医学毕业生就业去向分析与对策调查研究.docx

医学毕业生就业去向分析与对策调查研究医学毕业生就业去向分析与对策调查探讨大量的岗位须要毕业生应聘，但医学毕业生却对此类岗位的认同度不高。下面是派克资源网小编给大家带来的医学毕业生就业去向分析与对策调查探讨，希望大家喜爱。随着我国医学科技和医疗水平的不断提升，患者对医疗服务的需求不断提高，患者的健康意识、法律意识、自我爱护意识不断增加，医患冲突突出成为我国社会关注的焦点。由此，医患关系引发的系列问题，对医学毕业生的就业观和择业观将产生哪些影响。本文通过实证探讨的方法，深化驾驭医学毕业生的思想动态、职业定位、就业趋势，以便为人才培育政策和机制的调整完善供应参考。1调查对象及方法1.1对象。调查对象包括南京医科高校、安徽医科高校、温州医科高校等11所医学院校，以及复旦高校、浙江高校、杭州师范高校等9所综合性高校医学相关专业的学生。调查对象主要为本科就业毕业生(毕业三个月)、探讨生就业毕业生(毕业三个月)。随机抽取临床医学、口腔医学、医学影像学、麻醉学、中医学、眼视光学、临床检验、妇产科、儿科学、护理学、康复治疗学等11个专业的学生。1.2方法。采纳自行设计的问卷进行无记名调查，问卷包括：(1)基本状况，如学校、专业、性别。(2)从业初衷，包括从医动身点以及职业目标。(3)就业意愿，包括就业去向、医院级别、薪酬期望、就业区域意向等内容。(4)健康中国2030规划纲要战略影响，包括职业选择的信念等。(5)医患关系影响，包括对就业观的冲击、对志向信念、职业追求、从业方向等方面的影响。此次以2015-2018年调查问卷数据统计为基础，调查问卷等比共发放1500份，回收问卷1447份，其中有效问卷1440份，有效率为99.5%;男生876人，占60.8%，女生564人，占39.2%。问卷回收后采纳SPSS10.0软件进行统计分析，从定量的角度进一步了解学生在自主择业时，特殊是医患关系惊慌的现状下就业意愿、就业动态和就业趋势。2影响医学毕业生就业去向的因素分析2.1专业选择和职业定位。抽样调查显示，有41.61%的医学生高考选择读医是出于个人志向，而父母亲属确定、老师的举荐、同学的影响则占到了50.97%，7.42%的医学生没想过报考医学院校，因调剂等因素进入医学院校。这说明在入学时医学生的职业志向相对明确，只有极少部分的医学生对自己的专业定位不够清楚。2.2就业观念和职业优势。调查结果显示，85.14%的医学生希望将来成为一名医生，8.5%的医学毕业生将选择流向企业和报考公务员，但大部分仍从事所在领域的医疗工作;而成为科研人员、高校老师的仅有5.07%，其他的职业目标更在少数。可以看出，医学生受固有观念的影响，专业性质确定职业稳定性比较强。主要因为医学专业学习时间长、投入精力大，专业学习相比其他专业显得又苦又累，并且可以终身执业且基本不会失业，加上该职业在社会上受到敬重的程度，所以成为一名医生基本是必定选择。2.3工作待遇与保障。从调研数据看，学生在就业去向中最关注的3个因素依次是薪水及福利待遇、个人的发展、工作环境。近年，随着分级诊疗的推行，中国全科医生的大量空缺，基层医院对医学毕业生的需求存在特别大的空间。大量的岗位须要毕业生应聘，但医学毕业生却对此类岗位的认同度不高。调查显示，88.73%的毕业生选择去往一、二线城市公立医疗卫朝气构;9.86%的学生选择去往基层医疗卫朝气构。其中，因医患关系惊慌、基层全科医生紧缺等因素考虑去往基层医疗卫朝气构或者企事业单位的毕业生2015年占63.5%，2016年占73.2%，2017年占74.3%，2018年占75.0%。可见，医学毕业生就业仍旧以大城市的大医院为主，去向基层医院就业的比例呈现上升趋势，其中，各级医院待遇和基础保障的差距在缩小也是基本缘由。2.4医患关系因素。分析和比较国内外医患关系现状，可以发觉国内外医疗保障制度的差异，医疗监督、风险管理制度的不同，医疗行业的定位不明确和医生待遇低，双方沟通不够，缺少信任等都使得医患关系状况差别很大。本次问卷就医患关系对职业选择的影响这一问题的调查发觉，认为医患关系对职业选择不影响的医学生仅占25.94%，剩余的74.06%认为医患关系对职业选择有不同程度的影响。通过对就业去向选择的分析，再深化以温州医科高校近5年临床医学专业就业分布状况进行比较分析为例，可以进一步了解医学生在自主择业时考虑医患关系等因素形成的就业动态和就业趋势的改变。2.4.1就业意愿。近4年的调查显示，在医患关系相对惊慌的大背景下，医学毕业生希望在一类医院(省级三甲以上单位)就业工作占36.45%，考虑二类医院(市级中心医院及省级其他医院)的升至33.55%，意愿选择三类医院(县级中心医院及市级其他医院)、四类(县医院的其他医院)和五类医院(社区医院及卫生服务中心)就业的，分别为22.26%，2.26%和5.48%。2.4.2实际就业动态。了解医学毕业生的就业期望后，我们又对同期的实际就业动态进行了调查分析，数据显示近4年的实际就业状况中，选择从医的毕业生最终去向一类医院(省级三甲以上单位)的占32.06%，二类医院(市级中心医院及省级其他医院)的达到39.16%，三类医院(县级中心医院及市级其他医院)的占16.45%，而四类医院(县医院的其他医院)和五类医院(社区医院及卫生服务中心)分别占4.13%和8.2%。2.4.3就业趋势。通过以上对比分析可知，实际去往一二三类医院同比呈明显下降趋势，选择四类医院的医学生比例略有上升，选择五类医院的医学生比例较四类医院的比例上升趋势更明显。从以上信息中我们不难发觉，在医院的选择方面，选择一类和二类医院的医学生仍旧占主体比重，说明大部分医学毕业生在实力范围内仍旧憧憬在大医院工作，其缘由主要与从前所述的待遇、晋升、工作环境、接着教化等因素有关。但是在医患关系惊慌的背景下，对比前后数据可知，越来越多的医学生起先考虑四类医院和五类医院，以五类医院上升显著。特殊是女性医学毕业生这方面的就业趋势更明显。就这一现象，我们单独向选择社区医院及卫生服务中心的医学生增设开放性问题，即选择五类医院的理由。整理后发觉主要有如下理由。首先，社区医院及卫生服务中心较市级及其他省级工作轻松，工作压力小，且收入不低，相对稳定。其次，社区医院及卫生服务中心医院规模小，门诊量相对少，发展缓慢，但医患关系相对不惊慌，医生较受人敬重。第三，作为女生可以有更多时间兼顾家庭。结合2016年1月1日国家全面放开二孩的政策，女性医学毕业生更多考虑兼顾工作与家庭的最佳方式而做出选择。但因抽样调查的数据存在肯定的局限性，考虑医学毕业生的地域分布、就读医学院校层次的不同等因素，其就业状况必定存在抽样调查以外的差异。3对策与建议调研基层全科医生的现状，因工作环境、待遇及职业发展前景等缘由，基层医疗人才流失严峻，违约率较高、工作满足度低。以医患关系为主要因素的影响，医学毕业生在就业择业时选择当不当医生，在城市一、二类医院当医生还是在基层医疗卫朝气构和康复医院、护理院等当医生，根据近年的数据调查显示，其趋势在发生改变，主动到基层去的医学毕业生数在肯定比例的增多。这肯定程度正是顺应了健康中国的提出和国家分级诊疗制度的推行，让双下沉中的人才下沉得以助推。医学生的就业选择是市场调整的正常表现，也是国家政策宏观调控的表现。如国标省统县管乡用培育全科医学人才逐步得以推行，也是优化医疗体制结构的有效举措。3.1加强就业观引导。始终以来，基层就业不是大部分医学毕业生的志向选择。这很大程度上源于医学生就业观念的认知偏差，认为基层医院收入低，发展空间小。医学高等教化应加强对医学毕业生就业观的指导和引导，让学生深化了解现行国家卫生的政策和大环境，对就业市场有合理的推断，对自身有合理的定位。本次调查显示，医学毕业生选择基层就业，但目前这种趋势发展的体量仍旧太小。通过医学院校的职业生涯规划课程就业指导课程、职业论坛讲坛、思政教化、第三课堂的实践活动加强医学生就业观念的引导和转变。通过毕业心理测试和职业心理测试，可以帮助高校生分析自己的爱好、专长、实力、工作阅历、个人品质及渴望的工作机会和生活方式，使学生更好地相识自我，正确地进行自我评价，制订合理的求职安排，以此帮助毕业生树立起自信念，更新就业观，刚好就业。此外，许多医学生总是把自己局限于医生这一行业。其实医学生可以结合自身的状况，主动拓宽视野，让选择空间更大。这须要在读期间赐予正确的引导，激励学生在学习专业学问之余，参加各类项目、活动，主动培育自身的实力，发觉自身的闪光点，应当允许百分之十左右的临床医学生毕业后不当医生，而是做医疗相关工作。3.2政策引导、提升福利。全面二胎政策的实施以及医患冲突的影响，一部分医学毕业生表现出到地方医院、社区卫生中心工作的意愿，但希望在城市工作的医学生仍是主流大军，上述问卷提及的88.73%的毕业生倾向于选择城市公立医疗卫朝气构仍值得重视。目前城市医疗人才已经呈饱和状态，而农村的卫生人力却日益短缺。激励医学生下乡就业，不该光靠就业引导，还应当赐予足够的政策支持、实惠吸引医学生。国家和政府应当加大农村及偏远地区人力、物力、特殊是财力的投入，改善医疗环境，升级医疗设备，给医学生更好的选择，出台全科医生的编制、待遇、接着教化、晋升等方面的相关政策，真正使医学生能下得去、留得住、用得上。国务院印发了关于建立全科医生制度的指导看法，要求到2020年基本实现城乡每万名居民有2-3名合格的全科医生，基本适应群众基本医疗卫生服务需求。在当前和今后相当长的时期，大力培育合格全科医生成为我国医学教化和卫生人才队伍建设的重大任务。针对基层卫朝气构人才短缺成为我国医改瓶颈的问题，我国建立了全科医生制度，对现有的激励机制、执业机制以及教化培训进行改革，重构了医疗体系，取得了重大的阶段性成果。但是，在当前医疗结构的语境下，仍存在优质医疗资源集中、全科医生专业化程度不高与职业发展路径不清楚等突出问题。因此，须要构建国标省统，县管乡用的多维联动机制，建立规范化和长效化的全科医生培育体系，提升全科医生的专业知能，以进一步完善我国全科医生培育制度。3.3增进医患关系，促进医疗大环境的和谐。在医患关系惊慌、医生回报和付出不匹配的今日，我们须要给医学生们创建一个社会地位得到敬重、劳动付出得到认可、医疗行为能被理解的职业环境。目前，国内关于医患关系成因、表现形式和对策的探讨己涉及社会学、医疗技术、医疗信息、医疗法律制度、医疗卫生体制、舆论监督等多个方面。从医技、医价、医药、医风和医疗制度等方面全面系统地相识、探讨医患关系，是构建和谐医患关系的关键。我们在文献整理时可以看到，如北京高校卫生政策与管理系刘继同的从医患关系到医人关系：中国社会结构历史性转型(出自中国社会科学报)，医患冲突的成因关键，从病人角度分析主要是看病难、看病贵、看病烦、看病忧;从医生的角度分析主要是：患者多，沟通难、不协作，有成见。那么针对这些状况我们可以从以下几方面着手以应对日益惊慌的医患关系：(1)医疗保险与保障。总的来说，我国的医疗保险体系已经初步建立，但是医疗保障水平仍旧较低，各类医院看病主要靠自费，政府补贴并不高，一些较严峻的病常常会造成家属人财两空，这对一些经济条件一般或者较差的家庭而言难以接受，也是造成医患关系惊慌的重要因素。因此，国家和政府的当务之急仍是加快推动完善医疗保险体系以及提高医疗保障水平。(2)增进医患沟通。我们了解到许多患者家属与医生在认知方面存在肯定的差距。家属总是认为既然来到医院看病，付钱给你，治好病也应当是天经地义的。另外，很多医生觉得家属在这方面完全不懂，不情愿多费口舌跟家属说明病人的具体病情。这种现象在农村、地方医院更为普遍。因此，医患沟通显得尤为重要。医生应当充分让患者家属充分了解病人现在的实际状况，以及自己会实行哪些详细的措施。好让治疗前后可以避开许多不必要的麻烦。(3)进一步加强法律、规范的实施。医闹的现象并不算少见，甚至有些有意借机讹钱的不在少数。在处理这些问题上，政府应当制定特地的诉讼途径，以及一些强制性的法律，以爱护医生的人身平安及合法权益。(4)加强医学人文关怀，提升医生修养。在医患问题上，增加医生行医时恻隐之心，提升医德和人文关怀。在美国，一般外科住院医师毕业后，通常可以先选择到较好的单位工作，到一些有知名度的学校或医院工作2年左右以积累较好的工作阅历。但也可以在不另外培训的状况下先私人开业。然后，可以接受专科训练。20xx年年初，卫计委出台一系列规培政策，也是希望在医疗专业水同等各方面能同国外看齐。通过调研分析可以看出，从国家政策方针到医学生的就业现状和趋势，医学毕业生到基层就业的比例呈逐年微上升趋势。如何优化医疗卫生大环境，建立全科医生制度，提高基层医疗卫生服务水平，成为我们国家推动医药卫生体制改革的重要举措之一，也将是建立和谐医患关系、优化医学人才队伍建设的重要保障。