职代会全套材料.docx

职代会全套材料关于召开XX职工代表大会的通知 各XX分会、各机关科室： 经XX党委会议探讨，确定于2018年X月XX日-XX日召开XX职工代表大会，现将有关事项通知如下： 一、指导思想 深化贯彻党的十九大精神，以习近平总书记系列讲话精神为指导，以科技创新和学科发展为动力，团结动员广阔职工解放思想、开拓进取、凝合力气、攻坚克难，为稳步推动当前工作，顺当完成年初既定目标而努力奋斗！ 二、主要任务 加强工作质量和内涵建设，推动科室科学化、规范化管理，提升服务水平，加快公司基础设施建设和发展，确定公司近期及今后几年发展思路和目标。树立信念，坚决信念，集中全体职工才智为公司建设建言献策，共谋公司发展大计。三、主要内容 1、听取XXX作题为“激昂精神，坚决信念，努力开创XX发展新局面”工作报告。2、审议通过XXXXXXXXXX。3、审议通过XXXXXXXXXX。4、审议通过XXXXXXXXXX 5、审议通过XXXXXX的看法。6、分团探讨： 围绕XXX的工作报告和拟出台的政策方法等广泛开展探讨，集思广益，共谋发展。围绕改善工作环境，提升服务实力和水平；围绕基础设施改造以及其他职工普遍关切的问题广开言路，出点子，想方法。四、会议地址刚好间支配 报到时间及地址：X月XX日XX：00，各位代表和列席代表报到，领取会议材料，统一集体报到 地址：XX四楼会议室。会议时间及地址： 14：00-14：10实行预备会 14：10正式开会 13: 00-15：30分团探讨； 15：30-16：10汇总探讨状况； 16：10-17：30实行职代会闭幕式。地址：XX五楼会议室 五、代表组成及分团 职工代表组成为正式代表、列席代表。共同组成XX办公室代表团、XX车间代表团、XX处代表团、XX科代表团、机关代表团，团长由分团职工代表选举产生。六、几点要求 1、大会期间，请各部门提前妥当支配好工作，保证代表全程参与会议，确保会议工作两不误。2、为提高会议效率，会前各位职工代表请广泛征集民意，做好会前打算。由于公司拟出台的政策方法内容多，不便发到各位代表手中，这些材料会前将在公司内网公布，请各位代表自行批阅、阅读，拿出成熟看法 3、本次大会本着团结、向上、务实、高效的精神，请各位职工代表仔细履行职责，站在公司建设和发展全局高度开好本次会议。附：职工代表名单 XXX工会委员会 2018年2月XX日 职工代表大会发言材料 刚才倾听了XX书记的讲话，我们XX全体人员，深受鞭策，备受鼓舞。XX书记为公司的经济发展描绘了雄伟蓝图，我们都感到很激烈，同时，也深感肩上责任重大。今年来我们公司在XXX的正确领导下根据XXX活动整体要求，以“选商聚智”、服务企员工为重要抓手，牢牢把握当前发展机遇，不断提高自身业务水平，努力推动公司又好又快发展。为了顺当实现全年工作目标，做好全年工作，在此，我谨代表全体职工作如下表态发言： 一、明晰思路，相识再到位。坚持以抓好、抓实、抓紧为原则，不断深化危机意识、竞争意识，全力抓好当前工作。一方面主动走出去，到有意向的重点区域上门服务，沟通洽谈建立友情，寻求合作。另一方面主动请进来，注意寻求招商信息，充分挖掘企业、招商顾问单位的招商信息，对有投资意向的客商，主动主动联系，邀请他们前来实地考察洽谈，努力使投资意向变为合作项目，使客商源变为投资源。二、抓住重心，措施再强化。把合同履约率、资金到位率、项目开工率作为核心工作来抓，确保各项工作落到实处。针对工作中存在的突出问题和面临的新形势，仔细分析，主动探究，提出合理化看法和建议。对产业进行谋划布局，发掘区域优势产业、特色经济，为可持续发展打下扎实基矗 三、加强执行，责任再落实。根据公司制定的有关规章制度，仔细履行职责，加强执行力度，提高工作的主动性、创建性。比照全年工作目标任务，明责任、抓进度，把责任落实到人、落实到位。四、提升服务，实效再提高。不断提升服务水平，主动为客商供应优质高效地服务，营造良好地投资软环境。对重点项目、重点企业，实行定人、定时、定目标，实行从政策宣扬、项目洽谈、到办理手续的保姆式服务，以提高工作实效。各位领导，同志们：我们坚信，有XXX的坚毅领导，通过大家的共同努力，做优秀，正卓越，肯定能顺当完成全年各项经济指标，为公司发展做出更大的贡献! 我的发言完了，感谢大家! 职工代表大会讲话 各位职工代表、同志们： 为深化贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结公司全体职工凝合力气、攻坚克难，我们召开这次职工代表大会！ 我们要认清这次职工代表大会的意义，不要抱着“事不关己高高挂起”的心态，我们的职代会不是走过场，是实实在在的为了公司前景和职工的福利。我们必需明确职代会的意义， 首先，职工代表大会有利于统一职工思想，是对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行支配。这一过程，对于领导来讲，是总结成果，找寻差距，提出目标的过程。对于职工来讲，过去的一年，本部门做过哪些激昂人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣扬。职工代表回去后向职工宣扬。其次，职工代表大会有利于增加民主管理。每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表探讨。这一过程，其实就是采集群众看法的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到非常重要的作用。第三，职工代表大会有利于加强班子建设。一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素养和工作业绩特别重要。班子建设除了班子自身的业务素养，自身的工作实力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。就我们单位工会工作的特点，其实在工作实践中我早就表明白我的工作看法： 一、 强化责随意识落实自己的工作，我们常说“你不开这个店，我就不吃你这碗面”，有两层意思一是你店主必需有责任心做好这碗面，另一方面因为你开店与我的利益发生了联系我有权利监督你是否履行了承诺。我们既然是职工代表，所以我们就有责任维护自己代表的职工的名誉和利益。二、 以打铁必需自身硬的底气和主动敢作为志气开展工作，我们的职能主要是参加民主管理民主监督，更重要的是岗位工作得以充分落实，这就必需我们有过硬的底气，和主动敢作为的志气。三、 有的放矢，着重以发觉问题暴露问题推动问题得以解决为动身点。我们解决了一些问题，比如X月份我们长期以来工资不到位的状况得到了肯定的解决，假如没有职工代表的正常履职，比如许多老同志，XX主任等的正义发声，职工的权益根本得不到保障，只有少数“自己人”得到一点赏赐。为确保职代会的会议内容得到充分落实，我认为要“确保四个到位”，就是管理到位、考核到位、安排到位、保障到位。当前任务这样重，假如在管理上不实行措施，就很难达到效果。因此，各职能部门肯定要根据XX的工作报告，以贯彻“一份业绩、一份回报”的企业理念为原则，尽快制定或修改各种管理方法，将员工的个人所得与业绩紧密挂钩，并严格考核。在当前公司发展的关键时期，考核肯定要严，不能睁一只眼闭一只眼，或者送人情，这不是对员工的关切，是害了员工。各单位的二次安排方法也要相应的进行调整，做到公允、公开、公正，要让员工的聪慧才智得到充分的发挥。另外，各单位还要确保货源和服务保障到位，外对用户、内对各基层中心、支局、点的保障问题都要仔细负责。同志们，希望大家以本次会议为新的起点，发扬“XXX”的公司精神，拿出大无畏的豪迈气概，全体员工同舟共济，团结奋进，全面完成全年生产任务，为XX美妙的明天而努力奋斗！ 职工代表大会详解 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。一、基本形式： 民主管理 二、属性： 职工行使民主管理权力的机构 三、特征： 法定的权威性广泛的群众性等 四、性质： 全民全部制工业企业职工代表大会条例对职工代表大会的性质作了明确规定:“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。“这个规定表达了以下含义: 职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广阔职工所熟识和接受。职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在肯定范围内作出确定的权力机构。职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。职工代表大会行使的民主权力。民主管理权力是有肯定范围和限制的，权力大小有明确规定。职工代表大会不是决策的执行机构。职工代表大会通过的决议或作出的确定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。五、机构： (一)、职工代表大会的组成 大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可依据企业规模大小按肯定比例由本单位自定;职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必需有三分之二以上职工代表出席，方可召开。(二)、职工代表大会主席团 职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其详细职责是: 1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作; 2、探讨须要大会通过和表决的事项，草拟大会决议; 3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议看法和建议，对提案进行修改; 4、主持大会的表决和选举工作; 5、处理大会的其他重要事务。(三)、职工代表大会特地工作小组(委员会) 职工代表大会特地工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是: 1、平常，常常深化职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作看法和要求; 2、会前，征集、汇总职工代表提案; 3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作; 4、会后，检查监督大会决议和提案的实行状况，探讨处理属本组织权限内的问题; 5、办理职代会交办的其他事务; 6、按规定，向职代会报告工作。(四)、职工代表团(组)联席会议 联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会特地小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作须要，也可随时召开，每次会议必需有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。六、特征： 1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律给予的(工会法工会企业法)，具有肯定强制力和约束力，从而保证了广阔职工在企事业单位中的主子翁地位。2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。七、程序： 职工代表大会的主要程序一般包括: 1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当留意会前正式通知职工代表，企业行政方面应支配好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特别状况不能出席会议的，应向代表团(组)长请假。2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理状况、存在的问题及改进措施，企业发展安排、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的状况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分探讨，可针对职工代表提出的看法，作出说明。3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和详细实施方法，也可针对职工代表对议案的看法，作出说明。4、由工会主席及职工代表大会特地小组负责人就上次职工代表大会决议落实状况、职工代表提案处理状况、集体合同执行状况等向大会作出报告。5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团(组)长和特地小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。6、以职工代表团(组)为单位，就以上报告、议案分组进行探讨。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参与本代表团(组)的探讨。7、各代表团(组)应指定专人仔细记录职工代表的探讨发言，整理归纳后，将探讨看法向主席团汇报。8、大会发言。应支配时间让代表在大会上发言，可由各代表团(组)推选代表，在大会上陈述本团(组)探讨审议的看法和建议，也可让职工代表自由发言。9、选举。依据有关确定和实际须要，选举参与董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参与工资协商的职工代表和企业领导人等;依据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会特地小组的人选;表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。10、对有关的各项方案和大会决议、确定草案进行表决。11、致闭幕词，宣布大会结束。八、任务： 主要任务是:贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主子翁地位，调动职工主动性，办好社会主义企业。相关 职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的独立性，主要有下列两个制度。民主管理联席会议 民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各特地委员会负责人、各代表组长(车间工会主席)参与。依据会议内容及须要，可邀请党政负责人或其它有关人员参与，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。代表提案处理制度 征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门仔细探讨处理和解答。领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理看法要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。九、作用： 首先，职工代表大会有利于统一职工思想。每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。根据惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行支配。这一过程，对于领导来讲，是总结成果，找寻差距，提出目标的过程。对于职工来讲，过去的一年，本部门做过哪些激昂人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣扬。职工代表回去后向职工宣扬。其次，职工代表大会有利于增加民主管理。每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表探讨。这一过程，其实就是采集群众看法的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到非常重要的作用。第三，职工代表大会有利于加强班子建设。一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素养和工作业绩特别重要。班子建设除了班子自身的业务素养，自身的工作实力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。第四，职工代表大会有利于加快依法治企的进程。曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是企业的规章制度全不全，企业领导是不是在依法治企。一个规章制度的健全是一个按部就班的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的规章制度将被废除。第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支状况，业务款待费运用状况。这无形中，增加了财务管理人员规范管理财务的自觉性。