XX镇度村（社区）“两委”工作绩效考核办法.docx

XX镇度村（社区）“两委”工作绩效考核办法XX镇2020年度村（社区）“两委”工作绩效考核方法 第一章总则 第一条为进一步调动村（社区）组织的工作主动性，增加村（社区）“两委”干部的工作责任心，推动全镇2020年各项工作的顺当开展，经镇党委、政府探讨，制定本考核方法。其次条年度考核分为日常工作考核和年终综合目标绩效考核。第三条考核对象为村（社区）党支部、两新组织党支部、机关党支部、青年人才党支部负责人和村（居）民委员会三职干部。（一）村级综合目标绩效考核共8个单位。即：园山村、青龙村、后坝村、中坝村、龙池村、七星村、五福村、凤凰村。（二）社区综合目标绩效考核共1个单位。即：XX坝社区。（三）党建工作专项考核共4个单位。即：XX马铃薯专合社联合党支部、XX镇机关党支部、XX镇青年人才党支部、XX镇卫生院党支部。其次章考核方式 第四条镇党委、政府成立考核考评领导小组，由党委书记任组长，政府镇长和分管党务副书记任副组长，其他党委委员为成员。领导小组下设办公室，镇纪委书记兼任考评领导小组办公室主任，详细负责绩效考核工作。第五条各村（社区）“两委”干部日常考核由联系村党委成员和驻村干部帮助支部书记进行，以村（社区）干部工资的40%作为日常工作考核绩效工资。即：村（社区）干部工资的60%为基本生活费，40%进行浮动为绩效考核工资，考核以当月出勤和工作业绩为发放依据。每月25日之前，各村（社区）支部书记和联系村领导对本村（社区）“两委”干部进行考核，并将日常考核状况和绩效工资发放表册经支部书记、被考核人签字后上报镇纪委审核后，由镇财政所按考核表册核发到个人账户。第六条专项考核由镇党委、政府分管领导和支部书记进行考核，并在每月24日前将考核结果反馈给驻村干部和各党支部。第七条综合考核分月评、季评、半年评、年终评四步进行。月评、季评、半年评作为年终考核评分依据，考评结果由镇党委会议审定后确定等次和通报结果。第八条年终绩效考核由镇考评组主持开展，相关职能部门予以帮助。第九条村（社区）单项考核内容不涉及的工作，为自然得分。第三章考核内容 第十条年终绩效考核内容包括评分目标、扣分目标、加分目标。总得分=日常工作考核得分+年终考评得分扣分目标+加分目标。（一）评分目标（共7项，基础分值100分） 1、党建工作20分。即：村（社区）级规范化建设2.5分；班子队伍建设2.5分；后备干部培育及党员管理2.5分；支部会议及活动开展7.5分；党风廉政建设5分。2、村脱贫攻坚及经济发展（社区综合治理）30分。村脱贫攻坚及经济发展。即：常规工作6分；基础设施建设4分；产业发展3分；易地扶贫搬迁4分；其它扶贫工作3分；农村综合改革3分；农夫增收4分；林政工作3分。社区综合治理。即：场镇治理10分；防违控违10分；环境卫生10分。3、民生工作20分。民政和残联工作5分；劳动和社会保障工作5分；环境卫生和镇村道路5分；危旧房改造和“三违”治理5分。4、回引创业和项目建设4分。5、文化旅游工作5分。文化工作2分；旅游工作3分。6、社会管理19分。人武工作4分；政法综治4分；信访稳定3分；平安生产XX安创建4分；市场监管2分；规范酒宴2分（注：对涉及应两个单位共同制止管理，而未履行监管职责的村或社区实行双向扣分）。7、村（居）务公开2分。村（居）务公开0.5分；财经制度1.5分。（二）加分目标：共15项，重点考核工作成果显著、重点工作和重点项目推动、特色亮点工作、重大接待和特别贡献等四方面，内容相同的加分项目重叠，不得累计，只以最高项加分。年终加分由各被考核单位提出申报，经镇党政办汇总、审核后，提交镇党委会探讨确定加分分值。（三）扣分目标：共14项，重点考核重大决策部署落实、会风会纪、工作不力造成负面影响、落实党风廉政建设不力和干部违规违纪、化解信访不力等五个方面，内容相同的扣分项目重叠，不得累计扣分，只以最高项扣分。扣分项目由考核组依据各单位汇总扣分项，进行现场考核扣分。第十一条考核实行一票推翻制。出现以下事项之一的，对村（社区）工作实行一票推翻，该项工作的专项考核分值记为“0”分。同时，对年终绩效考核实行降低一个等次处理。1、党风廉政建设出现较大问题，村（社区）“两委”主要负责人受到党纪处分或违法行为受到行政惩罚处分和追究刑事责任的。2、重大节会或重大接待期间维稳安保不力，辖区村（居）民拦截上访造成不良影响的。3、辖区在平安建设中出现重大平安生产或消防事故、影响严峻的重大群体性事务、重大公共平安事务(含重大疫情、重大食品药品平安事故、重大火灾事故、重大区域性产品质量问题)的。4、因工作失职造成重大影响，受到中心、省、市、县一票推翻的。第四章嘉奖标准 第十二条对村（社区）“两委”干部年终综合目标考核实行等次评定，并设定肯定额度嘉奖资金，由镇财政整合资金依据考核状况嘉奖兑现给个人。第十三条嘉奖标准设为5个等次，以总得分多少确定考核等次，嘉奖资金对应考核等次设定。（一）综合目标考核共9个单位。其中农村党支部、村民委员会8个，社区党支部、居民委员会1个。1、综合目标一等奖：设3名，年度综合目标嘉奖12000元，奖牌1个。2、综合目标二等奖：设4名，年度综合目标嘉奖9000元。3、综合目标三等奖：设2名，年度综合目标嘉奖6000元，但综合得分低于60分的，为不合格，无嘉奖。（二）党建工作专项考核共3个单位。即： 1、党建和脱贫攻坚目标考核一等奖：设1名，年度综合目标嘉奖2000元，奖牌1个。2、党建和脱贫攻坚目标考核二等奖：设1名，年度综合目标嘉奖1500元，奖牌1个。3、党建和脱贫攻坚目标考核合格奖：设1名，年度综合目标嘉奖1000元；但综合得分低于60分的，为不合格，无嘉奖。第五章附则 第十四条本方法有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。第十五条本方法由镇考核考评领导小组办公室负责说明，如遇本方法规定以外状况的，由镇党委会议、政府办公会议集体探讨确定。