房产公司岗位说明书-02-规划设计部2733.docx

江苏*置业有有限公司司公司总部部规划设计计部岗位说明明书编制日期审核日期批准日期修订记录录日 期期修订状态态修订内容容修订人审核人批准人总部岗位说明书文件编号JHZB-GW-GHSJ版本/修订A/0规划设计部第 29 页共 29 页目录一、部门门结构图图3二、岗位位说明书书31）规划划设计部部经理332）主任任建筑师师63）建筑筑设计师师94）结构构工程师师115）设备备工程师师136）景观观设计师师167）室内内设计师师20规划设计计部岗位位说明书书编写说明明：1、 本岗位说说明书由由在职员员工和主主管上级级、人力资资源部共共同拟制制，经员员工确认认、部门门审核、主管领领导批准准后执行行，并作作为工作作指导、绩效管管理的基基本依据据2、 工作内容容、工作作环境变变化时，岗位内容容应及时时修改和和完善一、部门门结构图图二、岗位位说明书书1）规划划设计部部经理基本情况况岗位名称称经理岗位编号号JHZBB-GWW-GHHSJ0001所在公司司公司总部部所在部门门规划设计计部直接上级级设计总监监直接下级级主任建筑筑师、建建筑设计计师、结结构工程程师、景景观工程程师、设设备工程程师岗位编制制1下属人数数6+N/2岗位职责责概述在公司设设计总监监的领导导下，负负责规划划设计部部的管理理工作岗位关系系图主要工作作职责和和内容主要工作作结果衡衡量标准准通用职责责1) 负责部门门管理制制度、工工作标准准、业务务流程的的建立、完善和和监督执执行；2) 负责根据据公司战战略编制制本部门门的业务务规划、年度、季度、月度计计划，并并监督计计划的落落实；3) 负责组织织部门内内的培训训工作；4) 负责下属属员工的的工作安安排，并并对下属属进行工工作指导导、监督督，确保保部门工工作的顺顺利开展展；5) 负责落实实本部门门绩效考考核工作作；6) 负责督导导各级审审批/审审核意见见在本部部门经办办事宜中中的落实实；7) 负责代表表本部门门进行跨跨部门间间的协调调与沟通通；8) 负责组织织完成上上级领导导交办的的其他工工作。季度计划划完成率率部门间协协作设计供应应商管理理1) 负责搜集集设计单单位资料料，建立立公司设设计单位位资源库库。2) 参与概念念、规划划设计单单位的选选择评估估及同概概念、规规划设计计单位的的合同谈谈判、起起草与签签订工作作。3) 负责与设设计单位位的日常协作作、联络、绩效评估与费用管理理等工作作。设计供方方合格率率设计供方方管理1) 参与对公公司主导导招标的的设计类类供方进进行资质质预审；2) 负责统筹筹规划，建建立公司司设计类类供方信信息库、价格信信息库；3) 督导各专专业设计计人员对对公司主导导招标的的设计类类供方进进行评估估。设计采购购管理1) 负责公司司主导招招标的设设计类入入围单位位的推荐荐；2) 参与项目目概念、方案、初步、景观设设计单位位的招标标工作；3) 督导各专专业设计计人员编编制概念念、方案案、初步步、景观观设计的的设计招招标计划划、招标标文件（技技术标部部分）。设计合同同管理1) 审核公司司设计类类招标文文件、合合同的标标准格式式范本；2) 参与公司司主导采采购的设设计类合合同拟订订、洽谈谈、会签签审批和和签订；3) 负责组织织公司相关关部门和和领导会会签审批批上报的的下属公公司主导导采购的的设计类类合同或或补充协协议；设计管理理1) 督导各专专业设计计人员编编制设计计任务书书，组织公司司相关部部门评审审后提交交设计单单位；2) 负责组织织审核本本地项目目概念、方案、扩初、施工图图、景观观、室内内设计评评审（必必要时聘聘请外部部专家），确确定概念念、方案案、扩初初、施工图图、景观观、室内内设计成成果；3) 参与异地地公司的的扩初设设计，审审查异地地公司编编制的设计任务书，接接受异地地公司报报备的施施工图设设计任务务书与设设计方案案。初步设计计资料提提交及时时率设计差错错率施工图预预算与设设计概算算修正的的比率材料设备备选型定定板1) 督导各专专业设计计人员作作好公司司职责内内的材料料设备的的选型定定板工作作；2) 督导专业业设计师师会签项目目部职责责内的材材料设备备选型定定板。材料设备备选型合合格率设计变更更1) 负责审核核公司权权限范围围内的重大设设计变更更；2) 负责跟踪踪由于设设计变更更导致的的材料变变更、现现场签证证的会签签和评审审。设计变更更审核及及时率成本管理理1） 督导各专专业设计计人员推推行限额额设计确确保项目目成本控控制在目目标成本本内；2） 督导各专专业设计计人员对对超出目目标成本本的设计计进行方方案调整整或进行行调整修修正。责任目标标成本控控制达成成率产品创新新研究1) 负责组织织建立、健全和和完善公公司产品品标准体体系；2) 督导各专专业设计计人员分分析行业业整体水水平和研研究今后后行业产产品发展展趋势，开开展各类类产品的的研究；3) 督导各专专业设计计人员总总结和分分析已完完成产品品的设计计缺陷和和问题；4) 推动完善善、优化化和升级级产品设设计，形形成产品品设计标准准。产品设计计创新性性工作联系系内部联系系公司行政政管理部部、成本本管理部部、各项项目部，下下属公司司设计部部、工程程项目部部、成本本部外部联系系施工单位位、监理理单位、设计单单位、材材料设备备供应商商任职资格格学历及相相关资格格证书建筑学、城市规规划等相相关专业业大学本本科及以以上学历历工作经验验6年以上上房地产产规划、建筑设设计和产产品研发发相关经经验；有设计院院规划及及建筑设设计工作作经验优优先。业务技能能及专业业知识熟练掌握握设计工工作的业业务知识识与系统统操作，熟熟悉工程程管理及及建筑设设计流程程职业素质质具备良好好的管理理、沟通通、协调调能力，思思维开阔阔，具有有创新意意识，能能够处理理繁复的的工作语言及计计算机要要求英语四级级水平；熟悉掌握握日常办办公软件件、Autto CCAD绘绘图软件件、项目目管理软软件操作作及网络络知识其他能力力较强的文文字处理理能力，良良好的团团队管理理能力职业发展展可晋升岗岗位设计总监监可轮换岗岗位无可接任岗岗位主任建筑筑师入职培训训房地产开开发知识识培训、设计类类专业知知识培训训、管理理知识、技能培培训工作环境境工作场所所办公室必备工作作设备计算机出差频率率从不不超过22天/月月3-5天天/月6-100天/月月11-115天/月15天以以上/月月加班强度度从不1天/月月2-3天天/月4-5天天/月6-7天天/月8天以上上/月2）主任任建筑师师基本情况况岗位名称称主任建筑筑师岗位编号号JHZBB-GWW-GHHSJ0002所在公司司公司总部部所在部门门规划设计计部直接上级级规划设计计部经理理直接下级级无岗位编制制1下属人数数无岗位职责责概述在规划设设计部经经理的领领导下，负责项目设计方案的总体技术审核、指导和重大技术支持。岗位关系系图主要工作作职责和和内容主要工作作结果衡衡量标准准通用职责责1) 根据部门门计划的的安排，完完成相关关的工作作；2) 参与公司司、部门门组织的的培训工工作；3) 参与公司司的绩效效考核工工作；4) 负责完成成领导交交办的任任务；5) 定期向领领导汇报报本职工工作的情情况。设计采购购管理1) 参与方案案设计入入围单位位的推荐荐工作；2) 参加方案案设计招招标工作作；方案设计计1) 负责编制制方案设设计任务务书；2) 负责方案案设计管管理，协协调和监监控设计计计划的的完成情情况；3) 协助经理理作好建建筑设计计方案的的评审工工作，确确定方案案设计成成果；4) 负责项目目建筑设设计专业业的协调调。初步设计计1) 参与编制制初步设设计任务务书；2) 负责初步步设计管管理，协协调和监监控设计计计划的的完成情情况；3) 负责本专专业图纸纸审图工工作；4) 协助设计计经理作作好初步步设计方方案的评评审工作作，提交初步步设计成成果；施工图设设计1) 参与编制制施工图图设计任任务书；2) 负责施工工图设计计管理，协协调和监监控设计计计划完完成情况况3) 负责本专专业图纸纸审图工工作；4) 协助设计计经理作作好施工工图设计计的评审审工作，提交施施工图设设计成果果；5) 参与施工工图会审审，提交交本专业业施工图图审核意意见；设计差错错率施工图预预算与设设计概算算修正的的比率成本管理理1) 负责根据据产品定定位及产产品档次次的成本本和价值值要求提提出符合合的项目目产品配配置标准准，参与与编制和和调整建建造标准准工作；2) 负责推行行限额设设计确保保项目成成本控制制在目标标成本内内；3) 在建筑设设计评审审阶段，对对超出目目标成本本的设计计进行方方案调整整或进行行调整修修正。责任目标标成本控控制达成成率产品研究究1) 负责建立立、健全全和完善善公司产产品标准准体系；2) 分析行业业整体水水平和研研究今后后行业产产品发展展趋势，开开展各类类产品的的研究；3) 总结和分分析已完完成产品品的设计计缺陷和和问题；4) 负责完善善、优化化和升级级产品设设计，形形成公司司产品建筑筑设计标标准；5) 负责产品品标准的的推广、落实工工作；6) 监控和检检查产品品标准执执行情况况。产品设计计创新性性技术支持持1) 负责项目目设计方方案、初初步设计计、施工工图设计计的总体体技术审审核、指指导和重重大技术术支持，参参与公司司项目规规划设计计的重大大决策。工作联系系内部联系系公司行政政管理部部、成本本管理部部、各项项目部、下属公公司设计计部、工工程项目目部、成成本部外部联系系设计单位位、材料料设备供供应商任职资格格学历及相相关资格格证书建筑学相相关专业业，大学学本科及以上学历历工作经验验5年以上上房地产产规划、建筑设设计和产产品研发发相关经经验业务技能能及专业业知识熟练掌握握设计工工作的业业务知识识与系统统操作，熟熟悉工程程管理及建建筑设计计流程职业素质质具备良好好的沟通通、协调调能力，思思维开阔阔，具有有创新意意识，能能够处理理繁复的的工作语言及计计算机要要求英语四级级水平；熟悉掌握握日常办办公软件件、Autto CCAD绘绘图软件件、项目目管理软软件操作作及网络络知识其他能力力较强的文文字处理理能力，良良好的团团队意识识职业发展展可晋升岗岗位规划设计计部经理理可轮换岗岗位无可接任岗岗位建筑设计计师入职培训训房地产开开发知识识培训、设计类类专业知知识培训训、管理理知识、技能培培训工作环境境工作场所所办公室必备工作作设备计算机出差频率率从不不超过22天/月3-5天天/月6-100天/月11-115天/月15天以以上/月加班强度度从不1天/月月2-3天天/月4-5天天/月6-7天天/月8天以上上/月3）建筑筑设计师师基本情况况岗位名称称建筑设计计师岗位编号号JHZBB-GWW-GHHSJ0003所在公司司公司总部部所在部门门规划设计计部直接上级级规划设计计部经理理直接下级级无岗位编制制N/2 下属人数数无岗位职责责概述在规划设设计部经经理的领领导下，确确保建筑筑设计工工作的顺顺利开展展岗位关系系图主要工作作职责和和内容主要工作作结果衡衡量标准准通用职责责1) 根据部门门计划的的安排，完完成相关关的工作作；2) 参与公司司、部门门组织的的培训工工作；3) 参与公司司的绩效效考核工工作；4) 负责完成成领导交交办的任任务；5) 定期向领领导汇报报本职工工作的情情况。设计采购购管理1) 参与方案案设计入入围单位位的推荐荐工作；2) 参加方案案设计招招标工作作；3) 参与方案案设计招招标计划划、招标标文件的的编制及及相关工工作；4) 负责对方方案设计计类供方方进行评评估，并并将评估估结果录录入供方方信息库库；设计合同同1) 参与审核核公司招标标的设计计类合同同或补充充协议；2) 负责制定定公司建建筑设计计类招标标文件、合同的的标准格格式范本本（技术术部分）。方案设计计1) 负责编制制方案设设计任务务书；2) 负责方案案设计管管理，协协调和监监控设计计计划的的完成情情况；3) 协助经理理作好建建筑设计计方案的的评审工工作，确确定方案案设计成成果；4) 负责项目目建筑设设计专业业的协调调。其他设计计1) 参与初步步设计、景观设设计工作作；2) 参与项目目其他专专业的设设计评审审；材料选型型定样1) 负责公司司职责内内的材料料选型；2) 负责会签签各项目目部职责责内的材材料选型型；3) 指导战略略采购中中重要材材料选型型和封样样工作。材料设备备选型合合格率设计变更更1) 参与审核核公司涉涉及本专专业的重重大设计计变更；2) 负责有关关设计变变更事务务与设计计单位的的沟通联联系。设计变更更审核及及时率工作联系系内部联系系公司行政政管理部部、成本本管理部部、各项项目部、下属公公司设计计部、工工程项目目部、成成本部外部联系系设计单位位、材料料设备供供应商任职资格格学历及相相关资格格证书建筑学等等相关专专业,大学本本科及以以上学历历工作经验验5年以上上房地产产规划、建筑设设计和产产品研发发相关经经验业务技能能及专业业知识熟练掌握握建筑设计计工作的的业务知知识与系系统操作作职业素质质较强的分分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致语言及计计算机要要求英语四级级水平；掌握日日常办公公软件，Autto CCAD绘绘图软件件，项目管管理软件件操作及及网络知知识其他能力力较强的文文字处理理能力，良良好的团团队意识识职业发展展可晋升岗岗位规划设计计部经理理可轮换岗岗位主任建筑筑师可接任岗岗位土建工程程师入职培训训房地产开开发知识识培训、设计类类专业知知识培训训、管理理知识、技能培培训。工作环境境工作场所所办公室必备工作作设备计算机出差频率率从不不超过22天/月月3-5天天/月6-100天/月月11-115天/月15天以以上/月月加班强度度从不1天/月月2-3天天/月4-5天天/月6-7天天/月8天以上上/月4）结构构工程师师基本情况况岗位名称称结构工程程师 （工工程管理理部派发发）岗位编号号JHZBB-GWW-GHHSJ0004所在公司司公司总部部所在部门门工程管理理部直接上级级工程管理理部经理理直接下级级无岗位编制制1下属人数数无岗位职责责概述在部门经经理的领导下下，负责责公司结构构设计工工作。岗位关系系图主要工作作职责和和内容主要工作作结果衡衡量标准准通用职责责1) 根据部门门计划的的安排，完完成相关关的工作作；2) 参与公司司、部门门组织的的培训工工作；3) 参与公司司的绩效效考核工工作；4) 负责完成成领导交交办的任任务；5) 定期向领领导汇报报本职工工作的情情况。设计采购购管理1) 负责初步步设计入入围单位位的推荐荐工作；2) 参加初步步设计招招标工作作；3) 参与初步步设计招招标计划划、招标标文件的的编制及及相关工工作；4) 负责对初初步设计计类供方方进行评评估，并并将评估估结果录录入供方方信息库库；设计合同同1) 参与审核核公司主导导招标的的设计类类合同或或补充协协议；2) 负责制定定公司初初步设计计类招标标文件、合同的的标准格格式范本本（技术术部分）。项目前期期1) 负责对可可研阶段段的产品品定位等等工作提提供技术术支持；2) 参与可研研报告的的评审，提提出专业业意见。初步设计计1) 参与编制制初步设设计任务务书；2) 负责初步步设计管管理，协协调和监监控设计计计划的的完成情情况；3) 负责结构构图纸审审图工作作；4) 协助设计计经理作作好初步步设计方方案的评评审工作作，提交初步步设计成成果；设计差错错率初步设计计资料提提交及时时率其他设计计1) 参与项目目其他设设计阶段段的工作作；2) 参与项目目其他专专业的设设计评审审。材料选型型1) 负责公司司职责内内的材料料选型；2) 参与会签签项目部部职责权权限之上上的材料料选型。材料设备备选型及及时率产品研究究参与总结结和分析析已完成成产品的的设计缺缺陷和问问题，分析行行业整体体水平和和研究今今后行业业产品发发展趋势势，开展展各类产产品的研研究。产品设计计创新性性工作联系系内部联系系公司行政政管理部部、成本本管理部部、各项项目部、下属公公司设计计部、工工程项目目部、成成本部外部联系系设计单位位、材料设设备供应应商任职资格格学历及相相关资格格证书结构设计计等相关关专业大大学本科科及以上上学历工作经验验5年以上上结构设设计和产产品研发发相关经经验业务技能能及专业业知识熟练掌握握结构设计计工作的的业务知知识与系系统操作作职业素质质较强的分分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致语言及计计算机要要求英语四级级水平；熟练掌掌握OFFFICCE办公公软件、 Auuto CADD绘图软软件其他能力力较强的文文字处理理能力，具具有很强强的团队队精神职业发展展可晋升岗岗位规划设计计部经理理可轮换岗岗位土建工程程师可接任岗岗位建筑设计计师入职培训训房地产相相关知识识培训、设计类类专业知知识培训训、管理理知识、技能培培训。工作环境境工作场所所办公室必备工作作设备计算机出差频率率从不不超过22天/月月3-5天天/月6-100天/月月11-115天/月15天以以上/月月加班强度度从不1天/月月2-3天天/月4-5天天/月6-7天天/月8天以上上/月5）设备备工程师师基本情况况岗位名称称设备工程程师（工程管管理部派派发）岗位编号号JHZBB-GWW-GHHSJ0005所在公司司公司总部部所在部门门规划设计计部直接上级级规划设计计部经理理直接下级级无岗位编制制2下属人数数无岗位职责责概述在部门经经理的领领导下，负负责工程程的安装装设计的的工作。岗位关系系图主要工作作职责和和内容主要工作作结果衡衡量标准准通用职责责1) 根据部门门计划的的安排，完完成相关关的工作作；2) 参与公司司、部门门组织的的培训工工作；3) 参与公司司的绩效效考核工工作；4) 负责完成成领导交交办的任任务；5) 定期向领领导汇报报本职工工作的情情况。设计采购购管理1) 负责初步步设计入入围单位位的推荐荐工作；2) 参加公司司初步设设计招标标工作；3) 参与初步步设计招招标计划划、招标标文件的的编制及及相关工工作；4) 负责对初初步设计计类供方方进行评评估，并并将评估估结果录录入供方方信息库库。设计合同同1) 参与审核核公司主导导招标的的初步设计计类合同同或补充充协议；2) 参与制定定公司初初步设计计类招标标文件、合同的的标准格格式范本本。项目前期期1) 负责对可可研阶段段的产品品定位等等工作提提供技术术支持、指导；2) 参与可研研报告的的评审，提提出专业业意见。方案设计计1) 负责确定定施工场场地临时时施工用用电、用用水方案案，并实实施；2) 参与组织织施工图图水电部部分的自自审、会会审和技技术交底底；3) 组织安装装方面专专业技术术方案的的讨论评评审。安装工程程管理1) 参与对施施工单位位提交的的施工工组织设设计中中安装工工程内容容的审核核，提出出审核意意见；2) 组织检查查安装工工程施工工情况，协协调处理理施工存存在的问问题；3) 参与处理理在施工工过程中中出现的的安装质质量问题题，提出出处理意意见并监监督落实实；4) 参与工程程分部分分项验收收和竣工工验收，并并在验收收前对安安装部分分进行预预验，对对安装项项目负责责；5) 协调处理理本地项项目安装装施工过过程中出出现的各各类问题题及关系系；6) 负责本地地项目的的安装工工程（含含甲方分分包工程程）进度度款的审审查；7) 办理安装装工程移移交安装材料料管理1) 负责对施施工单位位上报的的安装类类甲供材材料进行行审核、签证；安装材料料审核及及时率其他1) 参与协调调水、电电、气、弱电系系统及综综合管线线的设计计与评审审；2) 组织检查查、监督督施工单单位、监监理单位位安装工工程竣工工验收资资料的整整理；3) 检查监督督监理单单位安装装监理人人员的工工作，并并对其进进行评价价；4) 组织本地地工程项项目的监监理例会会。工作联系系内部联系系公司行政政管理部部、成本本管理部部、各项项目部、下属公公司设计计部、工工程项目目部、成成本部外部联系系设计单位位、材料设设备供应应商任职资格格学历及相相关资格格证书工程、水水电、暖暖通等相相关专业业毕业本本科以上上学历；工作经验验4年以上上安装工程程工作经经验业务技能能及专业业知识熟悉专业业施工图图审查、技术文文件审查查工作，给排水水、强弱弱电工程程的进度度控制、质量控控制职业素质质较强的分分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致语言及计计算机要要求英语四级级水平；熟练掌掌握OFFFICCE办公公软件、 Auuto CADD绘图软软件其他能力力较强的文文字处理理能力，具具有很强强的团队队精神和和沟通协协调能力力职业发展展可晋升岗岗位规划设计计部经理理可轮换岗岗位无可接任岗岗位无入职培训训房地产相相关知识识培训、设计类类专业知知识培训训、管理理知识、技能培培训。工作环境境工作场所所办公室必备工作作设备计算机出差频率率从不不超过22天/月月3-5天天/月6-100天/月月11-115天/月15天以以上/月月加班强度度从不1天/月月2-3天天/月4-5天天/月6-7天天/月8天以上上/月6）景观观设计师师基本情况况岗位名称称景观设计计师岗位编号号JHZBB-GWW-GHHSJ0006所在公司司公司总部部所在部门门规划设计计部直接上级级规划设计计部经理理直接下级级无岗位编制制1下属人数数无岗位职责责概述在规划设设计部经经理领导导下，负负责工程程的景观观设计工工作。岗位关系系图主要工作作职责和和内容主要工作作结果衡衡量标准准通用职责责1) 根据部门门计划的的安排，完完成相关关的工作作；2) 参与公司司、部门门组织的的培训工工作；3) 参与公司司的绩效效考核工工作；4) 负责完成成领导交交办的任任务；5) 定期向领领导汇报报本职工工作的情情况。设计采购购管理1) 负责景观观设计入入围单位位的推荐荐工作；2) 参与公司司景观设设计招标标工作；3) 参与景观观设计招招标计划划、招标标文件（技技术标和和商务标标）的编编制及相相关工作作；4) 负责对景景观设计计供方进进行评估估，并将将评估结结果录入入供方信信息库。设计合同同1) 参与审核核公司主导导招标的的设计类类合同或或补充协协议；2) 参与制定定公司景景观设计计招标文文件、合合同的标标准格式式范本。项目前期期1) 负责对可可研阶段段的产品品定位等等工作提提供技术术支持、指导；2) 参与可研研报告的的评审，提提出专业业意见。景观设计计1) 负责编制制景观设设计各个个阶段的的设计任任务书；2) 负责景观观设计管管理，协协调和监监控设计计计划的的完成情情况；3) 协助经理理作好景景观设计计各个阶阶段评审审工作，确确定景观观设计成成果。其他设计计1) 参与项目目其他设设计阶段段的工作作；2) 参与项目目其他专专业的设设计评审审。设计变更更1) 负责审核核涉及本专专业的重重大设计计变更设计变更更审核及及时率材料选型型定板1) 负责园林林景观材材料、设设备、苗苗木的选选型定板板材料设备备选型及及时率产品研究究1) 协助经理理建立、健全和和完善公公司产品品标准体体系；2) 参与分析析行业整整体水平平和研究究今后行行业产品品发展趋趋势，开开展各类类产品的的研究；3) 参与总结结和分析析已完成成产品的的设计缺缺陷和问问题；4) 参与完善善、优化化和升级级产品设设计，形形成公司司产品景观观设计标标准；5) 参与监控控和检查查产品标标准执行行情况。产品研究究创新性性工作联系系内部联系系公司行政政管理部部、成本本管理部部、各项项目部、下属公公司设计计部、工工程项目目部、成成本部外部联系系设计单位位、材料料设备供供应商任职资格格学历及相相关资格格证书园林景观观设计等等相关专专业大学学本科及及以上学历历工作经验验5年以上上园林景景观设计计和产品品研发相相关经验验业务技能能及专业业知识熟练掌握握园林景景观设计计工作的的业务知知识与系系统操作作职业素质质较强的分分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致语言及计计算机要要求英语四级级水平；熟练掌掌握OFFFICCE办公公软件、 CAAD绘图图软件的的操作其他能力力较强的文文字处理理能力，具具有很强强的团队队精神职业发展展可晋升岗岗位规划设计计部经理理可轮换岗岗位无可接任岗岗位无入职培训训房地产相相关知识识培训、设计类类专业知知识培训训、管理知识识、技能能培训。工作环境境工作场所所办公室必备工作作设备计算机出差频率率从不不超过22天/月月3-5天天/月6-100天/月月11-115天/月15天以以上/月月加班强度度从不1天/月月2-3天天/月4-5天天/月6-7天天/月8天以上上/月7）室内内设计师师基本情况况岗位名称称室内设计计师（装饰公公司派发发）岗位编号号JHZBB-GWW-GHHSJ0007所在公司司公司总部部所在部门门规划设计计部直接上级级规划设计计部经理理直接下级级无岗位编制制1下属人数数无岗位职责责概述在规划设设计部经经理领导导下，负负责工程程的装饰饰设计工工作。岗位关系系图主要工作作职责和和内容主要工作作结果衡衡量标准准通用职责责1) 根据部门门计划的的安排，完完成相关关的工作作；2) 参与公司司、部门门组织的的培训工工作；3) 参与公司司的绩效效考核工工作；4) 负责完成成领导交交办的任任务；5) 定期向领领导汇报报本职工工作的情情况。设计采购购1) 负责室内内装饰设计计入围单单位的推推荐工作作；2) 参与室内内装饰设设计招标标工作；3) 会签公司司装饰设设计的招标计计划、招招标文件件；4) 参与编制制集团负负责装饰饰设计的招标计计划、招招标文件件；设计合同同1) 参与制定定公司室室内装饰饰设计招招标文件件、合同同的标准准格式范范本；2) 参与审核核公司负责责招标的的室内装饰饰设计类类合同或或补充协协议；3) 参与公司司承担的的室内装装饰设计计类合同同拟订、洽谈、会签审审批和签签订工作作；装饰设计计1) 编写公司司负责室室内装饰饰设计的的设计任任务书；2) 会签公司司室内装装饰设计计任务书书；3) 参加对装装饰设计计的评审。设计变更更1) 负责审核核涉及本专专业的重重大设计计变更。设计变更更审核及及时率材料设备备选型定定板1) 进行装饰饰材料、设备的的选型定定板。材料设备备选型及及时率成本管理理1) 负责根据据产品定定位及产产品档次次的成本本和价值值要求提提出符合合的项目目产品配配置标准准，参与与编制和和调整建建造标准准工作；2) 在装饰设设计评审审阶段，对对超出目目标成本本的设计计进行方方案调整整或进行行调整修修正。责任目标标成本控控制达成成率工作联系系内部联系系公司行政政管理部部、成本本管理部部、各项项目部、下属公公司设计计部、工工程项目目部、成成本部外部联系系设计单位位、材料料设备供供应商等等任职资格格学历及相相关资格格证书室内设计计等相关关专业，大学本本科及以以上学历历工作经验验5年以上上室内设设计和产产品研发发相关经经验业务技能能及专业业知识熟练掌握握室内设计计工作的的业务知知识与系系统操作作职业素质质较强的分分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致语言及计计算机要要求英语四级级水平；熟练掌掌握OFFFICCE办公公软件其他能力力较强的文文字处理理能力，具具有很强强的团队队精神职业发展展可晋升岗岗位规划设计计部经理理可轮换岗岗位无可接任岗岗位无入职培训训房地产相相关知识识培训、设计类类专业知知识培训训、管理理知识、技能培培训。工作环境境工作场所所办公室必备工作作设备计算机出差频率率从不不超过22天/月月3-5天天/月6-100天/月月11-115天/月15天以以上/月月加班强度度从不1天/月月2-3天天/月4-5天天/月6-7天天/月8天以上上/月