2022行政人员转正工作总结.docx

2022行政人员转正工作总结行政部门是一个公司的重要组成部分，行政人员是行政部门的核心，2、3个月的时间里，确定有着不同的感悟与阅历。下面是由我为大家整理的“2022行政人员转正工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。2022行政人员转正工作总结一这三个月的是今日我来到公司上班试用期也满了，学习了不少以前做行政文员里外的学问，比起来这个职位规范许多，工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好工作，做好行政文员。下面是这三个月以来的工作总结：一、考勤统计每天实事求是的统计考勤，没出勤的人员要询问缘由做好记录。月初以统计数据为根据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上rtx检查各个部门人员是否到齐，没到齐要打电话询问。每周去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完成填写行为规范考核表和行政检查打算表。二、熟识人事档案三个月前xx带我也许的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的，三个月的熟识，都也许有个了解、清晰内容和摆放位置。知道怎么使用了。三、接受新简历依据公司的实际需要，人事部在有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。仔细的对待每一份应聘者简历做好登记，传给主任进行筛选，支配面试时间，电话一一通知，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。四、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到清扫领导办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、选购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用状况进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对公司工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。总的来说行政文员这个职位事情很随机，说多也不多，说少也不少，总是在一点一滴的积累起来，不像其他员工每天完成工作量就行，往往都是些琐事，需要不时的用笔记下，烦的神比较多，因为公司从里到外大大小小的事都要负责，即使不需要你负责也要知道怎么回事。盼望在将来的工作中要更加努力，领导也多多提出珍贵意见，我会吸取意见，更新改良我的工作。2022行政人员转正工作总结二时间飞逝，我在x公司任职也有两个月的时间了。这段时间里，我处于试用期，而如今两个月时间已经到了，公司对我的考核也结束了。因为我的业绩不错，也没有犯什么错误，所以公司确定正式录用我，岗位是公司的行政文员。下面我对这两个月里，我的试用期的工作表现作一个总结。一、工作的经受与工作事宜x公司是一家负责广告运营的小公司，公司规模不大，只有五十多个人。我们部门里的人员只有四位，负责整个公司的后勤工作。第一天来公司的时候，我对行政文员这一职还不是很熟识，也不知道具体要做些什么事情，在我到来之后，办公室的x姐主动向我打招呼，她是我们部门的负责人，每次部门里来新人的时候都是她负责教育。x姐将一张纸递给了我，上面写的是作为公司文员需要做的事情，同时也递给了我另一份资料，上面写的是公司的员工守则，我牢牢的记在心里。依据资料上所述，我每天的工作就是负责接待好其他客户的电话，并做记录，然后交接给公司的销售部们，同时我们也需要时常查看公司的邮箱，将这些发函者的名字内容做记录，分门别类。假如是来请我们公司帮助设计广告的，那就转接给销售部；假如是之前在我们公司签订了合同，如今想要申请善后，或是需要重新补订一下条件，那就转交给相关的部门。同时，我们还需要对各部门上交的报表做记录，将其他部门的业务报表整理。公司每次会议召开所需要的资料也是由我们提前进行预备，会议文件的发放需要我们提前进行打印、复印。确保每一位参加会议的人员都有份。我们还需要对公司的财产进行清点，准时更换损坏的灯泡等。确保好打印机的油墨充分，并确保办公文具数量充分，没有遗失或损坏。假如发觉有灯泡损坏，准时打好报告，进行购置并置换。公司人员的考勤也需要我们进行审查，确保不错漏任何一个人。二、将来的目标这两个月里我从一个什么都不懂的新人，进步到如今能够独立处理好相关事宜的成熟的公司职员。这不是白白获取的，都是我一点点的跟着办公室里的同事、前辈们学来的，也因此我付出了很多的时间，别人工作的时候我也工作，别人休息的时候我还在学习。不要因为一时的进步而傲慢自满，这是我的座右铭。我会在接下来的日子里更加努力，提升自己。2022行政人员转正工作总结三如今就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅.一、初期的学习1、我主动仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。3、对日常聘请岗位进行帮助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，找到合适的人员进行面试及录用等。4、在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。二、角色工作1、员工聘请、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作。2、劳动合同的初签、续签及备案工作。3、新入职人员的培训工作。4、社保及工伤保险的办理工作。5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆管理方案，车辆费用管理及调度管理，准时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等。6、“7S宣扬、落实与促进，“7S管理的进一步深入，“7S检查等工作。7、公司各项规章制度的落实与执行。8、公司各项通知、通告的拟定、公布等工作。9、办公费用的管控，办公及劳保用品的选购管理，办公设施的维护等工作。10、安全管理工作：车辆、人员、物料进出掌握及消防器材的检查、维护，突发事件与安全事故的处理。11、公司外租宿舍的管理和饭堂管理，并定期检查卫生状况。12、其他相关的人事行政工作。三、个人能力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并仔细做好每项人事行政工作，努力的提高自己工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我信任自己在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，主动、主动、高效地完成各项工作，为公司的进展奉献自己的全部力量。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页