某区总工会对于工会劳动法律监督工作实践与思考.docx

某区总工会对于工会劳动法律监督工作实践与思考某区总工会关于工会劳动法律监督工作的实践与思索 近日，区总工会法律工作部深化各系统、乡镇（社区）、国有、集体、非公企业工会，通过听取介绍、查阅资料、实地察看等形式，对全区工会劳动法律监督和工会法律人才队伍建设工作进行了深化调研。 一、工会劳动法律监督工作的基本状况 截至目前，全区建立系统工会劳动法律监督机构 XX 个，工业园区工会劳动法律监督机构 X 个；乡镇工会劳动法律监督机构 X 个，国有、集体、非公企业工会劳动法律监督机构 XXX 个，现有专兼职工作人员 XXX名；专兼职律师 X 名；职工劳动法律监督志愿者 XXX 名。基本形成了区、系统、乡（镇）、企业三级工会劳动法律监督网络。区、系统、乡（镇）工会将工会劳动法律监督经费列入本级工会经费预算。全区工会劳动法律监督机构健全、人员落实到位、制度上墙、资料完善、信息畅通。20XX 年以来，全区工会劳动法律监督机构累计开展劳动法律监督检查 86次，维护农夫工权益 X 件（次），工伤维权 X 件，追回企业拖欠农夫工工资 XXX 余万元。 二、工会劳动法律监督工作的主要做法与成效 （一）三大协作维护了职工的经济、劳动平安卫生权益。一是区总工会主动协作区人大每年一次的工会法、劳动法执法检查。对各企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生等进行全面的执法检查，职工的合法权益得到了进一步的维护。二是区总工会主动协作区安监局的平安生产执法检查，对各企业的平安生产进行严格、全面的检查。对有平安生产隐患的企业，该整改的马上下发整改通知书，该停工停产的企业马上下发停工停产通知书，确保了职工的生命平安。三是区总工会主动协作区劳动监察执法大队，切实抓好追缴企业拖欠农夫工工资的执法检查。20XX 年全区追回企业拖欠农夫工工资 XX 万元。（二）三大制度建设维护了职工的民主政治权利。一是全区企事业单位职工（代表）大会建制率达 98%。98%的企事业单位工会坚持每年召开 1-2 次职工（代表）大会制度，职工（代表）大会各项职权得到进一步的落实，职工（代表）大会作用得到进一步的发挥。区供电有限责任公司工会，坚持每年召开 1-2 次职工（代表）大会制度，凡企业的重大事项、生产经营、改革方案等一律提交职工（代表）大会审议探讨，充分发扬民主，企业科学化水平不断提高，经济健康稳步发展，20XX 年该公司年生产总值达 2 亿多元。二是全区厂务公开建制率达 98%。各企事业单位厂务公开形式多样化，厂务公开内容不断向深度和广度延长，企业的透亮度不断增加。XXXXX 有限公司 XX 区分公司工会，多年来，坚持凡企业的大事小事都进行公开，让职工知晓，公司的凝合力不断增加，职工们把公司的事业当作自己的事业，同心协力、同舟共济谋发展。三是全区劳动合同、集体合同、工资集体协商建制率达 96%。通过抓三个合同的签订、履行、兑现，较好地维护了职工的合法权益，促进了劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。XXXX 鞋业有限公司工会，多年来，坚持抓好三个合同的签订工作，把职工的合法权益一一落到实处，多年来公司未发生过劳动纠纷冲突事务，职工队伍不断发展壮大，公司职工从创办时的 XX 余人发展到今日的 XXXX 余人。 （三）三大措施维护了职工的社会保障权益。一是抓企业中的区人大代表、政协委员法人代表企业的职工五险一金落实。二是抓企业中的省、市劳模法人代表企业的职工五险一金落实。三是对未办理职工五险一金企业，实行一票推翻权，不得评先评优的措施，促进各类企业为职工办理五险一金。三大措施有效地促进了我区职工社会保障事业的发展，全区 XX%的企事业单位为职工办理了养老、工伤、医疗、失业、生育保险和住房公积金。 三、工会劳动法律监督工作存在的主要问题 （一）工会劳动法律监督工作发展不衡。从调查状况看，工会劳动法律监督工作人员配备有以下几种状况，有的企业配备了专职工作人员，有的企业配备兼职工作人员，有的企业未配备工作人员，导致工作发展不平衡。特殊是小企业和边远山区企业工会劳动法律工作还处于薄弱环节。 （二）人员少，专业素养亟待提高。随着市场经济的发展，非公企业越来越多，侵扰职工合法权益的事务时有发生，而基层工会人少事多，区工会劳动法律监督工作人员同样人少，难以应对全区的劳动法律监督工作，难以完成上级的工作要求，尤其是专业素养还不能满意劳动法律监督的工作要求。 四、加强工会劳动法律监督工作的思索 （一）强化机构队伍建设，提高劳动法律监督员业务素养。一是各级工会要进一步抓好企业工会劳动法律监督机构的建立与工作人员配备的同时，要切实抓好乡镇、社区（街道）、行业工会劳动法律监督机构的建立与工作人员配备工作，把工会劳动法律监督机构建立做到横向到边，纵向究竟，建立健全工会劳动法律监督三级网络。二是上级工会要加强对工会劳动法律监督工作人员的系统培训力度，提高他们的业务素养和执法实力。三是各级工会在聘请、补充工作人员时，要优先考虑法律专业人员充溢到维权岗位，在工会系统中建立一支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 （二）强化协作机制建设，加强劳动法律监督工作的合力。工会劳动法律监督要取得实实在在的效果，各级工会必需做好与当地人大、政协、法院、人力社保、安监、劳动监察等职能部门的亲密协作工作，主动参加他们的执法检查活动，才能把工会劳动法律监督工作落实到实处，维护好职工的合法权益。 （三）强化规范管理，加强劳动法律监督工作力度。一是各级工会要制定好每年度的劳动法律监督工作安排，明确工作重点、工作内容和工作要求，有序地推动劳动法律监督工作的开展。二是工会劳动法律监督检查工作要规范化、制度化、法律化，把工会劳动法律监督机构办成为服务大局、服务基层、服务职工群众，为职工办实事，解难题的组织，成为职工群众依靠和拥护的组织。