2022年电厂劳动保护用品管理制度.docx

精品_精品资料_劳动爱护用品治理制度第一章总就第一条劳动爱护用品,是保证职工在生产劳动过程中安全健康的一种帮助性措施,为了正确、合理的使用劳动爱护用品,特制订本制度.其次条劳动爱护用品的配备必需符合国家劳动部、全国总工会、省电力公司安监处等有关劳保用品的规定,并妥当保管.第三条 劳动爱护用品必需是国家劳动部指定或承认的劳动爱护用品生产单位制作,并经现场试验合格后方可使用.第四条 劳动爱护用品的质量必需符合电业工作规程的要求,按有关规定进行定期试验.工作需要时随时试验,对达不到试验标准的劳保用品,应立刻停止使用.第五条劳动爱护用品必需保证人身及设备的安全,对于担心全和起不到人身爱护作用的劳保用品,有关单位及人员严禁使用,并立刻报有关领导及部门进行处理.其次章劳动爱护用品的治理第六条安监科是我厂劳动爱护用品治理的归口单位,负责制订劳保用品的发放标准和发放方法以及厂家的指定 和价格的掌握.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第七条安监科负责编制劳保用品方案,供应科按方案采购,并设专人负责劳动爱护用品的登记发放,保管工作. 第八条安监科负责劳动用品发放和使用的监督、检查.第三章劳动爱护用品的发放原就第九条劳动爱护用品的发放,必需严格执行政策,加强治理,从严把握.第十条劳动爱护用品要按标准发放,不准随便提高标准和扩大发放范畴.严禁将劳动爱护用品作价发放现金.第十一条劳动爱护用品的发放,应按劳动条件及对人身的危害程度发给,可发可不发的不应发给,劳动条件相同发给相同的爱护用品.工种相同劳动条件不同的,发给不同的爱护用品.第十二条劳动爱护用品要节省和合理使用,不准任意出卖.第四章劳动爱护用品的发放第十三条我厂劳保用品实行微机治理,由安监科登记造表,在MIS系统上公开.第十四条职工调离本厂、辞退、开除的,停止发放劳保用品.对正在使用期的劳动爱护用品,按规定折价,之后才可在本人离厂手续表上签字.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十五条职工在厂内变动工作岗位者,新调入单位的劳保治理员按人事劳资科的“人员安排通知单”核对其劳保用品标准.在原岗位上领取长期性劳保用品到新岗位不适用的, 按使用期折价扣款,超使用期 50 不再扣款, 另行补发欠标准的用品.第十六条外来支援本厂工作的人员,所需的劳动爱护用品,由各单位负责人签批领料单,经厂长批准后,到安监科办理领用手续.第十七条暂时工、试用工等可参照同工种职工供应劳动爱护用品,离开时由原用人单位收回上交或作价处理.第十八条各类学校同学,来厂实习所需劳动爱护用品由学校供应.第十九条凡病、事假、脱产学习、工伤、外出超过半年,停发其劳保用品.其次十条因工作特别需要,借用劳动爱护用品,必需经安监科审批,保管员要按时收回.对超期不仍者,要按日收取租金.其次十一条因抢险救灾,抢救事故发生特别损坏或被盗时,持有关单位证明,可酌情补发.其次十二条在特别情形下作业时所用的劳保用品,如：耐酸工作服、绝缘鞋等应在特别情形下使用,个人平常不应使用,班组要有专人妥当保管,按规定年限更换.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其次十三条对按规定交旧领新的劳动爱护用品,使用期满后,必需交旧领新,否就不予发放.其次十四条丢失公用劳保用品,按已经使用年限,折价赔偿.第四章附就其次十五条本制度自发布之日起执行. 其次十六条本制度托付安监科负责说明.可编辑资料 - - - 欢迎下载