员工休假管理流程范本.docx

管理流程配套说明文档XX.XX.XX员工休假管理流程员工休假假管理流程程XX.XX.XX流程名称称员工休假假管理流程编号号XX.XXX.XXX编制部门门人力资源源部起草人张宇风审定人版本号修改说明明修改日期期V1.00由Vissio绘绘制修订订稿导出出年月日1. 流程概述述及适用用范围本流程适适用于电电业局内内部员工工休假管理理。地市市公司人人力资源源部收集集本企业业、上级级公司对对员工的的员工休假假制度和和意见，结合当当前公司司情况，拟定本本企业职职工休假假草案，提交地市市公司办办公会审审核同意意后，提提交地市市公司工工会职代代会审议议通过后正正式发布布执行；班组、部门（单位）执行该该文件，员工年年初提出出休假计计划，并并按计划划提出休休假申请请，经审审批后执执行。单位国网公司司网公司省公司地市公司司县公司适用2. 规范性引引用文件件列表3. 主管、协协管部门门及岗位位1) 主管部门门、岗位位：德阳阳电业局局人力资资源部4. 流程图:5. 相关表单单或文档档员工休假假报告单单6. 管理流程程内容1) 流程步骤骤说明步骤步骤名称称说明10收集休假假制度办办法由人力资资源部组组织收集集省公司司员工休休假制度度和办法法，组织织各部门门、中心心和县公公司各班班组收集集员工休休假意见见20收集休假假制度办办法由人力资资源部组组织收集集省公司司员工休休假制度度和办法法，组织织各部门门、中心心和县公公司各班班组收集集员工休休假意见见30收集休假假制度办办法由人力资资源部组组织收集集省公司司员工休休假制度度和办法法，组织织各部门门、中心心和县公公司各班班组收集集员工休休假意见见40收集休假假制度办办法由人力资资源部组组织收集集省公司司员工休休假制度度和办法法，组织织各部门门、中心心和县公公司各班班组收集集员工休休假意见见50组织修编编休假制制度根据制度度和汇总总意见，组织修修编员工工休假制制度60审核将休假制制度交领领导审核核，同意意进入下下一步，否则，返回55070审核将审核后后的休假假制度提提交工会会（职代代会）审审议通过过，通过过后进入入下一步步，否则则返回55080正式行文文将审核和和通过的的员工休休假制度度下发文文件90上报备案案将员工休休假制度度发文后后上报省省公司备备案100休假申请请员工提出出休假申申请，基基层单位位在本单单位直接接上级申申请，报报办公室室备案，机关及及相应中中心在直直接上级级申请并并报人力力资源部部审核；中层干干部及以以上员工工需要向向有关领领导申请请110休假申请请员工提出出休假申申请，基基层单位位在本单单位直接接上级申申请，报报办公室室备案，机关及及相应中中心在直直接上级级申请并并报人力力资源部部审核；中层干干部及以以上员工工需要向向有关领领导申请请120休假申请请员工提出出休假申申请，基基层单位位在本单单位直接接上级申申请，报报办公室室备案，机关及及相应中中心在直直接上级级申请并并报人力力资源部部审核；中层干干部及以以上员工工需要向向有关领领导申请请130休假申请请员工提出出休假申申请，基基层单位位在本单单位直接接上级申申请，报报办公室室备案，机关及及相应中中心在直直接上级级申请并并报人力力资源部部审核；中层干干部及以以上员工工需要向向有关领领导申请请140批准领导对员员工休假假进行审审批，审审核通过过进入下下一步开开始休假假，否则则返回上上一步，将批准准的休假假申请单单交基层层办公室室或人力力资源部部备案，批准后后进入下下一步，否则，返回休休假申请请150批准领导对员员工休假假进行审审批，审审核通过过进入下下一步开开始休假假，否则则返回上上一步，将批准准的休假假申请单单交基层层办公室室或人力力资源部部备案，批准后后进入下下一步，否则，返回休休假申请请160批准领导对员员工休假假进行审审批，审审核通过过进入下下一步开开始休假假，否则则返回上上一步，将批准准的休假假申请单单交基层层办公室室或人力力资源部部备案，批准后后进入下下一步，否则，返回休休假申请请170批准领导对员员工休假假进行审审批，审审核通过过进入下下一步开开始休假假，否则则返回上上一步，将批准准的休假假申请单单交基层层办公室室或人力力资源部部备案，批准后后进入下下一步，否则，返回休休假申请请180批准领导对员员工休假假进行审审批，审审核通过过进入下下一步开开始休假假，否则则返回上上一步，将批准准的休假假申请单单交基层层办公室室或人力力资源部部备案，批准后后进入下下一步，否则，返回休休假申请请190休假员工根据据休假批批准时间间进行休休假，人人事管理理人员严严格考勤勤并用于于工资专专责计算算薪酬200休假员工根据据休假批批准时间间进行休休假，人人事管理理人员严严格考勤勤并用于于工资专专责计算算薪酬210休假员工根据据休假批批准时间间进行休休假，人人事管理理人员严严格考勤勤并用于于工资专专责计算算薪酬220休假员工根据据休假批批准时间间进行休休假，人人事管理理人员严严格考勤勤并用于于工资专专责计算算薪酬230销假员工休假假结束后后，及时时回单位位销假240销假员工休假假结束后后，及时时回单位位销假250销假员工休假假结束后后，及时时回单位位销假260销假员工休假假结束后后，及时时回单位位销假2) 流程关键键控制点点50组织织修编休休假制度度：根据制制度和汇汇总意见见，组织织修编员员工休假假制度。第8页 共8页