××内部制度作业规范.docx

××纸品品厂注意版本本非ISOO文件撰写写:查道权权文件名称称: KKM-QQC-0007××内部部制度作作业规范范版本: 1页码: 11 off 155 修订记录录版本修订内容容摘要1新制定分发清单单授权签署署或副本本盖章副本部门签收01总经理室室02品管部03坑机部04纸箱部05维修部06运输部07营业部08采购部09纸仓部10人事部11顾客服务务部12保安队1314副本编号号:审核人:日期:1516核准人:日期:正本文管员撰写:查查道权題目: ××內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 2 of 15 一. 目的1. 为使公司司全体员员工了解解公司作作业制度度及管理理工作的的准则,养成好好的生活活习惯,进尔提提升公司司整体素素质.2. 为使公司司对人员员评定有有所依循循而制定定该规范范.二. 适用荡围围本作业规规范适用用于本公公司全体体人员作作业三. 权责:该文件由由经理核核准后,相关单单位执行行之.四. 定义:略略五. 内容: 5.11作息时时间 5.11.1早早上上班班时间:8:000-112:330,上上午上班班4.55小时; 下午上上班时间间:133:300-188:000,下午午上班44.5小小时.晚上加加班时间间从199:000-幵始始. 5.11.2休休息时间间 5.11.2.1每月月办公室室人员根根据生产产情况决决定是否否加班,生产单单位依订订单状况况决定加加班情况况. 5.11.2.2 固固定假日日休息(固定假假日为:元旦,五.一劳动动节,国庆节节,春节.) 5.22 上班班人员 5.22.1 吃饭撰写:查查道权題目: ××內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 3 of 15 5.2.11.1连连班人员员分两批批吃饭,时间最最多为115分钟钟.以保证证机台正正常运转转.中餐: 第一批批: 111:550-112:005; 第二批批:122:055-122:200.晚餐: 第一批批: 117:220-117:335; 第二批批:177:355-177:500. 5.22.1.2人员员的编排排由各部部门主管管自行排排定,并由机机长控制制吃饭时时间.部门主主管负责责查核.违者扣3分,两次(含)以上每每次扣55分. 5.22.1.3 吃吃饭前洗洗手后须须关水龙龙头. 违者扣扣3分 5.22.1.4 严严禁就餐餐人员随随意谩骂骂值班守守卫及厨厨房工作作人员,违者扣扣6分. 5.22.1.5 严严禁在饭饭堂内吸吸烟,酗酒等等. 违者者扣3分 5.22.1.6 严严禁在饭饭堂内乱乱倒,乱吐;剩菜与与剩汤要要倒入指指定的拉拉圾桶内内. 违者者扣2分. 5.22.1.7 水水龙头用用后要关关闭,注意节节约用水水. 违者者扣3分. 5.22.1.8 员员工要在在食堂用用餐(早,中,晚),不可可将食物物带出饭饭堂(饮料除除外). 违者者扣2分. 5.22.1.9 禁禁止倒掉掉用餐的的食物(菜除外外). 违者扣扣5分.5.2.2上厕厕所5.2.2.11 上厕厕所者需需到机长长处拿取取“离岗证证”,员工工持离岗岗证在守守卫处”员工离离岗登记记表”上登记记.守卫在在下班前前将该表表交各部部门主管管签字确确认.上厕所所的时间间不能超超出155分钟,违者第第一次扣扣3分,第二次次(7天内内)扣5分. 5.22.2.2离岗岗证每机机长一个个.由每机机长负责责管理,离岗证证损坏后后由人事事部负责责更换, 离岗岗证须挂挂在易取取处,不可私私自装在在身上, 违者者扣2分.撰写:查查道权題目: × ×內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 4 of 15 5.22.2.3 上上厕所人人员不可可聚在一一起闲聊聊, 违者者扣3分.不带离离岗证者者扣6分.5.2.3吸烟烟5.2.3.11吸烟区区为男洗洗手间.任何人人均不得得在工作作及仓库库区域内内吸烟, 违者者大过一一次.第二次次幵除处处理.如造成成事故追追究当事事人相应应责任. 5.22.3.2 固固定吸烟烟时间为为:第一批:上午100:100-100:200;下午午14:40 144:500第二批:上午100:200-100:300;下午午14:50 155:000以上时间间内吸烟烟不需离离岗证,否则扣扣3分. 5.22.4工工作时间间内规定定 5.22.4.1 若若部门主主管因事事不在,由第一一代理人人负责工工作的执执行,若执行行不力者者,代理人人扣3分. 5.22.4.2 上上班须穿穿工衣,配带厂厂证,不能穿穿拖鞋上上班,违反其其中任一一项扣33分.守卫与与部门主主管负责责监督执执行. 5.22.4.3 禁禁止上班班时间吃吃零食与与看照片片等与工工作无关关的事.违者扣扣3分. 5.22.4.4 禁禁止在上上班时间间内上宿宿舍,特殊情情况需要要主任及及总管(含)以上人人员许可可,并出具具外出单单方可. 违者者扣5分. 5.22.4.5 凡凡上班时时间内打打瞌睡及及睡觉,第一次次警告,第二次次小过,第三次次大过(30天天内) 5.22.4.6 工工作时间间内不可可大声喧喧哗,打闹及及随意走走动, 违者扣扣5分. 5.22.4.7 公公司车辆辆出厂须须有派车车单,由行政政主任及及经理核核准;人员出出厂须有有放行条条,由总管管及撰写:查查道权題目: ××內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 5 of 15 主任(含含)以上人人员批准准方可放放行.守卫在在“出入人人员登记记表”上注明明. 5.22.4.8 禁禁止座踏踏公司的的设施及及原材料料,半成品品,成品违违者警告告处份. 5.22.4.9 下下班前应应做好防防护工作作,如关闭闭电源,门窗等等,违者扣扣5分. 5.22.4.10 禁止上上班时利利用公司司电话与与人聊天天,违者扣扣3分. 5.22.4.11 禁止私私换厂证证,违者扣扣5分. 5.22.4.12 全公司司所有人人员(干部.办公室室人员及及相关人人员)上班时时要注意意礼义形形象,严禁穿穿便装,拖鞋,衣衫不不整进入入办公室室.违者扣扣3分. 5.22.4.13 接听电电话要有有礼貌,讲话要要文明. 违者者扣3分. 5.22.4.14 不可私私自复印印与传真真公司管管制文件件和机密密数据. 违者者视其情情节给予予警告至至幵除.5.3打打卡 5.33.1 上班打打卡在正正点时间间正负五分分钟内.下班时时间可提提前五分分钟. 5.33.2 上班迟迟到 5.33.2.1上班班迟到115分钟钟以内须须补办请请事假手手续1小时手手续. 上班迟迟到半小小时以上上者须补补办2小时请请假手续续, 上班班迟到半半小时作作十元处处罚. 5.33.2.2 一一个月内内迟到11次扣2分,两次(含)以上扣扣4分. 5.33.2.3 如如有漏打打卡,打错卡卡者,必须由由部门主主管出其其证明,经行政政经理批批准后,人事方方可办理理相关手手续.并扣1分. 5.33.2.4 不不可私自自带离工工卡并在在上涂抹抹,污损者者,看不清清处以旷旷工处理理.撰写:查查道权題目: ××內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 6 of 15 5.3.22.5 不可带带人打卡卡,如发现现两人各各大过11次;三天旷旷工达两两天或连连续旷工工两天,以自动动离厂处处理,该员不不可有异异议. 5.44 请假假 5.44.1请请假流程程:员工本人人出具请请假单部部门主管管审核经经理核准准人事登登录 5.44.2假假别 5.44.2.1 探探亲假 5.44.2.1.11 年资资在一年年以上的的员工方方可请探探亲假,最多为为15天. 5.44.2.1.22 探亲亲假为一一次性的的休假(1次/年).此假假期不影影响全年年的奖金金及工资资的晋升升. 5.44.2.1.33 员工工请探亲亲假不可可与其它它的假同同时申请请. 5.44.2.1.44 各部部门依组组织的特特性及人人数予以以安排年年度各员员的请假假时间.每年的的探亲假假时间为为该年 7月1日至次次年的66月30日. 5.44.2.1.55 一个个部门不不可有两两个人同同时请假假. 请假假期间工工资不予予计算(节假日日除外). 5.44.2.2 事事假 5.44.2.2.11 员工工年的事事假不可可多予115天.特殊情情况下由由经理核核准生效效.其间工工资不予予计算. 5.44.2.2.22 员工工请假须须经批准准后才可可离厂.其间不不可消极极怠工. 5.44.2.2.33 特殊殊情况下下请假时时,须(电话及及便条等等)知会本本单位主主管,事后(三天内内)要补办办相关手手续,并附相相关证明明,否则以以旷工处处理(旷工一一天倒扣扣两天工工资).撰写:查查道权題目: ××內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 7 of 15 5.4.2.33 病假假 5.44.2.3.11 请病病假须附附有医院院的相关关证明及及休假证证明书.否则依依事假论论处.(病假 330天/年以下不不影响年年终奖) 5.44.2.3.22 若因因急病可可用电话话或便条条知会部部门主管管,事后(三天内内)要补办办相关手手续并持持有相关关证明.5.4.2.33.3 末住院院冶疗全全年病假假不可多多予300天, 住院院冶疗全全年病假假不可多多予三个个月,且须有有住院治治疗卡及及相关资资料交人人事备文文件.5.4.2.33.4病病假期间间工资不不予计算算.5.4.2.44 工伤伤假5.4.2.44.1 因工受受伤者,须具有有医院的的诊断证证明及休休假证明明书. 单位依依据相关关证明予予以准假假.5.4.2.44.2 工伤期期间,薪资依依国家有有关规定定执行.5.4.2.55 工假假5.4.2.55.1 因公司司业务需需要外出出者,其时间间不论长长短均由由经理核核准.5.4.2.55.2 相关费费用依据据发票报报销.5.4.2.66 婚假假5.4.2.66.1 本公司司的员工工在职期期间只能能给予一一次婚假假.5.4.2.66.2 婚假最最多为220天.为无薪薪假.不影响响年终奖奖.撰写:查查道权題目: ××內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 8 of 15 5.4.2.66.3 如有特特殊情况况需延假假,以电话话或电报报的方式式申请.以事假假处理.否则旷旷工论处处.5.4.2.66.4 假满后后到公司司三天内内须将各各证明交交人事审审查备份份.5.4.2.66.5 若无相相关证明明以事假假论处.5.4.2.77 产假假5.4.2.77.1 请产假假最多时时间为三三个月.为无薪薪假.5.4.2.77.2 请产假假须有医医院的相相关证明明及准生生证.5.4.2.88 请假假注意事事项.5.4.2.88.1 各部门门主管仔仔细审核核相关数数据,若提供供假数据据证明应应予以警警告处分分.5.4.2.88.2 各假别别须根据据相关权权限进行行作业请假时间间核准权权限备注二天(含含) 部门主主管 11.各员员须按权权限作业业三天(含含) 主主任及总总管 2.干部请请假须上上级主管管核准三天以上上经理(含)以上 3.相相关假别别要出具具证明5.4.2.88.3 各假别别续假须须经理同同意,且只有有一次,最多为为5天.5.4.2.88.4 国家法法定假日日为有薪薪假.5.4.2.88.5 员工假假期间擅擅就他职职者,幵除处处理.5.4.2.88.6 假别之之间不可可连续申申请.撰写:查查道权題目: × ×內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 9 of 15 5.5 加班5.5.1 因因工作需需要,一天正正常上班班外延长长时间均均为加班班.5.5.2 加加班小时时以0.5小时时为单位位计算,加班时时上下班班打卡应应准时,如不按按规定时时间打卡卡,则以0.5小时时为单位位,扣除该该加班小小时.不予计计算.5.5.3 正正常情况况下,节假日日加班按按平时打打卡规定定.5.5.4 加加班请假假5.5.4.11 在规规定的时时间内打打卡迟到到者,须补请请假单.每月中中迟到一一次扣11分,干部加加倍.5.5.4.22 每月月迟到55次(含)以上,警告一一次.5.5.5 加加班请假假5.5.5.11 作业业流程当事人请请假部门门主管核核准人事事登录5.5.5.22 若末末按规定定加班又又无请假假者.扣5分.5.5.5.33 每月月加班请请假不可可超出33次.(特殊殊)情况除除外.但须附附相关证证明.如无相相关证明明,超出的的次数每每次扣33分.5.6 下班人人员5.6.1 吃吃饭5.6.1.11 吃饭饭时间: 早餐餐.7:30-8:000 中中餐. 12:30-13:00 晚餐.118:000-118:3305.6.1.22 吃饭饭时须穿穿工衣(节假日日除外),带厂厂证违者者扣3分.撰写:查查道权題目: ××內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 10 of 15 5.6.1.33 禁止止员工在在饭堂内内打赤膊膊,衣衫不不整,违者扣扣3分.5.6.1.44 禁止止在饭堂堂内吸烟烟,饮酒.违者扣扣5 分.5.6.2 住住宿5.6.2.11 禁止止在宿舍舍内喧哗哗,嘻笑影影响他人人休息,违者扣扣3分.5.6.2.22 禁止止在宿舍舍内赌搏搏,违者大大过一次次.5.6.2.33 禁止止在宿舍舍内私接接电线电电源,违者电电器没收收,并扣5分.5.6.2.44 禁止止在宿舍舍内放置置危险物物品(易燃,易爆.易伤人人等),防碍公公共安全全.违者没没收其物物品, 并扣5分.5.6.2.55 禁止止在宿舍舍内偷盗盗他人财财物,违者除除名.5.6.2.66 禁止止在宿舍舍内乱丢丢烟头,瓜果纸纸皮等垃垃圾,违者扣扣3分5.6.2.77 禁止止在宿舍舍内乱钉钉,乱画,乱贴,乱挂等等,违者扣扣2分5.6.2.88 禁止止末经许许可擅动动他人物物品,如有损损坏照价价赔偿.并扣8分.5.6.2.99 禁止止在宿舍舍走道上上乱丢,乱吐乱乱倒垃圾圾,违者扣扣4分.5.6.2.110 宿宿舍晚上上22:00后后禁止放放音乐,违者扣扣6分.5.7 其它5.7.1 禁禁止登踏踏公司的的墙壁,原纸等等,违者扣扣3分.5.7.2 禁禁止在公公司的墙墙壁,厕所及及桌面等等上面乱乱写,乱画.违者扣扣6分.5.7.3 禁禁止撕毁毁公司张张贴的公公告与破破坏公司司的标语语,违者5分.撰写:查查道权題目: ××內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 11 of 15 5.77.4 禁止上上班穿拖拖鞋(凉鞋除除外)上班.违者扣扣3分.5.7.5 任任何时候候不准在在公司打打赤膊到到处行走走,违者罚罚3分.5.7.6 在在公司打打架者,不论任任何理由由,肇事者者幵除处处理,当事人人大过处处理.5.7.7 凡凡不听从从上级工工作安排排者,视其情情节给予予警告至至开除.5.7.8 凡凡有意损损坏公司司物品者者照价赔赔偿,并视其其情节给给予警告告至开除除.5.7.9 严严禁在公公司随地地吐痰,违者扣扣3分.5.8 奖罚规规定5.8.1 视视员工的的工作表表现加分: 员工最最高加分分为100分(行政奖奖罚除外外)扣分: 员工最最高扣分分为100分(行政奖奖罚除外外).5.8.2行政政奖罚5.8.2.11 嘉奖奖:加10分; 小功功:加30分;大功:加50分.5.8.2.22 警告告:扣10分; 小过过:扣30分;大过:扣50分.5.8.2.33 厂证证遗失或或损坏(三个月月内损坏坏)而更换换厂证须须交手续续费人民民币5元.5.8.2.44 每分分以人民民币0.5元计计算.5.9 品质宣宣言5.9.1 质质量方针针:持续改改进保质质量;顾客满满意促发发展.5.9.2 质质量目标标:撰写:查查道权題目: ××內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 12 of 15 1. 总报废率率:5.55%2. 总不合格格率:0.003%3. 投诉/退退货率: 0.22%4. 顾客满意意度: 90%5.9.3 各各员必须须牢记该该厂证的的内容.5.100 调职职5.100.1 调职条条件5.100.1.1 有有特殊专专长,且适合合从事的的新任部部门(职务)的工作作性质.5.100.1.2 有有大量事事实证明明该员工工极不适适应原工工作岗位位之工作作强度或或能力者者.5.100.1.3 发发生工伤伤事故后后,丧失原原工作岗岗位能力力者.5.100.1.4 对对原工作作有较重重的皮肤肤过敏之之类的现现象.5.100.1.5经部部门主管管(含)以上人人员直接接要求调调离原工工作岗位位的.5.100.1.6 经经原单位位主管同同意,并须经经接收单单位主管管(含)以上人人员同意意接收其其就任新新职.5.100.2 基本流流程在职人调调职申请请部门主主管新职职单位主主管经理理人事公公布5.10.3注意意事项5.100.3.1 非非符合以以上条件件(原因)之外,任何人人不可无无故提出出调职.5.100.3.2 各各相关单单位主管管须认真真审查调调职人员员提出的的条件后后,方可在在调职申申请单上上签署意意见.撰写:查查道权題目: ××內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 13 of 15 5.100.3.3 申申请人末末接到人人事通知知前不可可消极怠怠工,否则视视其情节节给予一一定处罚罚.5.100.3.4 在在申请提提出300天内没没有人事事通知,则申请请失效,申请人人在900(含)天内不不可再次次申请.5.100.3.5 申申请人在在提出申申请后不不可请假假(特殊情情况除外外),但须须有相关关证明.5.100.3.6 调调职如有有破月以以调职前前工资计计算.5.100.3.7 部部门内人人员的调调动也须须填写 “员工工调职申申请表”经申批批后交人人事公布布.5.100.3.8 部部门人员员借调须须书面报报告,通知相相关部门门并由经经理批准准后,再交人人事备查查.5.111 辞工工5.111.1 流程辞工人员员填写辞辞工申请请单部门门主管审审核经理理核准辞辞工交接接财务计算算薪资辞辞工人员员离厂.5.111.2 新进人人员三天天前提出出申请,员工十十天前提提出申请请, 机,组长贰贰拾天前前提出申申请, 管理干干部三十十天前提提出申请请.5.111.3 员工在在离职前前须做好好工作的的交接.方可离离厂.5.111.4被公司司幵除或或辞退的的人员由由该部门门负责人人直接填填写“辞工申申请单”注明幵幵除或辞辞退原因因.经理签签名后,薪资结结算后由由守卫负负责看护护至离厂厂.5.111.5 辞工人人离厂前前须将公公司发放放及领用用的物品品归还.否则根根据价格格与程度度扣款.5.111.6 旷工一一天,倒扣两两天的工工资.5.111.7 员工离离厂须有有放行条条,当值守守卫检查查后方可可签名放放行.撰写:查查道权題目: ××內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 14 of 15 5.111.8 辞工人人员的辞辞工申请请单须提提前一天天交人事事,便于作作业.6.0 附件6.1 依劳工工法有下下列情况况之一的的用人单单位可以以随意解解除与劳劳工签订订的劳动动合同.劳方不不得提出出任何的的赔偿.6.1.1试用用期被证证明不符符合录用用条件的的6.1.2 严严重违返返劳动纪纪律与用用人单位位规章制制度的6.1.3 严严重失职职,营私舞舞弊对用用人单位位和利益益造成严严重损害害的6.1.4 被被国家追追究刑事事责任的的6.1.5 自自动离职职者6.2劳劳方在厂厂因表现现不佳时时,用人单单位有权权给予降降级或降降薪.6.3 劳工须须按用人人单位制制定的相相关作业业标准执执行工作作,违者记记过或幵幵除.劳方不不可提出出赔偿.6.4 劳方在在职期间间不可以以将用人人单位的的商业数数据带离离厂区或或利用其其它管道道提供给给相关单单位及相相连单位位.违者用用人单位位有权诉诉求法律律途径,要求劳劳工进行行赔偿.6.5 用人单单位应在在劳工进进厂十五五天后给给劳工办办理工伤伤保险及及暂住证证.6.6劳劳工在职职期间有有不良行行为破坏坏公司财财物及其其它影响响单位与与公司损损失者,用人单单位可报报请公安安机关处处理.或依厂厂规处理理及调离离原职单单位,劳工不不可有异异议.撰写:查查道权題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 15 of 15 6.7劳劳雇关系系终止后后,劳工须须交清所所有相关关数据与与工具,如有违违反,厂方有有权扣除除相应薪薪资作为赔偿.6.8用用人单位位须定期期向劳方方告知相相关规章章制度,避免劳劳方违反反制度受受处罚.劳方擅擅自离职职者,用人单单位有权权追溯是是否有违违反第66.4条条.7.0附附表:7.1附附表一: 离岗证××公司司离岗证证部门:编号: 7.22附表二二: 员工工离岗登登记表 7.33附表三三: 请假假单 7.44附表四四: 员工工调职申申请表 7.55附表五五: 辞工工单 7.66附表六六: 出入入人员登登记表WTT东莞×××纸品厂员工离岗岗登记表日期:序號姓 名 部 門時 間 事 由 時 間 備注序WT东莞×××纸品厂请假单日期:姓名: 工号号: 部门门: 职位:请假时间间:从年月日时至年月日时总计计: 天天第一联联(白)事由: 人事事部备注:11.请假假流程当事人请请假单主主管审核核经理核核准人事事登记第第二联(红)2.除事事假外,满假后后须附相相关证明明(三天内内)到人事事部销假假.请假人人 3.旷旷工一天天,倒扣两两天工资资:旷工二二天,以自动动离厂处处理.请假: 审核: 核核准:WT东莞×××纸品厂出入人员员登记表日期:序號 姓名(或車牌) 部門(或公司)事 由進廠時間 出廠時間 簽名 備注序WT东莞×××纸品厂辞工单入厂日期期:姓名工号部门职位申请时间间:从年月日至年月日总计计: 天离厂事由由:审核: 核准: 部门主管管:签名:人事部:签名:守卫:签名: 财务:辞工人签签名:流程:申请人辞辞工单部部门主管管经理核核准人事事备档守守卫财务务WT东莞×××纸品厂调职申请请单入厂日期期:姓名: 工号号: 部门: 职位:申请:从从部门调调至部门门事由:申请人: 审核: 核准:部门主管管:接收部门门主管:经理: 人事部:流程:在职人调调职申请请部门主主管新职职部门主主管经理理人事公公布