2021年智能制造与研发市场与人才趋势报告.docx

2021 年市场与人才趋势报告 智能制造与研发.randstad关键发现. 更新迭代的人工智能技术要更快的融入到应用中 制造业本土企业比跨国企业招聘更具竞争优势 研发类、环保制造业方向的高科技岗位需求进一步增多 候选人提高或重塑技能恰逢其时自2018年以来，智能制造已经成为业开展的“战略制高点”，推动中国制造业供给侧改革，培育经济增长新动能，打 造中国制造业的竞争新优势，实现制造强 国的目标，具有重大战略意义。根据中国物流与采购联合会发布的数据显 示，2020年10月全球制造业PMI值为54.5 ,较9月份增加了 1.6目前全球已经 连续4个月保持在50以上，这说明全球制 业延续了之前的复苏增长趋势呈现出加快复苏的节奏。但整体来看，在新冠 疫情的持续影响下，2021年全球经济增 长下行压力仍然较大。从疫情的常态化的开展趋势看情的影响将持续作用于全球工业体系，改变产业 链供应链现有格局。为应对当前的变化， 中国正在积极构建以国内大循环为主体、 国内国际双循环相互促进的新开展格局。在经济全球化不确定性的影响下际拨争愈加激烈，人口红利逐渐消失，加速了 制造业的转型趋势。更新迭代的人工智能 术要快的融入到应用中， 制造势系搭建更加完善，打造专属的智能技术优 o此外，企业数字化意识被逐渐唤醒同 促使大家加深对经营环境平安性的认知，时供应链的灵活性和弹性 也遭遇了前 所未有的挑战。在此情况下，人才技能逐 渐向智能化转变，大量本地企业招聘需求 增加。本报告将从宏观行业趋势、人才趋势、薪 资状况、思考与建议四个维度，侧重从当 前的热门领域：半导体、新 与人工智 能等方面展开来探析解读智能制造领域人 才市场现状与趋势。“双循环”新开展格局下，内需在经济增量 长中的地位将日益凸显，也将持续为高质开展提供澎湃动力。据中国国家信息中动 心经济预测部统计，中国国内最终需求拉的就业占国内就业总量的75.9% 以 看出扩大内需更好的带动就业增加，从而 促进经济长期平稳及较快的开展。2021年智能制造与研发市场与人才趋势报告.制造业本土企业更具竞争优势.知识型、技能型劳动力将成为主流.中国市场在全球市场上的依然保持重要 性，从招聘职位数量来看，跨国企业招聘目前获虽然有一些增员计划，但数量相对保守。本土企业在疫情及中美贸易战之后，反而 得了一些竞争优势。根据中国人力资源和社会保障部发布的2021年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行榜显示， 高技能人才短缺现象较为明显，新进排行巨口30个职业中，近半数与制造信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，所需业专业化程度要求较高。其中二智能制造工程技术人员,丁多晶硅制取工通信工程技术人员 自动控制工程技术人计员”等职业新进排行。另外根据不完全统，卜的大量订单转移到中国，华南 业的企业招聘约从往期的五成另一方面，局部外企即将增加在中国的研 发规模，研发中心亦或从其他国家挪至中埃森哲战略的研究发现，三分之二的跨 国企业高管认为，未来十年，中国本土崛起的跨国企业将具备强大的市场竞争力， 并将在中国市场和全球市场对现有跨国公 司秩序形成极大挑战。截 牛津经济研究院2019年曾发布报告指出 新安装一个机器人将会削减1.6个岗位，至2 30年，全球制造业就业将因此减少2,000万。虽然机器能取代大量普工需求，却依然难以撼动很多高级技工的岗位。密 整个制造业都是在从过往的一个叫做劳动集型的制造业转向于技术研发为导向的槛 一个制造业的一个变化过程中，其就业门逐年提高，知识型、技能型劳动力将成为 主流。2021年人才市场招聘过程中，既有各类智 5G汽车制造等产品设计及制造，发 工程师、测试工程师、视觉工程师等各类职 位的常规需求，也逐渐衍生出工业机器人 安装、调试、维护和维修，智能化工厂系统 集成操作等新兴需求，这些脱离了对以往 常规制造业蓝领基础化操作知识的需求， 增加了对候选人在专业化，高端化，综合性 等方面的要求。爆从疫情的影响方面来说，疫情前制造业处 萎缩状态，企业较为保守谨慎。伴随疫情 发，更多企业选择裁员来降低本钱。然而，2021年疫情复苏，企业观念产生转变，制业造业不再单单是人工制造，智能化、数智 化更为需要，甚至可以替代人工。据国家工信息平安开展研究中心发布的人工智 能与制造业融合开展白皮书2020显示 目前中国人工智能人才缺口达30万人， 在此现象下 左产端岗位逐渐减少，整个制 造业的工程端、工程师类岗位需求日渐增 多。2021年智能制造与研发市场与人才趋势报告.半导体、新能源人才供不应求.制药、汽车等行业愿意重金吸引人才.据教育部、人社部、工信部联合发布的制造点 业人才开展规划指南显示，制造业十大重领域2020年人才缺口超过1,900万人， 2025年这个数字将接近3,000万人。特别值得关注的是，根据国家工商信息统芯 计，截至2020年12月,中国2020年新增片相关企业超过6万家，较2019年同比 增长22.39%。可以说 泮导体行业的爆发推 动了人才需求的提升。而中国的半导体行业目前正经历一个较长 的增长周期，企业人才缺口从技术研发、测试品控到市场营销和企业管理的各个方面。动 技术类的人才需求专业为电气工程及其自化、电子信息科学与技术、电子信息工程、 自动化和计算机科学与技术同时这些专业候选人对于薪资期望高于实际值，据市场期 上不完全统计，现阶段招聘环境从特殊时归于正常，有些市场出现人才过量的情5 况，雇主实际能给到的薪资范围约为%-10%，薪资涨幅受到制约。但是一些特监 殊行业如制药（如生物制药研发、CMC总等），汽车行业（如新能源产业、动力电芯 我翳。慧静吸引人才，平均薪资涨幅2020年是特殊的一年，人才流动性相对较 低，市场上人才在跳槽时更是倾向于保守。此雇主需要付出更高的本钱才能招到一些 位合适的人才。如今市场逐渐回归正常，有 行业或职能甚至出现人才过量，实际 幌廉禧生龚厕翱蟀。-锣能编匾领域，涨薪伴随国家计划于2060年前实现碳中和K业 以研发类、环保制造业为方向的高科技制造岗位需求将进一步增多；从趋势来看，技 术研发、技工、外贸、营销类技能目前是 2021年最为紧缺型岗位。现阶段随着互联网技术的融会贯通，各行升 业之间的屏障降低，智能制造虽然在不断级改造 但是相比于互联网、金融等行业 而言，还是有待进步。薪酬待遇低，工作压 力等也是制造业普遍存在 问题，且在：能方向不变时，不同行业的薪资架构体系也存在不同，智能制造开展之路任重道远。大量的新兴职位涌现，如创新总监、首席科 学家/技术总监、卓越运营总监等；这些职是能够让整个制造业从传统的运营及商业模式上得到一个更新，并解决目前行业的瓶颈，管理流程改善，使得行业效率得到更 好的提高。2021年智能制造与研发市场与人才趋势报告.思考与建议.智能制造这个领域，目前在高校的专业普 及度还不高，市面活跃的求职者经验较丰 的都是从以前的传统制造业转型而来。另外，尤其像工业机器人安装、调试及智能化工厂的集成操作等岗位，不可防止的问认 题是技术更新迭代，求职者需要不断调整知，获取新技能。数字化转型能力，多元多 化包容性的领导力，是目前行业里面的大数求职者缺少的，这也是整个制造行业 的人才断层最严重的两个能力方向。对企业来说，我们建议可以考虑取消一些制不相关的条件限制，比方年龄，或行业限，而数字化转型能力，可以从其他 业引化进跨行业人才，帮助传统制造业进行智能 转型。其次，因为制造业的薪酬在各大行更业里缺乏竞争力，因此建议企业能够提供 富有竞争力的薪酬吸引优秀的人才。另外从海外引进高级人才也不乏是良好的在职业选择时，候选人应不仅仅局限于薪 资，产品赛道也非常重要。同时，企业平台和品牌相辅相成，企业产品线的开展潜力、 研发实力也是值得考虑的重要因素。现阶段随着互联网技术的融会贯通，各行之间的屏障降低，智能制造虽然在不断 升级改造，但是相比于互联网、金融等行业 而言，还是有待进步，智能制造开展之路任 重道远。此外，企业是否提供数字化的工具、良好的 医疗保障、良好的财务状况、行业前景等新 要素成为候选人求职的重要考量因素。对候选人而言增强学习能力，多了解数字 化时代的变化，从传统的纯劳动密集型的造业转向于信息化的解决方案，历练多 元化的领导力，提高或重塑技能恰逢其时。此外，学历的提升及持有特定岗位证书（如者 PMP工程管理等）也极为重要。尽管求职 主单那么工选择国内企业，民营公司，但进入 圈除帝府也会有一定英语语言要求及沟通ir randstadir randstadhuman forward.