运输企业安全管理制度(DOC49页)46168179382.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.四川*有限公公司安全生产管理制度制表人： 2018年年7月6日目录一、安全全管理领导导机构和安安全管理专专职机构制制度2二、安全全生产责任任制（含一一岗双责）4三、安全全生产目标标管理制度度5四、安全全生产会议议管理制度度7五、安全全生产投入入保障制度度8六、车辆辆等设施、设设备技术安安全管理制制度11七、企业业员工和车车辆保险制制度（含驾驾驶员）12八、现场场安全管理理标准化操操作（含驾驾驶员安全全操作规程程）16九、安全全生产检查查及事故隐隐患排查、整整改制度17十、实时时动态行驶驶记录仪安安装、使用用、管理制制度18十一、安安全应急救救援管理制制度20十二、安安全档案管管理制度22十三、安安全生产事事故报告、统统计和调查查处理制度度24十四、安安全生产责责任追究制制度31十五、重重大危险源源安全管理理制度33十六、消消防、运输输、存储、防防灾等其他他安全生产产规章制度度38十七、驾驾驶员“五统一”安全管理理制度40十八、职职业健康防防护管理制制度42一、安全管管理领导机机构和安全全管理专职职机构制度度一、安全管管理领导机机构为切实加强强安全生产产,本公司成成立安全生生产领导小小组(以下简称称领导小组组),领导小组组由总经理理担任组长长,安全分管管副总经理理为副组长长,设安全管管理员,成员由各各部门负责责人组成。1、贯彻执执行国家有有关安全生生产的方针针、政策,落实上级级、运管部部门和公司司制定的安安全生产各各项制度、标标准和办法法。2、对公司司安全生产产实行统一一监管,实现对公公司安全生生产的综合合管理,加强对基基层各级安安全管理机机构的业务务指导和检检查,及时协调,定期考评评。3、建立健健全一套具具有监督、反反馈、制约约、激励等等诸多功能能的安全管管理运行机机制,制定并完完善公司安安全生产规规章制度,制订不低低于上级下下达的安全全生产考核核指标方案案,健全和落落实安全生生产岗位责责任制,落实重特特大事故救救援应急预预案。4、定期组组织召开本本级范围内内的安全例例会,随时掌握握各基层单单位的安全生产产动态,督促落实实各项安全全生产规章章制度和责责任制,出现问题题及时协调调和解决,超越职权权范围的及及时通报有有关部门。5、组织公公司范围内内的安全生生产教育和和培训,组织开展展各种形式式的安全竞赛赛活动,组织总结结交流安全全生产经验验、教训,推广安全全生产先进进经验。向向公司领导导人推荐表表彰的安全全先进单位位及安全先先进个人和和提出有关关责任单位位或责任人人的处理建建议。6、负责组组织对各基基层单位车车辆机械、动动力、设备备的安全性性能、维护及安全全操作管理理及特殊工工种持证上上岗等情况况的监督、检检查和考核核。7、根据有有关规定,随时抽查查公司车辆辆的安全运运行情况,并充分运用GPSS卫星定位位系统、汽汽车行驶记记录仪(如果安装)等高科技技管理手段段,对车辆实实施监控和和动态管理理,及时纠正正违章行为为。8、负责对对驾驶员的的资格、资资历审查,并建立相相应的驾驶驶员安全公里(年资资)等台帐。9、负责行行车事故的的调查、统统计和上报报工作,办理车辆辆的各项保保险、索赔赔手续。对对各类事故故执行“四不放过”原则,按事故处处理权限对对事故责任任人提出处处理意见或或作出处理理决定。10、负责责建立公司司安全生产产各项基础础管理工作作台帐妥善善保管各项项原始记录录和资料档档案,建立和完完善公司安安全管理信信息系统。根根据上级要要求,及时、准准确地提供供有关安全全生产方面面的信息资资料。二、安全专专职管理机机构1、公司设设立一名专专职安全管管理员，负负责安全生生产管理和和日常检查查。2、公司应应根据人员员变动情况况及时调查查安全管理理员，确保保安全管理理员到位。3、安全生生产管理日日常管理工工作由生产产技术处负负责管理。4、安全生生产管理员员负责公司司日常安全全检查，安安全事故的的统计报表表及安全文文档归档工工作。二、安全生生产责任制制（含一岗岗双责）1、认真贯贯彻执行“安全第一一、预防为为主”的方针，遵遵守国家法法律法规和和安全生产产操作规程程，守法经经营，落实实各级交通通主管部门门的安全生生产管理规规定，组织织学习安全全生产知识识，最大限限度地控制制和减少道道路交通事事故的发生生。 2、道路运运输经营者者负责经营营许可范围围内的安全全生产工作作，是安全全生产第一一责任人，对对安全生产产工作负总总责。3、安全生生产实行“一岗双责”制度（一一岗双责制制度：是指指所属公司司管理人员员、部门各各级领导不不仅要完成成本职范围围内的业务务工作，同同时承担业业务职责范范围内的安安全生产目目标管理工工作，按照照“谁主管、谁谁负责”的原则履履行安全生生产职责）。公公司实行安安全生产岗岗位责任制制度，坚持持谁在岗谁谁负责、谁谁主管谁负负责的原则则；坚持责责任明确，落落实到人，分分工负责，齐齐抓共管的的原则；坚坚持分级管管理，各负负其责，自自上而下逐逐级监督管管理的原则则。 4、聘请符符合道路运运输经营条条件的驾驶驶人员，并并与驾驶员员签订安全全生产责任任书，将责责任书内容容分解到每每个工作环环节和工作作岗位，职职责明确，责责任分清，层层层落实安安全生产责责任制。 55、积极参参与各项安安全生产活活动，设立立安全生产产专项经费费，保证安安全生产工工作的开展展。 6、落实事事故处理“四不放过”的原则，即即：事故原原因不查清清不放过；事故责任任者没处理理不放过；整改措施施不落实不不放过；教教训不吸取取不放过。 7、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。三、安全生生产目标管管理制度一、目的为了明确安安全生产任任务，将安安全生产融融入到日常常工作中去去，提高员员工的安全全生产意识识和责任，特特制定本制制度。二、适用范范围本制度适用用于公司安安全生产目目标与指标标的制定、分分解、实施施和考核。三、职责1、主要负负责人（1）、负负责组织制制定和修改改总体和年年度安全生生产目标。（2）、组组织实施安安全生产目目标，并对对安全生产产目标实施施情况进行行考核。2、安全科科（1）负责责将年度安安全生产目目标分解到到相关职能能部门，并并制定年度度安全生产产目标与指指标实施计计划和考核核办法。（2）负责责安全生产产目标和指指标及安全全生产目标标和指标实实施计划和和考核办法法的分发、宣宣传、教育育和培训。3、相关职职能部门（1）负责责落实安全全生产目标标与指标实实施计划。（2）负责责安全生产产目标和指指标及安全全生产目标标和指标实实施计划和和考核办法法的分发、宣宣传、教育育和培训。四、运作程程序1、安全生生产目标的的制定（1）总体体和年度安安全生产目目标由主要要负责人组组织公司安安全生产委委员会根据据历年和上上年安全生生产执行情情况制定。（2）年度度安全生产产目标应包包括隐患排排查治理、员员工教育培培训、作业业规范、事事故伤害等等指标。（3）安全全生产目标标的制定不不能高于行行业和安监监部门规定定的目标指指标，不能能高于上年年度安全生生产目标指指标，要体体现持续改改善的原则则。(4) 依依据年度安安全生产目目标评估考考核的结果果，主要负负责人应在在每年1月份组织织安委会成成员召开会会议，重新新修订年度度安全生产产目标。(5) 总总体和年度度安全生产产目标经主主要负责人人批准后，由由安全科加加盖印章，分分发到每个个职能部门门。(6) 安安全科应设设计制作宣宣传栏，在在公司显耀耀位置向公公司员工宣宣传公司总总体和年度度安全生产产目标，并并在年度安安全教育培培训和安全全教育培训训时对全体体员工进行行培训。2、年度安安全生产目目标的分解解(1) 公公司年度安安全生产目目标制定/修订后，安安全主任负负责将年度度安全生产产目标分解解成安全指指标，分配配到各相应应的职能部部门，并形形成文件经经主要负责责人批准后后，分发到到相关职能能部门。(2) 各各部门经理理应通过例例会或安全全教育培训训，向本部部员工宣传传教育与本本部门相关关的安全生生产目标和和指标。3、安全生生产目标与与指标的实实施(1) 安安全主任负负责组织相相关职能部部门制定年年度安全生生产目标与与指标实施施计划，经经主要负责责人批准后后，连同年年度安全生生产目标与与指标一起起，分发到到相关职能能部门。(2) 安安全主任应应依据年度度安全生产产目标与指指标实施计计划评估考考核结果，及及时调整安安全生产目目标和指标标实施计划划，并形成成文件印发发和保存。(3) 各各部门负责责人通过例例会或车间间级安全培培训，向本本部门员工工宣传教育育安全生产产目标与指指标，及其其实施计划划。(4) 各各部门负责责人组织落落实与本部部门相关安安全生产目目标与指标标实施计划划。4、安全生生产目标与与指标的评评审和考核核(1) 安安全科每月月15日前统计计和监测各各职能部门门上月的安安全生产目目标和指标标完成情况况，并向主主要负责人人和安全生生产委员会会汇报。(2) 若若发现不符符合情况时时，要求相相关部门分分析原因，制制定整改措措施及时整整改，以防防目标和指指标产生过过度偏差。(3) 主主要负责人人在每季度度安全生产产专题会上上，对上季季度安全生生产目标与与指标实施施计划落实实情况进行行小结，及及时指出存存在的问题题，采取相相应的整改改措施。(4) 主主要负责人人每年组织织对安全生生产目标指指标及其实实施计划进进行考核和和评估，并并将考核和和评估的结结果填入安安全生产目目标与指标标考核评估估记录和和安全生生产目标与与指标实施施办法考核核评估记录录中，并并按安全全生产目标标与指标、实实施计划及及考核办法法执行奖奖罚措施。(5) 根根据安全生生产目标指指标及其实实施计划进进行考核和和评估的结结果，若需需要对安全全生产目标标指标及其其实施计划划进调整或或修改，由由安全科分分发到相关关部门，并并重新组织织宣传教育育和培训。四、安全生生产会议管管理制度为了认真贯贯彻落实安安全生产法法，加强强道路运输输行业安全全监督管理理，杜绝各各类事故特特别是道路路运输安全全事故的发发生，使我我所各项工工作走向规规范化管理理的轨道，结结合交通部部门安全监监督管理工工作实际，特特制定本制制度。 11、安全领领导小组成成员每月第第一个星期期的星期一一上午十点点为安全工工作例会，特特殊情况或或节假日顺顺延到下个个星期的星星期一。 22、各成员员必须准时时参加安全全会议，会会议实行签签到制，特特殊情况不不能到会的的必须写请请假条，经经领导小组组组长同意意，并在请请假条上签签字确认方方可请假。参参会人员不不得无故缺缺席例会，不不得迟到、早早退。3、例会由由安全领导导小组组长长主持、由由副组长总总结上阶段段工作，分分析各方面面存在的问问题，通过过各成员讨讨论，布置置下阶段工工作。所安安全生产领领导小组在在年初组织织由道路运运输企业单单位主要负负责人参加加的安全生生产大会，总总结过去一一年的安全全工作，表表彰先进，部部署当年工工作。安全生产领领导小组每每季度至少少召集一次次安全监督督管理工作作分析会，明明确安全监监督管理工工作重点，督督促整改安安全隐患。春运、五一一、十一、黄黄金周前，由由安全生产产领导小组组组长组织织交通运输输企业单位位主要负责责人召开会会议，专题题布置节日日期间的安安全生产工工作。4、遇有特特殊情况或或必须讨论论解决的事事务，安全全领导小组组可不定期期召开小组组会议。5、发生重重特大责任任事故，由由安全领导导小组召开开安全事故故现场告诫诫会，应到到人员必须须到会。6、每次会会议必须有有记录，并并由专人负负责。重要要安全会议议应形成会会议纪要或或简报。安安全领导小小组定期对对各种会议议记录及决决议的执行行情况进行行检查、指指导、考核核。7、鼓励和和提倡安全全领导小组组成员提出出合理化建建议和对安安全领导小小组及安全全管理人员员工作上的的意见。讨讨论会议上上提出的各各种建议和和意见。8、会议决决定的执行行，采取少少数服从多多数的原则则实施决议议。会议上上决定的情情况各部门门和责任人人，必须不不折不扣地地认真执行行，及时完完成。9、本制度度从公布之之日起执行行。五、安全生生产投入保保障制度一、 为认认真做好安安全生产经经费管理，确确保各项安安全生产措措施的落实实,促进企业业安全生产产。根据中中华人民共共和国安全全生产法、安安全生产条条例及生生产经营单单位安全生生产责任规规定等国国家安全生生产法律法法规,结合企业业安全生产产实际，制制定本制度度。二、 安全全生产费用用是指企业业按照规定定标准提取取，在成本本中列支，专专门用于完完善和改进进企业安全全生产条件件的资金。三、 根据据省交通运运输厅相关关的规定，我我司安全生生产费用投投入的项目目为：（一）安全全管理经费费投入；（二）教育育培训经费费投入；（三）年度度安全事故故隐患整改改专项资金金投入；四、 安全全生产费用用按照“企业提取取、政府监监管、确保保需要、规规范使用”的原则进进行财务管管理，在以以下范围内内使用。（一）安全全管理经费费投入1.完善、改改造和维护护安全防护护设备、设设施支出。包包括作业场场所的监控控、监测、通通风、防火火、灭火、防防爆、防毒毒、防电、等等设施设备备；车辆安安全状况检检测及维护护系统、附附属安全设设备等；2.配备必必要的应急急救援器材材、设备和和现场作业业人员安全全防护物品品支出；3.安全生生产检查与与评价支出出。（二）教育育培训经费费投入1.配备教教育设施设设备支出；2.安全技技能培训资资料支出；3.应急救救援演练支支出；4.安全宣宣传支出。（三）年度度安全事故故隐患整改改专项资金金投入1.重大危危险源、重重大事故隐隐患的检查查、评估、监监控、整改改支出。2.其他与与安全生产产直接相关关的支出。五、 安全全费用优先先用于满足足安全管理理职能部门门对企业安安全生产提提出的整改改措施或达达到安全生生产标准所所需支出。六、 公司司财务科对对全司安全全费用实行行集中管理理，统筹使使用。提取取的安全费费用实行专专户核算，在在规定范围围安排使用用。年度结结余下年度度使用，当当年计提安安全费用不不足的，超超出部分按按正常成本本费用渠道道列支。 七、 安全全生产费用用管理职责责。（一）总经经理对安全全生产费用用全面领导导。审批安安全费用提提取、安全全投入计划划、经费使使用报告、安安全经费提提取和使用用情况年度度报告。（二）其他他负责人按按照职责分分工，对各各自分管工工作范围内内的安全生生产费用计计取、支付付、使用实实施监督管管理。（三）安全全科负责编编制年度安安全经费投投入预算，每每半年和年年度对经费费投入情况况进行预决决算，审核核基层单位位安全投入入报告，监监督检查安安全投入落落实情况，建建立安全经经费投入台台帐。八、 安全全生产费用用使用管理理（一）财务务科应当按按照“确保需要要、规范使使用”的原则，对对安全费用用进行财务务管理，保保证专款专专用，并督督促其合理理使用。（二）财务务科负责对对安全生产产费用进行行统一管理理，审核安安全费用提提取、安全全投入计划划、安全经经费使用等等，根据年年度安全生生产计划，做做好资金的的投入落实实工作，建建立安全经经费台帐，确确保安全投投入迅速及及时。（三）各单单位应建立立安全费用用台帐，记记录安全生生产费用的的数额、支支付计划、使使用要求、调调整方式等等条款。安安全工作结结束，多余余的安全生生产费用纳纳入财务，由由主办会计计管理。（四）安全全费用具体体使用审批批程序按照照公司财务务管理制度度执行。（五）擅自自挪用安全全费用的，公公司将按情情节严重程程度严肃处处理，处理理办法由经经理办公会会讨论决定定。九、 本制制度由公司司安全生产产委员会办办公室负责责解释。六、车辆等等设施、设设备技术安安全管理制制度1、严格遵遵守交通法法规，服从从交警管理理，严禁带带故障开车车，严禁开开赌气车，英英雄车，麻麻痹车，确确保行车安安全。2、所有车车辆均实行行凭证上岗岗制度。车车辆驾驶等等特殊工种种，须经专专业培训及及有相关部部门颁发考考试合格证证书，凭证证操作，严严谨无证驾驾驶车辆。3、提高警警惕，注意意锁好车门门和库门。防防止车辆被被毁被盗，外外出时一定定要停靠在在安全可靠靠的地方。4、下班后后所有车辆辆要在公司司指定的地地点停放，未未在指定地地点停放的的，导致车车辆被毁，被被盗，驾驶驶员承担全全部责任，定定期检查设设备和场地地，消除故故障隐患，保保证安全防防护，确保保保险装置置齐全。灵灵敏可靠，保保持设备润润滑良好，各各种机具不不准超限使使用。5、坚持“三检”，即出车车前，出车车中，收车车后，检视视车辆的灯灯光、转向向、制动、传传动、冷却却润滑及各各部件链接接紧固的有有效情况。6、保持“四清”，即保持持空气、机机油、燃油油滤清器和和蓄电池的的清洁7、防止“四漏”即防止漏漏水、漏油油、漏气、漏漏电8、车辆一一旦发生事事故，驾驶驶员要及时时向公司负负责人及交交警、保险险等有关部部门报告，不不得擅自处处理。对事事故负有责责任者，视视情节严重重扣发安全全奖，对私私自出车发发生事故者者，不论责责任大小，扣扣发安全奖奖金外，并并需赔偿一一定损失。9、因违反反安全生产产管理条例例造成重大大损失的，另另行处理。10、车辆辆按相对应应月份及时时参加公安安部门的上上线年检，当当月未办理理年检的车车辆，一律律不准投入入运营。七、企业员员工和车辆辆保险制度度（含驾驶驶员）一、总则为实施公司司福利制度度方案,建立合理理的员工保保险体系,特制定本本制度。二、社会保保险险种（一） 养养老保险1.各类职职工按国家家规定,均应办理理强制性养养老保险社社会统筹。2.实行公公司缴费与与个人缴费费相结合,具体缴费费比例由当当地政府文文件规定。3.养老金金的计发根根据当地政政府社会保保险部门规规定。（二） 公公司财务状状况较好时时,可为职工工办理补充充性养老保保险,所需要费费用从企业业自有资金金中的奖励励福利基金金中支付。鼓鼓励并协助助职工参加加储蓄性养养老保险。（三） 医医疗保险1、当地有有医疗保险险社会统筹筹时,企业应按按规定参加加,为全体职职办理相应的的手续。2、当地总总工会组织织大病,重病统筹筹时,企业应积积极参加。（四） 失失业保险公司按政府府有关规定定,按当地失失业保险规规定办理有有关手续。（五） 生生育保险公司按照所所在省的具具体规定,按时为新新入职员以以及离职员员工办理生生育保险的的转入和转转出。三、公司内内部保险待待遇及措施施（一） 退退职养老保保险职工丧丧失劳动能能力,但未达到到退休条件件,根据规定,退职后可可按月发给给本人标准准工资一定定百分比的的生活费。（二） 疾疾病保险1、患病停停工治疗在在6个月以内内的,根据其工工龄长短,发给本人人标准工资资的80%100%的病假工工资。2、患病停停工治疗在在6个月以上上的,根据其工工龄长短,发给本人人标准工资资的50%60%的疾病救救济费。3、员工死死亡,企业发给给相当于本本企业2个月平均均工资的丧丧葬费。另另外,一次性发发给其供养养直系亲属属救济费:供养1人,发给死者者生前6个月的标标准工资;供养2个人,发给9个月的标标准工资;供养3个人,发给12个月的标标准工资。4、给于一一定时间的的医疗期(1)实际际工作年限限10年以下及及在本公司司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司司工龄5年以上的,为6个月。实实际工作年年限10年以上及及在本公司司工龄5年以下的,医疗期6个月;在本公司司工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本公司司工龄10年以上15年以下,为12个月;在本公司司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司司工龄20年以上的,为24个月。(2)医疗疗期满后,因不能胜胜任工作而而被解除劳劳动合同的的,由公司补补发一定的的经济补偿偿金和不低低于6个月工资资的医疗补补助费;同时按本公公司工龄,每满1年增加相相当于1个月工资资的经济补补偿金。另另外,患重病的,增加不低低于医疗补补助费50%的金额;患绝症的的增加不低低于医疗补补助费100%的金额。（三） 工工伤保险的的范围1、执行日日常工作、临临时指定或或经同意的的工作时的的伤害。2、在紧急急情况下虽虽未经上级级批准但对对公司有利利的工作时时间的伤害。3、在从事事技术发明明或改造时时的伤害。4、因公出出差或工作作调动期间间及往返中中的意外事事故导致的的伤亡。5、因公负负伤医疗结结束后就病病复发而导导致伤残或或死亡6、工作中中受伤但未未察觉,事后发作作疼痛而不不能共组。7、因紧急急任务加班班,不能回家家休息,临时在现现场睡眠发发生意外事故,且且非本人应应负主要责责任。8、在日常常工作中,与坏人作作斗争而遭遭坏人伤害害的。9、因严重重医疗事故故使病伤恶恶化,并经医务务劳动鉴定定委员会鉴鉴定属实。10、参加加企公司代代表公司参参加各种文文化体育活活动比赛时时伤亡的。11、参加加公司组织织的参观旅旅游、政治治活动和社社会公益活活动时伤亡的。12、各种种职业病的的伤害。13、在工工作时间前前后在工作作场所内,从事与工工作有关的的预备性或者收尾性性工作受到到事故伤害害的。14、上下下班途中,受到机动动车事故伤伤害的。15、法律律,行政法规规规定应当当认定为工工伤的其他他情形。（四） 工工伤保险待待遇1、职工因因工负伤,医疗费用用和住院膳膳食费用全全部由公司司承担,医疗事件持持续到医疗疗终止时为为止。医疗疗期间,原标准工工资照发,直至医疗疗结束为止止。2、职工患患职业病,凡被确诊诊的,享受国家家规定的工工伤保险待待遇火职业病病待遇。3、职工因因工残疾,经劳动鉴鉴定委员会会确认的,按伤残等等级发给证书并享享受相应待待遇。(1)完全全丧失劳动动能力的,按规定退退休。(2)部分分丧失劳动动能力的,公司安排排所能及的的工作;因变岗降降低的工资资,应发给因因公伤残补补助费。（五） 生生育保险待待遇根据国家有有关规定,公司对女女职工实行行特殊劳动动保护。1、禁止女女职工从事事不利于身身体健康的的工作。2、划定女女职工经期期、已婚待待孕期、怀怀孕期、哺哺乳期忌从从事的劳动动范围,并严格遵遵守。3、女职工工在怀孕期期、产期、哺哺乳期,享有基本本工资,不得解除除劳动合同同,允许在劳劳动时间内内进行产前前检查。4、女职工工产假为90天,其中,产前休假15天;难产增加加休假15天。四、车辆保保险制度1、所有车车辆必须按按照国家规规定购买第第三者责任任险和全额额商业保险险,每年到期期续保,严禁脱保保。2、根据公公司经营业业务和经济济状况,要求第三三者责任险险没车不少少于50万元,乘员险每每座核定不不少于5万元,车身险不不低于车身身现实价格格。3、新车入入户、年审审必须按照照规定险种种保全保足足,保单交公公司领导审审核同意后后方可办理理年审和入入户手续。4、每台车车的保险单单复印件应应存档备查查,由公司货货运部简历历保险台长长备查。5、随着国国家车辆保保险品种变变化和费率率变化等,公司随时时做出相应应调整。八、现场安安全管理标标准化操作作（含驾驶驶员安全操操作规程）1、严格遵遵守安全生生产法律法法规及工作作规范，严严肃安全生生产操作规规程，落实实各项安全全生产工作作制度，组组织开展安安全生产活活动和安全全知识学习习，提高全全员安全生生产意识。  2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。  3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。  4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。  5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。  6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。  7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。  8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。  9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。九、安全生生产检查及及事故隐患患排查、整整改制度1、每月至至少进行一一次全面安安全检查，重重点检查安安全生产责责任制、规规章制度的的建立完善善、安全隐隐患整改、应应急预案、有有关法律法法规及会议议精神的学学习贯彻落落实情况，并并做好记录录。2、做好出出车前、停停车后的准准备、检查查工作，确确保行车安安全，发现现隐患要及及时修复后后方可出车车。3、装货时时严查超载载和擅自装装载危险品品。4、不定期期检查车辆辆的安全装装置、灯光光信号、证证件。5、检查驾驾驶员是否否带病或疲疲劳开车，是是否违反安安全生产操操作规程。6、检查消消防设施是是否安全有有效。7、建立安安全生产奖奖惩制度，依依制度进行行奖惩。8、安全生生产事故隐隐患按其性性质和可能能造成的危危害程度，共共分三类：（1）、一一般性事故故隐患：指指在一定条条件下，有有可能导致致一般性安安全生产事事故的隐患患。（2）、重重大事故隐隐患：指随随时可能导导致安全生生产事故发发生的隐患患。（3）、特特别重大事事故隐患：指随时可可能造成重重特大安全全生产事故故，而且事事故征兆比比较明显，已已经危及国国家及人民民生命和财财产安全的的隐患。9、部门（班班组）或个个人在自检检查中发现现的事故隐隐患应立即即进行整改改，直至隐隐患消除后后方可恢复复作业。公公司在安全全生产检查查中发现的的事故隐患患，按下列列办法处理理：（1）、一一般性事故故隐患，通通知公司，配合合限期排查查。（2）、重重大事故隐隐患，应根根据隐患可可能影响范范围立即通通知公司强制暂暂停局部、全全部停止使使用，配合合限期整改改。10、下属属班组无力力整改的事事故隐患，在在采取必要要的临时安安全措施的的同时，迅迅速上报。11、公司司安全生部部每月定期期向领导汇汇报安全生生产事故隐隐患排查整整改情况，并并提出工作作意见和建建议。12、安全全生产部配配合公司对事故故隐患整改改情况进行行督查。十、实时动动态行驶记记录仪安装装、使用、管管理制度一、为充分分发挥实时时动态记录录仪安全监监控管理功功能，确保保我公司车车辆安全运运行，提高高安全管理理水平，特特制定本规规定，公司司管理人员员、平台监监控人员及及已安装动动态记录仪仪车辆的驾驾驶员均应应严格遵守守本规定。二、我公司司进行GPS车载载终端安装装和平台建建设，是建建立在省一一级、市二二级基础上上的三级平平台，负责责监控我公公司安装GPS车辆所在在位置、行行驶路线、行行驶速度等等。三、公司所所有危险化化学品运输输车辆必须须安装和使使用实时动动态记录仪仪，否则禁禁止营运。四、GPSS监控平台台必须配备备专职监控控员，实时时监控公司司运行车辆辆，必须保保证全天候候24小时监控控。监控员员必须经省省运管局进进行岗位培培训，取得得专业培训训合格证后后方能上岗岗。五、平台监监控人员应应及时对车车辆的违章章行为（重重点是超速速行为）进进行处理，并并做好监控控日志，月月底汇总分分析。六、根据开开展道路危危险货物运运输安全专专项整治工工作的通知知的要求求，凡在一一级路面时时速不超过过80公里,二三级路路面时速超超过50公里,三级路面面以下时速速不超过40公里。违违反上述规规定，超速速违章的驾驾驶员及车车辆作如下下处罚：在在一月内超超速1次的按50元处罚，超超速2次驾驶员员下岗学习习1天，超速3次以上的的驾驶员调调离危险货货物车辆驾驾驶岗位。七、车辆驾驾驶员必须须保证GPS的正常运运行，凡发发现GPS不能正常常工作应及及时报修。八、公司GGPS监控人员员发现车辆辆GPS未正常工工作应及时时通知驾驶驶员，驾驶驶员应在接接到通知10天内回公公司对GPS进行维修修。九、凡GPPS车辆连续20天未定位位的，公司司将对驾驶驶员处以100元罚款，并并下岗学习习1天。十、凡驾驶驶员私自对对GPS安装开关关，致GPS车辆不能能正常监控控的，对驾驾驶员处以以500元罚款，并并下岗学习习3天，性质质严重的予予以除名处处理。十一、凡因因GPS不能正常常工作被相相关部门处处罚，给公公司造成损损失的，由由驾驶员全全部承担。十二、对全全年内未超超速的车辆辆采取全公公司通报表表彰，并作作为优秀驾驾驶员评比比依据之一一。十一、安全全应急救援援管理制度度为了加强交交通安全运运输工作、确确保人命群群众生命和和财产安全全、根据中中华人民共共和国道路路运输条例例、中中华人民共共和国交通通安全法和和省、市、有有关部门文文件精神，结结合我公司司实际情况况，特制定定本制度。一、救援领领导小组：组 长：总经理副组长：副副经理成 员：部门主管管其余人员根根据事故救救援需要临临时确定。设立应急救救援办公室室：办公室室设在保安安科应急救援电电话：二、职责分分工：组长：负负责道路交交通事故、抢抢险救灾工工作的全面面指挥。副组长：负负责具体工工作，协助助组长做好好督查落实实工作，协协调好各方方面的工作作。组员：负负责交通事事故中疏散散人员、保保护好现场场、及时通通知交警大大队和保险险公司人员员，负责交交通事故车车辆组织，同同时负责交交通肇事事事故中对伤伤员的运送送工作。进进行值班将将有关事实实及时上报报有关部门门，并负责责建立登记记工作。三、应急处处置领导小小组工作原原则：1、统一指指挥原则：各小组成成员必须接接受统一指指挥、统一一安排、积积极参加各各类事故的的应急处置置。2、自动递递补原则：领导小组组组长不在在岗时、副副组长自动动递补、承承担应急工工作的领导导职责。3、自动停停休原则：领导小组组各成员休休假的一律律停止休假假，主动到到单位参加加应急工作作。4、奉公尽尽责原则：领导小组组各成员要要尽职尽责责、拒绝冷冷漠、传递递温暖、无无私奉献、不不能麻痹大大意、全心心全意做好好应急工作作。四、工作程程序：1、领导小小组在接到到应急、救救援电话后后，首先弄弄清事故现现场及周围围地理情况况，立即召召集救援领领导小组所所有成员，通通报事故现现场情况，商商议事故、事事件现场具具体救援方方案。2、事故现现场救援方方案确定后后，为尽可可能降低施施救费用，采取自己组织救援的办法，及时组织救援领导小组成员，携带救援设施赶赴现场全力以赴组织救援。如现场施救难度大，需另聘专业救援人员时临时确定。如需要其它大型辅助救援设施，及时与相关单位联系增补调运。五、救护和和医疗：事故发生后后、按照本本单位应急急预案中确确定的医疗疗救护医院院，迅速联联系医疗机机构、配合合协助医疗疗部门开展展紧急现场场处理和医医疗救护。  十二、安全全档案管理理制度一、目的与与范围本制度规定定了运输人人员档案的的管理工作作。本制度适用用于本公司司运输人员员档案管理理。二、职责1、公司事事物管理员员负责对车车辆各种技技术资料的的保管。2、车辆管管理员负责责保管人员员及车辆证证件复印件件及监督证证件的有效效性。3、各岗位位人员负责责保管随身身携带证件件，并保证证证件的有有效性、完完好、清洁洁。4、车辆主主驾负责保保管责任车车辆的随车车证件，并并保证证件件的有效性性、完好、清清洁。三、工作要要求1、人员管管理运输人员的的招聘由销销售部。提提出申请，由由综合管理理部进行初初选，经公公司级培训训合格后进进入销售部部试用，经经试用及部部门培训合合格送各相相关部门学学习取证后后方可正式式上岗。2、经公司司培训取得得相关证件件者，必须须与公司签签订三年期期聘用合同同，合同期期内离开公公司时，企企业有权扣扣回相关证证件的取证证费用及因因此所造成成的损失。3、驾驶员员分为机动动驾驶员、主主车驾驶员员，经考核核合格实行行逐级晋升升。4、人员档档案管理5、各岗位位人员负责责保管各自自持有的从从业资格证证、驾驶证证等相关证证件，并保保持证件有有效完好。6、各岗位位人员如因因自身原因因造成扣证证或证件失失落，无证证期间公司司发给300 元/月基本工工资；如因因企业原因因造成扣证证，扣证期期间发给500 元/月基本工工资；以上上两种情况况均要求无无证人员服服从公司安安排，另发发工资按新新安排岗位位核发；不不服从公司司安排不发发给基本工工资并作旷旷工处理直直至开除。7、车辆档档案管理8、在车辆辆购进上牌牌，所有手手续办理结结束后，经经办人及时时将所有资资料转交车车辆管理员员负责统一一保管。9、新车上上牌结束后后，经办人人将车辆运运行所需的的所有证件件移交给车车辆管理员员，车辆管管理员根据据证件将数数据证号等等记入“车辆档案”，并将证证件复印件件存档。10、 车车辆管理员员在证件复复印存档后后，将证件件原件、随随车工具等等交于指定定主驾司机机且应有交交接手续。11、车辆辆驾驶员保保管随车证证件正本，并并保证证件件的有效性性、完好、清清洁。12、车辆辆管理员保保管车辆证证件的复印印件，监督督证件的有有效性，对对即将到期期的证件提提醒相关责责任人，公公告栏予以以公布。13、出现现下列情况况由车辆责责任人负担担损失：（1）因因保管不当当造成证件件失落。（2）证证件失落未未及时上报报造成罚款款或其它责责任事故。（3）证证件过期失失效造成罚罚款或其它它处罚。14、危险险品高速通通行证由车车辆管理员员到相关部部门开具，并并保证其有有效性。15、车辆辆所有证件件的移交必必须有相关关“证件移交交记录”。16、其它它管理事宜宜均执行公公司相应规规章制度。十三、安全全生产事故故报告、统统计和调查查处理制度度为贯彻“安安全第一，预预防为主，综综合治理”的方针，加加强道路运运 输安全管管理，进一一步规范安安全事故报报告、统计计和调查处处理工作，根根据中华华人民共和和国道路交交通安全法法、四四川省安全全生产条例例、四四川省生产产安全事故故报告和调调查处理规规定等法法律法规及及上级有关关事规定和和要求，结结合本公司司实际，特特制定本制制度。一、生产安安全事故报报告（一）、在在道路上发发生交通事事故后，车车辆驾驶人人必须采取取以下紧急急处置措施施。1、立即停停车。当发发生交通事事故时，驾驾驶人首先先采取制动动措施停车车，避免交交通事故损损害的进一一步扩大，也