xx年夏令营工作总结.docx

xx年夏令营工作总结 xx年夏令营工作总结 撰写人：_ 日 期：_ xx年夏令营工作总结 今年是第三次我组织夏令营，越趋成熟，组织内部人员都对自己的工作比较满足，有成就感。 严格根据企业tqc管理理念来管理平安问题 平安意识比较强，热身会议上，关于游泳、同学之间打闹、危急玩具购买方面，强调比较周全，其他老师特殊是陈静的平安意识很强，许多危及平安的问题，一有苗头，都被老师有效制止。夏令营以自由、欢乐为主题，不是以项目取胜。结合过去的阅历，取消了往年的自行车和皮划艇。这样大大降低平安方面不行控因素。徒步和攀岩，没有人受伤，和平安意识以及平安限制实力有关，户外运动领队刘涛，拥有国家攀岩平安爱护证书，我相识他许多年了，从来没有看到他在平安上有过侥幸心理，只要有一个与平安有关的念头闪过，他都会去落实，一有不确定的因素，他立刻去实行有效措施。他很投入，细致，而且不惊慌。在加上他是一个企业老板，学问阅历丰富，也是拓宽平安保障因素的缘由之一。玩水、有用的地点都经过事前调查，向当地有阅历的人请教，自己亲自体会过。对场地由切身的体验和感觉，是平安限制的基础。根据我们的阅历，孩子猛烈释放以后，总会发热的，受热啊受凉啊空调温度太低等等，都是诱因。今年，出两个孩子没有发热外，其他孩子都发热了，有些伴随胃肠道反应，有些伴随呼吸道症状，都得到了有效的处理。一是处理这种问题有阅历了，不恐慌。二是措施得力，一个孩子感冒了，首先看他有没有汗，假如有汗，就不用任何处理，仅仅视察就行；假如没有汗，但是体温低，就用热水泡脚的方法，把温度提起来，然后再用捏脊柱的方法发汗；假如温度高，干脆捏脊柱发汗；假如主诉头痛症状比较明显，温度不降，则依据儿童大致的体重按量运用新康泰克，用药的时间一般都放在下午1-3点或者夜间9点左右。我觉得缩短发热过程的有效措施是提高体温的方法；当然，或许延长发热进程，让体温自行减退，或许对健康有更主动的意义，但是不符合人文关怀原则，也不是夏令营的主题，我们也不擅长。把孩子分成四个组，由四个女老师负责，两个男老师机动。在这个基础上，假如没有特定的分组任务，老师在全营都可以敏捷机动的处理问题，这种有序又敏捷的方式，是工作没有漏洞，有问题在第一人第一时间就得到了处理，特别有效。对老师和同学，都采纳人性化处理。自愿担当责任的状况许多，分派和指令的状况很少，整个过程内部工作人员的心态都是自然而充溢的。管理也比较民主，工作人员可以随时指责组织者的行为作风，大家畅所欲言。家长外联方面 这次夏令营，家长都是自动报名的，没有生硬的推销，所以来的家长群都高度信任我们，很协作我们的工作，有良好的动机，自然有良好的结果。和先期到达的家长做了很好的面谈，充分了解孩子的成长经验，知道每个孩子的性格特点，在教化观念认同上，进一步达成一样。建立了飞信短信沟通渠道，和家长刚好短信沟通，是家长了解的信息。孩子出了状况，和家长的沟通渠道比价通常，对孩子状况最熟识的老师能够和家长干脆沟通。热身时候，给夏令营做了很好的定调，就是欢乐、同等、自由，成人的去去权威化做得比较好，都更够做到关注、关爱和敬重孩子，把对孩子的打搅频率降到最低，让孩子的独立思索趋势和自我感得到充分呈现。对每个不同性格的孩子，都做了不同的对待方式，因材施教。成人心情辅导实力都比较高，发挥精彩。1、 住旅社，让孩子独立自治的条件不够，人际沟通乃至冲突都不充分； 2、 长时间在同样的餐厅进餐，饮食多样性不够； 3、 老师在个案探讨探讨、阅历共享和技能沟通方面时间不够充分； 4、 孩子把室内空调温度调得太低，大人没有实行有效的常规管理措施，导致孩子感冒发热频繁。多数家长反应，孩子回家后变得欢乐、主动、自主，懂得顾及他人感觉。 范文仅供参考 感谢阅读