班子成员互相提意见建议.docx

班子成员互相提意见建议班子成员相互提的看法建议 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的确定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国详细实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚决信仰信念信念，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面 1.xx同志对马克思主义中国化的学习的全面性系统性方面还有短板，学习近平新时代中国特色社会主义思想多，学马克思主义、共产党宣言等共产主义经典著作少。 2.xx同志能够做到按要求开展党史学习教化的“规定动作”，但在学习的连续性、系统性上还须要进一步加强。 3.xx同志学习马克思主义等经典理论的切入点不够精确，对辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论的驾驭还不够充分。 4.xx同志对党的基本理论、基本路途、基本方略的理解较为孤立，与我国、我公司详细实际相结合的不够紧密，用党的理论指导公司改革发展工作的针对性不强。 5.xx同志理论学习的载体选择方面较为单一，以四本主要学习资料为主，“学习强国”积分与支部里的先进党员存在差距。 6.xx同志能够深刻感悟“两个确立”的确定性意义，但表率作用发挥不够到位，对身边党员的理论水平和思维层次提升的帮助不够志向。 7.xx同志能够全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是用政治大局统揽业务工作的角度还应更全面一些。 8.xx同志自己能够做到增加信仰、信念、信念，但是对分管领域党员的教化引领还应当做更多更细致的工作。 （二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中心决策部署落实到位方面 1.xx同志对新发展理念的思索很深，但运用的速度还不够快，公司落实“碳中和”“碳达峰”部署、获得新能源资源的动作有所滞后。 2.xx同志心怀“国之大者”的政治意识很强，但是在用历史阅历来视察时代、把握时代还须要加大力度。 3.xx同志在疫情防控方面的警惕性很强，但在详细工作支配方面还有个别问题考虑不够周全，比如在xx地区封城的状况下，对公司负责后勤物资运输车辆行驶轨迹调查不够细致。 4.xx同志负责信访维稳工作，主动保障职工队伍稳定的意识很强，但是对微信挚友圈、抖音视频号等新媒体的传播力重视程度不够，特殊是接近新年，肯定程度上存在信访风险。 5.xx同志在“六稳”“六保”方面做了许多工作，建议进一步加强对地方政府对企业的扶植政策争取，促进企业降本增效。 6.xx同志能够扎实做好当前正在做的工作，建议在工作的同时更要“抬头看天”，加强政策探讨，明晰发展方向，为公司下一步发展供应导向。 7.xx同志在巡察整改方面能够主动主动、领先垂范，但在落实整改措施时首先考虑政治责任，对涉及职工利益问题的处理方面不够柔软。 8.xx同志落实中心人才部工作会议精神不够到位，对科技创新人才建设有想法、有部署，但是行动跟进不够快速。 （三）在带头践行以人民为中心的发展思想，敬重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增加人民群众获得感华蜜感平安感，确保党恒久保持同人民群众的血肉联系方面。 1.xx同志在支配部署疫情防控工作时，对涉及职工利益的环节部署不够周全，比如因公出差职工核酸检测目前自费，职工有肯定反映。 2.xx同志负责的“我为职工办实事”项目进度较慢，虽然是政策缘由导致的，但是向职工说明说明不够刚好。 3.xx同志到基层调研时普遍是干脆到基层、到一线，特别关注职工群众看法建议，但是通过会议了解基层单位和职工群众工作状况比较少，建议也适当运用会议的方式开展调研。 4.xx同志到基层调研时大多是收集看法建议，向职工宣扬党的政策、企业愿景的平台、视角、形式还不是很丰富。 5.XX同志到基层调研时，偏重于解决基层工作中的实际问题，对群众的所思所想所盼没有深化了解和全面驾驭。 6.xx同志在处理职工提出的xxxx问题时，征求职工看法不全面，虽然问题得到了解决，但是个别职工认为个人意愿没有被敬重，存在肯定埋怨心情。 7.xx同志在策划福利费中可以列支的项目时，对现阶段的政策和电商平台的特点了解不充分，导致个别项目没有充分满意职工需求，职工中有肯定反响。 8.xx同志在处理xxx问题时，与政府的沟通不够刚好，职工没有第一时间获得公开信息，建议改进。 （四）在带头学习运用党在不同历史时期胜利应对风险挑战的丰富阅历，增加忧患意识，保持战略定力，提高实力本事，敢于斗争、擅长斗争，不断取得新的成功和荣光方面 1.xx同志负责公司前期项目申报，始终以来攻坚克难精神很强，但是与其他班子成员沟通协作、有效沟通的思维还须要进一步增加。 2.xx同志对防范金融风险的新动向新举措跟进不够，对美国货币超发、通胀影响公司外贸业务的警惕性有所欠缺。 3.XX同志在抓详细工作时部署特别细致，但是跟踪指导和督办落实少， 4.xx同志开展xxx工作调研的质量很高，发觉的问题也特别有针对性，但是对比较成熟的调研成果，没有能刚好上升为决策部署。 5.xx同志创新思维还须要进一步增加，xxx工作没有刚好跟上中心的新部署新要求，推动机制、体系、方法变革的意识须要与时俱进地不断提升。 6.xx同志在推动xxxx工作时没有编制应急预案，虽然工作顺当完成，但是存在xxxx等风险，建议进一步增加忧患意识，做到居安思危、防微杜渐。 7.xx同志在谋划工作时对“灰犀牛”事务特别重视，提前研判风险、制定应急预案、落实工作责任，但是对“黑天鹅”问题的应急处突措施没有到位。 8.xx同志擅长攻坚克难、动真碰硬，能够不折不扣完成临时性的重要任务，但是对基础管理、长周期的工作关注不够常态化，推动力度没有一以贯之。 （五）在带头深刻吸取党史中正反两方面阅历，履行全面从严治党责任，旗帜显明讲政治，严守党的政治纪律和政治规则，落实中心八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面 1.xx同志与身边错误言行的斗争还不够坚决，个别时候存在失之以宽失之以软的状况。 2.xx同志为基层减负的力度不够持续，下半年xx领域专题会数量显著高于上半年。 3.xx同志对分管领域的“一把手”监督有欠缺，对个别“一把手”始终没有开展沟通沟通和谈话提示。 4.xx同志政治上能够做到遵规守纪，与以习近平为核心的党中心保持高度一样，但是对以上率下重视不够，没有充分发挥公司领导示范引领的作用。 5.xx同志在落实“一岗双责”方面不够全面，与分管领域干部沟通沟通中讲业务多，讲党建和党风廉政建设少。 6.xx同志对干部队伍中一些当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为指责制止不刚好，也没有采纳“四种形态”进行处理。 7.xx同志落实“一岗双责”存在肯定欠缺，分管领域党支部品牌建设有所滞后，党员的先锋模范作用在急难险重任务中体现的不够充分。 8.xx同志在推动xxxx工作时主要关注结果，对过程重视不够，详细指导有欠缺，存在官僚主义倾向。