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2022年你的职场降落伞为何打不开？职业测试逐渐升温“我现在的位置对吗？”“我将来要往何处去？”“我是不是该考虑换个活法了？”类似的职业生涯规划问题越来越多地困惑着当今的求职者。当前，在北京、上海、广州等大城市，越来越多的专业机构起先介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型聘请会上，也出现了职业测评的身影，很多应聘者拿着职业测评结果去找工作；很多高校开设了特地指导学生职业规划的课程据了解，仅每年万的高校毕业生，须要就业以及相关的指导和服务，就形成了一个亿元以上规模的市场，由此引发了职业规划热的升温。职业询问师认为，职业测试像病人看病拍片子一样，对你的基本问题进行一个也许的锁定和诊断，但详细病情的分析须要在职业顾问一对一了解的基础上进行，职业问题的解决方案是一个量身定做的过程，每个人的职业生涯规划都要考虑到它的周期性，所以也是一个不断修正和调整的过程。国家劳动和社会保障部劳动科学探讨所与北森盛世联合推出北森职业规划系统认为，职业生涯规划依据两个方面，一是个人分析，对询问者的思索、决策、行事方式深化剖析；二是职业规划报告，清楚询问者的特质，选择合适的工作。职业规划不是一个简洁的设计。除了探讨本人适合从事哪些职业、工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给你供应哪些岗位，从中选择那些适合你本人从事的岗位。假如公司没有适合你本人从事的岗位，或者说，你所在的公司，不行能供应适合你本人的工作岗位，就应当考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才，员工才能尽其所能为公司效力。做职业生涯规划时，还要把目光投向将来。综合考虑本人现在做的工作年后会怎么样？自己的职业在将来社会须要中，是增加还是削减？自己在将来的社会中的竞争优势如何？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切须要的等等。职业规划能够给人的发展带来帮助，市场也很巨大。但作为一个新兴行业，问题也不断暴露出来。一位询问者工作不太如意，他想知道自己原委适合做什么，是留在现在的岗位好好干，还是该考虑跳槽了。他拿了好几份不同的职业指导机构为他做的评估报告，每个报告最终的结果都不同，甚至相互冲突，弄得询问者自己都搞不清晰自己究竟是谁了。据了解，在一些发达国家，职业测评规划已开展了近百年，探讨机构还对测试者辅之以长达年的追踪探讨，最长的追踪探讨达年。很多发达国家从小学起先，及早地进行职业规划。在美国，每个人从诞生到高校毕业，都要参与几十次各类的心理测验。在日本，由专业人才服务公司开发的?职业生涯评估系统，去年一年就接待了万中学生的测试。目前国内的职业测评主要是引进了欧美职业生涯规划系统，这种“引进”会因东西方价值观、翻译偏差等产生出入，本土化的修订远远不够。计算机测试软件的可信度也都比较低，一些诸如笔迹测试、血型测试、声音测试等的科学性也还没有依据。另外，职业指导师队伍人员仍旧奇缺，北京市具有职业指导资质的人员全加起来还不到人，而每年北京人才市场求职人员约有万人，二者比例约为：。