某装饰有限公司岗位职责概述9579.docx

赤峰阔达达有限公公司阔达装饰饰岗位职职责20177-1-1文件名称称公司组织织架构文件编号号001版次A0制订部门门行政部制订日期期页码1/1总经理4人力行政部主管设计中心主管设计助理1人设计师4人市场部主管材料部专员1人施工员若干项目经理4人客服专员1人客户代表3人企划部专员1人电销部专员3人市场专员3人主材部主管副总经理电销部主管财务部主管客户部主管工程部经理设计部经理营运部经理工程监理文件名称称总经理办办公室文件编号号002版次A0制订部门门总经理办办公室制订日期期页码1/1总编制： 2人总经理副总经理部门职能能参考文件件建立和完完善公司司的管理理体系与与组织机机构；根据公司司战略负负责把握握公司发发展方向向，制定定公司的的整体发发展战略略规划；完成公司司的各项项业绩指指标；处理好合合作媒体体、行政政机关等等相关部部门的关关系；负责审批批公司各各类报批批及内部部发送的的文件 公司年年度工作作计划的的制定及及各部门门年、季季、月度度计划总总结的审审核与审审批；中层以上上管理人人员的培培养与辅辅导；各类疑难难问题的的辅助解解决；协调各部部门开展展工作，建建立良好好的团队队合作关关系；实现分公公司与集集团总部部的工作作对接；  负责总总部各类类文件、会议精精神、资资料文件件的贯彻彻实施；完成其他他工作。核 准审 核制 订 修订履历原版次修订后版次修订日期123职位名称称总经理岗岗位职责责说明书书职位编号号001直属上级级无所属部门门总经理办办公室制订日期期直辖人数数3岗位级别别总经理薪资级别别2万以上上页码1/2岗位目的的：（目目标）：n 根据公司司战略目目标制定定公司总总体战略略与年度度经营计计划，掌掌控公司司发展方方向；n 建立并完完善公司司的管理理体系与与组织机机构；n 主持公司司的日常常经营管管理工作作，实现现公司经经营目标标和发展展目标。  职位任职职要求：l 教育背景景：本科科以上学学历；l 经验背景景：8年年以上工工作经验验，家装装行业33年以上上公司整整体运营营经验l 专业背景景：企业业管理专专业。l 岗位必备备技能：精通企企业运作作流程，熟熟悉管理理学、领领导科学学、经济济学、财财务管理理、团队队建设等等业务知知识，有有工程施施工管理理相关背背景；l 岗位必备备能力：具有良良好的组组织协调调能力、沟通能能力、分分析能力力、管理理能力、感染力力、决策策能力、判断能能力、人人际交往往以及强强有力的的执行力力、洞察察力与市市场敏感感度；  l 其他要求求：具有有良好的的敬业精精神和职职业道德德操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力，责责任心、事业心心强；  岗位职责责：岗位职责责工作依据据 实现公司司经营管管理目标标和发展展目标； 做好公司司年度业业绩的分分解；   主持公司司的基本本团队建建设、规规范内部部管理及及业务流流程，提提升客户户满意度度； 审核、审审批公司司具体规规章制度度、奖罚罚条例、上报下下传文件件、报表表、奖金金分配方方案以及及于经济济责任挂挂钩的其其他管理理办法等等；  督促、检检查、和和协调各各部门的的工作进进展，主主持召开开理会、专题会会议；听听取工作作汇报并并进行工工作总结结和分析析；  协调地方方同行业业、行政政机关、媒体等等外部关关系；  推进公公司企业业文化的的建设工工作； 做好中层层以上管管理人员员的招聘聘、培养养工作；  做好公司司团队的的建设； 协助人力力做好公公司员工工培训工工作；  完成其其他工作作职位名称称总经理岗岗位职责责说明书书职位编号号001直属上级级无所属部门门总经理办办公室制订日期期直辖人数数3岗位级别别总经理薪资级别别2万以上上页码2/2关键绩效效指标： 公司各项项数据报报表、资资料的建建立、更更新的及及时性、准确性性；  公司年度度各项业业绩指标标的完成成情况（产产值目标标、利润润目标、平均单单额、 设计费收收取、完完整家居居额等）；  公司司中层以以上管理理人员的的离职率率；  公司成本本的控制制额度； 公司在当当地市场场的占有有率；   中层以上上管理人人员的培培养情况况； 公司满意意度；   在当地市市场的排排名情况况；  回头客户户占签单单额比例例；  培养职业业经理人人的质量量。   权责说明明：Ø 权利：   各项出入入款项的的审核权权； 公司员工工录用的的决定权权； 公司员工工辞退权权、处罚罚权；  各项报销销费用的的审核签签字权。Ø 责任：   对公司的的各项经经营预算算责任；  对公司各各项数据据报表及及资料的的完整性性、准确确性的责责任；   对公司员员工流失失率、团团队建设设负责；  对公司的的各项业业绩指标标负责；  对公司的的档案资资料的完完整性负负责；   对公司中中层以上上管理人人员的工工作交接接负责；  对分公司司在当地地市场的的占有率率负责。  沟通关系系： 内部：协协调各部部门 外部：协协调大客客户、媒媒体、政政府机构构职位名称称副总经理理岗位职职责说明明书职位编号号002直属上级级总经理所属部门门总经理办办公室制订日期期直辖人数数4岗位级别别经理参考底薪薪1.2-2万页码1/2岗位目的的：协助总经经理制定定并实施施战略目目标制定定公司总总体战略略与年度度经营计计划，实实现公司司经营目目标和发发展目标标，负责责公司的的日常工工作的监监督管理理。   职位任职职要求：l 教育背景景：本科科以上学学历l 经验背景景：5年年以上总总经理助助理相关关工作经经验，同同行业11年以上上公司整整体运营营经验；l 专业背景景：市场场营销、企业管管理相关关专业；l 岗位必备备技能：办公自自动化操操作熟练练l 岗位必备备能力：了解家家装市场场，熟悉悉家装行行业运作作流程，具具有一定定市场运运作能力力 ；具有有良好的的组织协协调能力力、沟通通能力、分析能能力、管管理能力力、感染染力、决决策能力力、判断断能力、人际交交往以及及强有力力的执行行力、洞洞察力与与市场敏敏感度； l 其他要求求：具有有良好的的敬业精精神和职职业道德德操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力，责责任心、事业心心强；  岗位职责责：岗位职责责工作依据据 严格贯彻彻执行公公司战略略方针及及各项规规章管理理制度； 实现营运运、设计计部门业业绩，负负责两部部门的运运营指导导工作； 组建前沿沿营销、设计团团队；   组织、实实施总经经理下达达的各项项决议； 在经营计计划、营营销策略略、等方方面向总总经理提提供相关关解决方方案或建建议，协协助总经经理完成成经营指指标； 辅助各部部门经理理、主管管完成临临时性或或其他重重要工作作； 协助总经经理拟定定公司内内部管理理机构设设置方案案、人员员编制和和薪筹福福利体系系； 协助总经经理拟定定公司各各项规章章及管理理制度，负负责将公公司内部部管理制制度化、规范化化、流程程化、系系统化，并监督贯彻执行； 根据公司司发展规规划，审审核和制制定人力力资源发发展规划划、预算算、控制制人力成成本、合合理配置置人力资资源； 组织制定定公司的的考核标标准和实实施办法法，并具具体监督督执行； 组织对员员工个人人档案的的科学化化管理，向向总经理理提交公公司人力力资源供供求状况况分析报报告和实实施办法法； 组织对工工作的职职能分析析和界定定，为其其它各项项人事工工作提供供依据； 协助人力力做好中中层以上上人员的的考核、选拔、培养工工作； 指导制定定招聘标标准和招招聘办法法，组织织由相关关各部门门主管参参加的招招聘测试试，选择择有效的的招聘渠渠道； 根据考核核情况，领领导制作作工作岗岗位调配配方案，提提交总经经理批准准执行； 负责制定定人员培培训计划划，经批批准后，分分配安排排执行，并并跟踪各各部门遵遵守执行行情况； 组织编制制年度营营销计划划及营销销费用、内部利利润指标标的计划划； 协调公司司各部门门人员的的工作的的协作关关系； 总经理因因出差或或者休息息期间，代代理或者者总经理理委托，全全面负责责公司日日常管理理工作，行行使文件件、报表表审核签签署的权权利；   完成总经经理交办办的其它它工作.职位名称称副总经理理岗位职职责说明明书职位编号号002直属上级级总经理所属部门门总经理办办公室制订日期期直辖人数数4岗位级别别经理参考底薪薪1.2-2万页码2/2关键绩效效指标： 市场部、主材部部、设计计部的业业绩目标标达成率率；  行政部资资料的整整理等； 总经理交交代的临临时工作作完成情情况。权责说明明：Ø 权利：   各项出入入款项的的代理审审核权；  公司员工工录用的的建议权权；  公司员工工辞退以以下处罚罚权；   各项报销销费用的的代理审审核签字字权。  Ø 责任：   对公司的的各项经经营预算算责任；  对审核签签字的文文件、报报表、费费用负责责；  对所管辖辖的部门门业绩指指标负责责； 对所管辖辖部门员员工的职职业发展展负责。  沟通关系系： 内部：协协调公司司各部门门 外部：协协调大客客户、媒媒体、政政府机构构职业渠道道：晋升：总总经理  转岗：无无降职：总总经理助助理、部部门经理理  文件名称称营运部部部门架构构文件编号号003版次A0制订部门门营运部制订日期期页码1/1市场专员3人电销专员3人营运部经理1人市场部主管1人电销部主管1人企划部专员1人总编制： 10人部门职能能参考文件件公司品牌牌推广，提提高知名名度及市市场影响响力；以公司业业绩指标标为导向向进行客客户资源源开发，接接洽订单单跟进，做做好对内内对外的的资源整整合。核 准审 核制 订 修订履历原版次修订后版次修订日期123职位名称称营运部经经理岗位位职责职位编号号001直属上级级副总经理理所属部门门营运部制订日期期直辖人数数3岗位级别别经理参考底薪薪0.8-1.22万页码1/2岗位目的的：（目目标）：n 主持营运运部部管管理工作作；根据据公司目目标制定定的营销销决策、方针、制度、并跟进进营销目目标 计计划的达达成。职位任职职要求：l 教育背景景：市场场营销专专业、企业管管理、广广告策划划专业本本科以上上学历；l 经验背景景：具有有4年以上上市场与与企划实实际工作作经验以以及2年年以上部部门管理理经验l 专业知识识：专业业市场营营销知识识l 资质要求求： 对对市场营营销工作作有深刻刻的认识识，有较较强的市市场感知知能力、敏锐的的把握市市场动态态和方向向。l 岗位必备备技能：有高端端人脉和和丰富的的客户资资源 l 岗位必备备能力：具有较较强的策策划能力力和战略略规划能能力，项项目组织织实施团团队的指指挥能力力。l 其他要求求：诚实实守信、品德高高尚，团团队精神神、开拓拓创新。岗位职责责：岗位职责责工作依据据 严格贯彻彻执行公公司战略略方针及及各项规规章管理理制度； 负责制定定部门内内的管理理制度，并并监督执执行； 主持企划划部日常常管理工工作； 负责组织织公司制制定公司司全年营营销企划划工作计计划、部部门预算算，并分分解落实实完成； 根据公司司整体规规划，以以市场和和客户为为中心，制制定短中中长期的的宣传策策划，编编制广告告计划及及费用预预算； 负责公司司品牌建建设和管管理工作作，审定定各项宣宣传推广广品牌形形象的公公关活动动方案； 负责主持持项目的的营销策策划、平平面制作作、宣传传推广、媒体选选用等工工作。 负责对广广告公司司的业务务审批工工作，按按计划合合理支配配、使用用公司批批准的广广告经费费，并合合理控制制成本 负责公司司形象宣宣传策划划，组织织撰写宣宣传推广广文案、广告创创意设计计等。 广泛收集集同行业业间市场场推广的的相关信信息资料料，及时时对资料料进行分分析整理理并协助助总经理理制定相相应的市市场策略略； 对营销策策划方案案的实施施效果进进行跟踪踪研究，以以便及时时修正方方案，改改进工作作； 根据公司司的发展展战略和和决策协协，协助助总经理理起草、整理制制定公司司战略发发展规划划； 负责公司司导入执执行和整整体品牌牌形象管管理； 主持市场场部的日日常工管管理作¨ 负责对当当地市场场每个月月竞争对对手分析析报告；¨ 拟订年度度、季度度、月度度营销计计划并负负责具体体实施，并并针对市市场变化化进行阶阶段性的的调整，确确保营销销方案的的有效落落实，完完成各项项业绩指指标；  ¨ 做出销售售预测、提出未未来市场场的销售售分析、发展方方向和规规划；  ¨ 针对家装装市场的的变化，提提出基础础家装价价格标准准的调整整方案、建议；¨ 依据市场场调研工工作、有有针对性性地提出出新的服服务模式式与产品品开发需需求，定定期组织织促销活活动；¨ 根据市场场需求制制定推广广计划，以以书面形形式提出出具体实实施方案案；¨ 主持电话话营销部部的日常常工作；¨ 根据部门门的年度度销售目目标，制制定电话话营销计计划并组组织实施施；职位名称称营运部经经理岗位位职责职位编号号001直属上级级副总经理理所属部门门营运部制订日期期直辖人数数3岗位级别别经理参考底薪薪0.8-1.22万页码2/2岗位职责责工作依据据¨ 负责目标标客户群群营销策策略的制制定、调调整与实实施制定定¨ 密切关注注同行业业竞争对对手状况况，不断断调整营营销策略略；¨ 负责对下下手员工工进行业业务指导导、培训训和考核核工作；¨ 做好本部部门员工工的培养养及团队队的建设设；¨ 协助人力力行政部部进行招招聘、培培训等活活动；¨ 负责本部部门报销销费用的的审核签签字；¨ 完成上级级安排的的其他工工作关键绩效效指标： 各项数据据报表、资料的的准确性性； 本部门员员工的主主动流失失率； 为公司提提供可靠靠市场动动态信息息的及时时性和有有效性； 单次及年年度预算算成本控控制； 业绩指标标的达标标情况。权责说明明Ø 权利 预签合同同的审核核权 本部门各各项报销销费用的的审核签签字权； 公司重大大决策的的参与建建议权； 投放广告告形式及及媒体选选择建议议权； 本部门员员工违反反纪律的的处罚权权； 本部门员员工的任任免、晋晋升、调调薪的建建议权。Ø 责任 对本部门门业绩达达标负责责； 对各项数数据及资资料的完完整性、准确性性、及时时性负责责； 协助人事事主管作作好本部部门员工工的招聘聘及分工工公司员员工培训训工作； 对本部门门的资金金预算支支出负责责。沟通关系系： 内部协调调关系：协调公公司各部部门 外部协调调关系：媒体、广告公公司、小小区物业业、开发发商、客客户职业渠道道： 晋升：营营运部总总监、副副总经理理、总经经理助理理、总经经理 转岗：其其他部门门经理 降职：企企划主管管、市场场主管文件名称称营运部部部门架构构文件编号号004版次A0制订部门门营运部-市场部部制订日期期页码1/1总编制： 4人市场专员市场部主管1市场专员市场专员部门职能能参考文件件按时完成成公司下下达的业业绩指标标；了解家装装市场行行情，汇汇总、分分析其他他装饰公公司市场场动态；建立楼盘盘分布档档案，随随时掌握握楼盘动动态；  根据楼盘盘销售情情况，筛筛选出重重点楼盘盘进行重重点跟踪踪，并完完成年度度、季度度、月度度销售任任务；   有效组组织目标标小区活活动，为为设计部部提供客客源； 针对目目标小区区制定相相关活动动细则；完成集团团公司及及分公司司总经理理交办的的其他工工作。核 准审 核制 订 修订履历原版次修订后版次修订日期123职位名称称市场部主主管岗位位职责职位编号号002直属上级级营运部经经理所属部门门营运部-市场部部制订日期期直辖人数数3岗位级别别初级主管管参考底薪薪0.2-0.225万页码1/1岗位目的的：（目目标）：n 全面负责责市场部部的各项项工作，做做好团队队建设，带带领市场场部员工工完成各各项业绩绩指标。职位任职职要求：l 教育背景景：市场场营销专专业大专专及以上上学历l 经验背景景：具有有2年家家装行业业经验或或者；l 专业知识识：专业业市场营营销知识识l 资质要求求： 对对市场营营销工作作有深刻刻的认识识，有较较强的市市场感知知能力、敏锐的的把握市市场动态态和方向向。l 岗位必备备技能：有高端端人脉和和丰富的的客户资资源 l 岗位必备备能力：具有较较强的策策划能力力和项目目组织实实施团队队的指挥挥能力。l 其他要求求：诚实实守信、品德高高尚，团团队精神神、开拓拓创新。岗位职责责：岗位职责责工作依据据 完成公司司定期下下达的经经营指标标； 对市场部部的日常常业务活活动进行行监督、指导； 负责对市市场上的的竞争对对手每月月进行分分析报告告，分析析竞争公公司优势势并及时时总结出出应对方方案，及及时反馈馈给公司司； 开展市场场调研工工作，确确保调查查数据的的准确性性、有效效性、为为公司的的营销计计划提供供依据； 负责公司司市场的的开拓，有有效客户户信息的的获取，与与客户信信息的管管理； 建立楼盘盘分布档档案，随随时掌握握楼盘动动态，制制定开发发方案并并安排实实施； 根据楼盘盘销售情情况，筛筛选出重重点楼盘盘进行重重点跟踪踪，并完完成年度度、季度度、月度度销售任任务；   巩固已开开发客户户群，同同时开发发新客户户资源，使使工作有有延续性性； 监督促进进协调本本部门关关系； 协调设计计部、市市场部、工程部部工作； 协助设计计部同客客户洽谈谈，扩大大整体业业绩； 定期向上上级汇报报市场部部工作； 与区域内内物业、售楼和和行业相相关单位位建立良良好、稳稳定的合合作关系系，以保保证公司司在行业业内的社社会知名名度； 积极主动动完成上上级领导导交办的的其他工工作。关键绩效效指标： 客户到店店率；客户成成单率 客户成单单额；有效客户户电话资资源获取取数量 各报表、数据的的准确性性权责说明明：Ø 权利： 本部门员员工任免免、薪酬酬分配建建议权；Ø 责任： 对本部门门业绩达达标负责责； 对各项数数据及资资料的完完整性、准确性性、及时时性负责责沟通关系系： 内部协调调关 协调公公司各部部门；外部协协调关系系：小区区物业、开发商商、二手手房交易易所职业渠道道： 晋升：市市场部经经理、营营运部经经理 转岗：其其他岗位位主管 降职：市市场专员员、电话话专员职位名称称市场部专专员岗位位职责职位编号号003直属上级级市场部主主管所属部门门营运部-市场部部制订日期期直辖人数数0岗位级别别职员参考底薪薪0.122-0.一五万万页码1/1岗位目的的：（目目标）：n 以公司信信誉为中中心，负负责公司司理念、产品、服务、设计等等优势的的宣传和和推广职位任职职要求：l 教育背景景：大专专以上学学历，不不限专业业。l 经验背景景：2年年以上销销售工作作经验，有有装饰行行业或房房地产行行业销售售经验者者优先。l 专业知识识：熟悉悉家装行行业销售售业务流流程l 资质要求求：热爱爱销售工工作，有有上进心心，能承承受一定定的工作作压力。l 岗位必备备技能：良好的的沟通、协调和和谈判艺艺术。l 岗位必备备能力：有较强强的工作作责任心心和良好好的团队队合作精精神，具具有较强强的客户户开发能能力。l 其他要求求：为人人踏实稳稳重，能能吃苦耐耐劳，服服从上级级安排。岗位职责责：岗位职责责工作依据据 认真遵守守执行上上级领导导制定的的各项管管理规定定以及制制度； 详细了解解所辖区区域的资资源状况况，包括括小区数数量、小小区定位位、小区区单价、购买人人群、现现有网点点数，产产值目标标及差距距； 收集区域域市场信信息，掌掌握区域域市场动动态、特特点和趋趋势，并并将所收收集到的的有用信信息反馈馈给相关关部门作作为决策策的参考考资料； 开拓和建建立信息息渠道，维维护并保保持各渠渠道的信信息资源源有效，对对有意向向的客户户进行跟跟踪，以以便完成成产值任任务额； 及时了解解客户需需求并积积极做出出合理的的反应； 努力配合合设计师师对业务务信息的的反馈与与跟进，参参与谈单单，提高高签单率率； 保持良好好的职业业道德，热热情礼貌貌与客户户沟通，不不得兼做做其他公公司业务务； 积极主动动完成上上级领导导交办的的其他工工作。关键绩效效指标： 客户到店店率；客户成成单率 客户成单单额；有效客户户电话资资源获取取数量 各报表、数据的的准确性性权责说明明：Ø 权利： 本部门录录用员工工的建议议权；Ø 责任： 对本部门门业绩达达标负责责； 对各项数数据及资资料的完完整性、准确性性、及时时性负责责沟通关系系： 内部协调调关 协调公公司各部部门； 外部协调调关系：小区物物业、开开发商、二手房房交易所所职业渠道道： 晋升：市市场部经经理、市市场部主主管 转岗：电电话专员员 降职：无无文件名称称营运部部部门架构构文件编号号005版次A0制订部门门营运部-电销部部制订日期期页码1/1总编制： 4人电销专员电销部主管电销专员电销专员部门职能能参考文件件负责客户户开发、邀约、跟进工工作，从从而达到到完成业业绩目标标的目的的核 准审 核制 订 修订履历原版次修订后版次修订日期123职位名称称电销部主主管岗位位职责职位编号号004直属上级级营运部经经理所属部门门营运部-电销部部制订日期期直辖人数数3岗位级别别初级主管管参考底薪薪0.2-0.225万页码1/1岗位目的的：（目目标）：n 全面负责责部门员员工的管管理，带带动员工工完成客客户的电电话邀约约、跟进进，以及及公司设设计施工工项目和和产品的的营销。职位任职职要求：l 教育背景景：大专专以上学学历，不不限专业业。l 经验背景景：2年年以上销销售工作作经验，有有装饰行行业或房房地产行行业销售售经验者者优先。l 专业知识识：熟悉悉家装行行业销售售业务流流程l 资质要求求：热爱爱销售工工作，有有上进心心，能承承受一定定的工作作压力。l 岗位必备备技能：良好的的沟通、协调和和谈判艺艺术。l 岗位必备备能力：有较强强的工作作责任心心和良好好的团队队合作精精神，具具有较强强的客户户开发能能力。l 其他要求求：为人人踏实稳稳重，能能吃苦耐耐劳，服服从上级级安排。岗位职责责：岗位职责责工作依据据 严格贯彻彻执行公公司战略略方针及及各项规规章管理理制度； 分根据公公司制定定的年度度考核目目标，带带领电话话营销团团队完成成业绩指指标； 负责电话话营销部部管理规规章制度度、电话话礼仪等等服务规规范的建建立与执执行； 负责客户户信息的的收集、分析、整理与与分配； 定期对属属下电话话营销人人员工作作状态、工作技技巧及服服务态度度进行监监督检查查，发现现问题及及时纠正正； 负责组织织与其它它营销部部门或设设计部配配合做好好小区开开发、活活动推广广及产品品宣传活活动； 负责电话话营销部部日常工工作管理理及电话话营销与与其它部部门的工工作协调调，并承承担下属属人员的的培训、指导与与考核工工作； 完成上级级领导交交办的临临时工作作关键绩效效指标： 客户到店店率； 客户成单单率； 客户成单单额有效效； 各报表、数据的的准确性性。权责说明明：Ø 权利： 本部门员员工任免免、薪酬酬分配建建议权；Ø 责任： 对本部门门业绩达达标负责责； 对各项数数据及资资料的完完整性、准确性性、及时时性负责责。沟通关系系： 内部协调调关 协调公公司各部部门； 外部协调调关系：无职业渠道道： 晋升：电电销部经经理、营营运部经经理 转岗：市市场专员员 降职：无无职位名称称电销部专专员岗位位职责职位编号号005直属上级级电销部主主管所属部门门营运部-电销部部制订日期期直辖人数数0岗位级别别职员参考底薪薪0.一五五-0.2万页码1/1岗位目的的：（目目标）：n 全面负责责客户的的电话邀邀约、跟跟进，完完成公司司产品销销售。职位任职职要求：l 教育背景景：高中中及以上上学历，不不限专业业。l 经验背景景：2年年以上销销售工作作经验，有有装饰行行业或房房地产行行业销售售经验者者优先。l 专业知识识：熟悉悉家装行行业销售售业务流流程l 资质要求求：热爱爱销售工工作，有有上进心心，能承承受一定定的工作作压力。l 岗位必备备技能：良好的的沟通、协调和和谈判艺艺术。l 岗位必备备能力：有较强强的工作作责任心心和良好好的团队队合作精精神，具具有较强强的客户户开发能能力。l 其他要求求：为人人踏实稳稳重，能能吃苦耐耐劳，服服从上级级安排。岗位职责责：岗位职责责工作依据据 严格贯彻彻执行公公司战略略方针及及各项规规章管理理制度； 学习并掌掌握电话话营销部部管理规规章制度度、电话话礼仪等等服务规规范； 学习并掌掌握公司司的产品品和相关关服务以以及家庭庭装修的的基础知知识； 积极参与与客户开开发与市市场营销销知识学学习，不不断提升升业务水水平； 通过电话话完成客客户邀约约，做好好电话记记录； 收集分析析客户信信息，并并将相关关信息反反馈给部部门主管管； 开发新客客户的同同时拓展展与老客客户的业业务，建建立维护护客户档档案； 配合部门门主管做做好小区区开发、活动推推广及品品牌和形形象宣传传活动； 完成上级级领导交交办的临临时工作作。关键绩效效指标： 客户到店店率； 客户成单单率； 客户成单单额； 各报表、数据的的准确性性。权责说明明：Ø 权利： 本部门录录用员工工的建议议权；Ø 责任： 对本部门门业绩达达标负责责； 对各项数数据及资资料的完完整性、准确性性、及时时性负责责。沟通关系系： 内部协调调关 协调公公司各部部门； 外部协调调关系：无职业渠道道： 晋升：电电销部主主管、电电销部经经理 转岗：市市场专员员 降职：无无文件名称称营运部部部门架构构文件编号号006版次A0制订部门门营运部-企划部部制订日期期页码1/1企划部专员营运部经理总编制： 1人部门职能能参考文件件收集整理理竞争对对手及行行业市场场趋势等等相关资资料和数数据，把把握、分分析各种种情况，制制定相应应市场策策略；  负责组织织、实施施有利于于公司发发展的各各种公关关、宣传传工作； 负责公司司企划推推广活动动的细节节安排合合作单位位活动的的协调； 根据公公司整体体规划，以以市场和和客户为为中心，制制定短中中长期的的宣传策策划，编编制广告告计划及及费用的的预算； 通过报纸纸、杂志志、网络络、电视视等媒体体及时监监控竞争争对手的的媒体的的投入情情况，并并做好反反馈工作作，为公公司广告告投入提提供依据据； 严守公公司的商商业jiimi；  做好企企划部各各项费用用登记、报销工工作；  收集整理理总部下下达的各各类通知知与文件件，并及及时转达达贯彻文文件精神神；完成其他他各项任任务。核 准审 核制 订 修订履历原版次修订后版次修订日期123职位名称称企划部专专员岗位位职责职位编号号006直属上级级营运部经经理所属部门门营运部-企划部部制订日期期直辖人数数0岗位级别别职员参考底薪薪0.2-0.225万页码1/2岗位目的的：（目目标）：n 公司整体体形象策策划和品品牌推广广，不断断提高公公司的知知名度和和信誉度度，增强强公司的的凝聚力力。职位任职职要求：l 教育背景景：中文文、新闻闻学、广广告学专专业，大大专以上上学历；l 经验背景景：有市市场营销销文案工工作经验验1年以以上，平平面设计计或广告告设计工工作经验验1年以以上；本行业业相关经经验者优优先；l 专业知识识：具备备良好的的新闻撰撰写、广广告策划划能力，熟熟悉各类类型线上上、线下下策划技技巧掌握握的平面设设计常识识，熟悉悉设计技巧巧：有成成功的广广告设计计案例l 岗位必备备技能：擅长制制作，熟熟练使用用办公软软件。l 岗位必备备能力：思维清清晰，反反映敏捷捷，有良良好的沟沟通能力力、文案案撰写能能力强l 其他要求求：富有有激情和和创意，有团队合作精神岗位职责责：岗位职责责工作依据据 负责项目目全案营营销策划划、写作作；相关关的文字字和编辑辑工作； 负责制定定企划方方案、软软文的撰撰写及执执行统筹筹工作 ； 负责营销销活动后后续报道道软文撰撰写，以以及提交交评估报报告； 负责收集集整理同同类产品品市场营营销资料料、数据据及分析析； 协助其他他部门制制定或审审查营销销、广告告、宣传传、公关关、企业业文化、诉讼等等方面的的策划； 协助部门门经理完完成公司司品牌宣宣导活动动以及相相关活动动的策划划、组织织； 公司内部部刊物、网络等等企业内内部传讯讯工作； 根据公司司制定的的计划，搜搜集有关关的作品品素材，设设计并实实施相应应的广告告方案； 提出具有有建设性性的独特特、实用用、连续续的设计计意见； 开发并掌掌握印刷刷、展品品等制作作方面的的厂家信信息； 熟悉最新新的制作作价格； 对公司照照片、光光盘资料料等进行行归纳整整理； 协助其他他与完善善企业形形象及广广告宣传传方面的的工作； 设计制作作公司日日常宣传传用品：如招贴贴画、展展览会展展板、宣宣传用的的小礼品品等； 负责公司司整体系系统中视视觉系统统（）的的完善与与实施，包包括宣传传页，报报价单，图图册，各各店面的的总体统统一布置置，信信封，名名片，便便笺，网网页等； 设计办公公区域环环境布置置，美化化工作环环境； 公司网页页的维护护与推广广； 公司微信信公众账账号的维维护与推推广； 完场上级级主管交交办的其其他工作作。职位名称称企划部专专员岗位位职责职位编号号006直属上级级营运部经经理所属部门门营运部-企划部部制订日期期直辖人数数0岗位级别别职员参考底薪薪0.2-0.225万页码2/2关键绩效效指标： 日常工作作的及时时与准确确性考核核； 工作能力力考核； 各报表、数据的的及时性性与准确确性。权责说明明：Ø 权利： 本部门录录用员工工的建议议权Ø 责任： 对各项数数据及资资料的完完整性、准确性性、及时时性负责责。沟通关系系： 内部协调调关 协调公公司各部部门； 外部协调调关系