国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案（试卷号：2195）.docx

国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题标准题库及答案（试卷号：2195）国家开放高校电大专科人力资源管理期末试题标准题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题 1象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 2。关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) A人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战略 3预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？( ) A预料将来的人力资源供应 B预料将来的人力资源需求 C供应与需求的平衡 D制定能满意人力资源需求的政策和措施 4既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A人力资源会计 B人力资源成本会计 C人力资源价值会计 D人力资源社保基金会计 5适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单 6聘请中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A管理嬉戏 B公文处理 C案例分析 D角色扮演 7某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？( ) A反映 B学习 C行为 D成果 8考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A可考性原则 B完备性原则 C结构性原则 D普遍性原则 9在贯彻按劳取酬原则时，须要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行安排( )。 A物化劳动；潜在劳动和流淌劳动 B潜在劳动；物化劳动和流淌劳动 C流淌劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流淌劳动和固定劳动 10在制定职业生涯安排时，剖析确定自己实力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？( ) A人力资源部 B主管 C员工 D专家顾问 11劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况下，遭遇意外损害、职业病以及因这两种状况造成死亡，在劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( ) A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 12劳动关系是( )。 A用人单位与用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 13某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年头是劳模，但在本世纪就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。 A活动性 B时效性 C可控性 D改变性与不稳定性 14既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( ) A.组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力 15估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A预料将来的人力资源供应 B预料将来的人力资源需求 C供应与需求的平衡 D制定能满意人力资源需求的政策和措施 16某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行聘请。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A.获得成本 B开发成本 C运用成本 D保障成本 17人力资源管理科学化的基础是( )。 A工作评价 B工作分析 C岗位设计 D人力资源规划 18“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？( ) A组织结构的设计 B人力资源规划的制定 C人员的甄选与运用 D培训安排的制定 19企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学 20以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 21. 一个新员工和组织之间相互发觉、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 22. 依据萨伯的观点，当接近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A. 成长阶段 B探究阶段 C确立阶段 D衰退阶段 23. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 A随意性 B强制性原则 C自愿性原则 D平均摊派原则 24. 合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？( ) A劳动关系 B事实劳动关系 C劳动合同法 D劳动合同 25一个国家或地区有较强的管理实力、探讨实力、创建实力和特地技术实力的人口总称为( )。 A人力资源 B人口资源 C人才资源 D劳动力资源 26关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) A人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战略 27估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A预料将来的人力资源供应 B预料将来的人力资源需求 C供应与需求的平衡 D制定能满意人力资源需求的政策和措施 28既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A人力资源会计 B人力资源成本会计 C人力资源价值会计 D人力资源社保基金会计 29人力资源管理科学化的第一基础是( )。 A工作评价 B工作分析 C岗位设计 D人力资源规划 30聘请中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A管理嬉戏 B公文处理 C案例分析 D角色扮演 31企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学 32考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A可考性原则 B完备性原则 C结构性原则 D普遍性原则 33图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距( )。 Aa Bb Cc Dd 34. 在制定职业生涯安排时，剖析自己确定自己实力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？( ) A人力资源部 B主管 C员工 D专家顾问 35失业保险基金的筹集主要有以下三个原则( )、无偿性原则、固定性原则。 A随意性 B强制性原则 C自愿性原则 D平均摊派原则 36劳动关系是( )。 A用人单位与用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 37通过对人力资源的开发和配置，消退劳动力耗费并获得劳动力生产的实力。这是指人力资源的什么特性？( ) A智力性 B时效性 C可控性 D再生性 38对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？( ) A战略分析 B战略选择 C战略衡量 D战略实施 39在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否削减人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？( ) A预料将来的人力资源供应 B预料将来的人力资源需求 C供应与需求的平衡 D制定能满意人力资源需求的政策和措施 40某电子公司录用的新员工须要岗位培训3个月才能达到标准生产实力，在这三个月都是按标准生产实力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元月，按实际生产实力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训成本为( )。 A1700元 B5100元 C3600元 D2500元 41某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应当定员几人？( ) A4 B2 C8 D6 42依据聘请产出金字塔计算，假如企业要聘请30名新员工，应当吸引到多少工作申请者比较合适？ A1440 B720 C360 D1080 43教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？( ) A打算阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 44以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 45由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制 46. 一个新员工和组织之间相互发觉、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 47. 既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的特长；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A投保资助型养老保险 B强制储蓄型养老保险 C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 48依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?( ) A.他每月应得的工资 B二倍工资 C五倍工资 D十倍工资 49象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A. 10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 50在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？( ) A战略分析 B战略选择 C战略实施 D战略衡量 51将人力资源需求和内部供应的预料值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A预料将来的人力资源供应 B预料将来的人力资源需求 C 供应与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调控和更新 52某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A获得成本 B开发成本 C运用成本 D保障成本 53管理人员定员的方法是( )。 A设备定员法 B劳动效率定员法 C职责定员法 D比例定员法 54在甑选过程中没有包括的是( )。 A填写申请表 B职位支配 C找寻候选人 D公文处理 55在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行探讨的培训方式，是( )。 A讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法 56以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 57基本工资的计量形式有( )。 A基本工资和协助工资 B计时工资和计件工资 C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资 58.根据薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( ) A16-25岁 B17-30岁 C35-45岁 D40岁以后直到退休 59. 我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A养老保险 B就业保险 C生活保障 D健康保险 60下面几个选项相比之下，哪一项不干脆涉及劳动者切身利益？( ) A远景规划 B劳动酬劳 C劳动平安卫生 D保险福利 61一个国家或地区有较强的管理实力、探讨实力、创建实力和特地技术实力的人口总称为( )。 A人力资源 B人口资源 C人才资源 D劳动力资源 62既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( ) A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力 63预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A预料将来的人力资源供应 B预料将来的人力资源需求 C供应与需求的平衡 D制定能满意人力资源需求的政策和措施 64既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A人力资源会计 B人力资源成本会计 C人力资源价值会计 D人力资源社保基金会计 65适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A决策表 B语句描述 C 时间列形式 D任务清单 66聘请中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A管理嬉戏 B公文处理 C案例分析 D角色扮演 67企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学 68以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 70依据萨伯的观点，当接近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A成长阶段 B探究阶段 C确立阶段 D衰退阶段 71.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 A随意性 B强制性原则 C自愿性原则 D平均摊派原则 72.合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？( ) A劳动关系 B事实劳动关系 C劳动合同法 D劳动合同 二、多项选择题 1人力资源需求预料的方法有：( )。 A德尔菲法 B回来分析法 C因果分析法 D成就须要分析法 E物质刺激法 2人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ) A.设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以说明 D召开专家探讨鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 3以校内聘请为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？( ) A打算并分发描述企业状况的小册子 B与学校方面负责学生安排工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D打算并支配在校内内发行的报纸上刊登聘请广告 E描绘聘请产出金字塔图 4按考评的标记可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) A.常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评 5经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A 超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教化培训性福利 E医疗保健性福利 6通常可以将津贴划分为哪些种类？( ) A岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 D特别津贴 E加班津贴等 7人力资源需求预料的方法有( )。 A德尔菲法 B回来分析法 C因果分析法 D成就须要分析法 E物质刺激法 8工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A工作内容 B工作责任和技能 c工作强度 D工作环境 E工作心理及岗位 9. 影响企事业单位聘请的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件 10. 按考评标记可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) A常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评 11经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教化培训性福利 E医疗保健性福利 12. 员工保障管理体系建设的原则有( )。 A普遍性原则 B个别性原则 C公允与效率结合原则 D政事分开原则 E管理服务社会化和法制化原则 13人力资源会计的基本假设是( )。 A人是人力资本的载体 B人是组织有价值的资源 C人是不断消耗在工作中的成本 D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E用计量人力资源成本和价值的形式供应信息 14人员分析的内容主要包括( )。 A学问 B实力 C技能 D其他特性特征因素 E社会环境 15聘请的胜利的因素有( )。 A外部影响 B企事业的要求 C职务的要求 D应聘者个人的资格 E应聘者个人的偏好 16在员工考评领域中，考评的手段主要有( )。 A行为视察 B量表与问卷 C情景反映 D任务完成状况 E仪器测试生理现象等 17薪酬制度设计的基本原则是( )。 A按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障 18职业询问预料法的主要测评工具有( )。 A实力倾向测试 B职业爱好测验 C人格测验 D价值问卷 E生涯成熟问卷。 19.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( ) A. 人力资源中长期规划 B人力资源引进与保留战略 C人力资源培训与开发战略 D绩效和薪酬战略 E组织文化发展战略 20管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( )。 A. 工作任务 B责任 C技能要求 D职位要求 E社会环境 21聘请的渠道大致有( )。 A人才沟通中心 B聘请洽谈会 C传统媒体与现代网上聘请 D校内聘请 E人才猎取 22技术等级水平考评的内容有哪些？( ) A。技术等级证书 B工作阅历 C学问 D技能 E文化程度 23薪酬制度设计的基本原则是( )。 A按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障 24依据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A合法公允 B同等自愿 C先发制人 D协商一样 E诚恳信用 25人本管理运作系统工程包括( )。 A人本管理系统工程 B人本管理机制 C人际（群）关系机制 D物本管理系统 E组织系统 26. 工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A工作内容 B工作责任和技能 C工作强度 D工作环境 E工作心理及岗位 27聘请的渠道大致有( )。 A人才沟通中心 B聘请洽谈会 C传统媒体与现代网上聘请 D校内聘请 E人才猎取 28.下面各种方法有哪些是培训能用到的？( ) A讲授法 B角色扮演法 C观摩和实习 D远程教学法 E嬉戏和模拟工具训练法 29薪酬具有哪些功能？( ) A补偿功能 B激励功能 C. 调整功能 D救济功能 E开发功能 30员工保障管理体系建设的原则有( )。 A普遍性原则 B个别性原则 C公允与效率结合原则 D政事分开原则 E管理服务社会化和法制化原则 31人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？( ) A战略 B使命 C人种进化 D外部环境 E内部资源 32.工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A.工作内容 B工作责任和技能 C工作强度 D工作环境 E工作心理及岗位 33. 影响企事业单位聘请的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件 34下面各种方法有哪些是培训能用到的？( ) A讲授法 B角色扮演法 C观摩和实习 D远程教学法 E嬉戏和模拟工具训练法 35薪酬具有哪些功能？( ) A.补偿功能 B激励功能 C调整功能 D救济功能 E开发功能 36员工保障管理体系建设的原则有( )。 A普遍性原则 B个别性原则 C公允与效率结合原则 D政事分开原则 E管理服务社会化和法制化原则 三、推断对错题 1人力资源是肯定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的全部人口。( ) 2围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(× ) 3为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( ) 4人力资源成本会计既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。( ) 5. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( × ) 6. 甄选能为企事业组织中空缺的职位找寻到合适人选，实际中间夹着聘请。( × ) 7员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。(× ) 8员工考评指标的设计干脆影响到整个员工考评的质量。( ) 9提成工资的缺点之一是简单导致员工忽视售后服务等非销售任务。( ) 10. 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。( ) 11生产第一，平安其次；先管生产后管平安。( × ) 12. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( × ) 13人力资源的基础是人的体力和智力。( ) 14如何推断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满意企业发展战略的须要。( ) 15人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( ) 16人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( ) 17工作分析的结果是职务说明书。( ) 18目前网上聘请适合全部内资、外资或合资企业。(× ) 19员工培训的基本程序的第一步是制定培训安排。( × ) 20员工考评只能由员工的主管对其进行考评。( × ) 21在贯彻按劳取酬原则时，须要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流淌形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流淌劳动来进行安排。( × ) 22职业生涯是指个体的职业工作经验。( ) 23社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。( × ) 24. 签定劳动合同是建立劳动关系的详细方式。( ) 25我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( × ) 26我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的社会氛围。( ) 27人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( ) 28人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。( ) 23我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( ) 29影响企事业组织聘请的内部因素有许多，其中企事业组织的性质是首要因素。( × ) 30培讽需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。( ) 31在现代人力资源管理中，员工的学问水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的看法、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 32技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( × ) 33. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( ) 34. 失业保险的目标是赐予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( × ) 35. 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( ) 36. 人力资源的基础是人的体力和智力。 ( ) 37. 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。 (× ) 38人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的安排。 ( ) 39. 人力资本反映的是流量与存量问题。 ( ) 40. 定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。 () 41. 目前网上聘请适合全部内资企业、外资或合资企业。 ( × ) 42. 员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。 ( × ) 43. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 (、× ) 44. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业相宜采纳计件工资制。 ( × ) 45. 职业生涯是指个体的职业工作经验。 ( ) 46. 要搞好员工保障管理体系建设，就必需保障人权，满意社会成员基本生活需求。( ) 47. 签定劳动合同是建立劳动关系的详细方式。 ( ) 48.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动也不属于真正的人力资源。( × ) 49. 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( × ) 50人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的安排。( ) 51. 人力资本反映的是流量与存量问题。( ) 52. 定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。( ) 53. 目前网上聘请适合全部内资企业、外资或合资企业。(× ) 54培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的学问和实力，以更好的完成现在所担当的工作。( ) 55. 在现代人力资源管理中，员工的学问水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的看法、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 56. 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。( × ) 57员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( ) 58. 即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必需听从执行，无权拒绝。( × ) 59人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( ) 60人力资源的肯定量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。 ( × ) 61. 如何推断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满意企业发展战略的须要。 ( ) 62人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。 ( × ) 63. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( ) 64. 工作分析的结果是职务说明书。 ( ) 65. 假如企事业组织在当地有很好的口碑，则其聘请活动就会比其他企事业组织胜利。 ( ) 66. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训安排。 (× ) 67.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 ( × ) 68. 提成工资的缺点之一是简单导致员工忽视售后服务等非销售任务。 ( ) 69. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经验进行设计和规划的过程。 ( × ) 70. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。 ( × ) 71. 劳动关系是指劳动者为其组织供应劳动，并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。 ( ) 四、