医院聘用护士劳动合同5篇范文.docx

医院聘用护士劳动合同5篇范文医院聘用护士劳动合同1甲方：乙方：身份证号码：因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下 合同，望双方共同执行。1、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切，女, 文化程度：中专，出生年月：19年4月，规章制度。2、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲 方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。3、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高 度敬业。5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚 守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、乙方在聘用期间，按工作安置做好自觉的本职工作，同时应和单位的 其他职工搞好团结，即分工又合作。7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记 录，严 格交接班制度。8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比率 扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规 定发给加班费。n、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80%o 合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。6、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（以下情况合理休假 期间，停发一切工资待遇，但保存用工合同。）（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规 定者除外）；（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者 除外）；7、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。第七条其它事项1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理方法同正式职工。2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金，其中甲方承当80%, 乙方承当20%o4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签 字后生效。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。6、假设甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方承当当月工资 及奖金。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：签约时间：年月日医院聘用护士劳动合同5聘用单位（以下简称甲方）:具体部门： ：10受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系 ：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙 双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年 月 日至年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自年 月 日至年 月 日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、-待遇与奖惩1、试用期月-为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月-为：医生元、护土元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月-扣除50元作为保证金， 至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月-中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙 方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现 在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等 情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场合、设施及必要的用品，由具体 聘用部门负责安置。2、按时按相关标准向乙方兑现-及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘 用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方 有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘以后30天内将应支 付给乙方的-等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体11 情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙 方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由 护理部，其他人员由院办公室协助指导）。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的开展作出了突 出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方, 作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15 天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应-等报酬，但保证金 不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登 记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的 工作安置，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假, 确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根 据具体时间扣除相应-。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天 甲方有权单方面解聘，当月-奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么 扣除保证金并承当相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会 影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈 赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚 至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承12 担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济 损失承当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时那么甲乙双方签字之日始）。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满 前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护 理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘用，乙方将毕业 证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部门负责人与乙方商 定-标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲 方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首 先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无 丙方时为一式三份）。甲方负责人（签章）：年 月日具体应聘部门负责人：年 月日乙方（签）：年 月日丙方（签）：年 月日13 发在乙方的工资中，由乙方自行购买。12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权 解除合同。13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。甲方：乙方：医院聘用护士劳动合同2甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的 原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至一年月一日止（其中年月日至年 月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另 有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再 根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，确 定乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身 平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的'劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵照国家的法律、法规。2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一 方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。6 .有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形 式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规 定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定 者除外)；法律、法规规定的其他情形。8 .有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不囊括在见习期)， 甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿, 最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的合同无 法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方 按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补 偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经 济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿 金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定 的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因"用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年 月曰签约时间：年 月曰医院聘用护士劳动合同3地址：版石镇示范街A5-6号乙方：身份证号码：毕业证执业证：户名帐号：手机：为确定双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为 担任门诊护士，从事临床医务工作，甲乙双方达成以下协议：一、聘用期限甲方聘用乙方期限为年，自起至年日止。其中，乙方在甲方的试用期个月， 熟练期期内乙方如未能完成工作任务，发生医疗责任事故，或甲乙双方认为对方 不适应本职工作的，提前5天均可单方面以书面通知解除协议，双方应在3天内 办理好相应手续。二、工作内容和职责1、乙方应严格遵守护士条例遵照法律、法规、规章和诊疗技术规范的5规定，自觉遵守甲方的各项规章制度，凡违反相关制度的按规定进行考核及处分。2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和 形象，对有损甲方信誉、形象的行为，按甲方相关制度进行处分或解除协议。3、乙方应爱岗敬业，履行职责和医师共同负责门诊的诊疗工作，确保诊疗 工作的正常运营，熟悉门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适应症等，按 时抄报缺货计划，在保障平安的前提下创作最正确效益。4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进 行科学的护理，应不断加强巡视工作，发现患者病情危急，应当立即通知医师, 在紧急情况下，为抢救危急患者生命，应领先行实施必要的紧急救护。乙方发现医师违反法律、法规、规章或者治疗技术规范规定的，应当按时 向开具医嘱的医师提出，必要时应当向该医师诊所的负责人报告。5、乙方必须按甲方规定的作息时间上下班、不迟到、早退，不得擅自离岗、 缺岗，上班时间不得从事与本职工作无关的活动，并坚持护理工作"四轻、"十 不准、"十不交接等规定。6、因工作需要或情况紧急时，乙方必须服从甲方人事调动安置与参加临时 加班工作。7、同事之间要相互尊重，密切配合，不得相互诋毁，要按规定进行交接班， 确保病人平安。三、工作待遇1、甲方应确保乙方的工资、奖金按时发放（正常情况下工资在每月10日发 放上个月工资）。2、甲方对乙方工资标准为试用期和熟练期内底薪工资为每月元（其中囊括 伙食物每月应扣除300元在内），因考虑到早餐就餐时间不统一，每位员工每月 补贴早餐费90元，自助在外就餐，因此在试用期和熟练期内实际领取工资为每 月元，在试用期和熟练期内每月已扣除基本工资200元和体检费把元打入该员 工帐上，熟练期满后底薪为每月元，并在每2至3个月加薪一次，加薪多少与工 作量和门诊总量成正比，本门诊会充分考虑到工作的实际情况和本县门诊护士工 资的平均工资以上为基本点，请每一位员工在合同期内安心工作。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。负责提供工作服装（离职时应自觉清洗好退回）。每月按排2天休假， 逢传统三大节和护士节应补助奖励。四、解除协议有以下情况之一的，甲方可以提前5日通知乙方解除协议。1、乙方在工作期间，性格孤傲、与同事不和、不愿听取领导、同事的意见 和建议，一意孤行、得罪顾客、与顾客争吵者、为整团队不容的。2、乙方严重违反公司劳动纪律、规章制度的，泄露公司秘密的。3、乙方严重失职、徇私舞弊，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌 形象造成重大损害的。4、乙方患有不能从事本职工作岗位的疾病或不能胜任本职工作、服务态度差、穿刺技术差等。5、订立本协议时，所依据的表现情况发生重大异化或部门撤并，致使本协 议无法继续履行时。6、有以下情形之一的，乙方可提前5日通知甲方解除协议：在试用期内的（即一个月以内）。甲方未按协议的约定支付报酬或提供 相应的工作条件。乙方因参加本县或本省卫生系统招工考试已考取转正的。7、协议期内，乙方无上述约定事项的，不得单方解除协议，如欲解除协议， 需提前一个月向甲方提交书面通知，待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗，否 那么将扣除上月工资。五、本协议经甲、乙双方协商一致，可以解除。六、本协议经甲、乙双方协商一致，可以延续，办理续签手续。本协议一式两份，自签订之日起生效。甲方（公章）：乙方签名：负责人（签名）：日年月日医院聘用护士劳动合同4甲方（用人单位）：法定代表人：联系 ：7乙方（劳动者）：身份证号码：联系 ：护士聘用合同甲方：法人代表：乙方：身份证号码：乙方护士执业证号码：甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的 原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至一年月日止，合同期满聘用关 系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，确定乙方的具体工作 岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、乙方工作时间同在编护士。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，在职责范畴内保 证乙方的人身平安及人体不受危害。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的 劳动保障用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资 为元人民币。2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受医院规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵照国家的法律、法规。2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处rm 训。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务给单位造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。出现医疗事故或者严重医疗过失的。存在医德医风问题，经教育仍不改正的。5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；