2022年市人才工作报告.docx
市人才工作报告今年以来，*市深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精 神，全面贯彻落实中央和省委对人才工作的系列决策部署，找准新定位、 把握新要求，从全局高度认识人才工作的价值使命，深入实施人才强市战 略，全市人才工作取得了新成效，相关工作得到中国人才杂志等中央、 省级媒体信息刊物屡次深入宣传报道。一、突出思想到位，强化党管人才。市委、市政府主要领导将人才视 为推动*开展的“第一资源”“第一要素”，以强烈的人才意识，强力推动 人才工作开展，树立了鲜明的工作导向。一是坚持高站位推动。今年以来, *市县两级共*个人才工作领导小组全部调整由市委书记、县委书记担任第 一组长，市长、县长担任组长，成员全部由相关单位的主要领导组成，向 各界宣示了狠抓人才工作的决心，有效强化了抓工作落实的力量。二是坚 持加大经费投入。全市每年安排*元人才专项资金，其中市级人才专项经 费从原来每年*元增加至*元，*县、*县每年安排的人才专项资金分别到达 *元、*元。三是坚持健全工作机构。在设立市委人才办的基础上，今年增 设“市人才开展研究中心”，核定事业编制*名，承当全市人才工作理论研 究、咨询服务、宣传落实等技术性、事务性和辅助性工作。四是坚持完善 工作机制。出台市委人才工作领导小组运行机制，明确成员单位及市委人 才办抓人才工作职责要求，市委组织部、市效能办对人才新政任务落实情 况每月开展“回头看”。二、突出机制到位，加快人才集聚。深入推进人才开展体制机制改革, 制定出台关于实施*市人才计划的意见和系列配套政策文件（*市加 快紧缺急需专业人才引进培养的工作方法*市加快重点产业人才引进培 养的措施*市特支人才计划评选方法*市乡土人才评价认定方法（试 行）等，构建了人才政策体系，在人才引进、培养、激励、服务、保障 等方面提出了一系列饱含“真金白银”的政策举措。一是开展人才资源调 查统计工作。建立人才资源调查统计制度，在全市范围内开展人才资源调 查，全面了解掌握全市人才的总量、结构及分布状况，为市委、市政府人 才决策提供服务。二是重视人才核心诉求。针对人才关心重视的住房、子 女教育等问题，精准施策，今年市县两级政府已建成*平方米的人才公寓, 面向人才租赁或出售，给予租金和售价优惠；全市在中心城区共投入*元, 新改扩建高标准中小学校和幼儿园*个，满足各类人才子女对优质教育的 需求。三是突出重点领域。通过提供购房补助，给予创业创新奖励、纳税 奖励、引才荐才奖励等措施，大力引进培养重点产业人才，助推*重点产 业开展。今年柔性引进*名院士与重点企业开展产学研合作，长期引进*名 国家“千人计划”人选，*人入选国家“万人计划”，*人入选科技部创新 人才推进计划，*人通过省引才“百人计划”辩论评审，*人被认定为省引 进高层次人才（A类*人、B类*人、C类*人），*人入选省工科类青年专业 人才。*家企业入选国家工程研究中心，*公司分别入选省产业人才聚集基 地、省企事业人才高地。四是重视本土人才培育。在引进人才的同时呼应 本土人才的诉求，加强对本土人才的认定和培养，实施*市特支人才计划 激励本土优秀人才，制定*民间优秀乡土人才的评价奖补方法，使人才政 策更接地气，提高本土人才的保有率。三、突出效益到位，提升特色品牌。注重挖掘特色、持续巩固拓展， 形成了一批有影响力、表达区域特色的人才工作品牌。一是推进大学生创 新创业工作。将扶持高校毕业生自主创业作为实施新时代乡村振兴战略、 建设新农村的突破口，形成了一套较为完整的工作机制，培育了一批在基 层带着群众奋力共同富裕的村级“两委”后备军。市财政每年安排*元， 作为扶持启动资金和小额贷款担保资金，为创业大学生提供创业担保贷 款、生活补助、工程补助、开业补贴。全市共建立*个大学生创业孵化基 地，总面积达*平方米，入驻大学生创办企业*家，集聚创新创业人才*人, 年产值达*元。今年全市有*个高校毕业生创业工程获得省级工程资助，入 选数量、获奖金额连续两年位列全省各设区市第一名，有*家创业高校毕 业生企业入选全国就业基地。截至目前，全市共扶持创业大学生*人，创 业工程*个，带动就业*人，有关经验做法荣获全国基层人才工作创新最正确 案例。二是深化校地交流合作。加强与清华、北大、人大等著名高校双向 互动，充分运用高校人才、科研、智力资源优势，助推经济社会开展。今 年以来与清华、北大等著名高校确定了*项合作内容，涉及新能源研发、 电商扶贫、生物医药、产业规划、人才培养、决策咨询等领域，按照工程 工作机制抓好落实，推进产业转型升级。依托著名高校的优质教学资源， 建设高素质人才干部队伍的孵化器，举办*期培训班，培训党政领导干部、 重点企业负责人、创业高校毕业生*多人次。结合“人才周”活动，与清 华、北大、人大新签订了*份人才合作协议。新引进*名引进生到我市工作。 接收*名北大、清华、人大学生，来我市开展社会实践、红色“1+1”结对 共建、短期挂职和社会调研等活动，促进了双方人才沟通交流。四、突出服务到位，营造爱才环境。注重加强与人才联络对接，优化 服务模式，完善保障体系，提升人才归属感。一是承办高端人才盛会。承 办国家级高端论坛会议，来自全国各地的*名国家专家和全省*家企事业单 位参会。根据省人社厅会后统计，本次大会共促成全省性人才合作工程* 项，预期新增投资*亿元。二是密切联系服务。制定*市委领导联系服务 专家工作方法，每位市委领导直接联系服务*名高层次专家，加强政治引 领，支持人才潜心研究、专心创业。为高层次人才发放保健证，安排 定点医院优先就医。*市医院等三甲医院安排专门科室负责高层次人才就 医工作。三是营造重才爱才气氛。开展“问计基层”调研活动，夯实人才 新政根基。政策出台后，第一时间召开新闻发布会，提高知晓率。设“书 记谈人才”专栏，分*期刊登关于人才工作的论述文章；在*广播电台开设 “新*新工匠”专题栏目，分*期宣传优秀人才事迹，在全社会进一步营 造了良好气氛。今年以来，*市人才工作虽然取得了一定进步，但距离补齐“人才短 板”的目标还有较大的差距，今后，*市将认真贯彻落实习近平总书记关 于人才工作的重要讲话和重要指示批示精神，按照中央和省委关于人才工 作系列新的战略部署要求，持之以恒抓好工作落实，努力推动我市人才工 作取得新成效，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
