我国科技有限公司员工管理手册.docx

XX科技技(中国国)有限限公司员员工手册册 目录一、公司一一般规定定.二、员工雇雇佣规定定三、考考勤规定定四、工工作现场场管理规规定五、门禁管管制规定定六、非非正式工工雇佣规规定七、保密规规定八、网络违违规处分分规定九九、公司司福利事事项十、因公出出差规定定.十一一、奖惩惩办法十十二、职职务代理理人十三三、附件件一、公公司一般般规定所所谓规定定分为常常规性、一般性性及临时时性，凡凡属本公公司员工工均需遵遵守，若若有违反反者除依依奖惩惩办法惩处外外，另若若涉及刑刑事部分分者将报报送公安安机关处处理。11、四项项规定11.1侵侵占、盗盗窃公司司财产者者立即解解除劳动动合同，并辞退退或开除除，依违违反劳动动合同规规定处理理。1.2泄漏漏公司机机密者立立即解除除劳动合合同，并并辞退或或开除，依违反反劳动合合同规定定处理。1.33染指女女同事者者立即解解除劳动动合同，并辞退退或开除除，依违违反劳动动合同规规定处理理。1.4欺凌凌同仁者者立即解解除劳动动合同，并辞退退或开除除，依违违反劳动动合同规规定处理理。2.雇佣22.1公公司员工工之甄选选、报到到、试用用、任用用、人事事异动、续约、离职等等，依据据员工工雇佣规规定办办理之。3.考考勤3.1公司司员工之之作息、出勤、迟到、早退、旷职及及公出依依据考考勤制度度规定定处理之之。4.请假44.1公公司员工工之假别别分为病病假、事事假、婚婚假、丧丧假、产产假、特特别假、例假日日、国定定假日和和临时休休假。员员工请假假手续及及核准权权限依考勤制制度办办理之。5.奖奖惩5.1依好好易通科科技（中中国）有有限公司司奖惩惩办法实施之之。6.门禁规规定6.1为保保障公司司各项财财产及人人员安全全特订定定之。详详见门门禁管制制规定。7.其它规规定7.1由总总裁室核核准后公公布实施施之。 二、员工工雇佣规规定1.公司依依整体发发展需要要与营运运计划拟订用用人计划划各部部门得因因业务需需要提提出【人人员增补补申请单单】请请求人员员增补经总裁裁室核准准后实施施。2.具有下下列情形形之一者者不得得雇佣为为员工：2.11曾在本本公司或或相关企企业被开开除，或或未经批批准擅自自离职者者。2.2受剥剥夺政治治权之宣宣告尚尚未复权权者。22.3通通缉在案案者。22.4受受有期徒徒刑之宣宣告尚尚未结案案者。22.5经经本公司司医务机机构或指指定医院院体格检检查不合合格者。2.66患有精精神病或或传染病病者。22.7视视力异常常，不适适工作者者。2.8未满满十八岁岁者。33.甄选选：新进进员工须须经甄选选由相相关部门门知会人人事部门门办理甄甄选有关关事项：3.11面试或或考试日日期、地地点及通通知方式式。3.2命题题、考试试、阅卷卷。3.3考试试通过者者，到公公司指定定医院体体检。33.4其其它配合合事项。4.报报到：44.1人人事部根根据体检检结果，将应考考人员成成绩及录录用情形形呈报并填具具【人事事异动表表】，经经权责主主管核准准后人人事部凭凭此通知知报到。4.22应征人人员接到到报到通通知后按按指定日日期时时间地地点前往往办理报报到手续续并缴缴验下列列证件：4.22.1本本人最近近半身脱脱帽彩色色照片四四张。44.2.2学历历证件、身份证证之正本本及影印印本各一一份。44.2.3其它它指定应应交之证证件。55.经甄甄选合格格之应征征人员未于通通知时间间办理报报到手续续者视为为拒绝受受雇该该通知因因而失去去效力。6.试试用：新新进人员员于报到到后签订订【劳动动合同】（包括括试用期期3个月月）对对试用不不合格者者将停止止试用或或视情形形延长其其试用期期；对试试用合格格的将转转为正式式员工。7.停停止试用用：新进进人员有有下列之之一者应予停停止试用用或辞退退并依依违反劳劳动合同同规定处处理，由由行政部部开具【试用期期通知书书】，填填写第三三项，解解除劳动动合同。7.11确实不不能胜任任工作者者。7.2受记记过及以以上之处处分者。7.33有旷职职现象者者。7.4请事事假超过过天或病假假超过天或或迟到早早退超过过次者者。7.5经调调查发现现有不良良记录者者。7.6患有有严重传传染病或或疾病有有碍工作作或公共共卫生者者。7.7违反反劳动合合同之规规定情节节严重者者。7.8其它它应予辞辞退之事事实者。7.99发现个个人资料料不真实实，有欺欺骗公司司之行为为者。88.任用用：正式式任用须须由部门门主管提提出并经经权责主主管核准准后，办办理以下下手续:8.11由人事事部开具具【试用用期满通通知书】。8.2将档档案调到到公司管管辖区之之人才交交流中心心。8.3合同同鉴证。8.44合同由由人事部部、当事事人各执执一份。9.人人事异动动9.11人事异异动时机机与手续续9.11.1新新进人员员经甄试试录用时时应由由任用部部门主管管填具【人事异异动表】依核核准权限限呈请主主管核准准后送人人事单位位进行报报到作业业。9.1.22部门单位异异动时应由异异动后部部门单单位主管管填具【人事异异动表】经会会签异动动前部门门单位位主管后后依核核准权限限呈请主主管核准准再送送交人事事单位。9.11.3职职务异动动或晋升升时由由所属部部门主管管填具【人事异异动表】依核核准权限限呈请主主管核准准后送送交人事事单位。9.11.4若若部门单位异异动之同同时变更更职务或或晋升时时依99.1.3条方方式办理理。9.1.55新进人人员任用用薪资或或在职人人员薪资资变动时时于【人事异异动表】第二联联（财务务单位）注明并以密密件作业业经核核准后送送交财务务单位。9.22人事异异动核准准权限异动原因异动人员部门主管处主管总裁室总裁新进人员四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审审决异动四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审决晋升四职等（含）人员以下审审决五职等（含）人员以上审审审决9.3人人事异动动公告99.3.1经公公告之人人事异动动相关关部门免免填【人人事异动动表】由人事事单位依依公告内内容进行行异动作作业。99.3.2公告告若有未未详尽之之处由由人事单单位填具具【人事事异动表表】会会签相关关部门主主管确认认经核核准后异异动之。9.44异动生生效各种种人事异异动应于于事先经经过核准准后生效效实施之之并依依下列准准则作业业：9.4.11异动生生效日为为每月11日或116日。9.44.2公公告之人人事异动动其生生效日依依公告所所载。99.4.3人事事异动表表所填注注之生效效日先于于核准日日时该该异动生生效日依依核准日日后1日日或166日。99.4.4人事事异动生生效日由由核决主主管裁定定。9.4.55人事异异动核准准而未签签注核准准日期时时若送送交人事事部已逾逾所填注注之生效效日该该异动生生效日依依送交人人事部后后之1日日或166日。99.5变变更职务务代理人人四职等等（含）以上人人员因因职务异异动或其其它原因因需变更更职务代代理人时时【人人事异动动表】上上填妥变变更后之之职务代代理人经部门门主管核核准后送送交人事事单位修修正存查查。9.6各公公司人事事异动与与升迁99.6.1外籍籍派驻人人员属经经副理（含）以以上人事事异动或或晋升由由总裁审审核呈报报集团总总公司裁裁定。99.6.2五职职等（含含）以上上人事异异动或升升迁若属属当地聘聘雇人员员由权权责主管管核定后后向集团团总公司司报备。9.66.3遇遇人事异异动时应应将人事事异动信信息传回回给集团团总公司司，修订订人事资资料。110.续续约续签签正式任任用须由由部门主主管提出出经权责责主管核核准后，办理以以下手续续:100.1合合格之绩绩效考核核表。110.22由人事事部主管管与当事事人签订订正式合合同。110.33合同鉴鉴证。110.44合同由由人事部部、当事事人各执执一份。11.离职手手续111.1主主动提出出离职的的员工，须提前前三十日日提交【员工离离职申请请书】，经核准准后，凭凭【员工工离职申申请书】到人事事部取【员工离离职手续续表】，办理以以下离职职手续：11.1.11工作业业务交接接。111.1.2缴回回各项工工作用品品。111.1.3人事事、资产产、财务务、咨讯讯物品缴缴验。111.11.4解解除聘用用。111.2停停止试用用人员由由部门主主管提出出，经权权责主管管核准后后，由人人事部按按11.1办理理。111.3违违反公司司规定，未办理理离职手手续者，由人事事部以备备忘录的的方式提提出处理理意见，经核准准后办理理以下手手续:111.33.1办办理【员员工离职职手续表表】。111.33.2以以信函的的方式通通知本人人在三日日内必须须至公司司办理离离职手续续。111.3.3未办办理完成成离职手手续，一一切责任任自负，严重者者将向公公安机关关报案。11.3.44备忘录录将正式式呈交劳劳动局/人事局局，列入入个人档档案中。 三、考勤勤制度（一）、作息时时间1.工厂上上班时间间：088:000177:000每周休休息二天天。中间间休息时时间：110:000110:005一五五:000一五五:055午休时时间：112:000112:550加班班用餐时时间：117:000117:330加班班工作时时间：117:330220:3302.各分公公司上班班时间：周一周五上上班时间间：099:000177:300午休时时间：112:000一一三:000周六六9:3012:00周周日休息息示范员：以每周周40个个工作小小时为配配班基准准。（二二）、考考勤规定定1.刷刷卡1.1员工工上下班班及加班班均应亲自刷卡，若未刷刷卡视视为缺勤勤。代刷刷卡者，依奖惩惩办法之之规定给给予处分分。1.2正式式员工于于报到当当天配发发刷卡卡卡片，隔隔日开始始刷卡。非正式式员工由由行政部部发考勤勤卡，使使用打卡卡钟。11.3工工作日进进出公司司皆须刷刷卡，此此为当日日之出勤勤记录(含迟到到、上午午请假、未进公公司直接接外出洽洽公)。请假者者在上下下班时必必须刷卡卡，否则则视为上上班无效效。1.4各种种（例）假日加加班进出出公司皆皆须刷卡卡（含外外出、返返回）。2.迟迟到与早早退2.1早上上开始上上班时间间以后到到公司者者皆视为为迟到。每月迟迟到不得得超过三三次，每每月累计计不得超超过300分钟。每月累累计迟到到超过三三次或累累计超过过30分分钟者，含该次次迟到及及以后每每次迟到到均需办办理请假假手续。月薪人人员请假假以小时时为单位位，日薪薪人员请请假以半半天为单单位。22.2生生产现场场人员迟迟到依以以下规定定办理：2.22.1迟迟到一五五分钟以以内，月月累计迟迟到不超超过三次次（含第第三次）者，每每次迟到到须请事事假一小小时。22.2.2迟到到一五分分钟以内内，月累累计超过过三次，须请事事假半天天（四小小时）。2.22.3迟迟到一五五分钟以以上者，每次迟迟到须请请事假半半天（四四小时）。2.3凡未未按规定定时间上上下班者者视为迟迟到早退退应依依请假手手续于当当天办理理请假，否则该该时段以以旷职处处理。22.4凡凡因业务务需要前往他他处办事事而迟到到者应事事先向各各处主管管备案，并于事事后提出出【公出出申请单单】，否否则以迟迟到早退退处理。2.55人员因因乘坐公公司交通通车上班班于开始始上班时时间以后后才到达达者不必必刷卡，但于进进厂时需需由警卫卫人员登登记并经经车长确确认，行行政部根根据记录录将乘车车人员之之当日出出勤记录录记为正正常。22.6当当日考勤勤异常者者（刷卡卡损坏、遗失、忘带、刷卡无无效）须须在当日日提出【考勤证证明单】，经各各处主管管核准后后交行政政部以便便更正考考勤记录录，逾期期不予受受理。33.请假假3.11请假应应亲自自办理理并于事事先填具具【员工工请假卡卡】，注注明起止止日期时间事由，并缴付付必要之之证件请请主管核核准，再再送行政政部复核核，若与与规定不不符合，将通知知当事者者修正之之。3.2请假假卡填写写：3.2.11先向所所属各处处主管报报备后，至行政政部领取取【员工工请假卡卡】。33.2.2假别别栏由人人事单位位盖假别别章，事事由栏须须写明具具体理由由，未写写明具体体理由者者可不予予准假。3.22.3职职务代理理人栏，须由职职务代理理人亲笔笔签名。3.33任何假假别(除除婚假、丧假外外)都要要以特别别假先请请之。(如有特特别假的的话)33.4月月底请假假者应事事先通知知经办人人员处理理，证件件后补以利当当月工资资作业，否则以以旷职处处理。33.5请请假期间间应有职职务代理理人，由由职务代代理人于于请假卡卡上签名名代行行请假期期间职务务相关作作业。33.6请请假卡须须经各级级主管核核准签名名后方予予准假，若有任任何一栏栏漏签者者视为请请假手续续未完备备，将以以旷职论论。3.7月薪薪人员请请假以小小时为基基本单位位，日薪薪人员以以半天为为基本单单位。33.8假假别：33.8.1事假假3.88.1.1至少少须于事事前一天天提出申申请并经经核准，事后补补假一律律不准。3.88.1.2当天天突有不不能预知知之急事事且能于于事后提提出具体体证明者者(例如如:A.盗窃、火警，须提出出公安证证明；BB.亲属属病、伤伤、亡，须提出出医院证证明)，依以下下方式办办理。33.8.1.22.1于于当日开开始上班班时间后后一个小小时内以以电话报报备者，准予来来上班时时凭据证证明文件件补办请请假手续续，不办办请假手手续者，仍以旷旷职论。3.88.1.2.22于当日日开始上上班时间间一小时时以后来来电者，一律以以旷职论论。3.8.11.2.3报备备者应向向所属各各处主管管报备，行政助助理应于于当日开开始上班班时间后后1小时时10分分钟内以以MAIIL报至至人事部部，否则则仍以旷旷职论。3.88.1.2.44行政助助理未依依事实报报告或延延误报告告时间，因而影影响出勤勤状况由由行政助助理负责责。3.8.11.2.5报备备者须同同时告知知请假者者的工号号、部门门、姓名名以防失失误，否否则责任任自负。3.88.1.3每月月事假累累计不得得超过22天，全全年事假假累计不不得超过过14天天，事假假每次不不得超过过3天。3.88.1.4全年年事假累累计超过过14天天者，可可予免职职。3.8.22病假33.8.2.11原则上上比照事事假申请请。3.8.22.2当当天本人人确因急急病者得得由本人人或委托托家属于于开始上上班时间间后一小小时内报报备，且且于3日日内由本本人或委委托家属属来公司司补办请请假手续续，补假假时应出出示相关关医院院证明（如：个人病病历卡、医疗证证明书等等），未未办请假假手续者者，仍视视为旷职职。3.8.22.3于于开始上上班时间间一小时时以后来来电者，一律以以旷职论论。3.8.22.4报报备者应应向所属属各处主主管报备备，行政政助理应应于当日日开始上上班时间间后1小小时100分钟内内以MAAIL报报至人事事部，否否则仍以以旷职论论。3.8.22.5行行政助理理未依事事实报告告或延误误报告时时间，因因而影响响出勤状状况由行行政助理理负责。3.88.2.6报备备者须同同时告知知请假者者的工号号、部门门、姓名名以防失失误，否否则责任任自负。3.88.2.7男性性员工每每月病假假不得超超过2天天，全年年病假累累计144天以内内。女性性员工每每月病假假3天，全年累累计211天以内内。3.8.22.8病病假连续续超过两两周以上上者，视视为长病病假，计计算天数数时含例例假日。3.88.2.9病假假累计天天数超过过国家规规定医疗疗期者，依国家家有关规规定处理理。3.8.3婚假假3.88.3.1达到到法定婚婚龄婚假假为3天天，晚婚婚者100天，限限一次用用完。33.8.3.22婚假申申请之有有效期为为自结婚婚登记日日起一个个月为限限。3.8.33.3有有效婚假假认定的的标准为为自申请请者到职职日期以以后(包包括到职职日)登登记注册册方为有有效。33.8.3.44婚假连连续假期期，不包包含两天天例假日日。婚假假不得与与国定假假日及特特别假连连续请。3.88.3.5婚假假必须于于婚假十十五天前前办理请请假手续续，以便便主管事事先安排排工作接接续作业业。3.8.33.6婚婚假之申申请必须须提出相相关证明明文件（结婚证证书）。3.88.3.7请婚婚假员工工不享有有本月全全勤奖。3.88.4丧丧假3.8.44.1父父母、岳岳父母(配偶为为独生子子女)、配偶、子女等等之死亡亡，给予予丧假33天。岳岳父母(配偶非非独生子子女)、祖父母母、外祖祖父母、直系亲亲兄弟姐姐妹之死死亡则可可请丧假假1天。3.88.4.2请丧丧假员工工不享有有本月全全勤奖。3.88.4.3丧假假未经事事先办理理请假手手续者应于次次日补办办手续，并于一一个月内内提出相相关证明明文件补补办手续续。3.8.55产假33.8.5.11女员工工产假990天，包括产产前一五五天，产产后755天，产产前产假假超过一一五天部部份者，应于产产后可请请假天数数中扣除除，产前前产假不不足一五五天部份份者，产产后可补补请。33.8.5.22产前检检查可先先以产假假请之，但须于于产假开开始时扣扣除先前前所请天天数。33.8.5.33产假之之计算以以医院证证明生产产日为产产后第一一天。33.8.5.44产假必必须于产产假一周周前办理理请假手手续，以以便主管管事先安安排工作作接续作作业。33.8.5.55男性员员工于配配偶生产产日得请请陪产假假一天，以一次次为限。3.88.5.6凡产产前或产产后之产产假未足足规定天天数，经经各处主主管认可可而前来来上班者者，依基基本工资资折算发发给补贴贴。3.8.55.7产产假期间间，全勤勤奖、各各项加给给、交通通津贴、通用津津贴不发发给。33.8.6安胎胎假3.8.66.1产产前期间间，有流流产预兆兆需保胎胎而请假假者，应应有公司司指定22-3家医医院选其其一就诊诊，并开开据病假假单。33.8.7特别别假3.8.77.1凡凡于本公公司连续续工作满满一年以以上者，每年享享有特别别假6天天。以后后每满一一年增加加一天，最多不不超过一一五天，休假之之前应先先规划，以不影影响现行行工作，并经核核准为限限。3.8.77.2特特别假之之计算：于公司司连续工工作满一一年之日日起算至至年底结结算日(12月月31日日)止，占全年年度比例例乘以66天之基基数所得得天数从从优计算算。未满满一年时时虽当当年有特特别假亦亦不得享享用。33.8.7.33凡特别别假未休休完者可可延至次次年三月月底前休休完，公公司不买买回。33.9核核准权限限天数一天三天五天六天（含）以上四职等（含）以下部门主管处主管处主管总裁室五职等（含）以上处主管处主管总裁室总裁  3.100例假日日、国定定假日33.100.1每每周六、日为例例假日。3.110.22国定假假日一年年十天为：春春节三天天（初一一,初二二,初三三）国庆庆节三天天(100/1,10/2,110/33)、元元旦(11/1)一天、劳动节节(5/1,55/2,5/33)三天天。3.11临临时休假假临时休休假指因因特别情情况(如如：风雪雪水火灾灾)由公公司临时时宣布者者，以调调班方式式处理。3.112除病病假外，性质不不同的假假期不得得接续申申请，如如婚假与与事假等等。国定定假日前前后不得得连续请请假。33.一三三旷职33.一三三.1未未完成请请假手续续或假满满未续假假而擅擅自不上上班者以旷职职处理。3.一一三.22旷职员员工其旷旷职期间间各种工工资、津津贴均不不发给。3.一一三.33凡当月月旷职累累计三天天或全年年累计五五天者，依奖惩惩办法规规定予以以除名，并依违违反劳动动合同规规定处理理。3.14各各级主管管对所属属员工之之假勤作作不实之之签报者者，依奖奖惩办法法给予记记过以上上处分，直至解解除劳动动合同，并依违违反劳动动合同规规定处理理。3.一五全全勤奖金金3.一一五.11月全勤勤奖金：分为全全勤奖金金、准全全勤奖金金二种。3.一一五.11.1全全勤奖金金：凡当当月无迟迟到、早早退、请请假(任任何假别别)记录录者，发发给奖金金RMBB1000元。（日薪人人员为550元）。3.一五.1.22准全勤勤奖金：凡当月月无迟到到、早退退，但有有请假(婚假、丧假、特别假假、陪产产假不影影响当月月准全勤勤)记录录者，发发给奖金金RMBB50元元（日薪薪人员为为RMBB30元元）。33.一五五.1.3当月月有旷职职一次（含）记记录者无无任何全全勤奖金金。3.一五.1.44新进人人员于当当月第一一个工作作日报到到者，当当月无迟迟到、早早退、请请假(任任何假别别)记录录，可得得月全勤勤奖金。于其它它时间报报到者不不得支领领月全勤勤奖金。4.加班班4.11因工作作需要加加班者，需事先先提出加加班申请请单并经经各处主主管批准准。4.2加班班时间至至23:00止止，超过过23:00不不算加班班，但特特殊情况况需事先先提出申申请并经经各处主主管批准准，补填填【考勤勤证明单单】给行行政部，否则超超过规定定时数部部分不予予计算加加班费。5、公公出员工工因处理理公务或或参加培培训在上上班时间间离开工工作岗位位一日以以内(或或出入公公司)，视为因因公外出出。离开开一日以以上者视视为出差差，需依依出差办办法办理理。5.1员工工因公外外出应于于公出前前填写【公出（用车）申请单单】，并并呈部门门主管核核准后方方可外出出。5.2因遇遇特殊情情况未能能于下班班时间前前赶回公公司时，应与公公司电话话联系说说明情况况并取得得权责主主管同意意后方能能生效，否则视视为早退退。5.3员工工因公外外出应按按出勤勤管理办办法刷刷卡。55.4员员工因公公外出，事先如如未能办办公出手手续应补补填【公公出（用用车）申申请单】说明延延迟原因因，呈权权责主管管核准后后递交行行政部处处理。55.5因因公外出出如需用用车应进进行用车车申请。四、工作作现场管管理规定定1.主主旨为彻彻底整顿顿工作现现场的秩秩序与纪纪律，提提高整体体工作效效率，特特制定工工作现场场管理规规定。22.内容容2.11员工上上下班时时，一律律采亲亲自刷刷卡(或或打卡)。如有有代刷卡卡(或打打卡)者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.2刷卡卡时应依依序排队队，不可可插队或或争先恐恐后。22.3进进入公司司应主动动出示识别证证于警警卫人员员确认，并佩带带于胸前前或明显显易见之之位置。未佩带带识别证证者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。22.4员员工应自自觉维护护公司整整洁，如如有随地地乱丢果果皮纸屑屑、吐痰痰、制造造脏乱者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.5在禁禁烟区内内吸烟者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.6员工工外出应应遵守门门禁管制制规定，填写【公出（用车）申请单单】，经经各处主主管核准准方可出出厂。未未按规定定办理外外出手续续者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。22.7未未经主管管核准，禁止擅擅自带外外人至公公司及工工作现场场参观，违者依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。22.8非非作业相相关人员员未经核核准，不不准擅入入仓库或或其它禁禁区，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.9公司司为保护护知识产产权及防防止计算算机病毒毒的侵袭袭，严禁禁使用非非法软件件，并禁禁止将未未经许可可之软件件使用于于计算机机中。除除开发产产品需要要，并经经核准之之特定人人员外，绝对禁禁止任何何人任何何时间在在公司玩玩GAMME(包包括上班班时间、非上班班时间及及加班时时间)，违者依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。22.100对同事事有非礼礼、恶意意辱骂等等不良行行为者，依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.111下班班时间未未到，应应仍保持持正常工工作状态态，不可可提前做做下班准准备。22.122上班时时间不可可从事私私务，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.一三工工作场所所内，禁禁止跑、跳、谈谈天说笑笑，上班班时间禁禁止看小小说杂志志，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.114午休休时间未未到，未未经主管管核准不不可提前前用餐，违者依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。22.一五五在餐厅厅用餐后后，需将将桌面清清理干净净，以方方便后来来同仁用用餐。22.166保持更更衣柜内内外整洁洁。2.17员员工应按按时或超超额完成成生产任任务，产产品质量量必须合合格。22.一八八为维护护公司各各项资产产之安全全及机密密，进出出公司之之所有人人员、车车辆、物物品均需需主动接接受警卫卫人员之之安全全检查，拒绝绝合作之之本公司司员工依依奖惩惩办法及劳劳动合同同惩处处。2.19未未经核准准，私自自打长途途电话者者，经发发现除双双倍赔偿偿电话费费外，将将视情形形严重程程度，依依侵占公公司资产产论处。五、门禁禁管制规规定1、人员出出入管制制1.11本公司司员工进进出公司司应主动动出示识识别证。1.22当天若若忘记带带识别证证者，由由警卫人人员通知知该员工工所属部部门主管管或单位位主管(课长，组长)带领进进厂，进进厂后该该员工需需立即至至行政部部办理员工临临时识别别证。1.33员工于于上班时时间外出出需填写写【公出出（用车车）申请请单】，经主管管签准，交由警警卫后始始准外出出，入厂厂时应填填写入厂厂时间。1.44来访宾宾客之接接待，见见访客客接待管管理办法法。2.车辆辆出入管管制2.1公司司所属车车辆外出出时，驾驾驶人员员需出示示【公出出（用车车）申请请单】。乘坐车车辆之员员工依11.3办办理。22.2外外来车辆辆，必须须查明来来厂目的的，并与与受访者者电话联联络，确确认其必必要时，办理车车辆及人人员登记记后始准准其进入入大门。2.33出租车车一律在在大门口口上下车车，禁止止入内。若有携携带物品品时，依依第3项项物品品携出入入管理有关规规定办理理。特殊殊情况下下，须经经总裁室室核准后后方可入入厂，入入厂后应应停泊于于停车场场，不可可停放于于大厅入入口处，以利其其它车辆辆之乘客客上下车车。出租租车由警警卫室登登记车行行名、车车号、进进出厂时时间，预预约车辆辆者在预预约后应应以电话话告知警警卫室。2.44不洁车车辆及有有破坏路路面顾虑虑之车辆辆禁止进进入厂区区。2.5车辆辆出入大大门口时时应注意意干道车车辆来往往管制交交通安全全。2.6骑自自行车出出入大门门口一律律下车推推行。33.物品品携出入入管理33.1凡凡公司同同仁携带带物品出出厂，必必须依本本办法申申请放行行。3.2若有有私人物物品会与与公司资资产发生生无法分分辨之顾顾虑者，应尽量量避免带带来公司司，非带带不可时时入厂时时请于警警卫室登登记，再再携出厂厂时，依依本办法法申请放放行，核核准后，于出厂厂时至警警卫室注注销。33.3厂厂商提供供测试用用或其它它目的而而携带入入厂的非非属公司司资产，比照上上述3.1办理理。3.4凡公公司资产产（包括括但不限限于NOOTEBBOOKKPC,PDAA等）及及上述有有关物品品必须携携带出厂厂时，应应填写物品放放行单，经部部门主管管核准后后，送行行政部会会签报备备。3.5未按按上述33.4办办理的员员工或主主管，一一经发现现，将依依奖惩办办法予以以记过处处理。44.访客客接待管管理办法法4.11来访人人员应先先至警卫卫室填写写访客客登记表表，办办理访客客登记手手续后，持访访客登记记表至至一楼大大厅服务务台，交交予接待待员或大大厅警卫卫。4.2一般般访客接接待4.2.11一般访访客于办办妥访客客登记手手续后，至一楼楼大厅访访客接待待区，由由总机通通知受访访者进行行接待。未经总总裁室核核准不得得进入公公司厂房房。4.3需进进入厂区区之访客客接待44.3.1来访访人员若若有特殊殊情况需需进入厂厂区，除除依4.1办理理外，事事先需征征得总裁裁室主管管同意，凭有关关证件，换取访客证证，由由本公司司相关人人员陪同同方可入入厂。访访问结束束后，应应立即至至服务台台归还访客证证，不不得延滞滞厂区。4.44贵宾来来访接待待4.44.1来来宾如事事先与本本公司各各部门主主管约定定来厂访访问时，应由各各部门主主管先呈呈报行政政主管后后通知警警卫室登登记。来来宾来厂厂时可免免予登记记进厂，佩带贵宾证证即可可。贵贵宾证由接待待人员至至服务台台代领，访客客登记表表由部部门主管管指定专专人填写写后补送送至警卫卫室。44.5短短期支援援人员44.5.1凡短短期支援援之工作作人员，由受支支持部门门之行政政助理至至行政部部代为办办理临临时识别别证。识别证证于支援援期间结结束后由由行政助助理负责责缴回，并负责责协助申申报平时时用餐餐餐券及备备妥茶杯杯、拖鞋鞋等。44.6经经常往来来厂商44.6.1如与与公司业业务经常常有往来来之厂商商人员出出入工厂厂，由相相关部门门主管呈呈报总裁裁室核准准后，发发给定期期访客客证以以利出入入方便，其出入入大门由由警卫人人员自行行登记于于来宾登登记簿上上即可。定期访客证证之请请领，以以一个月月办理一一次为宜宜。5.假日加加班人员员管理55.1例例假日及及国定假假日加班班人员，应填写写【例假假日及国国定假日日加班人人员报备备单】。5.22按上述述5.11申请加加班而未未加班者者，将于于当月工工资中扣扣除盒饭饭费用。5.33警卫应应确定核核对加班班人员名名册。未未填写【例假日日及国定定假日加加班人员员报备单单】者，警卫须须向厂内内主管报报告，并并另行登登记备案案，方可可放行入入厂，加加班者须须于加班班后第一一个工作作日补填填。5.4假日日加班人人员于加加班时间间外出(含用餐餐时间)，应至至警卫室室登记进进出时间间。5.5凡遇遇例假日日及国定定假日因因个人需需要须至至厂区拿拿取私人人物品者者，应由由警卫人人员陪同同进入厂厂区，完完毕后应应迅速离离厂。六、非正正式员工工雇佣规规定1.适用对对象1.1已录录取人员员因个个人原因因无法全全职者（如应届届毕业生生）。11.2工工作需要要临时时外聘人人员。11.3项项目实习习生（含含勤工俭俭学者）。2.招聘方方式2.1由人人事部主主办。22.2由由各部门门提出【人员增增补申请请单】项项目申请请。2.3以上上招聘方方式均需需经总裁裁室核准准后方可可进行。3.审审查甄试试3.11由各用用人部门门依专业业性质进进行甄试试。4.报到手手续4.1办理理报到：在人事事部办理理报到手手续。44.2携携带资料料：相片片4张、身份证证、学历历证件等等。4.3报到到手续：4.33.1填填写人事事资料。4.33.2核核对各项项资料是是否属实实。4.3.33发给临临时识别别证（无无相片）。4.4各项项说明：部门主主管及行行政助理理解说作作息时间间、公司司规定、工作内内容等。4.55签订合合同：由由行政部部门依工工作性质质、内容容和同仁仁签订，并交回回人事部部保管。4.66订保密密承诺书书：由人人事部负负责签订订、保管管。5.工作报报酬5.1财务务单位依依据行政政部所提提供之资资料及考考勤卡或或合同上上之金额额发给。6.离离职手续续：由部部门助理理到人事事部取【员工离离职申请请书】，为其办办理离职职手续。6.11工作成成果验收收及业务务交接。6.22缴回各各项工作作用品。6.33人事、资产、财务、信息物物品缴验验。6.4解除除聘用。七、保密密制度11.主旨旨1.11公司系系高新技技术企业业，先进进技术显显得尤为为重要，同时出出于对知知识产权权及公司司机密的的尊重，特订定定保密制制度。22.内容容2.11员工应应充分理理解所从从事的工工作接触触并知悉悉公司有有关之机机密资料料对公司司之重要要性，任任何对该该机密及及资料有有关内容容的泄露露，必将将造成公公司的重重大损害害。2.2员工工任职期期间或离离开职务务后（含含调职、离职、停职等等原因），绝不不私自复复制或保保留和该该资料或或机密有有关之任任何资料料，亦不不将知悉悉的内容容泄露于于其它任任何第三三人，或或协助第第三人获获悉该资资料与机机密的内内容。22.3员员工应将将收受与与所从事事工作有有关的技技术秘密密以及公公司有关关之机密密资料与与其它资资料、物物品分别别存放，并置于于安全处处所，以以防止非非相关人人员之接接触，并并确保该该技术秘秘密以及及公司有有关之机机密资料料不致泄泄露。22.4员员工在职职期间，绝不再再兼职于于其它公公司。尤尤其是在在职期间间与离职职后二年年内，绝绝无利用用所从事事工作之之技术秘秘密以及及公司有有关之机机密资料料为自己己或他人人从事与与本工作作相同或或类似之之工作或或研究，以获得得不正当当之利益益或造成成公司之之损害。2.55员工应应竭尽心心力为公公司效力力，绝不不以直接接或间接接的方法法加损害害于公司司，任职职期间所所为任何何研究、发明、创作、设计、改良、生产等等均属公公司所有有，因而而获得之之专利权权著作作权亦完完全为公公司所有有。如公公司对上上述权利利提出国国内、外外注册登登记之申申请时，员工应应无条件件协助公公司完成成相关手手续。