富民房地产投资公司 综合管理制度.docx

富民房地地产投资有限公司司综合管理理制度第一章 总总则第一条 为了了维护公公司正常常的工作作秩序，规范公公司管理理，理顺顺劳资关关系，保保护员工工的合法法权益，增强员员工的责责任感，调动员员工的积积极性和和创造性性，逐步步建立现现代企业业管理制制度，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中华人人民共和和国公司司法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法、中华华人民共共和国安安全生产产法等等相关法法律法规规，结合合本公司司实际情情况，制制定本制制度。第二条 本制制度是公公司的基基本管理理制度，是公司司加强企企业管理理、规范范员工行行为的基基本准则则。第二章 员工工的基本本权利和和义务第三条 员工工在公司司规章制制度面前前一律平平等，享享有本制制度和公公司其它它制度规规定的权权利，同同时也必必须履行行本制度度和其它它制度规规定的义义务。第四条 员工工有提出出批评和和合理化化建议的的权利，有向有有关部门门提出申申诉和检检举的权权利，但但不得歪歪曲事实实进行诬诬告陷害害。第五条 员工工上岗前前有获得得必要的的职业培培训的权权利，有有依法要要求公司司加强劳劳动保护护、改善善劳动条条件的权权利。第六条 员工工有依法法获得劳劳动报酬酬的权利利。第七条 员工工有依法法享受法法定休假假的权利利。第八条 员工工有参加加公司组组织的活活动和了了解公司司公布信信息的权权利； 第九九条 员工有有实行计计划生育育、晚婚婚晚育的的义务。第十条 员工工有保守守公司商商业秘密密，维护护公司的的安全、荣誉和和利益的的义务，严禁有有损害公公司安全全、荣誉誉和利益益的行为为发生。第十一条条员工有有举报事事故隐患患和安全全事故的的义务。 第三章 人力力资源管管理 第一节节 员员工聘用用第一条 公司根根据工作作需要确确定招聘聘的岗位位、人数数和招聘聘条件，实行公公开招聘聘，采取取面试、笔试、综合评评估等方方式确定定招聘人人选。第二条 新聘聘人员必必须具备备符合法法定用工工条件和和聘用岗岗位要求求的健康康状况、知识技技能。具具体条件件及用工工方式和和劳动合合同期限限，公司司在招聘聘时将作作出具体体说明。第三条 应聘聘员工在在应聘时时应提供供以下真真实、有有效的资资料：个个人简历历、身份份证、最最高学历历证书、相应资资格证书书、二寸寸免冠照照片2张张，有原原工作单单位的应应提供与与原单位位解除劳劳动关系系的相关关证明，外地户户口人员员应提供供婚育证证明等，到公司司人力资资源管理理部门办办理应聘聘手续。第四条 拟聘员员工必须须参加公公司组织织的新员员工培训训，培训训考核不不合格的的人员不不予聘用用。聘用用人员签签订劳动动合同后后，由人人力资源源管理部部门开具具调配通通知单，进入试试用期。第五条应应聘者经经资料审审查、进进入适应应期三至至五天愿愿入职公公司者，经体检检、综合合考评等等程序合合格后才才能办理理录用手手续。第六条试试用期的的管理：员工经经正式录录用签订订劳动合合同后，根据劳劳动合同同确定期期限约定定试用期期，试用用期包括括在合同同期限内内，劳动动合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试用期期为一个个月；劳劳动合同同期限一一年以上上不满三三年的，试用期期为二个个月；三三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期为六六个月，同一人人同一单单位，只只使用一一次试用用期。试试用期工工资不低低于公司司所在地地最低工工资标准准。试用用期结束束前5天天，聘用用人员须须提交试试用期结结束申请请报告并并填写员工试试用期结结束审查查表，认真做做好工作作小结，由所在在部门负负责人及及人力资资源管理理部门负负责人组组织谈话话和考核核，考核核人员根根据新聘聘人员的的思想素素质、业业务能力力、工作作表现、工作业业绩以及及对公司司的认同同感等确确定是否否解除劳劳动合同同。员员工试用用期结束束审查表表及考考核意见见报公司司分管经经理和总总经理审审批。第七条录录用后公公司依法法与员工工签订劳劳动合同同，录用用退休专专业技术术人员签签订服务务协议；员工签签订劳动动合同之之前应签签订服务务自愿书书，作为为劳动合合同的完完善和补补充。第八条劳劳动合同同由员工工亲自签签名，一一式两份份，公司司与员工工各执一一份。第九条工工作表现现优秀的的员工，由公司司各部门门主管提提名推荐荐参加晋晋级考试试，考核核分理论论和实作作能力，考核可可经公司司人力资资源部逐逐一审批批，直至至总经理理终批通通过后进进入正式式任用阶阶段。第十条员员工离职职：包括括辞职，自动离离职、辞辞退、开开除等情情形。1、辞职职：员工工离职须须按规定定提前申申请，并并写辞职职申请，经部门门主管批批准后逐逐级上报报至人力力资源管管理部门门，经面面谈挽留留执意辞辞职者逐逐一办理理手续及及工作交交接后方方可离职职。2、自动动离职界界定：有有下列情情形之一一者属自自动离职职：（1）未未经申请请就自动动离职者者；（2）未未经同意意，在书书面申请请辞职批批准时限限内自行行离岗者者；（3）连连续旷工工达3日日者或33个月内内非连续续旷工达达到4日日者；（4）未未按离职职规定办办理离职职交接手手续而自自行离岗岗者，因因自行离离职给公公司造成成损失的的，应承承担赔偿偿责任；（5）因因员工个个人表现现不好，经调整整岗位仍仍不能胜胜任工作作或严重重违反工工作纪律律未达到到开除条条件者，公司予予以辞退退。3、开除除处理：有下列列情形之之一者，给予开开除处理理。（1）违违反国家家法律法法规和严严重违反反公司的的规章制制度，严严重损害害公司和和他人利利益的；（2）泄泄露公司司商业秘秘密的;（3）拒拒绝服从从公司主主管工作作安排或或不尽职职守在员员工中造造成恶劣劣影响，经劝导导仍不改改正者;（4）不不服从安安全管理理人员（如保安安，安全管理理人员）正常检检查与指指示，拒拒不接受受纠正者者；（5）违违反工作作纪律与与经营运运作规定定，严重重扰乱正正常经营营、工作作秩序者者；（6）违违反安全全管理、劳动保保护规定定，导致致火灾、安全事事故、环环境污染染或其它它重大事事故者；（7）未未尽职责责造成公公司设备备、物品品、工具具等财物物损失超过过30000元且且拒不按按规定赔赔偿者；（8）擅擅离职守守、脱岗岗串岗、工作失失职、消消极怠工工造成公公司损失失达30000元元以上者者；（9）当当班主管管（含代代理主管管）当班班睡岗造造成工作作延误或或损失者者；（10）其它失失职或舞舞弊行为为，造成成公司直直接损失失30000元以以上者；（11）连续旷旷工达33日者或或3个月月内累计计旷工达达4日以以上者；（12）3个月月内累计计迟到或或早退110次及及以上者者；（13）在公司司经营区区或辖区区打架斗斗殴、聚聚众滋事事者；（14）有重大大传染病病嫌疑或或疫情症症状，拒拒绝公司司采取安安全防范范措施，经劝导导仍不改改正，影影响员工工身体健健康者；（15）使用虚虚假身份份资料（如身份份证）建建立劳动动关系者者；（16）故意破破坏公司司设施、设设备，造造成公司司财产损损失者；（17）伪造、冒用主主管或其其他权限限人员签签字者；（18）伪造、涂改账账目及单单据获取取利益欺欺骗公司司及客户户者；（19）以公司司名义招招摇撞骗骗，对公公司名誉誉造成不不良影响响者；（20）故意滥滥用公司司原料、浪费公公司资源源，造成成经济损损失累计计达20000元元以上者者；（21）偷盗或者者侵占公公司或他他人物品品，经查查证属实实者；（22）制造、散布谣谣言、煽煽动员工工怠工、闹事者者；（23）威胁、侮辱、恐吓、谩骂、诽谤、中伤、暴力、伤害公公司员工工、管理理人员及及他人，情节恶恶劣者；（24）利用职职务之便便，故意意刁难他他人，谋谋取不正正当利益益，经查查证属实实者；（25）蓄意隐隐瞒真相相，包庇庇违纪违违规行为为，造成成恶劣影影响者；（26）利用职职务之便便骚扰他他人，情情节严重重者；（27）作风败败坏、品品德低下下、行为为不良者者；（28）非法持持有、运运输、销销售、吸吸食或引引诱他人人吸食毒毒品者；（29）违反治治安管理理处罚条条例、受受到治安安拘留、劳教处处罚者；（30）其他因因违法受受到法律律追究者者。第十一条条、员工工教育培培训1、 公司对全全体员工工，采取取外送培培训，集集中培训训，请专专业技术术人员讲讲课，内内部以带带为培训训等多种种培训方方式，提提高员工工的工作作和业务务技能。2、 新进员工工岗前培培训，帮帮助新员员工了解解公司企企业文化化、用工工制度、各项管管理制度度、安全全知识，岗位实实际操作作程序及及要领，培训合合格方能能进入实实作。3、 为在职员员工做好好职业生生涯发展展设计，配合岗岗位要求求，通过过各类培培训教育育，把员员工培养养成为一一岗多能能，一人人多专的的复合型型的多能能多专人人才。第十二条条、沟通通申诉渠渠道1、 员工在工工作或生生活中受受到不公正的的待遇或或对企业业有合理理化的意意见或建建议，可可以口头头或书面面向公司司部门经理理，甚至至向集团团公司总总经、副副总经理理反映，公司及及集团公公司会指指派相关关部门人人员给予予答复，处理所所反映问问题和意意见、建建议。2、 公司会利利用员工工大会，例会、问卷调调查等多多种形式式，强化化管理层层和基层层员工的的互动与与沟通，倾听员员工心声声、关心心员工疾疾苦，解解决员工工实际问问题，为为员工创创造一个个和谐的的工作氛氛围，提提高员工工对管理理工作的的满意度度，让员员工有归归属感。第二节劳动纪纪律第一条公公司执行行岗位工工资、绩绩效工资资、津贴贴、年终终工资四四种薪酬制度度，员工工根据所所在岗位位适用不不同薪酬酬制度。1、工作作时间：公司员员工正常常工作时时间为每每天8小小时，每每周五天天，计440小时时。2、加班班：因经经营或业业务工作作需要，员工依依公司要要求在正正常工作作时间外外自愿工工作，视视为加班班。经公公司总经经理核准准的加班班，核发发加班工工资，经经部门主主管核准准的加班班安排调调休。第二条 公司司员工必必须严格格按照公公司规定定的作息息时间上上下班。员工无无正当理理由，有有下列情情况之一一的，按按旷工处处理：（一）没没有事先先办理请请假手续续者（特特殊情况况应在事事后两个个工作日日内办理理补假手手续）按按实际未未到岗时时间计旷旷工；员员工于规规定上班班时间推推迟到岗岗视为迟迟到、员员工于规规定下班班时间提提前退岗视为为早退、员工无无故不出出勤或请请假未经经批准或或擅自离离开工作作岗位等等违纪行行为者视视为旷工工。迟到早早退、旷工的处处罚，按按第二节节处罚的的规定办办理。（二）休休假员工工在休假假期满后后及员工工在岗位位异动时时未在规规定时间间内到岗岗的，按按实计算算旷工时时间；（三）因因个人原原因，受受到司法法机关限限制人身身自由的的。旷工计算算以半天天为基本本单位；凡出现现以上情情况，由由所在部部门按实实际考勤勤并及时时上报公公司人力力资源管管理部门门。第三条 员工工必须遵遵守公司司节假日日值班制制度，做做到坚守守岗位，按时上上下班，及时并并妥善处处理值班班期间发发生的事事务。第四条 员工上上下班应应自觉遵遵守考勤勤规定，无论是是自动考考勤机或或是纸质质考勤都都应真实实可靠，禁止弄弄虚作假假。考勤勤人员、审核人人员必须须认真考考勤、严严格把关关，不得得徇私舞舞弊。第五条施施工建设设管理人人员必须须定期或或不定期期组织施施工单位位召开施施工安全全、施工工质量、工程进进度保障障等方面面的专题题会议并并做好会会议记录录。会后后进行对对照检查查。第六条施施工现场场管理人人员必须须严格按按工艺质质量要求求和工艺艺操作规规程、安安全规程程进行监督督管理，防止发发生工程程质量事事故和安安全事故故。第七条 员工工必须坚坚守工作作岗位，服从上上级调配配。上班班时间不不准因私私会客，不准从从事与工工作无关关的事。第八条 上班时间间内任何何人不得得将小孩孩带入施工及及办公场场所。第九条请请假：员员工因故故不能正正常出勤勤的，应应事先办办理请假假手续，未经请请假核准准而擅自自缺席者者，视为为旷工。第三节劳动动保护第一条公司应应依法发发放员工工本岗位位的劳动动保护用用品，员员工依法法享受劳劳保待遇遇。第二条参加施施工现场场安全检查查或在非非紧急状状况下进进行事故故现场处处理的人人员必须须佩戴必必要的劳劳动防护护用品，确保人人身安全全。第三条孕期七七个月以以上及小小孩未满满一周岁岁的女员员工，按按照女工工保护条条例的有有关规定定，不安安排重体体力劳动动。第四节 休假假制度第一条员工每每年依法法享受法法定节假假日111天，即即元旦11天，春春节3天天，清明明节1天天，国际际劳动节节1天，端午节节1天，国庆节节3天，中秋节节1天。第二条员工必必须严格格遵守各各类请假假制度：（一）病病假：员员工因病病休假33天以内内必须凭凭县级以以上医院院的疾病病休息证证明并经经部门负负责人批批准同意意；4天天以上因因病休假假必须凭凭县级以以上医院院的疾病病休息证证明、住住院通知知单，经经所在部部门负责责人、公公司分管管经理批批准同意意后方可可休病假假。请假假单报人人力资源源管理部部门存档档备案。员工病病假期间间，必须须进行治治疗或在在家休养养，不得得从事第第二职业业和组织织、参加加损害公公司利益益的活动动，一经经发现，均作旷旷工处理理。（二）事事假：员员工因特特殊原因因需请事事假，须须事先办办理请假假手续，填写请请假单。3天以以内由部部门负责责人批准准，3-7天以以上须经经部门负负责人、公司分分管经理理批准，7天以以上由公公司经理理批准。员工请事假假时间不不作硬性性规定，请事假假的时间间不发工工资、奖奖金和其其他福利利待遇，请假单单报人力力资源管管理部门门存档备备案。（三）工工伤、职职业病假假：员工工因工负负伤或患患职业病病休假，必须由由县级以以上劳动动管理部部门认定定，报所所在部门门负责人人、公司司分管经经理批准准同意。请假单单报人力力资源管管理部门门存档备备案。员员工工伤伤、职业业病假期期间，不不得从事事第二职职业。（四）婚婚假：员员工结婚婚可享受受婚假77天。婚假自自登记结结婚之日日起两年年内有效效，逾期期视为自自动放弃弃。假期期须经公公司综合合部核实实，部门门负责人人、公司司分管领领导批准准同意。请假单单报人力力资源管管理部门门存档备备案。（五）丧丧假：员员工的父父母、岳岳父母、公婆、配偶、子女、祖父母母、外祖祖父母死死亡可休休丧假33天，在在外地料料理丧事事的可安安排路程程假。假假期须经经部门负负责人、公司分分管经理理批准同同意。请请假单报报人力资资源管理理部门存存档备案案。（六）产产假：女女员工生生育小孩孩，休假假90天天。假期期须经公公司综合合部核实实，部门门负责人人、公司司分管经经理批准准同意。请假单单报人力力资源管管理部门门存档备备案。（七）哺哺乳期假假：女员员工哺乳乳期间（幼儿一一周岁内内），在在每班劳劳动时间间内可给给予两次次哺乳时时间，每每次300分钟。多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一个婴儿儿，哺乳乳时间每每次增加加30分分钟。（八）晚晚育产前前休息假假：晚育育女员工工怀孕77个月以以上且又又不能坚坚持正常常工作者者，由本本人申请请，经公公司综合合部核实实，报部部门负责责人、公公司分管管经理批批准可离离岗休息息至分娩娩止。请请假单报报人力资资源管理理部门存存档备案案。（九）护护理假：男员工工的配偶偶生小孩孩，可休休7天护护理假；请假单单报人力力资源管管理部门门存档备备案。（十）自自学考试试假：符符合公司司发展需需要，经经人力资资源管理理部门登登记备案案，员工工自学期期间需要要参加考考试的，可凭准准考证或或考试通通知给予予考试时时间。假假期由人人力资源源管理部部门核实实。3天天以下由由部门负负责人批批准，44天以上上须经部部门负责责人、公公司分管管经理批批准。请请假单报报人力资资源管理理部门存存档备案案。其他他与工作作相关的的资格考考试参照照执行。第三条 除除年休假假外各类类休假期期间，凡凡中间出出现法定定休息日日或遇公公司统一一放假，其假期期计算应应包括中中间出现现的法定定节假日日、法定定休息日日或公司司统一放放假天数数；年休休假期间间，出现现法定休休息日的的可顺延延，遇公公司统一一放假不不顺延。本条规规定同样样适用于于员工旷旷工。第五节薪酬及及福利管管理第一条 公司司实行应应发薪酬酬=岗位位工资+绩效工工资+津津贴+年年终工资的月月薪酬体体制；岗位工工资根据据岗位技技术含量量、责任任大小、劳动强强度制定定。绩效工工资=岗岗位工资资×50%×绩效考考评得分分；津贴贴根据公公司员工工岗位的的具体情情况，由由公司总总经理专专项审批批决定；年终工资：年终工资是是根据公公司员工工连续在在公司工工作一年年，公司司给予员员工的工工资性报报酬。年年终工资按按岗位层层级确定定，根据据员工个个人绩效效考评结结果，达达到良好好以上员员工，在在公司连连续满一一年即可可增加年年终工资，考评达达不到良良好以上上者不能能增加年年终工资。员工试试用期无无年终工资，到年底底不满一一年按百百分比年年终工资。第二条 工资资支付应应依照如如下规定定：（一）按按出勤表表计算，薪酬以月月薪方式式方法，以每月月21.75天天，每天天8小时时计薪，薪酬计计算期间间从当月月1日至至月底为为1个月月。公司司保证员员工每月月正常工工作的薪薪酬标准准不低于于当地政政府规定定的最低低工资标标准。（二）薪薪酬发放放：公司司每月定定期发放放上月薪薪资，发发薪日如如逢节假假日则提提前发放放，以人人民币支支付。（三）按按双方约约定的时时间支付付薪酬，特殊情情况下，在征得得公司员员工同意意后可延延迟发放放。（四）薪薪酬保密密：任何何人不得得打听或或泄露公公司及个个人薪酬酬和相关关信息。（五）加加班工资资的支付付标准：1、周一一至周五五8小时时之外的的加班工工资，以以日基本本工资的的1倍计计算，还还是以88小时计计算一个个班，44小时计计算为半半个班；2小时时以下不不计算，不累计计。2、周六六至周日日加班，每8小小时一班班，按日日基本工工资的11倍计。3、国家家法定节节假日加加班，每每班次按按日基本本工资的的3倍计计。4、员工工发放了了加班工工资，所所占时间间不得再再安排调调休。5、实行行弹性工工作时间间，并有有专门约约定的按按约定要要求办理理。第三条法定休休息日因因工作需需要确需需加班而而又无法法安排补补休者，报请总总经理批批准，可可按规定定支付加加班工资资。第四条 员工调调休期发发放岗位位工资固固定部分分。第五条 员工休休婚假、丧假、产假、哺乳假假、护理理假、自自学考试试假、病病假不核核扣工资资中固定定部分。工伤假假工资根根据县级级劳动管管理部门门核定的的项目和和金额发发放。产产假、婚婚假、丧丧假、护护理假、自学考考试假一一次性休休假不能能超过规规定天数数否则按按日取消消工资中中浮动部部分。员员工病假假，一月月内病假假7天以上上14天以内内，核扣扣半个月月绩效考考核部分分；一月月内病假假15天以上上，核扣扣全月绩绩效考核核部分。晚育产产前休息息假比照照病假处处理。员员工事假假，一月月内事假假1天、一年内内累计事事假7天天以下，不核扣扣岗位工工资，超超出此范范围，按按日核扣扣岗位工资资（以月月计薪日日时为221.75天）；一月月内累计计事假11天不核核扣绩效效考核部部分，事事假2天天以上77天以内内，核扣扣本人半半个月绩绩效考核核部分，超超过7天天，取消消当月绩绩效考核核部分。第六条 精神神病人、癌症病病人病休休期间发发放病休休期间工工资，不不论休假假前在何何岗位工工作，不不适用“岗位工工资+绩绩效工资资+津贴贴+年功功工资”的工资资模式，其工资资标准一一律按每每月8000元标标准发放放。第七条 各类类休假连连续达115天以以上者，假期结结束后由由公司根根据工作作需要重重新安排排岗位，调整岗岗位后享享受新岗岗位的薪薪酬待遇遇。第八条 公司有有权依法法从员工工工资中中代扣或或代缴下下列部分分：（一）个个人所得得税；（二）应应由员工工个人负负担的各各项社会会保险费费用；（三）法法院判决决裁定要要求代扣扣的相关关费用；（四）员员工应向向公司缴缴纳的其其它各项项费用。因员工违违反公司司规章制制度，或或因本人人原因给给公司造造成损失失，应予予以处罚罚和赔偿偿的，可可以从工工资中扣扣除，但但必须保保证每月月收入应应发数合合计不低低于当地地最低工工资标准准，实发发数合计计不低于于当地最最低生活活费保障障标准。个人借借支除外外。第九条 员工依法法享受公公司实行行的各项项福利。1、公司司向员工工提供工工作餐。2、公司司向员工工提供免免费住宿宿。3、端午午、中秋秋节等传传统节日日公司为为员工发发放节日日礼品或或福利金金。第十条为奖励励优秀员员工和工工作优异异有突出出贡献的的人员，公司以以现金方方式给予予奖励，具体发发放办法法按公司司员工奖奖励办法法执行。第十一条条保险1、社会会保险：公司按按国家的的法规要要求为员员工办理理社会保保险，险险种按员员工自愿愿的方式式确定。2、对录录用的离离、退休休专业技技术人员员，公司司将视其其个人社社会保险险参保情情况，给给予办理理商业保保险作为为补充。员工的的商业保保险的办办理公司司将视其其具体情情况而定定。第六节临时时性用工工管理第一条公司聘聘用临时时性用工工，由临临时性用用工部门门负责管管理。各各部门需需聘用临临时性用用工，必必须事先先向人力力资源管管理部门门申报，由各相相关部门门组织招招用，报报人力资资源管理理部门组组织签订订劳动合合同并备备案。第二条应应聘临时时性用工工在应聘聘时应准准备以下下真实、有效的的个人资资料：身身份证、有原工工作单位位的应提提供与原原单位解解除劳动动关系的的相关证证明、流流动人员员应提供供婚育证证明等相相关证明明才能办办理上岗岗手续。第三条各部门门不得安安排未办办理相关关手续的的临时性性用工上上岗。第四条 临时时性用工工必须根根据所在在部门的的要求，按时、按质、按量完完成工作作任务，严格遵遵守公司司各项规规章制度度，严禁禁违章作作业。第四章 环境境和职业业健康安安全管理理第一条员员工应具具有环境境和职业业健康安安全意识识，各部部门要不不断强化化环境和和建设施施工安全全监督管管理，有有效遏制制事故的的发生。第二条 为了了及时发发现隐患患，做到到防患未未然，各各部门应应不断加加强建设设施工安安全检查查，对检检查出的的安全隐隐患，落落实责任任人，及及时整改改，对暂暂时难以以整改的的重大安安全隐患患，要采采取有效效的防范范措施。第三条 员工工上岗前前必须接接受三级级安全教教育，并并经考核核合格者者方可上上岗。特特种作业业人员必必须进行行岗位技技术培训训，由相相应资质质部门组组织考核核并发给给特种工工上岗操操作资格格证书，方可独独立上岗岗。第四条 员工工必须严严格遵守守安全操操作规程程，按照照作业指指导书正正确操作作使用本本岗位上上的设备备、施工工工具和和安全防防护器材材，进入入施工现场场必须戴戴好安全全帽，并并认真履履行安全全职责。第五条员工必必须严格格遵守安安全管理理的各项项规定，切实做做好安全全防范工工作，严严格电源源、火源源管理。在有禁禁烟禁火火标志区区内严禁禁吸烟和和使用明明火，未未经审批批不得擅擅自动火火、动焊焊、搭接接临时线线路。第六条 坚决决杜绝违违章指挥挥、违章章操作、违反劳劳动纪律律，避免免事故发发生。员员工对违违章指挥挥有权拒拒绝执行行，对他他人违章章作业行行为应及及时予以以劝告和和制止。第七条 员工工应按规规定穿戴戴和正确确使用劳劳动防护护用品，学会施施工建设设过程中中的自防防、自救救技术，保护自自己和他他人生命命安全，保护公公司和个个人财产产不受损损失。第八条 员工工在工作作中发生生意外伤伤害事故故，要及及时采取取救护措措施，及及时报告告，并根根据事故故大小及及时启动动相应的的应急预预案，以以确保事事故能及及时得到到抢救。工程部及其他他部门在在事故发发生后的的12小小时内应应通知人人力资源源管理部部门，按按工伤伤保险条条例进进行处理理。所有有事故、事件应应严格按按“四不放放过”的原则则追究相相关责任任人员的的责任。第九条员员工必须须严格遵遵守安全全管理制制度，维维护公司司治安。进入施施工现场所必须须佩戴安安全帽，车辆出出入施工工区域必必须注意意安全行行驶，凡凡装运材材料，离离开施工工现现场场凭成本本控制部审批单单放行。严禁任任何人员员携带易易燃易爆爆物品进进入公司司范围内内。第十条员员工必须须自觉遵遵守施工工交通安安全管理理制度，所有车车辆应停停在专用用车库或或停车区区内。第十一条条施工现现场需转转运公司司所供应应物资、材料及有有价值的的废旧物物资凭财务务开出的的单据，外修或或加工件件凭专业业技术人人员办理理的手续续，废旧旧物资凭总工工或工程程部部长长的签字字手续，外来施施工队的的物资凭进场场时的登登记手续续办理物物资转运运。第十二条条公司财财务及成成本控制对进出出公司的的所有物物资、及运输输车辆信息息必须进进行详细细登记。第十三条条总工办办、工程程部、财财务及成成本控制制部、营营销部、综合部部，根据公公司下达达的任务务负责组组织规划划、建设设、施工工、营销。按照“谁主管管，谁负负责”的原则则，落实实责任，搞好规规划、建建设、施施工和经经营管理理及安全管管理。第十四条条 公公司采取取有效措措施，为为员工提提供符合合国家职职业卫生生标准和和卫生要要求的工工作场所所、环境境和条件件。第十五条条公司承承诺为员员工提供供安全的的工作环环境，员员工应熟熟悉公司司的安全全规章制制度和处处理安全全事故的的程序，严格遵遵守安全全规则，安全使使用安全全防范器器械，及及时报告告公司建建设、施施工等各各个环节节存在的的安全隐隐患和不不安全因因素。第十六条条 如如工作时时间内发发生了安安全事故故，应立立即向部部门主管管及公司司领导报报告，及及时控制制事故，防止事事故的扩扩大，并并按事先先制定的安全全事故应应急预案案进行处处理。第十七条条 员员工发生生工伤，应及时时对伤员员救治，伤情较较重时应应及时呼呼叫1220送医医院急救救。第十八条条 公公司应组组织员工工进行施施工安全全事故处处置、火火灾治安安突发事事故等应应急预案案的演练练，做到到未雨绸绸缪，隐隐患于未未然。第十九条条 对对员工食食堂服务务人员事事前进行行健康体体检，身身体健康康状况符符合餐饮饮服务要要求的方方能为员员工提供供餐饮服服务。第五章 资金管管理第一条  对资金金使用统统筹调度度，督促促相关部部门及时时办理收收支款结结帐手续。计划外外开支各各部门应应事先提提出书面面用款说说明，经经总经理理批准后后执行。第二条 认真真执行国国家规定定的现金金管理制制度，现现金收支支业务做做到日清清月结，严禁坐坐支。第三条凡凡应收未未收资金金，财务务部应责责令相关关部门限限期收回回。凡有有关部门门通知对对外付款款必须手手续齐全全，否则则财务拒拒付；责责任部门门应及时时结清账账务。凡凡对外债债务，财财务部门门必须及及时核对对并督促促经办人人员结清清账务。 第四条条 应应由银行行转账收收支的业业务，必必须通过过银行结结算。第五条财财务审计计要加强强银行票票据、有有价证券券和印章章的管理理，不开开“空头支支票”。第六条  支票由由出纳填填写，支支票付款款后支票票存根、发票必必须由经经手人签签字、会会计核对对无误后后编制记记账凭证证。     第七条  现金支支付严格格执行现现金管理理制度。第八条  财务人人员支付付个人款款项，超超过使用用现金限限额的部部分，应应当以支支票支付付；确需需全额支支付现金金的，经经会计审审核，总总经理批批准后支支付现金金。 日常零零星开支支所需库库存现金金限额为为300000元元，超额额部分应应存入银银行。      第九条  财务人人员支付付现金，可以从从公司库库存现金金限额中中支付或或从银行行存款中中提取，不得从从现金收收入中直直接支付付(即坐坐支)。     第十条  出纳人人员应当当建立健健全现金金帐目，逐笔记记载现金金支付和和银行账账。帐目目应当日日清月结结，每日日结算，帐款相相符。第十一条条 依依法依规规及时足足额缴纳纳税款。第十二条条 财财务工作作人员调调动工作作或者离离职，必必须在公公司财务务主管/协管领领导指定定的专人人监督下下与接管管人员办办清交接接手续。第六章 会计档档案管理理第一条  凡是本本公司的的会计凭凭证、会会计帐簿簿、会计计报表、会计文文件和其其他资料料，均应应归档。     第二条  会计凭凭证应按按月、按按编号顺顺序每月月装订成成册，标标明月份份、季度度、年起起止、号号数、单单据张数数，由会会计及有有关人员员签名盖盖章(包包括制单单、审核核、记帐帐、主管管)，由由总经理理指定专专人归档档保存，归档前前应加以以装订。    第三条  会计报报表应分分月、季季、年报报、按时时归档，并分类类填制目目录。    第四条会会计档案案不得携携带外出出，凡查查阅、复复制、摘摘录会计计档案，须经总总经理批批准。    第七章 保保密管理理第一条 为了了维护公公司的权权力和利利益，公公司对确确需在一一定时间间内只限限一定范范围的人人员知悉悉的信息息实行保保密管理理。第二条 公司司秘密包包括下列列事项：（一）公公司重大大决策中中的秘密密事项；（二）公公司内部部掌握的的合同、协议、投资意向向、经营营规划、经营决决策；（三）公公司财务务预算报报告及各各类财务务报表、统计报报表；（四）公公司各类类工程、投资项目目、原材材料、产产品招议议标的标标底；（五）公公司掌握握的尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息；（六）公公司员工工的人事事档案及及工资性性、劳务务性收入入及资料料；（七）需需要保密密的会议议资料及及其记录录；（八）局局域网内内的用户户资料、企业门门户、质质量管理理系统；（九）经经公司确确定其他他应当保保密的事事项。第三条 公司司秘密的的密级分分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密级指指公司生生产经营营发展中中，直接接影响公公司权益益的重要要决策及及其文件件资料，局域网网内需要要保密的的资料；机密级指指公司规规划、财财务报表表、统计计资料、重要会会议记录录、公司司经营情情况、产产品的配配方、原原材料的的技术参参数等；秘密级指指公司人人事档案案、合同同、协议议、员工工工资性性和劳务务性收入入、尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息。第四条属属于公司司秘密的的文件、资料，应当依依据公司司制度规规定标明明密级，并确定定保密期期限。保保密期限限届满，自行解解密。第五条属属于公司司秘密的的文件、资料和和其他物物品的制制作、收收发、传传递、使使用、复复制、摘摘抄、保保存和销销毁,由由总经理理或副总总经理委委托专人人执行。第六条   对于密密级文件件、资料料和其他他物品，必须采采取以下下保密措措施：（一）未未经总经经理批准准，不得得复制、摘抄、外借、外传；             （二）收收发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员担任，并采取取必要的的安全措措施；（三）公公司档案案室应设设置密级级文件保保存的专专用保险险设备。第七条  属于公公司秘密密的设备备或者产产品的研研制（房房产户型型、卖点点设计）、运输、使用、保存、维修和和销毁，由公司司指定专专门部门门负责执执行，并并采用相相应的保保密措施施。第八条 在对对外交往往与合作作中需要要提供公公司秘密密事项或或文件、资料的的，应当当事先经经总经理理批准（对外提提供其他他非秘密密事项的的资料、文件必必须经副副总批准准）；第九条  具有属属于公司司秘密内内容的会会议和其其他活动动，参与与人员不不得泄漏漏需要保保密内容容，主办办部门应应采取相相应的保保密措施施。            第十条 不准准在私人人交往和和通信中中泄露公公司秘密密，不准准在公共共场所谈谈论公司司秘密，不准通通过其他他方式传传递公司司秘密。                        第十一条条 公司员员工发现现公司秘秘密已经经泄露或或者可能能泄露时时，应当当立即采采取补救救措施并并及时报报告综合合部；总总经理接接到报告告，应立立即作出出处理。                                          第十二条条保密文文件接收收时只能能由公司司档案管管理员拆拆封，并并按秘密密文件处处理方法法进行登登记；保保密文件件的传阅阅由公司司档案员统统一掌握握，不经经总经理理批准不不得擅自自扩大传传阅范围围，领导导阅读保保密文件件只能在在工作场场所内阅阅读，严严禁将保保密文件件带离工工作场所所；保密密文件的的发送应应严格按按国家规规定的方方式发送送，不得得在普通通传真机机、电子子邮件以以及明码码电报机机上传送送。第十三条条保密文文件的销销毁和解解密必须须经总经经理批准准。第十四条条 公司档档案员、综合部部经理、秘密事事项的参参与人员员及员工工应自觉觉遵守公公司的保保密制度度，不得得泄漏公公司任何何秘密，不得随随意对外外提供公公司文件件和资料料。第八章 奖惩惩第一节奖励第一条公公司开展展年度或或阶段性性的评先先工作，对有突突出贡献献的员工工给予相相应的精精神奖励励和物质质奖励。精神奖奖励包括括授予“最佳员员工”、“岗位标标兵”或其它它荣誉称称号。物物质奖励励包括发发放一次次性奖金金、奖励励外出考考察学习习等多种种形式。第二条员员工在公公司建设设施工和和经营管理理过程中中因发明明、创造造、技术术革新或或提出合合理化建建议，并并且取得得重大成成果，经经经理层层集体讨讨论可给给予一次次性奖励励。第三条 员工工有下列列表现之之一的，经经理理层集体体讨论决决定，总总经理可可以签发发嘉奖令令：（一）保保护公共共财产，防止事事故发生生，使国国家、公公司财产产免受重重大损失失的；（二）勇勇于同坏坏人、坏坏事作斗斗争，对对维护正正常的建建设施工工、工作作秩序，维护社社会治安安，有显显著贡献献的；（三）在在