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员工劳动合同协议书电子版范文在企业与劳动者之间确立劳动关系时，都会通过劳动合同协议书来确定双 方权利和义务。下面是小编整合的员工劳动合同协议书范文电子版，一起来看看 吧。更多用人合同点击劳动合同观察。员工劳动合同协议书范文电子版1甲方：身份证号：乙方：身份证号：根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定， 甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵照本协议所列条款。第一条、本协议期限为 年。于 年 月 日生效，至年 月一日终止。第二条、乙方承当的劳务内容、要求为：第三条、乙方提供劳务的方式为以下中的第 种：1、经受甲方指令，招收学员；2、经受甲方指令，培训学员；3、经受甲方指令，从事管理；4、经受甲方指令，从事研发。第四条、乙方认为，根据己方目前的状况，能依据本协议第二条、第三条 约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定的劳务。第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵照甲方的各项规章制度。甲方应 确定让乙方知晓应遵照的各项规章制度，并单独列出由乙方签字确认，无需附 录在本合同以后。第六条、乙方负有保守甲方商业秘密和遵照竞业限制的义务。乙方负有保 障义务的商业秘密和竞业限制义务主要囊括：（详见附件 保密与竞业合同）。1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一 方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形 式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。甲方：乙方：年 月 日员工劳动合同协议书范文电子版4甲方(用人单位)： ;单位地址：;法定代表人：;乙方(劳动者)：;10甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国 劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度, 遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）， 双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，明确本合同为固定期限劳动合同，自年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之 日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年月 日止，共 个月，试用期月工资为人民币 元。假设乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条甲方录用乙方的条件为：第五条甲方聘用乙方从事工作。第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。11第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，及时、按质、按量完成其本 职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和 表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制。第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、 产假等。第十一条甲方因工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否那么甲方不承当支付加班 报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道 德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的 规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙 方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不 得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方 的商业秘密和知识产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规 定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大 过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处分、解除本合同外， 甲方有权要求乙方承当赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。 乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币 元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣12 除标准等，对此乙方予以认可并经受。第十八条甲方于每月一日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定 的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险 ），乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴OA、城镇基本保险;B、外来人员综合保险；C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险,在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用；D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险;E、其他 o员工劳动合同协议书范文电子版5甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： ：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月日至 年 月 H止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月为 o三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教 育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障平安和健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。13五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖 惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前 三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方连续 个月(季度、年)考核被明确为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不经受其它安置的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书 面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲 方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1、遵照国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创作有利于职 工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪14守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第项的，甲 方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权 利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1、必须及时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并经受甲方 的考核。2、自觉保障甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知 甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部， 由甲方在其工资中代办扣缴。八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。151、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通 信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由 于乙方的原因未能按时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损 失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损 失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：代表：年 月 日乙方（签名）：年 月 日16第七条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：通讯地址： 家庭住址： 籍贯： 户口所在地：联系 ：第八条、有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议1、乙方严重违反工作纪律或甲方有关制度；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方其他严重违反本协议的情形。第九条、发生以下情形之一，本协议终止1、本协议期满的；2、双方就解除本协议协商一致的。第十条、甲方假设单方面解除本协议，需提前二周向乙方出示辞退通知;乙方 假设单方面解除本协议，需提前二周向甲方提交辞职报告并获批准。第十一条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交 完毕，并附书面说明，双方签字认可。如给甲方造成损失的，应予赔偿。第十二条、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不 支付违约金。第十三条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，如果协商解决不 成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖 规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响甲方请 求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十四条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址, 假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。 假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联系第十五条、以下文件为本合同附件，与本合同具有同等效力，但须与本合 同一起加盖骑缝章第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）日期：年 月一日日期：年 月 日员工劳动合同协议书范文电子版2甲方（用人单位）乙方（员工）根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳 动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵照本合 同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确本合同期限。1 .有固定期限：从 年 月 日起至 年 月日止。2 .无固定期限：从 年 月日起。3 .以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 O（二）试用期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，那么填写"无）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）。乙方的工作地点：0（一）甲乙双方同意按以下第 种方式明确乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置:_ °三、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定：四、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定,参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例 等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：_ °五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生 产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。七、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。八、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：L未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.未按时足额支付劳动报酬的；2 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；4 .甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反甲方的规章制度的；2 .严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；.被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员：1 .按照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；2 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；3 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被依法宣告破产的；3 .甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；.法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的；.乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；2 .甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；.甲方按照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；3 .除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订 的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；.依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法 和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办 结工作交接时支付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。十二、双方认为需要约定的其他事项（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位（公章）：劳动者（签名）：年 月 日 年 月日员工劳动合同协议书范文电子版3甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的 原那么，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期：自 年 月日至 年月日止（其中年 月日至 年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另 有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再 根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，确 定乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条：工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身 平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的 劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条：工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙 方工资为 元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等 假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条：工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵照国家的法律、法规。2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、 教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定 经予处分。第六条：聘用合同的变更、终止和解除