（4）绩效考核过程监控。过程监控主要从以下 3 个方面开展员工工作现状，即员工这段时间做得怎么样；工作纠偏，即员工应当在哪些方面留意改善；工作支持，即部门经理能够为员工供应什么帮助；反馈员工的绩优表现，激励员工。（5）部门绩效分析。一月份已经将营业部门区域绩效分析简易模板发给华东区域各部门经理，要求部门经理对自己部门绩效进行简洁分析，找出主客观缘由，并制定解决方案。季度工作安排 篇 2随着市场份额的扩大和客户类别的增加，我们的销售及管理工作的质和量必需尽快提高，东莞的市场是有限的，相对过去今年的市场竞争有力度，我们要剖析市场细分市场，结合公司的优势找准方法，从细微环节抓起全力以赴，以销售工作带动本区的品牌运作。依据去年的销售工作，市场反应的问题如下：一、市场方面：1、客户维护：回访不刚好，沟通方法太单调，软性口碑无动力不能及客户所需。2、客户开发：一贯打价格牌，没能体现出公司的综合优势。3、市场动向：信息搜集不够，影响与客户的沟通。4、竞争对手：依据各自的优势和资源都在调整市场策略紧跟我们。5、客户类别分析：学会抓大放小用好二八法则，一切从细微环节抓起。二、管理方面：1、三月份起粤强酒业有限公司将正式启用，我公司全部对外文件或单据都将印有粤强酒业有限公司各部门的相对印章。2、进出库商品要有具体的明细台帐和管理制度，特别产品设立最低库存量。3、细化出货流程，确保商品的出货质量。4、建立客户花名册，以月份为单位设立客户的销售曲线示意图等。三、销售回款方面本月回款比前期有不良现象出现，如：金鸿商行和宏州酒业，肯定要杜绝此现象再次发生，以现款合作为主，特别客户确定好时间应刚好收款，每月底外欠款不得高于五万元。四、第一季度的工作重点：1、市场开发：(1)展示与我公司合作的优势。(2)阐述公司的经营理念。(3)解读公司的发展战略。2、维护客户：(1)对于老客户和固定客户，要常常保持联系，在有时间有条件的状况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。(2)在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道获得更多客户信息和市场行业信息。3、加强学习，提高自己的管理水平端正自己的被管理意识。要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富学问，实行多样化形式，把做业务与沟通技能相结合。4、红酒略。五、第一季度对自己有以下要求1、每月要增加两个新客户，还要有三个潜在客户。2、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，刚好改正下次不要再犯。3、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好打算工作才有可能不会丢失这个客户。4、对客户不能有隐瞒和欺瞒，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一至的。5、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们沟通，向他们学习更好的方式方法。6、对全部客户的工作看法都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。7、客户遇到问题，不能束之高阁肯定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户信任我们的工作实力，才能更好的完成任务。季度工作安排 篇 3一、人员聘请(一)、思路分析1、20xx 年是公司快速发展的一年，人力发展将快速增加，并逐步到位。2、利用公司的聘请、薪酬政策和春节后人力流淌高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培育储备。3、实行内部培育和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。(二)、目标概述公司目前属于发展期，20xx 年总体目标首先要考虑满意岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。(三)、详细实施方案1、熟人举荐：包括员工举荐，在公司工作，且技术娴熟程度较高，已通过努力实现个人工资目标，举荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将赐予一次性嘉奖。2、网络聘请：接着和前程无忧聘请网站合作。3、海报聘请：主要面对基层人员聘请。(四)、实施目标留意事项1、聘请渠道拓展：竞争对手挖人。2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等状况。3、做好各项打算工作：与用人部门沟通，刚好精确了解需求;进行聘请宣扬：制作聘请海报。二、绩效考核(一)思路分析绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性；二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。(二)目标概述绩效考核的根本目的，不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公允的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的安排性和责任心，刚好查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动工作成果达成。(三)详细实施方案1、接着完善绩效考核配套制度及文件。2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进状况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公允、有效的绩效评价体系。(四)实施目标留意事项1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用主动地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中留意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺当推行。3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的看法和建议，刚好调整和改进工作方法。三、培训发展(一)思路分析1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理制度约束力不强。(二)目标概述1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必需进行的工作之一，也是培育员工忠诚度、凝合力的方法之一。2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、学问层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增加企业竞争力。(三)详细实施方案1、对现有核心员工，特殊是管理人员进行整体素养测评，确定员工整体素养状况，协作岗位素养要求和工作职责，确定其待培训的方面。2、重点培训内容：管理学问、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等。3、向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展行政级别发展：(一般职员、主管、经理)个人薪酬发展：(依据级别制订)内部横向发展：(部门、岗位调整)4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关切员工心理需求，依据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满意，员工的工作主动性和稳定性都会提高。四、薪酬福利、员工关系1、薪酬福利依据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可实行多样化形式。2、员工关系员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应当包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥当处理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。20xx 年的构想，打算实行座谈、聚会表等形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离，增加员工的归属感。季度工作安排 篇 4为协作公司下半年的目标达成与建设，我们人事部须要为此而不断的开展各项工作，为了加强公司的人员的调度性以及各项管理工作，为此我们人事部确定以此制顶第三季度的工作安排，以下是本安排的具体内容：一、人员的聘请现阶段，我们公司还处于发展之中，各部门的人员还有些不足，因此我们须要面对社会广招人员。目前我们有一个比较好的机会，就是各高职院校的大四学生陆接连续起先毕业了，作为社会的主力军，高校生群体会在之后起先找工作，一般是通过网上投递简历，因此我们人事部将会在各聘请网站上发布聘请信息，不过考虑到高校生们须要经过一段时间的培训才能够正式上岗工作，因此这部分的人员要求不会太高，而是作为储备的人才。因此我们还须要聘请一批阅历比较丰富的人才，方法就是提高薪酬，吸引这些人员。除去网上聘请外，我们还可以通过从其他公司挖角，通过高薪资换去人才，这对于公司的发展是利大于弊的。同时，我们也会激励公司内部员工进行举荐，假如举荐来的人员符合们公司的要求，那就可以留下这个人员，并对举荐人赐予肯定的嘉奖。二、公司内部的人员调整目前公司的内部人员须要调度的不大，但有部分员工短暂无法胜任当前岗位的工作，公司会经过肯定的商定，并与其本人进行沟通，询问员工是否同意调离当前岗位，我们人事部会赐予员工肯定的机会，尽量避开开除员工这样的事情发生。争取创建一个良好的、和谐的工作氛围。三、绩效的考核绩效这一点，最起先就是为了激励公司员工们的工作主动性而建设的，本意并非是为了扣取员工们的工资，意在奖而非罚。但公司终归是须要盈利的，我们对于工作负责、工作效率高的员工表示激励，进行嘉奖。而对于数次完不成公司指定任务要求的员工，我们会赐予三次机会，这期间不会扣除员工的工资，但是绩效是没有的。假如三次机会后，状况还没有得到改善，我们会予以员工选择的机会，是选择调离当前岗位还是选择离职。对于离职的员工，我们也会进肯定的补偿，好聚好散。大致上，第三季度的人事部的工作就以这几个方面来开展，希望各位同仁们接着努力，打拼出更好的将来。季度工作安排 篇 5一、人力资源安排依据工程量和工序用工特点，即基础、砂石料小运和交叉作业段用工量大，而组塔和非交叉作业段用工量较小，合理调配施工力气和人员组成结构，根据施工进度安排，人力资源合理进退，做到经济高效，管理科学，降低工程成本，避开窝工、人力资源过剩现象发生。二、技术打算1.项目总工负责该标段工程的技术打算工作，并负责施工技术资料的编制，并交项目经理审核，然后报监理工程师批准。2.项目总工负责组织项目施工人员对施工图的审查。3.工程部在项目经理带领下熟识图纸，勘察施工现场，针对工程的特点，对施工技术重点、难点及危急点进行分析，制定解决方案和限制措施,对关键或重点工程,编写专项施工方案或作业指导书。4. 项目总工组织在本标段工程中采纳的新材料、新技术、新机具的推广运用。运用前应交项目经理批准，并取得监理单位、建设单位同意。5. 项目总工对施工人员进行技术培训和平安交底。6. 综合部负责施工涉及的相关设计变更或其它文件管理。7. 综合部负责根据监理单位及建设单位要求呈送各种技术资料。三、施工力气配置依据工程要求和特点，本标段工程拟配备下列人员：见后附表四、 材料资源安排（一）材料打算1材料供需安排由项目经理组织工程部编制。2材料选购或打算由项目经理组织物资部支配。3物资部按规定提前进行物资比质比价，选择大型的，信誉良好的厂商进行选购，并应满意下列要求：本标段工程所用的材料质量都必需达到国家有关标准及行业标准。产品必需供应生产许可证、合格证、对有平安认证要求的应供应平安认证合格证（复印件）；建设单位供应的材料，也应有相应的证件，并由专人收集、登记保管。材料应按安排选购、供应。质安部和项目经理负责对其进行质量检查。（二）材料供应方式因本标段工程的主要材料全由项目法人单位供应,而我公司只负责供应基本辅材,所以我公司将依据实际状况,预先打算好所需材料，避开因材料不足而影响施工进度。（三）材料供应管理工程开工前由物资部按施工进度支配制定工程原材料及器材的供应安排，由项目经理审批后实施。施工过程中随施工进度刚好调整供应，同时主动与项目法人材料供应部门协作，做好材料供应工作，以满意施工要求。五、机具资源安排（一）施工机具配备1项目经理依据工程实际状况，编制项目施工用机具需求安排供应机械、设备、工器具清单和须要时间。2施工队长支配施工队质安部按规定对机械设备进行维护、检查，将合格的机械设备交项目施工运用。3. 工程车辆由项目经理依据工程详细状况自行调配，基础材料运输量大，车辆不足时，可以租用或托付有资质的运输公司。4. 基础模板、跨越架所用材料由物资部提前打算，随时满意现场需求。5. 机具、车辆实行三检制，加强维护和保养，提高完好率，合理支配运输，削减空车行使，提高利用率。6. 本标段工程施工工器具配置表见后附表六、 施工场地及道路安排施工场地及道路选择原则，由项目经理，组织有关人员进行协调，提出场地和道路的运用安排和运用的详细时间，在对现场进行仔细踏勘，通过比较，选取施工场地与在划定的放线段选择施工场地。由项目经理亲自领导，合理支配各桩号的施工依次，运输较易者可先施工，运输较难者先修路后施工，同时要兼顾基础、杆塔原材料的大运、小运和架线用原材料、设备运输道路的修建。七、公共关系安排由项目经理负责组织项目部有关人员成立工作小组，由技术部详细负责，根据国家法规、当地标准、合同和设计技术要求，主动主动召开施工协调会、洽商会，实行一切有效措施搞好地方关系，在施工临时占地、跨越物申办等方面同地方或主管部门达成一样看法，妥当解决；同时在青苗赔偿、（跨越物拆改、塔基征地、树木砍伐、）等方面主动协作项目法人、项目监理部工作，保证施工按安排完成。八、其它资源配置安排公司将依据工程特点，配置工程所需的其它资源，通讯设备的打算工作由项目经理部物资部负责进行，公司财务部仓库协作做好所需设备的选型和购置工作。项目经理部应配置电话机、传真机、计算机，以实现各部门之间的通讯及数据联系。平安设备由项目经理组织质安部进行配置各种平安防护用具，各种围栏及警示牌。季度工作安排 篇 6一、市场网络建设：目的：建立一支能与公司同甘苦、共患难的经销商队伍。据公司 300 公里内市场，实 现无空白市场。1、对已经开发市场的进行盘点，对于客户进行筛选。对公司忠诚度高，能主动协作公 司的客户重点扶持。对公司忠诚度差，协作差的客户，进行调整。2、在新市场，对公司有较剧烈意向的客户，但是由于某些缘由没有确定合作的客户， 进行跟踪，确定合作;3、其他新市场，选择诚信、实力强的客户作为我们的经销商。(以老客户介绍、挚友 介绍等方式快速确定意向客户)二、销量目标的达成：目的：提升销量，确定客户五、六、七月份的销售方向和销售重点。完成销量 160 万。(五月份 50 万、六月份 60 万、七月份 50 万)1、丰富客户销售产品结构，目前已发货客户所发货产品较单一，难以形成产品组合， 引导客户补发所缺品项，在市场销售过程中打产品组合拳;2、拓展销售渠道，引导客户开发新的销售网点，增加新的销售增长点，并且要全渠道 运作。(学校、网吧、社区店等)3、提高铺货率，使消费者便利购买，又可以起到网点广告宣扬的效果。要使市场铺货 率达到 60%以上。三、团队管理：目的：打造铁的销售团队，打造高素养的经销商团队。1、接着对自己深挖洞，查找出自己的缺点和不足，不断改进，提高自己。使团队有 高素养、高要求的头狼;2、针对本大区团队主动性和执行力较差的现状，从自己做起加强自我管理，以身作则，加强本大区团队管理。要调动区域经理的主动性，同时强化团队执行力，打造铁的纪律。3、提高整个团队素养，加强团队培训，购买图书、光盘等培训资料 (包括如何做人、做事、提高市场操作技能等)。4、本大区的销售团队同时还包括经销商和经销商的销售团队，提高经销商和经销商销 售队伍的素养和销售技能，到每一个市场，要对经销商销售团队进行业务技能培训。四、市场调研及新产品提报：1、做市场调研，做好竞品信息收集、整理、分析工作，依据竞品信息，结合我们自身 资源，调整销售方法，使之更适合市场、更有效。2、把分析整理的竞品信息上报公司，对市场须要的产品进行提报，供公司高层参考。在五、六、七月做到淡季不淡、销量稳增,同时为全年销售目标完成做出销量和打下基础。季度工作安排 篇 7一、为企业拍摄企业在做什么活动短片20xx 年 9 月份起先，*商会将为 22 个副会长以上企业组织拍摄企业在做什么活动短片并制作成光盘。主要拍摄内容包括老总自我介绍和企业介绍（企业优势、获得的荣誉、企业文化等），活动旨在宣扬企业，促进会员间的相互沟通。二、编印*商会信息20xx 年 79 月份，商会秘书处接着按安排每月出两期信息，第三季度共出6 期，引发 1800 份，收到了肯定的效果。三、召开企业通讯员会议20xx 年 7 月 24 日上午，*商会在*黄龙茶艺馆实行企业通讯员会议。会议要求各企业通讯员主动反馈企业活动状况，为*商会信息输送有价值信息、材料。四、组织联谊活动20xx 年 8 月 16 日，*商会副会长以上企业在其次组轮值会长的组织下赴*千岛湖进行了为期两天的联谊活动。并于 17 号上午在阳光酒店湖光会议室召开座谈会，会上主要探讨了与*稠州商业银行合作、温州商会领导班子换届选举、*市工商联双爱双评活动、开展扶贫助学活动、成立党支部等状况。五、撰写企业文章撰写企业文章参与*市民营企业改革 31 周年宣扬活动和杭州市总工会实行的双爱双评活动。六、开展扶贫助学活动20xx 年下半年，*商会联合*县政府在*乡开展扶贫助学活动，与 13位贫困学生结对帮扶。七、召开其次次会长会议20xx 年 9 月 25 日，*商会其次次会长会议在*之江度假村召开，市工商联领导、*稠州商业银行领导列席参与。会上会长们听取了其次组轮值会长在 79月份的活动状况汇报，具体探讨了与*稠州商业银行贷款事宜和其他商会相关事宜。20xx 年第四季度工作安排：一、开展绿色行动，宣扬环保思想20xx 年 11 月份，*商会将组织百人车队赴*开化钱江源国家森林公园（*母亲河源头）开展绿色环保活动，用实际行动宣扬环保思想。二、召开第三次理事大会，探讨部署其次次会员大会的各项事项三、开展先进集体和先进个人评比活动四、接着做好*商会信息编印工作五、与*稠州商业银行共同合作做好企业、会员的贷款事项季度工作安排 篇 8第一季度：1、与责任村村委主任、书记建立联系，确定公共卫生联络员，移交公共卫生联络员台帐，健全通畅责任村公共卫生信息管理联络渠道;2、熟识责任村基本卫生状况和居民健康状况，驾驭责任村常住人口数、季度诞生人数、季度人数、儿童人数、60 岁以上老年人数、慢病人数、孕产妇人数、流淌人口数，重点是流淌儿童和孕产妇信息;3、依据卫生院公共卫生年度总体部署制订工作安排，根据责任医生台帐要求，规范填写责任医生台帐日志;驾驭责任村 60 岁以上老年人群、慢病人群基数状况，高血压、糖尿病人分级管理，完成第一季度随访工作;4、完成责任村居民死亡缘由调查报告、结核病人督导用药、新发精神病人的线索调查排查、从业人员信息收集报告等工作;刊出春季传染病防治健康宣教黑板报一期，开展第 13 个世界防治结核病日宣扬工作，发放外来建设者健康手册资料 50 份;5、3 月底前上报公共卫生信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作。其次季度：1、常规工作：制定每月工作安排，完成结核病、精神病督导，完成居民死亡缘由调查;每月上门服务访视≥90 户，完成其次季度重点人群的随访指导工作;每月依据支配刊出健康宣教黑板报一期，组织大型多媒体健康宣教一次;按时参与例会，刚好上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作;2、完成社区居民花名册填写，驾驭参保人数，为开展农夫健康体检工作打下基础;3、熟识农夫健康档案信息软件，完善家庭和个人健康档案信息数据，刚好将随访信息记录入;4、完成责任村流淌人口调查摸底，完成责任村从业人员调查摸底，完成查螺筛查工作;5、做好社区惠民政策宣扬，协作做好一卡通的发卡工作;6、规范填写各类台帐表册，迎接公共卫生半年度考核。第三季度：1、常规工作：制定每月工作安排，完成结核病、精神病督导，完成居民死亡缘由调查;每月上门服务访视≥90 户，完成第三季度重点人群的随访指导工作;每月依据支配刊出健康宣教黑板报一期，组织大型多媒体健康宣教一次;按时参与例会，刚好上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作;2、依据半年度考核状况查漏补缺;3、完成责任村改水改厕工作，落实水质监测;4、协作完成中小学生健康体检。第四季度：1、常规工作：制定每月工作安排，完成结核病、精神病督导，完成居民死亡缘由调查;每月上门服务访视≥90 户，完成第三季度重点人群的随访指导工作;每月依据支配刊出健康宣教黑板报一期，组织大型多媒体健康宣教一次;按时参与例会，刚好上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作;2、完成本年度责任医生全部工作，包括各类台帐表册，责任村家庭和个人档案建档率达到 80%，重点人群建档率达到 85%，慢病随访信息整理，健康档案信息化合格率 80%以上，对各类信息进行汇总整理，做好年度工作总结，主动迎接卫生局考核评估。