师范学院考勤管理办法.docx

师范学院考勤管理方法为进一步强化全校教职工岗位责任意识，严肃劳动纪律, 加强考勤管理，提高工作效率，保证学校教学、科研及各项 工作的有序高效进行，依据有关文件精神，现对学校教职工 的考勤管理方法作出修订，本方法适用于学校在编在册在岗 （含人事代理人员等）教职工和劳动合同制人员。一、考勤范围1 .管理岗位、非专任教师其他专业技术岗位和工勤岗位 人员实行坐班制度，按法定工作日进行考勤。特殊情况按各 单位的安排进行考勤。2 .“双肩挑”人员，除教学工作时间外，其余工作时间 实行坐班制，考勤方法与坐班制人员相同。3 .专任教师，按以下应到校时间进行考勤：（1）教学计划规定的授课（含辅导、实验）时间；（2）学校规定的政治、业务学习时间；（3）学校、学院会议等集体活动时间；4 .从事科研工作、外出调研、实习或进修的教师，按规 定的工作任务进行考勤。二、请假类别及规定1 .事假教职工在国家法定节假日之外，确因特殊情况需要占用 本人工作时间办理个人事务的，可请事假。教职工请假连续 3个工作日以内的，由单位负责人审批，送人事处备案；3个 工作日以上，15个工作日以内的由单位签署意见报人事处审 批；15个工作日以上的应经单位负责人签署意见，送人事处 报请学校主管领导审批。2 .公假遇以下情况，经所在部门领导同意，可按公假考勤。(1)凭医院证明，单位批准，教职工确需陪床的直系亲 属(父母、岳父母、公婆、爱人、子女)，可根据病人家属人 员的实际情况，确定公假时间，但一般不应超过3天；(2)参加子女中小学家长会及办理幼儿园入园手续，可 视情况给予公假；(3)学校组织的教职工体检、育龄女职工进行产前检查、 计划生育普查身体的，一次不超过1天；(4)符合计划生育规定的、一周岁以内的婴儿哺乳，每天 1小时。3 .病假教职工因病经医疗机构诊断需要住院治疗或经医生证 明需要休息的，准予请病假。请病假需持地市级三甲或县级 二甲及以上医院病历、病情证明及用药清单底联，由单位负 责人签署意见交人事处审批，人事处核实并批准病假时间。4 .生育假、护理假对符合计划生育条例的女教职工，视不同情况给予产假:(1)女职工产假为128天，难产的，增加产假15天；多 胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；配偶护理假 15天。(2)怀孕流产的，给予一定时间的流产假期。怀孕缺乏4 个月流产的，15-30天产假；怀孕4个月及以上的，给予42 天产假。(3)产假包括公休假日和法定节日在内。5 .婚假、丧假教职工本人结婚或职工直系亲属(父母、岳父母、公婆、 配偶、子女)死亡时，所在单位领导可以批准3天婚、丧假； 赴外地奔丧的，适当延长在途时间。三、旷工、迟到及早退未请假或请假未批准，擅离工作岗位者；请假期满不续 假或续假未准，逾期不归者；已查明请假理由确系伪造者；不 服从组织安排，经教育仍不按期到岗上班者，均视为旷工。上班时间后10分钟以上到岗者视为迟到；下班时间前 10分钟以上离岗者视为早退。春冬季上班时间：上午8： 00-11： 40；下午2： 00-5： 30夏秋季上班时间：上午7： 40-11： 20；下午2： 30-6： 00四、各类假期基本工资、绩效工资计发标准1 .事假（1）基本工资计发标准：教职工请事假，一年内累计最多 不得超过十五天。十五天（含）以内，不扣发基本工资（含工资 性津补贴，下同）；超过十五天，按超过的工作日数扣发基本 工资，日扣发标准为月基本工资发放标准除以21.75天（下 同）。（2）基础性绩效工资计发标准：十五天（含）以内，不 扣发基础性绩效工资；超过十五天，按超过的工作日数扣发 基础性绩效工资，日扣发标准为月基础性绩效工资标准除以 21. 75天（下同）。（3）奖励性绩效工资计发标准：事假期间奖励性绩效工 资按工作日数100%扣除。2 .公假公假期间不扣除月基本工资及绩效工资。3 .病假休病假的教职工，视不同情况享受不同的工资津贴及绩 效工资：（1）基本工资计发标准：病假在两个月以内的，基本工 资全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起， 按以下标准发病假期间的基本工资：工作年限不满十年的， 发给本人月工资的90%；工作年限满十年的，月工资全额发给。 病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发给病假期间 的月工资：工作年限不满十年的，发给本人月工资的70%；工 作年限满十年不满二十年的，发给本人月工资的80%；工作年 限满二十年及二十年以上的，发给本人月工资的90虬 获得 国家、省（部）级劳动模范、先进工作者、荣获一等功且保 持荣誉称号的，以及省以上突出贡献专家，病假期间月工资 可少扣10%o（2）基础性绩效工资计发标准：经批准休病假在2个月 以内的，基础性绩效工资全额发放；超过2个月不满6个月 的，从第3个月起，基础性绩效工资按90%发放；超过6个 月的，从第7个月起基础性绩效工资按70%发放。因公负伤 治疗期间，基础性绩效工资全额发放。获得国家、省（部） 级劳动模范、先进工作者、荣获一等功且保持荣誉称号的, 以及省以上突出贡献专家，病假期间的基础性绩效工资，6个 月以内的全额发放，超过6个月的按90%发放。（3）奖励性绩效工资计发标准：3天至15天（含）扣 除病假期间奖励性绩效工资的70%； 16天至6个月（含），扣除病假期间奖励性绩效 工资的90%；超过6个月，不发放病假期间奖励性绩效工资。4 .生育假、护理假符合计划生育条例的女教职工生育假及配偶护理假期 间，月基本工资全额发放；基础性绩效工资全额发放；生育 假、护理假期间，扣除奖励性绩效工资的70%。5 .婚假、丧假婚、丧假期间的月基本工资全额发放；基础性绩效工资 全额发放；奖励性绩效工资按工作日数扣发70%。6 .旷工、迟到及早退（1）旷工期间的月基本工资、基础性绩效工资及奖励性 绩效工资100%扣发。累计达7天（含）的，扣发1个月的基 本工资和绩效工资。连续旷工15天，或者1年内累计旷工 时间超过30天，正式教职工视为自动离职并予以辞退，非正 式编制人员视为解除劳动合同。（2）迟到、早退者，均扣发基本工资和绩效工资。迟到、 早退按次数计算，迟到、早退1次扣发月基本工资、基础性 绩效工资、奖励性绩效工资的1%,到达3次者按旷工一天处 理。7 .其他教职工经批准的休假、安排轮休期间，不扣发基本工资 及绩效工资。五、考勤方法及要求L以学院、处（办、部、馆）为单位考勤。各中层单位 考勤工作由部门行政负责人负责，并指定专门考勤员作为直 接责任人进行考勤记录和统计。凡因考勤工作不到位造成学 校损失（如未报、未如实或未及时反映脱岗职工考勤情况, 造成学校误发脱岗人员工资和缴纳社会保险费而无法追回 的），学校将从所在单位奖励性绩效总量扣回相关费用，并对 当事人和单位负责人进行经济处分。2各考勤单位于每月5号前，将上月考勤统计表连同各 种缺勤证明一并汇总，经负责考勤的中层单位领导审核签字 后，报送人事处备案，同时单位注意留存备查。3 .考勤工作必须做到准确无误，考勤情况将作为审定发 放基本工资、绩效工资、津补贴和转正、晋级、年度考核和 奖惩的重要依据之一。4 .学校将不定期抽查各单位考勤情况，鼓励对考勤作假 者进行举报。5各单位要经常检查考勤制度执行情况，发现违纪问题, 应及时提出处理意见上报学校。对考勤工作中不认真履行职 责、或隐情不报、或放任不管等情况，学校将追究有关人员 的责任；经查证属实者，扣发行政领导责任人、直接责任人 当月奖励绩效工资10%o6 .各单位应参照学校考勤管理方法，依据实际情况，制 订本单位考勤实施细那么。六、本补充规定自公布之日起执行。原有规定如与本规 定不符者，以本规定为准。本规定由人事处负责解释。