当前企业思想政治工作存在问题及对策建议思考.docx

当前企业思想政治工作存在问题及对策建议思考 当前企业思想政治工作存在的问题 及对策建议思索 随着党的十八大精神的不断深化，新时期企业思想政治工作有待进一步提升，而面对当前企业思想政治工作中存在的问题，最有效的解决方式当属加强企业文化建设工作。企业思想政治工作与企业文化建设的关系非常紧密，不行分割，良好的企业文化能够使企业思想政治工作更有效率，且可创新及完善企业的思想政治工作。基于此，文章探讨企业文化建设与思想政治工作的关系，对当前我国企业思想政治工作中存在的问题进行深化剖析，并从多种角度一一进行解答。 20世纪80年头中期，企业文化首先由美国产生，在日本实践之后，如今已被全球各个国家及地区广泛接受及应用到企业管理工作中。21世纪是竞争不断加剧的时代，企业为增加自身“核心竞争力”，渐渐对企业文化的重要性产生相识。但在当前我国企业推行文化建设工作的同时，各类问题也不断浮出水面。想要创新企业思想政治工作，增加企业在竞争浪涛中矗立不倒的实力，使企业实现全面化的可持续性发展，是当前我国企业急需解决的问题。一、企业文化与企业思想政治的工作原则 首先，理论和实际相结合原则。无论是企业文化建设还是思想政治工作，皆不是一句空谈，而是应以该企业的实际状况着手，针对企业在不同发展阶段的差异，有针对性地开展工作，通过选择适合自身发展的策略来制订企业思想政治工作的安排。其次，敏捷多变原则。市场日新月异，经济环境不断改变，单一的企业文化建设及思想政治工作已经无法适应当前经济飞速发展的节奏，因此企业的文化建设及思想政治工作也应与时俱进，时刻把握市场脉搏，随时改变跟上发展步伐。二、我国企业当前思想政治工作中存在的问题 （一）企业思想政治工作受到外界环境的剧烈冲击 自市场体制改革后，国民经济有着大跨度的提升，全球一体化是世界经济发展的必定趋势，我国市场面对不断涌入的外资企业，受到了剧烈的竞争和冲击。尤其是近年来互联网技术发达和普及，大数据已经渗透到人类的工作和生活中，传统的企业思想政治工作的开展受到了重重阻力。当前城市生活节奏不断加快，而企业员工所面临的生活工作压力也在不断加大，这些都对企业思想政治工作造成了较大影响，对企业思想政治工作的创新造成肯定阻碍。（二）思想政治工作的渗透效果不尽如人意 有些企业由于未充分認识到思想政治工作的重要性，因此在日常工作中也并未将思想政治工作的精神渗透到经营管理中，使思想政治工作空有一副躯壳5。管理者们更加倾向于掌控实务工作，对开展和创新思想政治工作并未有足够正确的相识，一心认为经营是最重要的，未大力支持思想政治工作的开展，将思想政治工作作为任务草草应付，思想政治工作的渗透根本无从谈起。还有一些思想政治工作者本身思想看法不端正，且自身实力有限，也影响了思想政治工作的开展效果。（三）工作方式缺乏创新 如今可谓是网络的天下，各行各业都随处可见互联网的影响，通过发达的网络渠道，员工也可以便捷地获得信息。例如：各类社交软件、主流媒体的新闻门户网站不但给企业员工供应了便利，但同时也有一些负能量信息使企业员工的思想呈现非健康形态，可谓是有利有弊。部分思想政治工作人员在实际工作中，缺乏对工作方式的创新，仍旧沿用传统落后的工作手段来开展思想政治工作，如面对面口头说教、开座谈会、发放手册等途径，这些传统的思想政治工作方式难以引起企业员工的共鸣。（四）缺乏专业性的思想政治工作人员 在现阶段，我国大部分企业普遍存在缺乏思想政治工作队伍中专业性人才的问题。老的思想政治工作人员到龄退休，或因其他缘由调整岗位，新进人员又没有工作阅历，使现在在岗的思想政治工作人员不能完全满意企业发展的需求。三、弘扬企业文化，促进企业思想政治工作创新 （一）重视企业文化，营造良好工作氛围 企业文化的科学构建对实现企业思想政治工作的创新有着不容忽视的作用，而通过企业文化的良好构建，就能够为企业思想政治工作的创新开展供应良好的企业氛围。所以，企业应大力推动企业文化建设工作的开展，制订与该企业实际状况高度契合的工作安排，将思想政治工作落到实处，使思想政治工作做到有量有质。（二）通过企业文化发挥党组织职能作用 企业文化建设是企业思想政治工作创新的重要途径。仔细视察企业员工的思想动态，切实为员工解决工作或生活中遇到的难题，才是贯彻执行“以人为本”原则的体现。另外，企业应在开展思想政治工作时坚决遵循国家政策、方针，以党的发展路途作为引路明灯，确保思想政治工作的创新，使企业良性发展。还要重视企业文化的作用，通过企业文化强化党组织职能，加强企业经营管理中党组织的作用，使党组织的管理作用得到充分的发挥，大力度监管企业工作作风。（三）利用企业文化强化政工团队配置 首先，企业应明确思想政治工作队伍的门槛，确保队伍中人员的专业性，以政工团队的专业化来创新和优化思想政治工作。在引进人才时，要做到宁缺毋滥，使思想政治工作队伍的整体素养得到保障。其次，企业还应综合考虑自身发展状况与市场行业及政工人员素养水同等因素，要考虑不同工种的人员，将他们整合到政工团队后进行细致分工，充分发挥思想政治工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势，使成员各自发挥所长，从而提升工作效果。再次，科学的奖惩机制，对激发思想政治工作者的工作主动性有着显著的作用。企业在制定考核内容时，应充分考虑到员工的素养水平，在综合了企业的内外部环境后，制作和刚好调整适合企业发展的考核内容，有效监督和激励政工人员的主观能动性。对于优秀者刚好予以嘉奖，不合格者予以约谈、调岗、经济惩处等方式进行考核。最终，企业若想要团队时刻保持高水准，定期组织科学系统的培训必不行少。在组织培训时，企业应留意将培训的重心放在对政工人员进行法律法规的补充、专业学问的输送、创新实力的培育上，全方位打造一支综合素养强大的专业政工队伍。政工人员要做到牢牢驾驭企业文化，以企业文化带动思想政治工作的开展，时刻不忘初衷，在保障企业利益的同时做到到处留意员工利益，这样才能够使思想政治工作拥有坚实的群众基础。而培训时间上也不行搞强制支配，应征询人员的看法，考虑人员的家庭成员状况，尽量避开在节假日组织培训，以免引起人员的排斥心理导致反效果。（四）完善企业文化建设制度 没有制度自然也就没有规则可言，这样的企业文化建设必定是单一、片面的。只有完善企业文化制度，做到物尽其用、人尽其才，才能最大限度地发挥思想政治工作的功效。所以，完善和加强文化建设制度是思想政治工作绽开的有效途径。（五）让优良的企业文化成为思想政治工作中的重点 在创新企业的思想政治工作时，充分利用企业文化建设活动的作用特别重要。例如：在策划企业思想政治活动的具体内容时，可将企业当前的年度文化建設要求作为依据，明确活动针对的群体，使思想政治工作良好贴合企业文化。定期开展符合本企业工作须要的各类技能竞赛、文化消遣活动，例如：我为企业建言献策、思想政治主题演讲竞赛等，明确详细接受思想政治工作的对象目标，使工作有的放矢，抓住重点深化开展。让员工主动、深化地去了解本企业文化，使其作为思想政治工作良好的工作方法。四、结语 在激烈的市场竞争环境中，企业想要得到更好的发展，就须要提高企业文化软实力与政治思想软实力，因此现代企业必需重视以企业文化建设促进企业思想政治工作创新，提高企业文化与思想政治工作的建设水平，不断地开创新局面，推动思想政治工作的开展，从而来实现企业的可持续发展，使企业在市场竞争中处于有利地位。