企业管理BSCI管理手册.docx

员工工伤处理程序文件编号佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司版 次A/0页 次第2页/共2页佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司B S C I管理手册制订部门门:管理理部 受控状态态：受控控生效日期期:20012-6-221文件编号号:LSS-BSS版本: A/00制订审核批准刘涛黄立军陈文楚3程序文件件目录序号文件名称称编 号1员工工伤伤处理程程序LS-BBS-0012员工工伤伤返岗评估估程序LS-BBS-0023员工意见见、建议议、申诉诉处理及及反馈管管理程序序LS-BBS-0034安全卫生生风险鉴鉴别与评评估管理理程序LS-BBS-0045员工代表表选举程程序LS-BBS-0056沟通管理理程序LS-BBS-0067BSCII相关法法规管理理程序LS-BBS-0078反歧视管管理程序序LS-BBS-0089防止惩戒戒性管理理程序LS-BBS-00910反对强迫迫劳动和和使用囚囚工程序序LS-BBS-11011禁止使用用童工管管理程序序LS-BBS-11112反腐败反反贿赂控控制程序序LS-BBS-11213社会责任任系统培培训程序序LS-BBS-11314招聘管理理程序LS-BBS-11415生产设备备管理程程序LS-BBS-11516消防管理理程序LS-BBS-11617健康与安安全管理理程序LS-BBS-11718事故调查查与处理理管理程程序LS-BBS-11819处理紧急急医疗事事故程序序LS-BBS-11920访客健康康安全程程序LS-BBS-22021怀孕女工工与新生生妈妈安安全卫生生风险鉴鉴别评估估程序LS-BBS-221员工工伤伤处理程程序1. 目目的： 1.11为保护护员工权权益，使使工伤者者得到妥妥善及时时的治疗疗及维护护公司的的利益。 1.2认认真贯彻彻执行安安全生产产规定，及时，准确，全面地地掌握工工伤事故故的情况况，研究究工伤事事故发生生的原因因和规律律，总结结经验教教训，以以便采取取有效的的预防措措施，防防止事故故重复发发生，实实现安全全生产，保护员员工安全全与健康康。 2. 定定义 只有在公公司及工工厂内从从事与公公司有关关之生产产工作或或在维护护公司利利益的情情况下，因不小小心发生生之意外外事故；员工故故意或者者因私负负伤、致残、死亡的的，不作作为工伤伤事故。 3. 程程序： 3.1 当员工工发生工工伤事故故时： 3.1.1 如如属伤势势轻微者者，可由由该部门门/单位位主管代代为处理理，并送送伤者前前往医院院就医，有关医医药费单单据/证证明由经经办人交交于办公公室办理理报销事事宜；同同时需填填报一份份“工伤事事故报告告表”。 3.1.2 如如属伤势势严重者者，由该该部门/单位主主管应立立即通知知办公室室，由办公公室负责责安排送送伤者到到医院或或提供必必要之协协助；并并由办公公室到财财务部暂暂支适量量现金，用以支支付员工工的一切切医药及及治疗费费用；在在办理好好伤者入入院治疗疗事宜后后，该部部门/单单位主管管应到办办公室填填报“工伤事事故报告告表”，办公室室填写调调查核实实情况及及处理意意见，然然后上级级审核批批准。 3.2 所有公公伤事故故均须用用“工伤事事故报告告表”记录，并报总总经理批批核方可可报销医医药费及及批假给给工伤者者。 3.3 因工伤伤事故需需休养治治疗的，经总经经理批核核后，公公司负担担其误工工费。 3.4 所有用用以支付付工伤员员工的一一切医药药及疗伤伤费用，会由办办公室统统筹办理理报销事事宜，及及到保险险公司办办索赔手手续，一一般工伤伤须于五五天内报报告保险险公司，重伤或或死亡则则须于224小时时内书面面报告保保险公司司。 3.5 如出现现工伤死死亡事故故，应及及时联络络保险公公司/劳劳动部门门商讨善善后措施施，及尽尽快与死死者亲属属联系，处理过过程要耐耐心，积积极，并并在劳动动部门之之协商/仲裁下下，追保保险公司司赔付，公司亦亦从道义义上协助助善后工工作。 3.6办办公室于于保险公公司取回回应收赔赔款后，到财务务部办理理有关核核销手续续，清还还工人医医疗费的的暂支费费；如保保险公司司之赔偿偿与医疗疗费出现现差额时时，须出出示有关关文件，并开出出零用现现金单，经总经经理签批批后，连连同所得得之赔偿偿，到财财务部清清还该暂暂支单。 3.7办办公室对对每次之之工伤事事故均需需调查核核实，并并做出处处理决定定，填写写报名后后交总经经理批核核存档；如工伤伤事故之之发生是是因为机机器设备备之维护护或修理理不当、或工场场/部门门未能对对工人进进行安全全教育培培训的、或因工工人自身身操作不不认真，疏忽所所致的，会根据据情节/原因做做出不同同的追究究和处理理（如通通报批评评，检讨讨等）员工工伤返岗评估程序文件编号佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司版 次A/0页 次第1页/共1页 员工工伤伤返岗评估估程序1.目的的为保护员员工权益益，贯彻彻执行安安全生产产规定，对员工工返岗能能力进行行评估，保护员员工安全全与健康康。2.范围围针对所有有发生工工伤（包包括轻微微伤）的的员工，在伤势势康复后后重新返返回工作作时对其其是否能能从事先先前的工工作进行行评估。3.程序序3.1 相关责责任人员员评估在员工伤伤势康复复返回工工作岗位位时，由由相关责责任人员员对其进进行评估估，并填填写评估估意见表表。3.2用用人部门门主管评评估用人部门门主管在在评估时时采用的的方法应应分以下下几种情情况: （1）员员工发生生轻微工工伤（不不需送医医院），此员工工的评价价由直接接主管负负责，其其应对工工伤人员员进行询询问，看看其伤口口康复情情况，决决定其是是否从事事原工作作岗位；（2）员员工发生生一般工工伤（需需送医院院治疗，但肢体体没有缺缺失），此员工工的评价价应由部部门主管管负责，其应该该查看相相关医院院的出院院记录，同时询询问员工工情况，来决定定是否从从事原工工作岗位位（3）员员工发生生重大工工伤（送送医院治治疗，肢肢体有缺缺失），此员工工的评价价由总经经理负责责，相关关人员应应将此员员工的治治疗记录录，工伤伤鉴定书书和以前前的工作作岗位危危险情况况提报副副总经理理。3.3 员工返返岗员工返回回工作岗岗位后，部门主主管应对对相关员员工每日日进行跟跟踪，询询问其工工作情况况，了解解其是否否适合从从事此工工作。如如果发现现异常，部门主主管必须须汇报给给总经理。3.4 如果员员工工伤伤后不再再适合从从事先前前工作，工厂应应调离工工作岗位位，同时时对新工工作是否否适应进进行评价价。4 附件件工伤返岗岗评估意意见表员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序文件编号佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司版 次A/0页 次第2页/共2页 员工意见见、建议议、申诉诉处理及及反馈管管理程序序1. 目 的的规范公司司各方面面的运作作，及时时反映员员工思想想动态，快速有有效地处处理员工工的意见见和建议议。2. 范 围围2.1对对公司各各项规章章制度有有异议或或有不明明之处；2.2对对公司各各项管理理及管理理人员不不满(工工作失职职、以权权谋私、以势欺欺人)之之处;2.3对对公司经经营管理理策略或或方案提提出建议议性意见见或建议议、献计计献策;3. 程程 序3.1 申诉诉渠道及及处理时时限3.1.1采用用书信形形式投递递到公司司设置之之意见箱箱中,自自开箱之之日起,七日内内答复;3.1.2直接接向本部部门管理理人员投投诉,自自投诉之之日起,七日内内答复或或即时答答复. 3.1.3向员员工代表表反映意意见或建建议,以以员工代代表向行行政部反反映之日日起,七七日内答答复.3.1.4通过过每月一一次定期期举办的的访谈日日,直接接向管理理层申诉诉,即时时答复或或自访谈谈日起七七日内答答复.3.2 处理理程序3.2.1意见见箱由行行政部负负责每周周定期开开启一次次,收集集汇总相相关意见见,在当当天转交交有关部部门.有有关部门门调查处处理后,于5日日内以员工投投诉及答答复记录录书面面形式进进行回复复.3.2.2若直直接向本本部门管管理人员员提出意意见或建建议,由由管理人人员当面面答复;不能答答复的,由部门门调查了了解情况况,作出出处理,于5日日内书面面答复. 3.2.3向员员工代表表投诉的的意见或或建议,员工代代表力所所能及之之问题,可采取取当面答答复;或或者通过过员工总总代表向向行政部部反映所所获取之之意见或或建议,由行政政部安排排有关部部门调查查处理,有关部部门在55日内将将回复结结果以员工投投诉及答答复记录录形式式进行反反馈.3.2.4每月月一次员员工访谈谈日上,管理层层接获之之意见或或建议,视其情情况给予予当场答答复(事事后补做做记录)或填写写员工工投诉及及答复记记录,责令相相关部门门答复。3.3审审批与公公布3.3.1拟定定之员员工投诉诉及答复复记录经部门门经理审审核交行行政部查查核回复复内容是是否符合合有关规规定、条条例后,交总经经理签署署.视其其情况,决定员工投投诉及答答复记录录张榜榜公布或或单独答答复投诉诉者本人人.3.3.2行政政部在投投诉日77天内将将员工工投诉及及答复记记录于于宣传栏栏内张榜榜公布,或转交交投诉者者阅知,投诉者者阅后签签名确认认.3.4资资料存档档3.4.1通过过以上任任一方式式反映的的意见或或建议皆皆采用员工投投诉及答答复记录录进行行登记与与记录,所有反反馈书面面答复之之内容皆皆采用员工投投诉及答答复记录录进行行回复.3.4.2员员工投诉诉及答复复记录由行政政部复印印、分类类、汇总总存档.4.鼓励励 44.1年年终前,由行政政部汇总总一年来来存档收收集之意意见、建建议,分分析其中中之实用用性或已已采纳之之措施,进行评评选有建建设性意意见或合合理化建建议最多多且被采采纳者及及为公司司发展献献计献策策有功劳劳者.4.2 在年终终文艺晚晚会上,对以上上选中之之意见或或建议者者进行适适当物质质奖励或或精神鼓鼓励.5.附件件 55.1员工投投诉及答答复记录录安全卫生风险鉴别与评估管理程序文件编号佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司版 次A/0页 次第3页/共3页 安全卫生生风险鉴鉴别与评评估管理理程序1目的的建立并维维持程序序以鉴别别与评估估所有作作业或活活动的安安全卫生生风险，并对鉴鉴别出的的安全卫卫生风险险进行区分分，列出出重点和和优先次次序，以以便采取取相应的的措施（包括技技术和管管理两个个方面）对风险险加以控控制。2范围围一切具有有安全卫卫生风险险的作业业或活动动，生产产过程中中存在的的尘毒、噪声、触电、腐蚀、燃烧、爆炸、打击、坠落、碰撞、铰辗、刺割等等危险因因素,以以及可能能的对供供应商/承包商商的要求求。3.权责责3.1由由安全主主管会同同各部门门安全负负责人定定期对危危险因素素进行评评估,并并针对性性地制定定预防整整改措施施；  3.2各部部门相关关人员给给予协助助、配合合；  3.3相关关部门负负责落实实预防整整改措施施；  3.4安全全主任对对各项预预防整改改措施的的落实情情况实施施监督、检查,并评核核其有效效性；  3.5社会会责任委委员会进进行稽查查，并对对不符项项提出整整改要求求。4程序序41成成立鉴别别与评估估小组4.1.1安全全卫生风风险的鉴鉴别与评评估由社社会责任任及安全全卫生管管理代理理人负责责。4.1.2成立立由社委委会、该该作业或或活动的的部门主主管、直直接参加加人或代代表组成成的安全全卫生风风险鉴别别与评估估小组。4.1.3小组组成员需需对该作作业或活活动有深深入的认认识或经经验，以以及具备备对风险险和作业业有一定定的分析析能力。4.1.4对具具重大风风险和影影响者，如公司司内部缺缺乏合适适的分析析评估人人员时，需聘请请或咨询询外部有有关专业业人士。42确确定鉴别别与评估估风险的的准则4.2.1根据据公司生生产经营营实际情情况，确确定适宜宜的鉴别别与评估估风险的的准则。4.2.2安全全卫生风风险不仅仅针对人人员健康康伤害，也包括括造成生生产、财财产损失失及环境境冲击。4.2.3在鉴鉴别与评评估安全全卫生风风险的过过程中，须考量量下列各各相关项项：  a.化学学性危害害，包括括吸入、皮肤吸吸收、误误食或错错误注射射有毒害害之烟雾雾、蒸气气、液体体、粘液液等。b.物理理及机械械性危害害包括噪噪声、振振动、辐辐射、温温度、压压力、雷雷射、微微波、紫紫外线、坠落、撞击、机具切切割、夹夹、卷等等。c.生物物性危害害，包括括病毒、细菌、原生虫虫、昆虫虫等。d.人体体工学性性危害，包括疲疲劳、作作息周期期的影响响、超时时工作的的负荷、单调重重复性的的工作、在固定定的速率率中工作作、精神神性和其其他的压压力。4.2.4在执执行鉴别别与评估估安全卫卫生风险险时，必必须考虑虑下列事事项所导导致的不不利情况况：a.正常常操作条条件b.异常常操作条条件，包包括停、开车的的情形c.突发发事件、意外事事件以及及潜在的的紧急状状况d.过去去、现在在以及规规划的活活动43先先期安全全卫生审审查4.3.1审查查的目的的，在于于涵盖所所有的安安全卫生生风险，了解公公司安全全卫生状状况，以以做为建建立安全全卫生管管理系统统的基础础，同时时提供明明确的数数据与结结果，作作为日后后持续改改善安全全卫生绩绩效的基基准。4.3.2审查查必须涵涵盖五类类关键课课题：a.法令令规章之之要求事事项。b.重大大安全卫卫生风险险之鉴别别。c.所有有现行社社会责任任及安全全卫生管管理措施施与程序序之检视视。d.以往往突发事事件调查查结果回回馈之评评估。e.利害害相关者者（员工工、工会会等）之之观点。44鉴鉴别与评评估的方方法4.4.1按照照“物（不安全全状态）人（不安全全行为）环境境管理理”进行行分类，采用查查核表、访谈、直接的的检查与与量测、以往的的稽核结结果、危危害与可可操作分分析、假假设状况况分析、失误模模式与影影响分析析等方法法来进行行分析与与审查。识别生生产过程程中存在在或潜在在的危险险因素,包括危危险设备备、危险险物质和和危险工工种;   4.4.2 将将存在危危险因素素的工作作分成若若干顺序序的步骤骤,并对对每个步步骤进行行安全分分析, 识别出出每一个个工作步步骤的危危险源、危险部部位、起起因物和和致害物物;4.4.3对这这些潜在在危险可可能造成成人员受受伤、财财产受损损和生产产延误的的风险程程度进行行深入的的分析、评估; 通过过审查，对各类类作业或或活动进进行筛选选和分类类，对鉴鉴别出的的风险予予以登录录，并列列出重点点和优先先次序。4.4.4 根根据公司司阶段性性政策、作业或或活动特特性、成成本/效效益分析析和技术术面的取取舍，对对具安全全卫生风风险（尤尤其是具具显著风风险者）的作业业或活动动采取相相应的措措施（包包括技术术和管理理两个方方面），以控制制或降低低其风险险,制定定针对性性的预防防整改措措施; 4.4.5找出出受到或或可能受受到危险险因素伤伤害的人人员,对对这些人人员进行行相关培培训,以以提高他他们的安安全意识识和操作作技能,并提供供适当的的个人防防护用品品;相关关部门按按照整改改预防措措施认真真落实整整改,以以消除、减少和和限制潜潜在的危危害。4.4.6注重重对相关关资讯、文献和和案例的的搜集、整理和和分析，为后续续设计、改造、控制及及鉴别与与评估安安全卫生生风险提提供借鉴鉴与指引引。45鉴鉴别评估估的频率率4.5.1对已已经鉴别别与评估估出的具具重大安安全卫生生风险（高于某某一特定定程度，可能造造成人员员伤害、生产停停顿、超超过一定定金额的的财产损损失或对对环境产产生重大大危害）的作业业或活动动，每半半年重新新评估一一次；如如在日常常运作或或检查中中发现风风险有增增加的趋趋势，则则应适时时进行重重新评估估，并采采取相应应措施。4.5.2引入入新的具具危害性性的作业业或活动动，或者者作业或或活动重重要构成成要素发发生变更更，有关关责任人人应及时时将情况况报社委委会，由由社委会会组织鉴鉴别与评评估小组组适时进进行风险险鉴别与与评估，并根据据评估结结果采取取相应措措施。4.5.3每年年对中度度及以上上风险重重新鉴别别与评估估一次。4.5.4根据据重新鉴鉴别与评评估结果果，维持持对重大大安全卫卫生风险险登录表表之更新新。员工代表选举程序文件编号佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司版 次A/0页 次第2页/共2页 员工代表表选举程程序1目的的为了更好好地促进进公司与与员工就就工作或或生活上上存在问问题和改改善建议议进行沟沟通与交交流，维护员员工合法法、合理理又合情情的权益益，特制制定本制制度。2范围围公司管理理与实务务，以及及可能对对供应商商/承包包商的要要求。3职责责                                                                     3.1 行政部部协助选选举产生生员工代代表。3.2 员工代代表大会会是员工工代表集集中员工工的意见见或建议议并同工工厂管理理层进行行交流、沟通的的重要机机构。3.3 员工代代表职责责3.3.1 广广泛收集集所有员员工的意意见及建建议，做做好公司司与员工工之间的的桥梁和和纽带作作用。3.3.2 向向员工传传达及宣宣传公司司政策方方针、规规章制度度、福利利及公司司文化等等，协助公公司为了了发展而而制定的的变革措措施获得得员工的的支持。3.3.3 协协调员工工内部关关系，解决员员工之间间的矛盾盾。3.3.4 每每月组织织会议一一次，并定期期与管理理层沟通通。3.3.5 参参与并支支持公司司福利、文化活活动等方方面的工工作。3.3.6 与与总经理理一起开开启意见见箱，参与员员工意见见的回复复。4程序序4.1工工厂透过过通告形形式推广广工会，让员工工得悉可可组织工工会或参参加工会会的自由由，另外外，员工工也有权权透过以以下方法法选出员员工代表表，以反反映他们们的意见见。4.2选选举办法法4.2.1行政政部协助助组织安安排员工工代表的的选项举举活动。4.2.2各车车间/部部门员工工推举本本部门的的员工代代表候选选人，要要求候选选人需具具备以下下条件：a不担任任任何管管理性职职务。b连续工工作时间间相对较较长。c工作勤勤奋，遵遵规守纪纪。d关心集集体，有有团队精精神,热热心员工工福利、文化活活动,愿愿意为之之花费自自己的时时间及精精力。  e有较好好的语言言表达能能力。4.2.3一般般每个车车间或部部门选举举产生一一名员工工代表，由员工工自荐或或公司及及员工推推荐出若若干员工工代表候候选人，由部门门全体员员工进行行无记名名投票选选举出11名员工工代表，对于人人数超过过2000人的车车间或部部门可相相应增加加1至22名员工工代表名名额, 部门人人数太少少可联合合选出一一名员工工代表。4.2.4 由由各部门门选出的的员工代代表进行行无记名名投票选选举，选选出员工工总代表表。4.2.5行政政部在全全厂范围围内公布布员工代代表名单单。4.3 员工代代表任期期4.3.1 除除以下几几种情况况，员工工代表不不应因其其他任何何理由被被中止员员工代表表资格：a  员员工代表表向车间间/部门门主管提提了合适适的理由由辞去员员工代表表资格；b  员员工代表表被调动动或提升升至其他他部门，自动失失去员工工代表资资格；c  员员工代表表与工厂厂解除劳劳动关系系；d 超过过本部门门的1/3员工工要求重重新选举举部门员员工代表表；e  员员工代表表违反厂厂纪厂规规并受到到书面警警告以上上处分，社会责责任管理理代表可可建议其其所在部部门重新新选举产产生员工工代表。4.3.2 员员工代表表每半年年举行一一次员工工代表大大会，集集中讨论论工厂的的社会责责任表现现，如工工作时间间，工资资待遇、歧视等等.4.4 员工代代表是员员工与外外界沟通通的重要要途径，工厂不不得干涉涉阻挠员员工代表表同当地地的劳动动管理部部门接洽洽。4.5 员工代代表大会会的会议议记录或或员工代代表的申申诉材料料是工厂厂的社会会责任表表现年度度管理评评审的重重要参考考资料。4.6 在晋升升、工资资待遇、培训等等方面不不因员工工代表的的身份而而存在歧歧视。5、附则则5.1本本制度由由公司行行政部门门负责解解释。5.2 本制度度自公司司批准之之日起生生效执行行。沟通管理程序文件编号佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司版 次A/0页 次第2页/共2页 沟通管理理程序1. 目目的建立并维维持程序序以利于于公司内内各部门门与阶层层之间以以及公司司与其它它利害相相关者就就社会责责任及安安全卫生生管理系系统及其其相关要要素进行行沟通。2. 范范围所有社会会责任及及安全卫卫生管理理系统下下的相互互沟通。3程序序31 由系统统管理代代表、社社委会负负责并协协调公司司内外部部的相互互沟通。3.1.1 管管理代表表及社委委会负责责公司内内各部门门与阶层层之间的的相互沟沟通。3.1.2 总总经理、行政总总监、管管理代表表负责与与外部利利益相关关者的沟沟通。 32 沟通的的范围涉涉及所有有管理系系统下的的各要素素，主要要内容包包括：3.2.1.公公司有关关社会责责任及安安全卫生生政策、目标与与标的、相关资资源、管管理方案案、训练练计划及及结果、各相关关管理规规定、重重大安全全卫生风风险鉴别别结果、应急计计划、执执行ICCTI。3.2.2公司司对客户户、第三三方独立立审核机机构以及及供应商商、承包包商的有有关要求求和客户户、第三三方独立立审核机机构以及及供应商商、承包包商对公公司的查查询。3.2.3员工工、工会会的有关关意见、投诉、疑问、要求。3.2.4外部部利益相相关者（地方政政府、劳劳动行政政部门、厂区居居民及其其相关组组织、辖辖区公安安、消防防部门、工会、行业协协会、客客户、第第三方独独立审核核机构等等）对公公司的有有关要求求和查询询。33沟沟通方式式与方法法3.3.1 公公司有关关社会责责任及安安全卫生生政策、目标与与标的等等，通过过公告栏栏、会议议、训练练课程等形形式向员员工公布布。3.3.2 社社委会每每月至少少组织一一次对员员工进行行访谈，并设立立意见箱箱（意见见箱设在在生活区区并上锁，每天由由行政部部指定专专人开启启），了了解员工工对社会会责任及及安全卫卫生管理的有关关意见。3.3.3 公公司视情情对供应应商、承承包商就就社会责责任及安安全卫生生提出相相关要求求。3.3.4 外外部利益益相关者者对公司司的有关关要求由由总经理理、经理理、管理理代表进进行接受受，由管管理代表表进行文文件化并并作出回回应。3.3.5 社社委会（由相关关责任人人或管理理代表）负责对对承包商商、暂时时性工作作人员和和来访者者指明本本公司相相关安全全检查卫卫生风险险、要求求以及所所提供的的资源。3.3.6 由由社委会会负责就就本公司司社会责责任及安安全卫生生管理系系统及其其遂行情情况向其其他利益益相关者者提供相相关的数数据和资资料，涉涉及公司司保密事事项时需需由总经经理酌情情处理。当员工、工会、其他利利益团体体对有关关事宜提提出质疑疑时，由由社委会会指定专专人负责责对所质质疑的事事宜进行行查验，并出示示相关证证据；如如质疑属属实，则则立即采采取适当当的补求求和矫正正行动。34 沟通的的有关要要求3.4.1 所所有沟通通需以文文件化的的形式进进行（如如果电话话或口头头讯息，需由相相关责任任人进行行文字记记录）；3.4.2 所所有沟通通需由相相关责任任人或指指定人员员进行记记录（沟沟通对象象、内容容、形式式、时间间、责任任人、记记录人）。所有回应应须在时时限内作作出（如如无明确确时限，一般不不超过110天）。35 社委会会负责本本程序的的制订、审查、和修订订。4. 附附件41联络单单4.2 会议议记录BSCI相关法规管理程序文件编号佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司版 次A/0页 次第2页/共2页 BSCII相关法法规管理理程序1. 目目的保证相关关法规和和要求的的完整性性、适时时性和有有效性,且便于于查阅,确保公公司实务务遵循相相关法规规要求.2. 范范围涉及公司司管理系系统的所所有法规规和要求求.3程序序31 行政部部负责收收集相关关法规和和要求事事项.3.1.1 行行政总监监、管理理代表负负责收集集国家、地方政政府的法法律、规规章、行行业的规规定与务务实、与与主管机机关间之之协议。3.1.2 公公司其他他员工都都有责任任将所获获得的相相关资讯讯通告社社委会。3.1.3 取取得相关关法规和和要求的的渠道需需由行政政部统一一登录、建立并并维持。3.2 获取最最新法律律法规或或标准的的途径3.2.1.上上网3.2.2 剪剪报3.2.3 与与当地政政府的沟沟通3.2.4 订订购报刊刊或书籍籍3.3 获取最最新法律律法规或或标准的的方法3.3.1 行行政部指指定专人人按照附附件网网址一览览表,每星期期一次,上网查查找相关关法律法法规或标标准,并并做好记记录.3.3.2 每每日浏览览报纸,将最新新的法律律法规或或标准及及相关信信息剪下下,并做做好记录录.3.3.3 行行政部指指定专人人不定期期与当地地政府有有关部门门进行沟沟通,咨咨询法律律法规或或标准的的最新信信息.3.3.4 有有关人员员将收集集的信息息及时交交行政部部,由行行政部分分发给相相关领导导和部门门,作为为制定公司政政策或程程序的依依据,同同时提供供一份给给文控中中心存檔檔.3.4 委员会会负责对对收集到到的相关关法规和和要求进进行鉴别别与评估估。所有收集集到的有有关文件件资料的的完整性性和合法法性，由由管理代代表负责责组织委委员会进进行鉴别别与评估估。3.4.1 适适用法律律、法规规、规章章及其他他规范性性文件遵遵循下列列原则：a. 法律的的效力高高于行政政法规与与地方性性法规；行业法法规与地地方性法法规效力力高于部部门规章章和地方方政府规规章；部部门规章章和地方方政府规规章效力力高于其其他规范范性文件件。b. 在适用用同一效效力层次次的文件件时，新新法律优优于旧法法律；新新法规优优于旧法法规；新新规章优优于旧规规章；新新规范性性文件优优于旧规规范性文文件。c. 当当相关要要求不一一致时，取最严严格者。35根根据鉴别别与评估估结果，将相关关（适用用）文件件进行登登录和转转化。3.5.1 建建立并维维持统一一的相关关法规和和要求登登陆和转转化。3.5.2过期期失效的的或已被被更改的的文件资资料要被被检出或或做明显显的标识识，以免免被误用用。3.5.3委员员会须及及时将新新的或修修行的法法规和要要求通告告有关人人员，并并按新的的要求对对本公司管理理系统做做相应修修正；必必需时，由管理理代表将将适用文文件和要要求转化化为公司司管理或实实务规范范。36 委员会会须对相相关法规规和要求求进行定定期评估估，以确确保其完完整性、适时性性和有效效性。3.6.1每一一年做一一次例行行评估。3.6.2 内内部稽核核时及在在外部审审核前做做一次评评估。3.6.3 当当发布新新的或进进行修订订法规和和要求时时，及时时进行评评估。37 行政部部负责本本程序的的制订、审查和和修订。4支持持文件略反对歧视管理程序文件编号佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司版 次A/0页 次第1页/共1页 反歧视管管理程序序1、目的的禁止和预预防歧视视发生.2、范围围公司在聘聘用、培培训、晋晋级、工工资报酬酬、解聘聘或退休休等事务务均适用用本程序序依据有关关法规对对特殊劳劳动者(如未成成年工、女工、残疾人人等)保保护原则则产生的的差别对对待，以以及不同同职位雇雇用人员员文化程程度、技技术能力力、身体体状况等等要求、不作为为歧视.3. 权权责 33.1 公司及及外界人人员，社社会团体体均有权权对公司司行为进进行监督督或投诉诉. 33.2 行政部部作为公公司内部部职能机机构对歧歧视行为为进行监监督及受受理投诉诉.4. 程程序 44.1 公司在在聘用、培训、工资报报酬、晋晋级、解解聘或退退休等事事务上，不可从从事或支支持任何何基于种种族、社社会阶级级、国籍籍、宗教教、残疾疾、性别别、性别别取向、年龄、具体能能力、工工会会员员资格或或政治关关系的歧歧视行为为.4.2 公司不不可干涉涉员工尊尊奉涉及及种族、社会阶阶级、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向和工会会的信条条、规范范或要求求的权力力. 44.3 公司不不允许带带有强迫迫性、威威胁性、凌辱性性或剥削削性的性性侵犯行行为，包包括姿势势、语言言和实际际的接触触. 44.4 凡有歧歧视行为为的公司司管理人人员（包包括公司司保安人人员），一经查查实，均均将受到到公司处处分.5. 附附件 略略防止惩戒性管理程序文件编号佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司版 次A/0页 次第1页/共1页 防止惩戒戒性管理理程序1 目的的制定政策策和程序序，明确确厂纪和和处罚办办法，禁禁止从事事及不支支持对员员工实行行非法或或不人道道的惩戒戒性措施施，有效效执行各各项规章章制度。2 范围围公司管理理与实务务，以及及可能的的对供应应商/承承包商的的要求。3 程序序3 1 制制定政策策和程序序并传达达给所有有员工和和其他利利益相关关者，禁禁止从事事及不支支持对员员工实行肉体体上的惩惩罚、心心理或生生理上的的压制和和语言上上的凌辱辱。32 根据企业职职工奖惩惩条例等法规规，结合合本公司司实际，制订相相应的员工守守则。33 按“员工守守则”和相应应的规章章制度来来管理员员工，以以精神上上的鼓励励和批评评教育为为主，辅之以纪纪律和必必要的经经济处罚罚。34 各部门门不准因因员工工工作或生生活上的的失误或或差错而而对其进进行肉体体上的惩惩罚或当当众语言上的凌凌辱。严严禁以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动，也不不得侮辱、体罚、殴打、非法搜搜查和拘拘禁员工工。违者者将由公公安机关关对责任任人处以以15日日以下拘拘留、罚罚款或者者警告，构成犯犯罪的依依法追究究刑事责责任。公公司不应应使用保保安人员员向员工工采取纪纪律措施施，保安安人员只只能维持持工厂里里的正常常秩序，不能使使用武力力威胁员员工。3. 55 如果果出现严严重的违违纪甚至至违法行行为或者者蓄意造造成重大大经济损损失的，将依法法送交上上级劳动行行政部门门或公安安机关处处理。36 公司不不应当反反对或压压制员工工对管理理层的不不满，员员工可以以口头或或书面形形式直接接向行政政部、总总经理投投诉,或或将投诉诉书投递递到意见见箱公公司人事事行政部部将在一一周内对对员工意意见或投投诉进行行调查，做出答答复。3. 77 社会会责任委委员会负负责本程程序的制制订、审审查、修修订。4、参考考文件4. 1企企业职工工将惩条条例42劳动法法5、附件件51员工守守则反对强迫劳动和使用囚工程序文件编号佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司版 次A/0页 次第1页/共1页 反对强迫迫劳动和和使用囚囚工程序序1、目的的禁止强迫迫劳动和和使用囚囚工情况况的出现现。2、范围围公司在招招聘、员员工工作作均适用用本程序序3. 权权责 33.1 公司及及外界人人员，社社会团体体均有权权对公司司行为进进行监督督或投诉诉. 33.2 行政部部作为公公司内部部职能机机构对强强迫行为为进行监监督及受受理投诉诉.4. 程程序4.1公公司所有有员工必必须是自自愿受雇雇的。 4.2公公司根据据劳动部部门要求求，在员员工入职职一个月月内与员员工签订订合法的的劳动合合同。 4.3公公司任何何部门任任何人员员不得以以任何理理由扣押押员工身身份证或或收取押押金。 4.4公公司决不不使用抵抵债劳工工。4.5公公司任何何部门任任何人员员不得以以任何理理由扣押押员工身身份证或或押金，扣押员员工工资资，员工工工资必必须按合合同要求求在下个个月300天内发发放。4.6员员工享有有自由决决定是否否离职的的权利，员工需需要离职职，须按按合同要要求提前前30天天申请，申请到到期后办办理离职职手续并并结清全全部工资资。 4.7公公司决不不使用任任何形式式的囚工工，公司司也决不不与任何何使用囚囚工的单单位或组组织发生生业务往往来。禁止使用童工管理程序文件编号佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司版 次A/0页 次第2页/共2页 禁止使用用童工管管理程序序1.目的的制定政策策、程序序和补救救措施以以有效地地控制不不招用及及不支持持招用童童工。2范围围公司管理理、实务务、劳动动用工，以及可可能的对对承包商商/供应应商的要要求。3.定义义童工：根根据国家家劳动法法及相关关规定，凡录用用不满116周岁岁的人，视为童童