人力资源XX市网通员工手册4802.docx

XX市网网通员工工手册总经经理致辞辞重庆庆网通人人：欢迎迎您加入入我们共共同的事事业-重庆庆网通信信息港宽宽带网络络有限公公司这个个大家庭庭。我深深信这是是您人生生道路上上的一个个重要决决定，我我也希望望这个决决定将是是您在为为社会创创造价值值、个人人事业发发展与实实现理想想的人生生道路上上跨出的的关键一一步。重庆庆网通信信息港宽宽带网络络有限公公司是应应新经济济发展的的需要而而诞生的的。公司司采用了了世界上上最先进进的网络络技术，突突破了传传统的电电信体制制，是技技术创新新推动体体制创新新的结果果。公司司致力于于建设和和完善重重庆市数数字化基基础设施施，创造造重庆人人民新的的生活环环境。我们们采用最最先进的的宽带IIP技术术将丰富富的网络络应用以以高速引引入到千千家万户户，引导导大家走走进无限限的互联联网世界界。先进进技术的的采用，使使得重庆庆在互联联网上同同外界信信息的交交流不再再成为障障碍，世世界各地地人民同同重庆的的联络和和沟通也也将变得得非常方方便，从从而大大大缩短重重庆与世世界的距距离，有有力地带带动重庆庆经济的的发展。重庆庆网通关关心每个个用户的的需求，也也重视人人的价值值。作为为新型的的城域电电信运营营商，重重庆网通通非常重重视用户户的个性性化要求求，了解解用户潜潜在的需需要，给给广大用用户提供供及时周周到的服服务。重重庆网通通也充分分尊重员员工的价价值，重重视每个个人的劳劳动，提提倡昂扬扬向上的的敬业精精神。只只有全体体员工的的共同努努力，我我们才能能赢得企企业广阔阔的未来来和重庆庆市数字字化生活活的灿烂烂前景。新经经济给企企业的发发展带来来了巨大大的机遇遇，重庆庆网通信信息港宽宽带网络络有限公公司将以以宽带技技术的应应用为手手段,促促进重庆庆市经济济的腾飞飞,带动动企业的的进步。我们将将同志同同道合的的合作伙伙伴一起起，共同同创造重重庆人民民美好的的未来！重庆庆网通信信息港宽宽带网络络有限公公司总总经理概述述本手手册的宗宗旨在于于为重庆庆网通信信息港宽宽带网络络有限公公司的员员工提供供有关公公司及人人力资源源管理的的政策程程序，让让您了解解到可以以享受的的权利以以及应该该遵守的的规则。本手手册主要要涉及员员工工作作中常见见之内容容。如需需要了解解更多的的内容，请请与您的的主管或或人力资资源部联联系。本手手册中的的内容如如有变动动，公司司将在适适当的时时候将需需要修订订的部分分公布给给员工。本手手册涉及及之内容容，仅供供公司内内部使用用，手册册中的任任何内容容不得提提供给公公司以外外的人员员。员工工应妥善善保存此此手册。一旦离离开公司司，应主主动将手手册归还还公司人人力资源源部。一、公司理理念使命命通过过重庆网网通信息息港宽带带网络的的建设，改改善重庆庆网络通通信应用用条件，从从带宽提提供、网网络互联联、客户户接入、设备托托管、服服务外包包、市场场拓展、技术支支持、客客户服务务等诸多多方面推推动重庆庆市互联联网经济济的发展展，建设设重庆市市开放的的“e-基基础设施施”，打造造一个全全新的数数字化重重庆。经营营目标将公公司建设设成为新新型的一一流的城城域电信信运营商商。公司司文化诚信信务实说到到做到团队队合作绩效效第一选才才标准正直直、诚信信与向上上激情情于工作作，认同同于使命命求知知、创造造与尊重重忠于于祖国，忠忠于客户户，忠于于公司二、公司概概况重庆庆网通信信息港宽宽带网络络有限公公司采用用了世界界上最先先进的宽宽带IPP技术进进行城域域与运营营，同中中国网通通的全国国骨干网网相辅相相成，在在技术上上和体制制上同样样走在了了全国的的前列。在短短短的一年年时间里里，公司司迅速成成长为重重庆宽带带市场的的第一大大新型电电信运营营商。重重庆信息息港与中中国网通通的合作作将使重重庆信息息港建设设的速度度、规模模、技术术创新及及体制创创新水平平更加走走在全国国前列。成立立一年来来，公司司在网络络建设、业务发发展、客客户服务务等方面面取得显显著成就就。作为为新型电电信运营营商，网网络建设设是开展展业务的的基本条条件，由由于重庆庆电力公公司的加加盟和支支持，重重庆网通通信息港港的网络络建设工工作有了了比较可可靠的基基础。到到目前为为止，公公司已有有光纤干干线6000公里里，完成成综合布布线155万个信信息点，开开通社区区1500个。在网网络建设设逐渐完完善的同同时，公公司的业业务也获获得快速速发展。凭藉技技术上、体制上上的优势势，经过过卓有成成效的业业务拓展展工作，公公司在成成立不到到一年的的时间里里就逐步步确立并并巩固了了在重庆庆宽带网网络市场场、特别别是在居居民小区区宽带接接入领域域的强势势地位，在在协议覆覆盖数、开通覆覆盖数方方面遥遥遥领先于于其他电电信运营营商，稳稳居市场场第一位位。目前前，公司司共签约约居民小小区400多万户户，覆盖盖小区近近5000个，签签约商业业写字楼楼50多多幢，覆覆盖企事事业单位位30000多个个。随着着重庆宽宽带城域域网络建建设的逐逐步完善善以及中中国网通通骨干网网出囗的的落实，满满足集团团用户的的需求也也成为工工作重点点。中国国网通的的入股使使公司的的产品线线更加丰丰富，从从而基本本具备了了提供全全方位的的、优质质优价的的宽带数数据产品品的能力力，大大大增强了了公司的的综合实实力。目前前，重庆庆网通信信息港的的网络建建设任务务已经基基本完成成，公司司将进入入以运营营服务为为主导的的新的战战略阶段段。在长长远的目目标中，我我们不仅仅要把重重庆网通通信息港港建设成成为一个个技术领领先、经经营理念念和运作作模式先先进的一一流城域域电信运运营商，而而且争取取使其成成为重庆庆电信业业对外的的形象标标志。西部部开发的的关键在在于经济济结构的的调整和和基础设设施的建建设，而而信息基基础设施施的投入入对于西西部尤为为重要。电信的的垄断体体制严重重束缚了了经济的的发展，重重庆市在在利用高高新技术术打破垄垄断方面面成功地地创造了了一个模模式，其其释放出出来的能能量将是是巨大的的，必将将带动重重庆市社社会经济济的全面面腾飞。三、员工守守则基本本准则1.员工必必须遵守守中华人人民共和和国各项项法律法法规。2.员工必必须遵守守“劳动合合同”及“守秘协协议”中的各各项规定定。3.在代表表公司的的各项活活动中，员员工必须须维护公公司荣誉誉与利益益。4.每位员员工都应应在工作作中积极极进取、严于自自律，不不断提升升个人工工作技能能、技巧巧。5.公司提提倡互相相信任的的工作氛氛围，员员工之间间应该相相互尊敬敬、相互互信任。6.员工应应积极参参与公司司组织的的各种有有益的（文文体、社社会）活活动。职责责权限7.员工除除本职日日常业务务（工作作）外，未未经公司司法人代代表授权权或批准准，不得得从事下下列活动动：（11）以公公司名义义考察、谈判、签约；（22）以公公司名义义提供担担保、证证明；（33）以公公司名义义对新闻闻媒介发发表意见见、消息息；（44）代表表公司出出席公众众活动。8.每位员员工的工工作必须须对上级级和下级级负责，无无下级的的员工对对客户及及相关业业务领域域负责。9.员工可可以在不不与公司司利益发发生冲突突的前提提下，从从事合法法投资活活动。但但禁止下下列情形形的个人人投资：（11）直接接参与公公司经营营管理的的活动；（22）投资资于公司司的客户户或业务务竞争对对手的活活动；（33）以职职务之便便向投资资对象提提供利益益的活动动；（44）以直直系亲属属名义从从事上述述投资活活动。日常常工作100.员工工在业务务范围内内，应坚坚持合法法、正当当的职业业道德。不准索索取或者者收受相相关业务务往来单单位（客客户）的的酬金（回回扣），否否则将构构成受贿贿；反对对以贿赂赂或其它它不正当当手段取取得不正正当利益益。111.员工工不得挪挪用公款款谋求个个人利益益或为他他人谋取取利益，否否则依法法追究其其刑事责责任。122.员工工在对外外业务往往来中，接接受相关关单位（客客户）礼礼品（佣佣金），应应按公司司有关礼礼品管理理制度上上缴公司司。133.员工工在对外外业务往往来中，不不参加违违反国家家法律法法规及社社会公德德的活动动。144.为维维护公司司形象，除除星期五五可着休休闲装（牛牛仔裤、运动鞋鞋及膝短短裙）外外，平常常工作日日请着正正式服装装（有领领、有袖袖、男士士着长裤裤）。在在隆重、庄严的的正式场场合，男男士穿西西服，结结领带；女士着着职业装装。155.员工工胸卡是是用来识识别重庆庆网通公公司的员员工。为为了公司司和全体体员工的的安全，在在公司范范围内，必必须把员员工卡别别在上衣衣明显处处，以便便识别和和互相认认识。员员工胸卡卡须妥善善保存，如如有遗失失应立即即向人力力资源部部报告；补领员员工胸卡卡则需由由员工支支付制卡卡费用。166.工作作时间内内员工应应坚守岗岗位，须须暂时离离开时应应与同事事交代；离开公公司外出出，应向向部门经经理说明明。177.维护护清洁、整齐的的办公环环境，提提高工作作效率。不在办办公区内内高声喧喧哗、不不随地吐吐痰、不不乱扔纸纸屑，不不在办公公区用餐餐、吸烟烟、吃零零食。188.上班班时间使使用电话话应注意意礼貌，语语言简明明扼要。员工相相互商讨讨工作、接电话话时应尽尽量低声声以免影影响他人人工作。不应长长时间打打私人电电话。199.遵守守公司考考勤制度度，不迟迟到、不不早退、不旷工工。因各各种原因因造成的的请假，员员工应及及时办理理相应请请假手续续。因特特殊原因因，暂时时无法通通知公司司的，员员工应事事后及时时补办请请假手续续。200.维护护公司良良好声誉誉、保护护公司资资产、保保守公司司机密是是员工的的基本职职业道德德，严禁禁为了个个人利益益损害公公司利益益。保密密制度211.请遵遵守“员工保保密协议议”中各项项条款,保守公公司经营营管理方方面的机机密。222.员工工必须妥妥善保管管公司机机密文件件及内部部资料。机密文文件和资资料不得得擅自复复印，未未经特许许，不得得带出公公司。233.机密密文件和和资料无无需保留留时,必必须用碎碎纸机粉粉碎销毁毁。244.员工工未经公公司授权权或批准准，不准准对外提提供标有有密级的的公司文文件以及及如下信信息：市市场销售售、财务务状况、技术情情况、设设备运营营状态、人力管管理、法法律事务务、领导导决定，并并且不能能将这些些信息设设置为共共享文件件。255.所有有来公司司的访客客，须经经由前台台迎接，清清楚辨认认身份，并并在访客客记录登登记薄上上签名。访客在在前台领领取并佩佩戴“访客卡卡”后，方方可由员员工陪同同进入公公司，未未经公司司事先许许可，任任何访客客不得自自行作出出任何性性质的巡巡视、勘勘察等。当访客客离开公公司时，员员工有责责任将客客人送至至公司前前厅处。266.严禁禁携带违违禁品、危险品品进入公公司办公公区及机机房；严严禁任何何人以任任何理由由带领公公司外人人员进入入公司财财务室、人力资资源档案案室、技技术资料料室、仓仓库等公公司重地地。277.每一一位CQQCNCC员工应应对自己己所使用用的计算算机的信信息安全全负责。处分分制度266.有下下列过失失行为之之一者，公公司将视视情节轻轻重、后后果大小小、认识识态度等等的不同同，给予予不同的的处分或或经济处处罚。情情节触犯犯国家有有关法律律、法规规的，交交由国家家有关机机关处罚罚。（11）玩忽忽职守造造成事故故，使公公司蒙受受较大经经济、名名誉损失失；（22）盗窃窃行为，滥滥用或蓄蓄意破坏坏公司财财产；（33）违反反公司规规定屡教教不改，或或违法乱乱纪受刑刑事处罚罚；（44）涂改改帐目、制造假假帐欺骗骗公司；（55）利用用工作之之便，收收受他人人贿赂，造造成恶劣劣影响或或侵害公公司利益益；（66）蓄意意煽动员员工闹事事或怠工工；（77）在公公司内从从事破坏坏活动、窥探公公司业务务秘密或或泄露任任何不利利于公司司的机密密信息；（88）违反反、对抗抗上级主主管指令令；（99）工作作时间内内经常处处理与工工作无关关的私人人事情，且且屡教不不改；（110）工工作疏忽忽或失职职，侵害害其他员员工身心心利益；（111）故故意隐瞒瞒、修改改个人资资料；（112）工工作疏忽忽或失职职，通过过网络或或邮件泄泄露公司司重要机机密；（113）利利用公司司网络传传播淫秽秽、反动动、反政政府或对对公司的的有攻击击性的言言论、邮邮件、文文件、图图片，造造成恶劣劣影响；（114）恶恶意攻击击公司网网络，造造成网络络瘫痪；（115）擅擅自进入入他人信信箱，窃窃取他人人机密资资料或侵侵犯他人人隐私，造造成严重重后果；（116）未未经允许许，擅自自安装计计算机系系统服务务器软件件、网络络监控软软件或网网络硬件件设施，造造成公司司网络无无法正常常运作；（117）不不经检查查或擅自自卸载防防病毒程程序而造造成病毒毒传播，工工作用机机系统瘫瘫痪或他他人用机机系统瘫瘫痪；（118）无无故缺勤勤、迟到到、早退退、旷工工；（119）工工作时间间着装不不整、不不佩带胸胸卡，行行为不检检、有对对他人不不礼貌的的言辞或或行为；（220）破破坏办公公区环境境，经常常在办公公区内吸吸烟、用用餐，高高声喧哗哗；（221）安安装盗版版软件，造造成工作作用机系系统瘫痪痪。（222）擅擅自安装装硬件设设备造成成计算机机死机。277.对以以上过失失行为处处分办法法如下：（11）辞退退（触犯犯国家有有关法律律法规者者交司法法机关处处理）（22）书面面警告、降职、降级（33）口头头警告、通报批批评288.公司司在处理理员工违违纪行为为时，本本着实事事求是的的原则，遵遵照公司司其它行行政管理理规定，进进行彻底底深入地地调查，并并保留每每位员工工的处理理结果。公司司保留本本守则的的最终解解释权。四、工作制制度用工工制度本公公司员工工一律实实行聘用用合同制制。聘用用合同是是以中中华人民民共和国国劳动法法为依依据的劳劳动合同同，由公公司与员员工双方方共同签签署后方方可生效效。试用用期本公公司员工工入职后后都要经经历为期期三个月月的试用用期，入入职时间间以人力力资源部部核准的的时间为为最后依依据。试试用期满满前一周周内，员员工向上上级主管管经理提提交工作作总结一一份。员员工的上上级主管管经理及及人力资资源部对对其试用用期工作作表现进进行评估估。评估估合格者者转为正正式员工工；不合合格者，可可考虑辞辞退或适适当延长长试用期期（但总总试用期期不能超超过六个个月）。员工试试用期满满后应于于人力资资源部领领取转正正申请表表后送交交人力资资源部提提出转正正申请。如员工工在试用用期间表表现突出出，经部部门经理理申请人人力资源源部审核核后由主主管副总总经理批批准可缩缩短试用用时间。试用用期计入入员工在在公司的的劳动服服务期内内。工作作时间本公公司实行行每周五五天工作作日，每每天工作作时间为为星期期一至星星期五：九点至至十七点点三十分分午餐餐时间：十二点点至十三三点五、薪酬制制度薪酬酬机制本公公司以具具有竞争争力的薪薪酬吸引引优秀人人才，以以确保公公司拥有有一只业业界最优优秀的员员工队伍伍。公司司将定期期对内考考察公司司员工各各级薪酬酬水平，对对外收集集本行业业劳动力力市场薪薪酬状况况，力求求建立公公平、合合理、极极具竞争争力的薪薪酬体系系。工资资的定级级根据员员工的职职务、职职称、学学历、工工作能力力、技术术程度等等项目综综合制定定。每年年度或每每半年度度或每季季度的工工资调幅幅可根据据员工个个人表现现、公司司效益、重庆市市平均工工资升降降幅度调调整。具具体实施施由人力力资源部部执行。工资资支付公司司定于每每月255日由基基本帐户户银行代代发工资资。（以以人民币币支付）上一一个月的的考勤情情况作为为工资计计发的考考核依据据。每月月工作日日按222天计算算。调入入调出员员工工作作不满整整月的，按按实际工工作日计计发工资资。餐费费补贴及及交通费费按日计计发。公公司每月月向员工工提供一一份工资资明细单单，员工工可于发发放工资资后的一一周内向向人力资资源部查查询。公司司依照税税法在发发工资前前代缴员员工个人人所得税税、社会会保险（个个人缴纳纳部分）等等。公司司依照规规定在发发放工资资前代扣扣员工个个人福利利基金。个人人所得税税1.依据国国家有关关法律法法规，下下列各项项个人所所得，应应纳个人人所得税税：-工工资、薪薪金所得得-劳劳务报酬酬所得-等等等2.个人所所得税的的税率及及相应算算法如下下：个人人所得税税=（收收入+各各项补贴贴-各项项国家统统筹-费费用扣除除标准）税税率-速速算扣除除数每月月净所得得=收入入+各项项补贴-各项国国家统筹筹-个人人所得税税级次次全月月应纳税税所得额额税率率速算算扣除数数1不超超过5000元的的5%02超过过5000元至220000元的部部分100%2553超过过20000元至至50000元的的部分155%12254超过过50000元至至200000元元的部分分200%37755超过过200000元元至4000000元的部部分255%133756超过过400000元元至6000000元的部部分300%333757超过过600000元元至8000000元的部部分355%633758超过过800000元元至10000000元的的部分400%10037559超过过10000000元的部部分455%1553755工资资结构我公公司的工工资结构构为：工资资基本本工资+政府补补贴+交交通补贴贴+餐费费补贴-社会保保险-个个人所得得税编号号项目目金额额（人民民币元）A年薪薪B月薪薪= A ÷÷ 122 CC政府府补贴=D交通通补贴=E餐费费补贴=F增减减款G社会会福利养老老保险 =医疗疗保险 =H应纳纳税所得得= BCCDEFFG9299I个人人所得税税税率J速扣扣数K个人人所得税税= H ×× I JJL实发发工资= H 10000 K年底底双薪年底底双薪是是对员工工全年工工作的一一种奖励励，并于于每年年年底根据据公司业业绩情况况发放的的薪金。公司将将以122月份的的合同工工资（不不包括其其它补贴贴和临时时增减项项目）为为标准，发发放年底底双薪。加班班津贴实行行固定时时间工作作制度的的员工在在规定的的工作时时间以外外被公司司要求加加班工作作的，在在不能安安排补休休时，应应当付给给加班工工资（管管理人员员除外）。加班费费随本月月工资一一起发放放。255日之后后发生的的加班费费,在下下一个月月的工资资中发放放。有关关加班工工资的计计算，应应按照下下列标准准执行（此此标准不不适用于于安排补补休时）：平日加加班的工工资，按按照本人人小时工工资标准准的1550%支支付加班班工资；休息日日加班，应应按照本本人小时时工资的的2000%支付付加班工工资；在在法定节节日工作作，应按按照本人人小时工工资的3300%支付加加班工资资。注：加班工工资一律律以月基基本工资资为计算算基数小时时基本工工资=月月基本工工资/220.992天/8小时时六、福利制制度餐费费补贴为解解决员工工工作午午餐的费费用，公公司为每每位员工工每月发发放餐费费补贴。由人力力资源部部将此笔笔补贴计计入工资资总额中中,并从从工资中中代扣代代缴个人人所得税税。交通通补贴为满满足员工工每日上上下班使使用各种种交通工工具的需需求,解解决员工工的交通通费用，公公司为每每位正式式员工（公公司提供供交通工工具的员员工除外外）每月月发放交交通补贴贴，由人人力资源源部将此此笔补贴贴计入工工资总额额中，并并从工资资中代扣扣代缴个个人所得得税。员工工加班乘乘坐出租租车费可可凭收据据，由主主管经理理签字,按财务务有关规规定报销销即可。此加班班乘车时时间指:平日超超过晚八八点半、周末、公众假假期。年度度体检公司司每年为为员工组组织一次次体检,以确保保每位员员工身体体健康的的投入工工作。体体检由人人力资源源部统一一组织，在在公司指指定的医医院进行行，员工工需把体体检结果果交给人人力资源源部备案案。体检检项目一一般包括括：常规规体检、血常规规、透视视、心电电图、BB超、肝肝功、女女员工妇妇科检查查等。节日日补贴按照照我国的的民族传传统习惯惯，公司司在节日日为正式式员工发发放过节节费，以以寄同乐乐之情。发放标标准根据据公司的的发展业业绩调整整。七、假期制制度请假假规则请假假前，员员工应该该首先填填写相应应的请假假申请单单，将请请假原因因、日期期等一一一注明，然然后履行行其它必必要手续续。如遇遇紧急情情况，员员工应该该请同事事或他人人代行请请假或电电话向主主管告假假，并于于事后补补齐请假假手续。有关主主管及部部门在接接到员工工的请假假单后，应应及时给给予答复复。法定定节假日日除日日常休息息日外，公公司按国国家规定定安排员员工在法法定节假假日休假假节 假 日日假 期元旦旦（一月月一日）一 天春节节（农历历新年）三 天国际际劳动节节（五月月一日）三 天国庆庆节（十十月一日日）三 天法律律、法规规规定的的其它休休假节日日年假假凡在在公司工工作满一一年的员员工，均均可依其其CQCCNC工工龄的长长短享受受下列不不同时期期的休假假：-CCQCNNC工龄龄1-33年者，每每年休假假9天；-此此后工龄龄每增加加一年，年年休假随随之增加加1天，但但总天数数不得超超过155天；年休休假按工工作日计计算，为为全薪假假；休假假最小单单位为半半天。此此休假可可分开使使用，但但不得超超过三次次使用完完毕。如如当年未未享受完完，可顺顺延至次次年三月月底；员工工在转正正以后有有权申请请年假，年年假以每每一自然然年结算算。如员员工未能能为公司司服务满满整日历历年，则则其年假假按比例例计算。已享享受/未未享受当当年年假假的员工工如未能能为公司司完成整整年服务务而离职职，其多多/未用用的假日日按日工工资扣回回/补给给。员工工在休假假前一星星期填写写“休假申申请单”，经部部门经理理批准后后提交人人力资源源部审批批，部门门经理（含含）以上上员工申申请年假假须经公公司总经经理批准准。病假假正式式员工每每年有110天薪薪病假。新员工工自试用用期满之之日起至至当年112月331日止止，每月月有一天天全薪病病假，自自第二年年起每年年有100天带薪薪病假。带薪病病假期间间按本人人基本工工资的770计计发。全薪薪病假只只能当年年使用，不不得隔年年使用。公司司执行国国家关于于医疗期期的规定定；其它它病假日日期计算算采取医医疗期累累计法。不超超过1天天的病假假可不交交医院证证明，但但需填写写病假申申请；超超过1天天的病假假需交医医院证明明并需填填写病假假申请；超过22天的连连续带薪薪病假的的申请需需经部门门经理、人力资资源经理理签字。新员员工试工工期满但但CNCC工龄不不满一年年的，病病假超过过其可使使用有薪薪病假日日，工资资按本市市最低日日工资标标准的880%计计发。病假假医疗期期满仍不不能从事事原工作作或调换换的工作作，按劳劳动法和和公司有有关规定定解除劳劳动合同同。员工工全薪病病假用完完后，在在其医疗疗期内，依依其公司司工龄长长短享受受下表中中不同比比例的病病假工资资待遇医疗疗期1-3个月月工龄龄1-33年按本本人基本本工资550%计计发工龄龄4-77年按本本人基本本工资660%计计发工龄龄8年以以上按本本人基本本工资770%计计发注：员工请请病假连连续超过过3个月月，工资资按重庆庆市市最最低日工工资标准准的800%计发发。具体体规定：病假假超过11个月的的，其部部门可另另聘临时时工补缺缺；病假假超过66个月的的，其岗岗位不予予保留，公公司可另另聘新人人。员工工长期休休病假须须完成下下列手续续：一周周前提出出申请并并提出市市级医院院证明；病假假期间应应与主管管部门经经理保持持联系；病愈后后提交医医院证主管管部门经经理责任任（在其其下属员员工长期期休病假假期间）：总结结该员工工的工作作表现报报人力资资源部存存档；做好好该员工工的工作作交接；应将将员工的的健康状状况及时时通知人人力资源源部。各部部门每月月20日日前将人人员休假假纪录提提交人力力资源部部门。婚假假符合合国家规规定结婚婚的正式式员工，可可以享有有以下全全薪婚假假：女员员工婚假假男员员工婚假假不满满23岁岁3天天不满满25岁岁3天天233岁及以以上100天255岁及以以上100天1、婚假一一次休完完2、员工须须提前两两周通知知部门及及人力资资源部并并经批准准3、婚假按按工作日日计算产假假/陪产产假员工工请产假假/陪产产假，应应提前两两周通知知，并提提供有关关证明报报部门经经理与人人力资源源部批准准。1.产假根据据政府有有关法令令，已婚婚女员工工享有990个日日历天的的产假，晚晚育的女女员工（超超过244岁）除除享有国国家规定定的产假假外，增增加奖励励假155天。如遇遇难产或或剖腹产产，可增增加155天休假假。（须须有相应应证明）产假假为一次次性休假假，按日日历天计计算。女女员工产产假期间间享受月月基本工工资的660%。2.陪产假假男员员工在配配偶生产产的第一一个星期期内可以以享受33天全薪薪的陪产产假。人工工流产假假此流流产假仅仅适用于于第一次次流产的的已婚女女性员工工.，流流产假期期间享受受基本工工资。女员员工怀孕孕不满44个月流流产根据据医生证证明可享享受200天流产产假。女员员工怀孕孕满4个个月以上上流产享享受400天流产产假。哺乳乳假子女女周岁前前女员工工可享受受每天一一小时哺哺乳假，可可合并使使用。探亲亲假骨干干外地正正式员工工经人力力资源部部审核报报公司总总经理审审批后后后每年享享有155天的带带薪探亲亲假（探探视直系系亲属）。探亲亲假是指指日历天天。如遇遇星期休休息日、公共假假日与探探亲假日日重叠的的，则算算作探亲亲假的一一部分而而不延长长。探亲亲假期间间工资为为基本工工资。员工工申请探探亲假，必必须提前前一周提提交休假假申请表表。探亲亲假当年年使用，未未享受的的天数自自行作废废。所享享受探亲亲假不足足年假天天数，可可继续享享受年假假。员工工经本公公司正式式录用才才有资格格申请探探亲假。假期以以自然日日历年结结算。如如员工未未能为公公司服务务满整日日历年，则则其假日日按比例例计算。已享受受当年探探亲假的的员工如如未能为为公司完完成整年年服务而而离职，则则多用的的假日按按日工资资扣回。探亲亲费用（每每年）：普通员员工、专专业人员员报销一一次往返返硬卧火火车票；高级专专业人员员报销一一次往返返飞机票票；部门门经理（含含）以上上至副总总经理（含含）报销销三次往往返机票票；总经经理报销销五次往往返机票票。（乘乘坐飞机机均限经经济舱）探亲亲期间工工资为基基本工资资享有有此项待待遇的骨骨干外地地员工须须人力资资源部经经理审核核后报公公司总经经理审批批确定。倒休休假公司司管理人人员（经经理级除除外）双双休日加加班的可可申请倒倒休假。倒休假假最小单单位为半半天。倒休休假半年年内休完完，过期期无效。丧假假公司司正式员员工如遇遇下述情情况，均均可享受受时间不不等的全全薪丧假假。家 属 去去 世假 期父母母、岳父父母、配配偶、子子女3 天祖父父母、外外祖父母母、兄弟弟、姐妹妹1 天员工工申请丧丧假需出出示死亡亡证明或或相应的的有效证证明。外外地奔丧丧另加路路程假，最最多另享享受2天天假期。丧假假期间工工资为全全薪八、保险制制度养老老保险公司司根据国国家规定定为档案案已转入入公司名名下的正正式员工工上养老老保险统统筹。养养老保险险统筹金金分企业业缴纳和和个人缴缴纳两部部分：（11）企业业缴纳的的部分（22）个人人缴纳的的部分员工工的养老老手册及及台帐由由公司委委托社保保中心保保存。新新调入员员工转正正后应将将养老保保险电脑脑转移单单（若原原单位是是行业内内统筹单单位，将将台帐）由由原单位位转入公公司，待待核查后后从员工工进入公公司之月月起继续续上缴。若员工工离开公公司，由由人力资资源部负负责办理理转出手手续。原原单位若若为事业业单位，则则无须转转移养老老保险。对于于档案未未及时转转入公司司的员工工，公司司将不为为该员工工上缴保保险直至至其档案案调入。员工到到退休年年龄享受受退休金金待遇，退退休金计计算办法法执行国国家有关关政策。养老老保险有有关细节节按国家家有关文文件执行行。并随随国家政政策的变变更而变变更。大病病统筹公司司根据国国家规定定为档案案已转入入公司名名下的正正式员工工上大病病医疗统统筹。每每位员工工会得到到医疗疗保险卡卡。遇遇大病需需住院治治疗时，凭凭此卡到到指定医医院就诊诊。大病病统筹金金分企业业缴纳和和个人缴缴纳两部部分。大大病医疗疗统筹基基金由企企业发工工资时在在税前代代扣代缴缴。北京京市大病病医疗统统筹医院院：中日日友好医医院、北北京市朝朝阳中医医医院。大病病医疗统统筹范围围：一次次性医疗疗费用或或者1个个月内累累计医疗疗费用超超过20000元元部分。失业业保险公司司根据国国家规定定为档案案已转入入公司名名下的正正式员工工上失业业保险。失业保保险分企企业缴纳纳和个人人缴纳两两部分。公司按按北京市市社会月月平均工工资上限限的1.5缴缴纳失业业保险费费；职工工个人按按本人月月平均工工资0.5%缴缴纳。缴缴纳失业业保险费费由人力力资源部部发工资资时在税税前代缴缴。人身身意外险险及附加加医疗保保险公司司为了解解决员工工日常的的医疗费费用,特特上此两两项商业业保险，确确保员工工在受到到人身意意外伤害害时能够够得到即即使的医医治及补补偿。所有有员工都都享有人人身意外外险,公公司的正正式员工工另享受受附加医医疗保险险。人身身意外伤伤害保险险的保险险金额为为每人110万元元/年，附附加医疗疗保险保保险金额额为2万万元/年年。九、员工关关系内部部沟通为使使员工更更加有效效地工作作，建立立双向沟沟通机制制，营造造公司独独特的企企业文化化氛围，公公司建立立多种内内部沟通通渠道：1.公司出出版的刊刊物重庆庆网通、其它电电子刊物物2.多种公公共电子子信箱：iddeachiina-nettcomm.coom主要要处理内内部员工工各种意意见、建建议，并并向有关关部门、人员反反映，将将结果及及时反馈馈本人；hrrchhinaa-neetcoom.ccom主要要处理招招聘工作作，接收收各种应应聘简历历；cuustoomerr-seerviicechiina-nettcomm.coomsaaeschiina-nettcomm.coom主要要处理客客户服务务、销售售、市场场等方面面的问题题；coorpooratte-sservv