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劳动合同中约定提成劳动合同中约定提成 法律教学中对无效劳动合同的解析 摘 要：本文以无效劳动合同为主题，对现实生活中几种常见的无效劳动合同进行分析，并对其被确认为无效后，当事人应担当的责任、维权途径等进行了详细的阐述。 关键词：无效劳动合同；无效缘由；责任；维权 Abstract: This article， 2、意思表示不真实 意思表示真实是民事法律行为成立的条件之一。在实践中，无效合同较为常见的表现形式是当事人意思表示不真实。表现在受欺诈或胁迫使当事人的内心愿思与外部表示不一样，笔者称其为外力影响内心愿思。此外，恶意串通，以合法形式掩盖非法目的也是导致意思不真实的缘由。对意思表示不真实的审查要从民事活动的基本原则进行审查，即意思表示 是否违反同等互利的原则，双方当事人是否协商一样，合同是否符合等价有偿的原则。关于意思表示不真实的表现形式，可以分为以下几种状况： （1）、 采纳欺诈、威逼手段订立的劳动合同。关于欺诈和威逼的函义，最高人民法院在贯彻执行民法通则若干问题的看法（试行）中作了司法说明：一方当事人有意告知对方虚假状况，或者有意隐瞒真实状况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出其违反真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。我们在日常生活中，发觉有些用人单位利用虚假的招工广告诱使劳动者与之签订不符合劳动者真实意思表示的劳动合同，或者要挟劳动者逼其签订的劳动合同，均属于被认定的无效劳动合同。 （2）、 职工被迫签订的劳动合同。劳动部办公厅对关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示的复函规定：职工被迫签订的劳动合同，是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘人之危的状况下，违反自己的真实意思、而签订的劳动合同。 3、内容的违法性 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及和善风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。合同内容的违法性是无效合同又一种表现形式。所谓合同内容违法就是合同本身违反法律、政策，损害国家、集体和第三人的利益。比如合同的标的为法律政策所禁止生产经营，合同的内容超越批准的经营范围，合同内容违反国家利益或社会公共利益，合同当事人有意规避法律，合同 中关于标的质量，价格违反国家规定等。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律爱护。 4、合同形式不合法。 这是指劳动合同没有实行书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般状况下，只要当事人实行补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。劳动合同因形式不合法而无效有两种情形：一是未实行书面形式，二是未完全具备劳动合同成立的七种必备条款。从严格意义上来说，对劳动合同未实行书面形式订立或缺少任何一种必备条款，均应认定为无效劳动合同，而这种认定也是符合劳动法条十九条的规定。 六、劳动合同被确认无效后，当事人应担当哪些民事责任1、返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。因为无效合同从起先就无效，所以返还财产就是使当事人的财产关系复原到合同签订以前的状态。也就是说，是谁的财产就应当归还给谁。假如标的物已消耗、损坏或灭失，或者已被善意的第三人合法取得而不能返还时，则可用赔偿经济损失的方法进行抵偿。 2、赔偿损失。合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此所遭遇的经济损失。假如双方均有过错，那么各自担当相应的责任。各自担当相应的责任是指担当因自己的过错责任而造成的损失，即指双方当事人根据责任主次、轻重，分别担当经济损失中与自己责任相应的份额，而不是各自担当自己的损失，也不是平均分担损失。 3、追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，假如当事人双方都是有意的，就应当将双方已经取得或者约定取得的财产收归国家全部。假如只有一方是出于有意的，那么有意的一方应将从对方取得的财产返回给对方；非有意的一方已经从对方取得的或者约定取得的财产，应收归国家全部。同时，在追缴有意一方当事人的财产时，要留意爱护非有意一方当事人的合法利益，也就是说非有意一方的合法财产是不能追缴的。 七、劳动合同被认定无效后，劳动者可以通过哪些途径维权 1、劳动者可通过工会维护自身的合法权益。 职工首先应当向本单位的工会组织恳求维权，假如本单位没有工会的，便可以到本地的区域工会提出恳求，如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。 2、劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。 用人单位一般都设有劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表和单位代表三方组成，工会代表依法担当调解委员会的主任。劳动者可恳求劳动争议调解委员会调解相关劳动争议，维护自己的合法权益。 3、劳动者还可通过劳动监察部门解决相关争议。 劳动行政部门负责本地方劳动事务工作，劳动合同无效一般伴随着劳动违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报和恳求维权。 八、无效劳动合同与依法成立的劳动合同有什么区分 1、劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必需履行劳动合同中规定的义务。 2、无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应担当相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公允的约定。 参考文献 1劳动合同法百题问答，劳动和社会保障部法制司劳动工资司编，中国劳动社会保障出版社，20* 2职业道德与法律，朱力宇、张伟，高等教化出版社 3劳动法与社会保障法学生常用法规掌中宝，中国法制出版社 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法案例解读本，法律出版社 分类法规随身查经济法，法律考试中心编，法律出版社 作者简介： 廖冬（1976-），女，汉族，广东省梅州人，梅州农业学校，政治讲师，探讨方向：经济政治与法律。