经济师考试《工商管理》模拟试题及详细解析0730-29.docx

经济师考试工商管理模拟试题及详细解析0730-29经济师考试 工商管理 模拟试题 精选 及具体解析 0 07 7 30- -2 29 9 1、某企业采纳动态排序列表法，对四个备选项目进行评估。评估结果见下表：注：IRR 为预期内部收益率，PTS 为技术胜利的概率，NPV 为预期收益净现值，括号中的数值为每列 指标单独排序的序号。该企业应当应用（）。A.项目甲 B.项目乙 C.项目丙 D.项目丁 正确答案:B 答案解析:本题考查动态排序列表法。动态排序列表法是对各个项目分别根据不 同的单一评价指标进行排序，然后将同一项目按不同指标排序的序号进行算术平均，得到 项目的排序分值。甲的排序分值：（3 + 2 + 3)+3 = 2. 67; 乙的排序分值：（2 + 3 + 1)+3 = 2; 丙的排序分值：（4 + 1 + 4)+3 = 3; 丁的排序分值：（1+4 + 2)+3 = 2. 3; 项目乙的序号最低，因此企业应选择项目乙。2、主生产安排是物料需求安排（MRP)的主要输入信息，主生产安排是指（ ）。A.在制品净生产安排 B.生产调度安排 C.产品出产安排 D.车间的生产作业安排 正确答案:C 答案解析:本题考查物料需求安排。主生产安排又称产品出产安排，它是物料需求 安排（MRP)的最主要输入，表明企业向社会供应的最终产品数量，它由顾客订单和市场预料所确定。3、下列经营决策方法中，属于企业定性决策的方法有（ ）。A.哥顿法 B.线性规划法 C.德尔菲法 D.名义小组技术 E.头脑风暴 正确答案:A、C、D、E 答案解析:本题考查定性决策方法。定性决策方法主要有：头脑风暴法、德尔 菲法、名义小组技术、哥顿法。4、某企业为了提高产品销量，给经销商制定了3/10,n/30的折扣条件，该企业的折扣定价策略属于（ ）A.数量折扣 B.现金折扣 C.复合折扣 D.价格折让 正确答案:B 答案解析:本题考查折扣与折让定价策略。现金折扣是指对按约定日期付款的客户赐予肯定比例的折扣。5、 某企业确定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采纳的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法 正确答案:A、B、D、E 答案解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计详细包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。6、该企业运用提前法去编制生产作业安排，优点是（ ）。A.各个车间可以平衡地编制作业安排 B.生产任务可以自动修改C.提高生产质量 D.可以用来检査零部件生产的成套性 正确答案:A、B、D 答案解析:本题考查提前期法。提前期方法的优点：（1)各个车间可以平衡地编 制作业安排；（2)不须要预料当月任务完成状况；（3)生产任务可以自动修改；（4)可以用来 检查零部件生产的成套性。7、关于技术创新的说法，正确的有（ ）。A.技术创新是一种技术行为，不是经济行为 B.技术创新是高风险活动 C.不同层次的技术创新所需时间因其性质不同而异 D.技术创新不具有外部性 E.技术创新具有国际化趋势 正确答案:B、C、E 答案解析:本题考查技术创新的含义。技术创新是一种经济行为，所以 A 项错 误。技术创新具有外部性的特点，所以 D项错误。8、企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）。A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.奖金 D.福利正确答案:B 答案解析:本题考查补偿薪酬。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特别或困 难工作条件下额外的劳动付出和担当工作风险所赐予的酬劳，主要包括加班费、津贴、补贴 等形式。比如夜班工作津贴、出差补贴、特别工作条件补贴等。9、下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E.带薪休假 正确答案:D、E 答案解析:本题考查间接薪酬。间接薪酬是企业赐予员工的一般不干脆以货币形 式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福 利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体 检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。10、2015 年，甲企业获得一项专利，乙企业与甲企业合同约定，以 500 万元的价格购买该项专利。全部权属乙企业全部，双方签订的合同属于（ ）。A.专利权转让合同B.专利申请权转让合同 C.专利实施许可转让合同 D.专利权许可经营合同 正确答案:A 答案解析:本题考查专利权转让合同的概念。专利权转让合同是指一方当事人（让与方）将独创创建专利权转让受让方，受让方相应价款而订立的合同。