三、公司职能工资管理制度26242.docx

公司职能工资管理制度 总则则 第第一条 目的 本本规则旨在在依据人事事管理规章章的规定，制制订员工工工资的管理理办法，包包括工资计计算期间、工工资计算方方法、工资资支给时间间和期限以以及晋升、奖奖金给付等等事宜。 第第二条 工资决定定原则 员员工工资是是在综合考考虑社会物物价水平、公公司支付能能力以及员员工年龄、年年资、职能能等级、责责任大小等等因素的基基础上，进进行工资计计算的。 工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄工资年资工资职能工资工工资包括基基准内工资资及基准外外工资两大大部分，其其结构如下下： 第第四条 工资计算算期间及工工资支给日日 每每一工资计计算期间从从上个月 日起至至当月 日止，并并于当月 日支付工工资。工资资支给日若若适逢节假假时，则提提早于前一一日发放。 第第五条 非常给付付 员员工遇有下下列情形时时，可向公公司申请提提前领取已已工作时间间的工资。 (一)员工工或依靠员员工收入赖赖以维持生生计者，遇遇有下列情情况可向公公司申请非非常给付：结婚；死死亡；生生产；疾疾病或受意意外灾害时时。 (二)员工工被停职或或被解雇时时(包括惩惩戒解雇)。 (三)其他他获得公司司同意的事事情。 上上列规定除除第二项外外，在申请请非常给付付时，须由由本人(本本人死亡则则由其家属属)提出书书面申请。 第第六条 缺勤扣除除 (一)工资资给付形态态采用月工工资制。 (二)对于于下列特别别休假，原原则上照常常支付工资资：婚假假、丧假；年度带带薪休假；行使公民权权时；公公司大会、教教育召集时时。 (三)员工工缺勤时，则则依下列方方式处理。 11.非公务务原因负伤伤疾病时： 基基本工资平平均每月应应出勤日数数×缺勤日日数 22.迟到、早早退、私自自外出时： 基基本工资平平均每月应应出勤日数数×迟到、早早退、私自自外出的缺缺勤时数第七条 中途任用用、离职或或退职的工工资 在在工资计算算期间，中中途任用、离离职或退职职时的工资资，按当月月员工实际际出勤工作作日数，按按日计算；或以离职职、退职前前的出勤日日数为计算算的基准，其其计算公式式如下： 基准内工工资(每月月固定额)交通津津贴×出出勤工作日日数平均每每月应出勤勤日数 第第八条 工资给付付及扣除额额 (一)下列列规定的各各项金额须须从工资中中直接扣除除： 11.个人工工资所得税税。 22.劳工保保险费(个个人应负担担部分)。 33.团体意意外保险费费。 44.过半数数员工开会会同意的福福利基金。 (二)上述述各项金额额扣除后，员员工所得应应以现金形形式直接交交予本人。 (三)工资资所得亦可可按照员工工的要求，直直接汇人指指定的金融融机构的该该员工账户内。 基准准内工资 第第九条 基本工资资 基基本工资的的构成包括括下列三项项： (一)年龄龄工资(包包括初任员员工的起点点工资)。 (二)年资资工资。 (三)职能能工资。 第第十条 年龄工资资 年年龄工资给给付的标准准按下列方方式处理： (一) 岁时，每每月给付 元。 (二) 岁时，每每增加一岁岁则逐年增增加工资 元，作作为给付年年龄工资的的标准额。 (三) 岁时，每每增加一岁岁则逐年增增加工资 元，作作为给付年年龄工资的的标准额。 (四) 岁时，每每增加一岁岁则逐年增增加工资 元，作作为给付年年龄工资的的标准额. (五) 岁以上时时，每年的的年龄工资资给付以 元为为上限。 (六)上列列年龄工资资的施行细细则依(表表-1)“年年龄工资表表”的规定定办理。 第第十一条 年资工工资 (一)年资资工资给付付的原则是是，服务满满一年以上上的员工方方适用，并并依(表-2)“年年资工资简简明表”的的规定办理理。 (二) 岁以上的的员工，依依规定不再再给付年资资工资。 第第十二条 职能工工资 (一)职能能工资给付付的原则是是，依照各各职层及职职等的分类类，根据(表-3)“ 职能能资格表”的的规定，共共区分为五五个职能等等级，并依依职等的高高低决定职职能工资的的标准。 (二)每一一职等都有有最高及最最低工资给给付标准，公公司应根据据人事科所所评定的员员工考绩状状况，依照照(表-44) “职职能等级运运用表”的的规定，办办理有关职职能等级、最最低标准给给付额、升升级单价、考考绩评定等等事项。 (三)各等等级的职能能工资，则则依“职能能工资表”的的规定办理理。 第第十三条 附加工工资 从从事特殊职职务的专业业人员，若若因其职务务难度高、责责任重大或或本身的基基本工资偏偏低，则应应以附加工工资方式，给给予部分或或全部的调调整。 第第十四条 责任津津贴 责责任津贴是对具具有监督管管理职位者者所做的支支付，其具具体金额依依“管理职职津贴给付额额表”的规规定办理。 第第十五条 抚养津津贴 公公司对于需需负担家庭庭生计，并并提供抚养养眷属最低低生活保障障的员工，依依下列方式式办理抚养养津贴的给给付。 (一)配偶偶，每月津津贴额为 元。 (二)子女女，每月津津贴额为 元。 第第十六条 住宅津津贴 住住宅津贴是是为了补助助员工因无无自用住宅宅，而须租租赁房屋时时的津贴，其其津贴标准准依下列规规定办理给给付： (一)有配配偶者或有有抚养眷属属者，每月月津贴额为为 元。 (二)单身身者，每月月津贴额为为 元。 第第十七条 全勤及及勤奋奖金金 全全勤奖金是是为奖励员员工在每一一工资计算算期间内的的全勤者或或工作勤奋奋者而设立立的奖励项项目，其给给付标准如如下： (一)全勤勤者(无迟迟到、早退退及请假者者)，每月月津贴额为为 元。 (二)该月月达成公司司预定的工工作目标时时，每月津津贴额为 元。 基准准外工资 第第十八条 勤务时时间外工作作津贴 (一)公司司因业务上上的需要，而而要求员工工于规定工工作时间外外继续完成成勤务时，则则应依照员员工早到或或夜班加班班时间，采采用计时制制方式计算算应给付的的津贴额。 (二)勤务务时间外的的加班津贴贴，则依下下列方式计计算(单位位：元小小时)： 基基本工资+附加工资资+责任津津贴+住宅宅津贴+全全勤及勤奋奋奖金每月月平均规定定勤务时数数×1.333 第第十九条 休假日日工作津贴贴 (一)公司司因业务上上的需要，要要求员工在在休假日返返回公司执执行勤务时时，得支付付休假日工工作津贴，但但翌日补休休者，则不不另外给付付津贴。 (二)休假假日工作津津贴采用计计时制方式式，依照下下列公式进进行计算(单位：元元小时)： 基基本工资+附加工资资+责任津津贴+住宅宅津贴+全全勤及勤奋奋奖金每月月平均规定定勤务时数数×1.550 第第二十条 深夜工工作津贴 深深夜工作津津贴是对夜夜间从事勤勤务工作者者所支付的的津贴，计计算时间是是从晚上 点到翌翌日清晨 点，其其计算公式式是(单位位：元小小时)： 基基本工资+附加工资资+责任津津贴+住宅宅津贴+全全勤及勤奋奋奖金每月月平均规定定勤务时数数×0.33 第第二十一条条 勤务务时间外工工作津贴的的特例 担担任管理职职位者，不不适用第十十八条及第第十九条的的规定。 第第二十二条条 交通通津贴 员员工从住宅宅到公司上上班时，单单程距离达达5公里以以上者，则则应给付等等于公共运运输部门所所发行的定定期来回月月票金额，以以此作为交交通贴支给给的标准。 调薪薪及升级 第第二十三条条 调薪薪 员员工工资于于每年122月31日日视公司经经营成果增增长比例，进进行定期调调薪。 第第二十四条条 调薪薪分类 定定期调薪包包括自动调调薪和核定定调薪两大大部分，其其规定如下下： (一)自动动调薪是在在基本工资资范围内所所进行的工工资调升包包括年龄工工资和年资资工资两项项，其计算算方法按第第十条(年年龄工资)和第十一一条(年资资工资)的的规定办理理。 (二)核定定调薪考核核的原则是是，对于基基本工资中中的职能工工资，根据据人事科评评估的员工工的年度职职务完成能能力、工作作绩效、责责任度大小小、协调性性、贡献度度等考核结结果，依据据第十二条条(职能工工资)的规规定办理。 第第二十五条条 基本本工资提高高的原则 (一)公司司为配合社社会物价水水平的提高高及员工因因抚养眷属属人数的变变化，而使使得其经济济状况有所所改善时，给给予员工以以基本工资资提高。 (二)基本本工资提高高的原则，根根据附加工工资的规定定办理。 (三)基本本工资提高高的计算，原原则上按第第二十四条条的规定办办理。 第第二十六条条 临时时调薪(一)员工工遇有下列列情形时，可可由其部门门直属主管管人员向人人事科申请请临时调薪薪，以兹鼓鼓励。 11.有特殊殊功劳表现现。 22.中途录录用的员工工、具有优优秀的技能能与成绩。 33.为同行行业间竞相相争取的人人才。 (二)临时时调薪的标标准，则依依照第十二二条(职能能工资)或或第十三条条(附加工工资)的规规定，采用用部分调整整或全部调调整的办法法。 第第二十七条条 升级级 (一)公司司视员工的的表现，审审核员工的的职务完成成能力、责责任度大小小、企划能能力、判断断力、工作作绩效等事事项后，根根据第十二二条(职能能工资的等等级晋升标标准)的规规定办理。 (二)员工工升级后的的工资，则则就调升的的当月起，开开始支付调调整后的工工资。 第第二十八条条 初任任员工的工工资 (一)初入入社会的应应届毕业生生，经公司司甄选后成成为正式员员工时，其其工资给付付的原则，除除衡量社会会物价变化化及一般同同业间的初初任工资水水平外，均均依规定的的基准内工工资标准办办理。 (二)初任任员工的基基本工资给给付标准应应按下列规规定办理： 11.年龄工工资第第十条 22.年资工工资第第十一条 33.职能工工资第第十二条 (1)中学学毕业等等1级 (2)高中中毕业等等2级 (3)大中中专毕业等17级级 (4)大学学毕业等等3级 (5)硕士士毕业等等2级 (三)当社社会物价水水平或同行行业之间的的初任工资资水平与规规定的基准准内工资有有所差异时时，则以附附加工资的的形式进行行补贴。 第第二十九条条 (一)中途途录用的员员工(初入入社会的应应届毕业生生以外者)，其工资资给付原则则上除按第第二十八条条的规定外外，在考察察员工任职职前的经历历及工作经经验年数后后，再决定定该员工的的职能工资资等级。 (二)担任任单纯的体体力劳动工工作者，则则应无论其其学历高低低，一律以以职能等级级第等11级任用。 定期期奖金 第第三十条 定期奖奖金的给付付 公公司给付奖奖金的原则则是，根据据公司业绩绩成长比例例以及员工工的贡献程程度，于每每年的 月及 月支付付。 第第三十一条条 奖金金计算期间间 (一)上期期奖金的计计算期间，从从去年 月 日起至至该年度 月 日止，并并于 月份与与当月的工工资一起发发放。 (二)下期期奖金的计计算期间，从从该年度 月 日起至至 月 日止，并并于 月份与与当月的工工资一起发发放。 第第三十二条条 定期期奖金给付付的原则 定定期奖金金金额的高低低，是在考考核员工于于奖金计算算期间的工工作表现、绩绩效评价、出出勤率及贡献度等因因素后加以以确定的。 第第三十三条条 定期期奖金领取取的资格 (一)在奖奖金计算期期间，中途途进入公司司并未满两两个月者，不不予以给付付定期奖金金。 (二)在奖奖金计算期期间，对于于已离职者者或于领取取当月申请请离职者，则则取消其奖奖金领取资资格。 附则则 第第三十四条条 施行行本规则自 年年 月 日日起开始实实施。表-1 年年龄工资表表 岁岁每增1岁增增加 元 岁每增1岁增增加 元元 岁岁每增1岁增增加 元元岁以上者， 为上限限表-2 公司年资资工资简明明表年资1110年每增1年时时增加 元1年2年表-3 公司职能能资格表职层职位职能等级管理职监督职一般职表-4 公公司职能工工资等级及及运用表职能等级最低级数标准额评定下限（初级级）上限限等等等等等 担担任管理职职务者是指指较大组织织的负责人人或担任同同等程度的的职务参与与经营管理理，并在较较广的范围围内负有责责任者。 五五、事务、技技术职务 事事务、技术术职务的担担当者主要要是指从事事事务性或或技术性工工作的人员员，包括较较小组织的的管理人员员。 六六、技能职职务 技技能职务的的担当者是是指在作业业现场直接接或间接从从事操作的的人员，包包括班组负负责人。 七七、职能等等级 职职能等级按按不同职务务分别确定定。管理职职务分为 等，事事务、技术术以及技能能职务均分分为 等，各各级均再分分为 级。 八八、职能等等级的评定定 职职能等级按按下列原则则评定： (1)所担担任工作的的重要性。 (2)知识识及经验。 (3)工作作能力及指指导能力。 九九、等级标标准 在在上一条中中所述的等等级评定的的具体标准准，详见“职职能等级评评定标准表表”(表11.18)。 十十、职能工工资的金额额 职职能工资的的金额由“职职能工资金金额表”确确定。 十十一、初次次任职者的的职能等级级 从从学校毕业业后初次任任职者，其其职能等级级按下列标标准确定： (1)大学学毕业生 事务、技技术职三等等或技能职职三等 (2)高中中毕业生 事务务、技术职职二等或技能职二二等 (3)初中中毕业生 事务务、技术职职一等或技能职一一等 其其他来本公公司任职者者，则需综综合考虑其其所担任的的职务、来来公司以前前的工作经经历、能力力等因素后确定定。 十十二、提级级和提薪 职职能等级的的提级和提提薪，每年年一次，在在×月进行行。但当其其所担任的的职务发生生变动时，亦亦可临时进行行职能评审审。 附附 则十三、本规规定从 年 月 日起实施施。 表-5 公司职能能等级评定定标准职务职能等级等级标准管理职务三等1.参与全全公司经营营方针的规规划，负责责一部门的的全面工作作，或担任任高度专业业化业务的的管理人员员。2.具有高高度的专业业学问及非非常广泛的的学识和经经历。3.担任特特大项目或或工程的指指挥或监督督的人员。4.被认为为与上述各各项有同等等程度的工工作能力者者。二等1.负责一一部门的全全面工作，或或担任高度度专业化业业务的管理理人员。2.具有高高度的专业业学问及非非常广泛的的学识和经经历。3.担任特特大项目或或工程的指指挥或监督督的人员。4.被认为为与上述各各项有同等等程度的工工作能力者者。一等1.担任负负责并且重重要的工作作，参与一一部门经营营方针的规规划。2.具有高高度的专业业学问和相相应的经历历。3.担任较较大或较重重要项目或或工程的指指挥或监督督的人员。4.同等能能力者。事务技术职职务八等1.担任负负责并且重重要的工作作，参与高高层次的规规划、立项项、审核等等工作，能能独立解决决困难的问问题。2.具有高高度的专业业学问和相相应的经历历。3.担任较较大或较重重要项目或或工程的指指挥或监督督的人员。4.同等能能力者。七等1.担任比比较重要的的业务工作作，参与高高层次的规规划、立项项、审核等等工作。2.具有一一定的专业业学问和相相应的经历历。3.担任科科室的事务务或技术指指导工作。4.同等能能力者。六等1.担任本本科室范围围内的事务务技术工作作，能独立立解决具有有一定难度度的问题。2.具有大大学毕业程程度的专业业基础知识识及经历，并并且具备相相当于高中中毕业程度度的一般基基础知识。3.在上司司直接指导导下，指导导或监督下下级。4.同等能能力者。五等1.担任本本科室范围围内的事务务技术工作作，能完成成具有一定定难度的工工作。2.具有大大学毕业程程度的专业业基础知识识及经历和和相当于高高中毕业程程度的一般般基础知识识。3.在上司司的直接指指导下，指指导或监督督下级。4.同等能能力者。四等1.从事一一般的作业业，基本具具备独立操操作能力。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和较丰富富的经验。3.在上司司的指导下下，指导下下级。4.同等能能力者。三等1.从事一一般的作业业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和一定作作业的经验验。3.在上司司的直接指指导下，指指导下级。4.同等能能力者。二等1.从事比比较简单的的作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和一定作作业的经验验。3.接受上上司的直接接指导。4.同等能能力者。一等1.从事辅辅助性的作作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识。3.接受上上司的直接接指导。技能职务八等1.从事重重要的作业业，或从事事需要高度度技术的作作业，能独独立完成困困难的作业业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和丰富的的经验。3.在上司司的指挥下下，担任重重大作业项项目的指导导、监督的的人员。4.同等能能力者。七等1.从事重重要的作业业，或从事事需要高度度技术的作作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和丰富的的经验。3.在上司司的指挥下下，担任比比较重大作作业项目的的指导、监监督的人员员。4.同等能能力者。六等1.从事重重要的作业业，或从事事需要高度度技术的作作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和丰富的的经验。3.在上司司的指挥下下，担任比比较重大作作业项目的的指导、监监督的人员员。4.同等能能力者。五等1.从事一一般的作业业，具有独独立操作能能力。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和丰富的的经验。3.在上司司的指导下下，指导下下级。4.同等能能力者。四等1.从事一一般的作业业，基本具具备独立操操作能力。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和丰富的的经验。3.在上司司的指导下下，指导下下级。4.同等能能力者。三等1.从事一一般的作业业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和一定作作业的经验验。3.在上司司的直接指指导下，指指导下级。4.同等能能力者。二等1.从事比比较简单的的作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识和一定作作业的经验验。3.接受上上司的直接接指导。4.同等能能力者。一等1.从事辅辅助性的作作业。2.具有初初中毕业程程度的一般般基础知识识。3.接受上上司的直接接指导。