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家具厂管管理制度度大全总则第一章 人事事管理制制度一、 人员员的雇佣佣、解雇雇、合同同续签二二、 待待遇三、 人人员培训训制度第二章 行政政管理制制度1、 卫生管管理规定定2、 电电话管理理规定33、 员工工识别证证使用准准则4、 员工就就餐制度度5、 食食堂管理理制度66、 员工工宿舍管管理制度度7、 工工厂警卫卫人员值值勤准则则8、 值值班室管管理制度度第三章 财务务制度一一、 现现金管理理制度二二、 物物料物流流管理制制度第四四章 工厂安安全管理理准则第第五章 考勤勤和请假假制度第第六章 奖惩惩制度第第七章 材料料管理制制度一、 计计划工作作的分类类二、 材料计计划的审审批三、 材料料的采购购四、 材料的的保管五五、 材材料的发发放与领领取六、 材料料的使用用七、 退料、补料和和换料八八、 补补 料九九、 材材料报废废第八章 仓库库管理制制度一、 仓仓库日常常管理二二、 入入库管理理三、 出库管管理四、 报表表及其他他管理附附件 11 试用用期员工工考核规规定附件件 2 工伤安安全事故故管理办办法附件件 3 资金催催收管理理办法附附件 44 业务务内部结结算办法法附件 5 机机械设备备维护细细则总则一、为维维护本厂厂正常的的工作秩秩序，提提高工作作效率，根据中华人人民共和和国劳动动法，结合本本公司的的实际情情况，特特制定本本厂管理理规章制制度。二、本制制度适用用于家具具厂全体体员工，全员都都必须遵遵守。三、本制制度中的的未尽事事宜，应应参照集集团管理理规章制制度行使使，如集集团管理理规章制制度中亦亦未尽事事宜，则则参照中中华人民民共和国国有关法法律、法法规和有有关条款款执行。四、本管管理制度度的解释释权归综综合办办办所有。                               第第一章   人事事管理制制度一、                 人人员的雇雇佣、解解雇、合合同续签签第一条               有下下列事情情之一者者，不得得予以任任用：（一）剥剥夺公权权、尚未未恢复者者；（二）曾曾犯刑事事案件，经判刑刑确定者者；（三）通通缉在案案，尚未未撤消者者；（四）吸吸食鸦片片或其它它毒品者者；（五）身身体有缺缺陷、或或健康状状况欠佳佳，难以以胜任工工作者；（六）未未满十六六周岁者者。第二条               公司司有权辞辞退不合合格的员员工。员员工有辞辞职的自自由。但但均须按按本制度度规定履履行手续续。第三条               试用用人员在在试用期期内辞职职的，应应提前三三天向厂厂办提出出辞职报报告，到到公司综综合办办办理辞职职手续。用人部部门辞退退试用期期人员，须填报报“辞退员员工审批批表”，经由由总经理理与常务务副总经经理批准准后到综综合办办办理辞退退手续。第四条               合同同期内员员工辞职职的，必必须提前前30天向向公司提提出辞职职报告，由用人人部门签签署意见见，由总总经理与与常务副副总经理理批准，在员工工办理好好各项工工作交接接手续后后，由综综合办给给予办理理辞职手手续。（对于不不同岗位位工作交交接手续续的办结结标准和和办结事事项，参参照相关关岗位职职责。）第五条               员工工或用人人部门认认为其现现工种不不适合的的，可向向综合办办申请由由总经理理与常务务副总经经理批准准在公司司内部调调换另一一种工作作。在调调换新工工作半年年后仍不不能胜任任工作的的，公司司有权予予以解聘聘、辞退退。第六条               员工工必须服服从组织织安排，遵守各各项规章章制度，凡有违违反并经经教育不不改者，公司有有权予以以解聘、辞退。第七条               公司司对辞退退员工应应持慎重重态度。用人部部门无正正当理由由不得辞辞退合同同期未满满的员工工。确需需辞退的的，必须须填报“辞退员员工审批批表”，提出出辞退理理由，经经综合办办核实，经由总总经理与与常务副副总经理理批准后后，通知知被辞退退的员工工到综合合办办理理辞退手手续。未未经综合合办核实实和由总总经理与与常务副副总经理理批准的的，不得得辞退。辞退员员工，公公司必须须提前330天通通知被辞辞退者。第八条               聘（雇）用用期满，合同即即告终止止。员工工或公司司不续签签聘（雇雇）用合合同的，到综合合办办理理终止合合同手续续。第九条               员工工严重违违反规章章制度、后果严严重或者者违法犯犯罪的，公司有有权予以以开除。第十条               员工工辞职、被辞退退、被开开除或终终止聘（雇）用用，在离离开公司司以前，必须交交还公司司的一切切财物、文件及及业务资资料，并并移交业业务渠道道。否则则，综合合办不予予办理任任何手续续，给公公司造成成损失的的，应负负赔偿责责任。第十一条条     按照照劳动动合同法法规定定，公司司与员工工协议续续签劳动动合同的的，公司司将在员员工原劳劳动合同同期满前前30天向向员工发发出书面面续签合合同的通通知，员员工需在在通知发发出后及及时到厂厂办办理理合同续续签手续续；若员员工以各各种理由由拖延至至合同期期满前一一天，仍仍不提出出与工厂厂续签合合同，则则合同期期满后视视为该员员工自愿愿放弃与与公司续续签劳动动合同，公司将将为其办办理合同同期满后后的离职职手续。第十二条条     公司司对被辞辞退及未未获公司司续聘的的员工，按劳劳动合同同法相相关规定定，给予予经济补补偿金。第十三条条     除管管理层外外的操作作工人的的雇佣与与辞退等等手续一一律由厂厂办给予予办理。二、                 待待遇第十四条条     本厂厂员工之之待遇除除另有规规定外，悉依本本章各条条办理。本厂员员工工资资按工作作性质分分为：计计时工资资和计件件工资。第十五条条     本厂厂员工工工资的结结算及发发放按下下列规定定执行：（1）     员工的的工资为为月结算算。员工工工资每每月100日发放放。（2）     试用期期间的工工资，按按拟定的的工资下下调一级级发给。第十六条条     假期期类别： （1）     员工按按国家法法定节假假日休假假。因工工作生产产需要不不能休假假的，节节日按日日基础工工资2000%、假日按按日基础础工资1100%计增发发给加班班工资或或安排补补休。（2）     员工按按国家规规定享有有探亲待待遇。（3）     婚假（本人结结婚）：法定婚婚假3天，晚晚婚（男男25周岁岁、女223周岁岁）假113天，异地结结婚可适适当另给给路程假假，假期期内工资资照发。（4）     产育假假：ü女23周周岁或以以上生育育第一胎胎的，产产假900天，其其中产前前休假115天；生育时时难产的的（如剖剖腹产、IIII 度会会阴破裂裂等）可可增加产产假300天；ü产假期满满后若有有实际困困难，经经本人申申请，总总经理与与常务副副总经理理批准，可请哺哺乳假至至婴儿11周岁，哺乳期期间发给给75%的基础础工资。ü产假期间间，基础础工资照照发，不不影响原原有福利利待遇。（5）     员工的的直系亲亲属（父父母、配配偶和子子女）死死亡时，丧假33天；异异地奔丧丧的适当当另给路路程假。假期内内工资和和津贴照照发。（6）     病假：员工请请病假，须持医医院证明明（指定定的医疗疗保健单单位，急急诊除外外），并并经主管管上级核核准。病病假休假假时间累累计计算算，两个个半休算算一天。员工病病假期间间只发给给基础工工资，具具体按如如下执行行：ü病假在11个月以以上2个月以以内的按按下列标标准发放放（按现现行基础础工资标标准计算算）：11年工龄龄（指参参加工作作后的工工龄，以以下同）的发660%，2年工龄龄发700%，3年工龄龄发800%，4年工龄龄发900%，5年工龄龄发1000%；ü病假超过过2个月的的，从第第三个月月起按下下列标准准发放：1年工龄龄发500%，2年工龄龄发600%，3年工龄龄发700%，4年工龄龄发800%，5年工龄龄发900%；ü病假超过过6个月的的，从第第七个月月起按下下列标准准发给：工龄不不满5年的发发50%，工龄龄5年以上上的发880%。（7）     员工申申请事假假，须提提前提出出书面申申请，事事假期间间工资待待遇如下下发放：三天以以内扣发发当天基基础工资资；当月月累计超超过三天天，扣发发当天基基础工资资和考核核工资的的5%；五五天以上上，扣当当日基础础工资和和全部考考核奖励励工资。三、                 人人员培训训制度为提高本本厂员工工素质，充实其其知识与与技能，以增进进工作质质量及绩绩效，特特制定本本制度。第十七条条     厂务务部负责责内容：（1）         全厂共共同性培培训课程程的举办办、材料料的编撰撰与修改改；（2）         全厂年年度、月月份培训训课程的的拟定、呈报；（3）         各类培培训制度度的制订订及修改改及审议议；（4）         培训实实施情况况的督导导、跟踪踪、考核核；（5）         外聘讲讲师的联联系和招招待安排排；（6）         全厂外外派培训训人员的的审核与与办理；（7）         外派受受训人员员所携书书籍、资资料与书书面报告告的管理理；（8）         其他有有关人才才发展方方案的拟拟定与执执行；（9）         各项培培训计划划费用预预算的拟拟定。第十八条条     各部部门负责责内容：a)全年年度培训训计划汇汇总呈报报；b)   专业培培训规范范制定及及修改，讲师或或助教人人选的推推荐；c)   内部专专业培训训课程的的举办及及成果汇汇报；d)    专业业培训教教材的编编撰与修修改；e)受训训员工完完训后的的督导与与追踪，以确保保培训成成果。第十九条条     培训训计划的的拟订：各部门门依据岗岗位的需需要和市市场、生生产发展展情况，拟定各各类人员员培训方方案，作作为培训训实施之之依据。厂办应应就各部部门所提提出的培培训需求求，汇编编“年度培培训计划划表”，呈报报总经理理核签。各项培培训课程程提报呈呈核后，厂办应应于定期期内通知知有关部部门及人人员。临临时培训训课程，亦需填填写“员工培培训申请请”，呈核核后实施施。第二十条条     培训训主办部部门应依依据“年度培培训计划划表”和“员工培培训申请请”按期实实施并负负责该项项培训之之全盘事事宜，如如培训场场地安排排、教材材分发、教具借借调，通通知讲师师及受训训部门等等。如有有补充教教材、讲讲师应于于开课前前一周将将讲义原原稿送厂厂办统一一印刷，以便上上课发给给学员。第二十一一条         各各项培训训结束时时，应填填写“员工培培训记录录表”举行测测验，由由主办部部门或课课题负责责监考。第二十二二条         各各项在职职培训实实施时，参加受受训学员员应签到到，厂办办应确实实了解上上课、出出席状况况。受训训人员应应准时出出席，因因故不能能参加者者应办理理请假手手续。各各项培训训的测验验如果缺缺席，事事后一律律补考，补考不不列席者者，一律律以零分分计算。第二十三三条         培培训测验验成绩成成果报告告，作为为考核及及晋升之之参考。第二十四四条         培培训评估估：（1）每每项（期期）培训训办理结结束时，主办部部门应视视实际需需要分发发“在职培培训意见见调查表表”，供学学员填写写后与测测验卷一一并收回回，并汇汇总学员员意见，报公司司综合办办。（2）厂厂办对各各部评估估培训的的成效，分析员员工培训训反馈的的情况，比较培培训费用用，并做做书面报报告，报报总经理理签字后后，分送送各部及及有关人人员作为为再举办办培训的的参考。第二十五五条         外外派培训训：（1）               因工工作需要要外派培培训员工工，应填填写“员工培培训申请请表”，呈报报厂长签签字批准准，再经经由总经经理核准准后方可可外派受受训，并并依人事事管理规规章办理理考勤手手续。（2）               外派派受训人人员返回回后，应应将受训训之书籍籍、教材材及资格格证件等等有关资资料送厂厂办归档档保管，其受训训成绩亦亦应登录录于员工工培训档档案。（3）               如有有需要，外派受受训人员员应将受受训所学学知识整整理成册册，列为为讲习教教材，并并举办讲讲习会，担任讲讲师传授授有关人人员。（4）               办理理差旅费费报销手手续时，应送厂厂办审核核其外派派受训之之资料是是否缴回回，并于于报销单单据上签签注，如如未经审审核，财财务部门门不应予予付款。第二十六六条         各各项培训训之举办办，应尽尽量以不不影响工工作为原原则，如如培训安安排在假假期，应应提供学学员膳食食，学员员不得另另报支加加班费。第二章   行政政管理制制度1、    卫生生管理规规定第一条     各工作作场所内内，均须须保持整整洁，不不得堆积积足以发发生臭气气或有碍碍卫生之之垃圾、污垢或或碎屑。各工作作场所内内之走道道及阶梯梯，至少少须每日日清扫一一次，并并须采用用适当方方法减少少灰尘的的飞扬。第二条     各工作作场所内内，应严严禁随地地吐痰。洗手间间、厕所所、更衣衣室及其其他卫生生设施，必须特特别保持持清洁。第三条     排水沟沟应经常常清除污污秽，保保持清洁洁畅通。凡可能能寄生传传染菌的的原料，应于使使用前施施以适当当的消毒毒。第四条     凡处理理有毒物物或高热热物体的的工作或或从事于于有尘埃埃、粉末末或有毒毒气体散散布场所所的工作作，或暴暴露于有有害光线线中的工工作等，须着用用防护服服装或器器具者，应按其其性质制制备。第五条     各工作作场所的的窗面及及照明器器具的透透光部分分，均须须保持清清洁，勿勿使有所所掩蔽。第六条     食堂及及厨房之之一切用用具及环环境，均均须保持持清洁卫卫生。第七条     垃圾、污物、废弃物物等的清清除，必必须合乎乎卫生的的要求，放置于于所规定定的场所所或箱子子内，不不得任意意乱倒堆堆积。第八条     公司应应设置甲甲种急救救药品设设备并存存放于小小箱或小小橱内，置于明明显之处处以防污污染而便便利取用用。每月月必须检检查一次次，其内内容物有有缺时应应随时补补充。2、    电话话管理规规定第一条     电话为为办公配配备、使使用。不不得打私私人市话话。第二条     禁止员员工为私私事挂发发长途电电话。违违者除补补交长途途电话费费外，并并给予罚罚款处理理。确有有急事者者，应先先请示部部门领导导同意，并按邮邮电部门门规定交交长途电电话费。第三条     联系业业务时应应尽量减减少挂发发长途电电话，降降低费用用。3、    员工工识别证证使用准准则第一条               为配配合人事事管理需需要，增增进员工工互相了了解，由由人事单单位制发发员工识识别证。员工识识别证为为员工出出入办公公处所及及厂区识识别之用用，不得得作为其其他身份份之证明明。第二条               员工工出入办办公处所所及厂区区，或在在办公处处所及厂厂区范围围内，应应按规定定配带识识别证以以资识别别。未按按规定配配带识别别证者，禁止出出入。员员工识别别证不得得转借他他人。第三条               员工工于离职职时，应应将识别别证交还还人事单单位注销销。员工工识别证证如有遗遗失，应应交附工工本费向向厂办申申请补发发。4、    员工工就餐制制度第一条               公司司员工未未到规定定时间不不得离开开工作岗岗位提前前就餐。就餐人人员进入入食堂后后，必须须排队打打饭，不不许插队队，不许许替他人人打饭，不得拥拥挤。  就餐人人员必须须按自己己吃饭的的能量盛盛饭打汤汤，不许许故意造造成浪费费。第二条               食堂堂内不准准抽烟，不准随随地吐痰痰，不乱乱扔饭菜菜，剩余余饭菜、洗碗水水倒入指指定地方方，不得得四处随随意泼洒洒。不准准在食堂堂内追赶赶、打闹闹、嬉戏戏、高声声喧哗，做到文文明用餐餐。第三条               在食食堂用餐餐人员一一律服从从食堂管管理和监监督，爱爱护公物物，不得得随意搬搬挪、拆拆卸、破破坏公用用设施，不得在在墙壁上上乱写乱乱画。   第四条               就餐餐人员不不准把食食堂餐具具带回办办公室或或宿舍占占为已有有。 就餐后后，应将将餐具放放到指定定地点由由专人负负责清理理。无故故损坏各各类设备备、餐具具者，要要照价赔赔偿。第五条               如有有违反以以上规定定者，公公司将给给予罚款款处理，从当月月工资中中扣除。情节严严重、屡屡教不改改者，厂厂部将给给予严肃肃处理。5、    食堂堂管理制制度第一条               食堂堂工作人人员必须须证件齐齐全：健健康证、上岗证证等必备备。每年年进行一一次健康康检查，检查不不合格者者，不准准在食堂堂工作。食堂工工作人员员应注意意个人卫卫生。工工作时要要穿戴工工作衣帽帽，戴手手套。做做到勤洗洗手，勤勤剪指甲甲，勤换换、勤洗洗工作服服。第二条               食堂堂时刻保保持清洁洁卫生，每餐后后必须对对食堂的的桌椅、地板进行行清洗。餐具清清洗干净净后，统统一消毒毒。平等等待人，饭菜定定量，食食品足秤秤。第三条               坚持持实物验验收制度度，搞好好成本核核算。做做到日清清月结，账物相相符。每每月盘点点一次，每月定定期报苏苏州集团团综合办办。第四条               提前前一天制制定隔天天的食谱谱，品种种式样多多，改善善员工伙伙食，严严禁采购购腐烂、变质食食物，防防止食物物中毒。未烹调调的食物物要生熟熟分类收收藏好，防止老老鼠等害害虫的入入侵。第五条               做好好安全工工作，使使用炊事事械具或或用具要要严格遵遵守操作作规程，防止事事故发生生。非相相关人员员不得进进入厨房房和保管管室。第六条               下班班前，要要关好食食堂门窗窗，检查查各类电电源开关关设备，做好防防盗工作作。6、    员工工宿舍管管理制度度第一条               员工工宿舍楼楼内一切切设施属属公司所所有，爱爱护宿舍舍内一切切公物设设施，损损坏者照照价赔偿偿。员工工必须由由正门进进入，不不得攀爬爬阳台、翻越窗窗户，未未经宿舍舍保安检检查并许许可，任任何人不不得把东东西搬离离宿舍楼楼。第二条               不准准随地吐吐谈、乱乱丢东西西，室内内设施不不准随便便移动拆拆卸。一一切日常常用具要要干净整整齐有序序，保持持室内整整洁美观观，不准准往窗外外丢杂物物，卫生生间要经经常洗刷刷，垃圾圾要倒入入指定垃垃圾桶。第三条               员工工所分配配锁匙只只准本人人使用，不得私私配或转转借同宿宿舍员工工以外的的任何人人，放假假员工要要把自己己的东西西交托他他人看管管，以免免丢失。严禁在在宿舍楼楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及及有伤风风化的其其它行为为。第四条               注意意节约用用水、用用电，做做到水龙龙头有开开有关，人离房房间要关关灯。禁禁止使用用电炉、电饭锅锅，不准准私自接接电线，预防火火灾事故故，保证证公私财财产不受受损失。第五条               严格格遵守作作息时间间，宿舍舍严禁放放高声喇喇叭，不不准打麻麻将、打打扑克、酗酒及及大声喧喧哗，上上下夜班班的员工工要保持持安静。严禁在在宿舍区区燃放烟烟花、爆爆竹，违违者按公公司相关关规定处处罚。第六条               不准准私自调调换房间间、床位位。员工工自己财财物自己己保管，任何人人未经主主人同意意不得擅擅自动用用他人物物品。室室内不准准张贴带带的的画片、图像、放黄色色录像带带。第七条               员工工宿舍的的水管、电灯坏坏了，必必须及时时报告宿宿舍保安安请人修修理，如如不报告告出现事事故由该该房员工工自行负负责。员员工不得得擅自违违章维修修，因此此造成的的后果由由责任人人承担。第八条               保安安队长及及值班保保安可定定期或不不定期检检查宿舍舍卫生、水表、电表、电器线线路，发发现违章章线路立立即拆除除，经教教育再次次违犯者者报公司司办公室室按公司司相关规规定处罚罚。第九条               集体体宿舍床床位只限限员工本本人使用用，不得得带外人人来宿舍舍住宿。探访者者，需凭凭证登记记，经验验证核实实后方可可进入。探访人人员必须须出示有有效证件件，并在在来登记记表上如如实填写写。探访访人员不不得擅自自进入非非探访员员工所住住宿舍。亲属留留宿须经经保安同同意并登登记，留留宿期间间发生异异常事件件，相关关责任不不能明确确时，由由被探视视员工负负责。第十条               员工工退出宿宿舍时，必须到到厂办办办理退出出登记手手续，由由保安清清点宿舍舍一切物物品，遗遗失、损损坏则照照价赔偿偿7、    工厂厂警卫人人员值勤勤准则第一条               警卫卫勤务应应每日224小时时执行不不辍，其其各班服服勤时间间，由厂厂办制订订，报综综合办批批准执行行。第二条               警卫卫人员应应恪守本本公司一一切规定定，尤应应严遵下下列守则则：1、  应绝对对服从上上级命令令，切实实执行任任务，不不得偏袒袒徇私。2、  平时应应谨言慎慎行，执执行职务务时态度度和蔼严严正，不不亢不卑卑。3、  服勤中中应整肃肃服装仪仪容，对对于应急急及防身身器具等等应经常常佩带，或储备备齐全，以应不不时之需需。4、  服勤中中应时刻刻提高警警觉，遇遇有重大大灾变时时，更应应临危不不乱，果果断敏捷捷，作适适当之处处置，并并立即报报告上级级。5、  服勤中中应严守守岗位，不得擅擅离职守守或酗酒酒、闲聊聊、阅读读书报、睡觉等等失职情情事。6、  应熟记记厂内各各处之水水、电、燃料、开关、门锁及及消防器器材放置置地点，以免临临急慌乱乱，对重重要路口口电灯、门窗、篱墙等等有缺损损时，应应即建议议厂务单单位处理理。7、  应管制制入厂人人、物、车辆，对未挂挂识别证证或未办办妥入厂厂手续者者，一概概不准入入厂，并并绝对禁禁止携(夹)带违禁禁品入厂厂，除工工厂需料料外对危危险或易易燃品应应严拒携携入。8、  应遵照照巡逻路路线按时时或不定定时巡逻逻工厂各各处。9、  交换班班时，应应将注意意事项交交代清楚楚，并将将服勤中中所见重重要事项项或事故故，以及及巡逻时时间等记记录在“警卫日日志簿”，并附附有关资资料逐日日分呈厂厂办核阅阅。第三条               人员员管制：1、  辅导员员工遵守守各项规规定，并并制止不不法行为为的发生生，维持持工厂及及办公处处所秩序序。2、  外界来来宾到工工厂接洽洽业务或或参观访访问以及及厂商的的营业、采购、检查、安装人人员等应应至警卫卫室办理理入厂手手续，发发给来宾宾证，并并联络有有关单位位接待。非经本本厂人员员接待，不得任任其进入入厂区。3、  假日加加班人员员或因事事需进厂厂者，应应持相关关申请单单核准后后，准予予进厂。公司或或其他各各厂同仁仁得凭识识别证办办理登记记后进厂厂。第四条               物品品管制：物品放放行应凭凭核准的的“放行单单”。经警警卫签认认后之放放行单由由警卫室室按顺序序装订保保管。放放行物品品的分类类(如材物物料、半半成品、成品、用品、资产、废料、机械设设备等)及授权权核准人人员由各各部门制制定“责任人人表”送警卫卫室执行行。a)         厂厂商交货货时所随随带运出出的物品品，在进进厂时先先由警卫卫人员查查验登记记，于离离厂时再再经警卫卫人员依依原登记记查对符符合后始始予放行行。b)        离厂厂人员经经警卫查查获有私私带公物物或他人人物品之之嫌者，暂扣留留物品，并以下下列程序序处理：ü        记录携携带人所所属单位位、姓名名、时间间、地点点。ü        由携带带者叙述述理由，注明品品名、数数量，由由何处取取得等。ü        情况严严重时，不得让让当事人人离厂，应速呈呈报处理理。c)        厂内内住宿人人员携带带人个物物品出厂厂时，按按下列所所定处理理：ü        携带行行李、包包裹、提提箱等大大件物品品者，应应凭舍监监室开立立之放行行单放行行。ü        携带一一般日常常用品者者，由警警卫人员员查验后后放行。d)        本公公司员工工及外宾宾不准携携带照相相机进厂厂。如遇遇特殊情情况，需需先报综综合办批批准。第五条               车辆辆管制：本厂各各型车辆辆(汽车、机车)出厂须须凭相应应的核实实单据放放行。私私人车辆辆须有公公司开据据的通行行证方可可进出。进出工工厂车辆辆应一律律检查，进厂车车辆当注注意有无无载有违违禁、危危险或易易燃物品品，出厂厂车辆载载有货物物时，应应凭放行行单查验验无误后后放行。第六条               紧急急事件之之处理：1、  发现窃窃盗时，以收回回失窃物物为首要要，并应应立即呈呈请处理理。2、  警卫人人员应熟熟练安全全装备的的使用。了解配配置地点点，紧急急事发生生时应镇镇静以最最有效方方法使灾灾害减少少至最低低限度，不可慌慌张误事事，视情情况按下下列程序序处置：ü           判判断情况况若尚可可镇压消消除时，速采取取行动，并报告告上级及及通知厂厂办。ü           判判断事故故无法镇镇压，应应急速通通报有关关单位。ü           日日间灾害害急报有有关主管管，夜间间灾害急急报派出出所，消消防单位位或救难难单位。8、    值班班室管理理制度第一条               值班班人员必必须及时时处理各各类突发发事件。如遇重重大事件件，难以以处理的的，应及及时报告告单位导导领，并并请求有有关部门门协助处处理。第二条               坚守守工作岗岗位，不不得擅离离职守，不做与与值班无无关的事事项。值值班员工工在值班班时间内内，擅离离职守应应给予记记大过处处分，因因情节严严重造成成损失者者，从重重论处。第三条               维护护好室内内秩序。做到整整洁卫生生。禁止止在工作作时间大大声喧华华。无关关人员不不得随便便进入值值班室。第四条               按规规定时间间交接班班，不得得迟到早早退，并并在交班班前写好好值班记记录，以以便分清清责任。第五条               值班班员工应应按照规规定时间间在指定定场所连连续执行行任务，不得中中途停歇歇或随意意外出，并须在在本公司司或工厂厂内所指指定的地地方食宿宿。第六条               值班班员工收收到电文文应分别别依下列列方式处处理：1、属于于职权范范围内的的可即时时处理。2、非职职权所及及，视其其性质应应立即联联系有关关部门负负责人处处理。3、密件件或限时时信件应应立即原原封保管管，于上上班时呈呈送有关关领导。第七条               值班班员工应应将值班班时所处处理的事事项填写写“报告表表”，于交交班后送送主管领领导核定定。第三章   财务务制度一、                 现现金管理理制度第一条               工厂厂财务实实行独立立核算，自负盈盈亏，有有权处理理低值易易耗品。第二条               工厂厂涉及固固定资产产，经营营状况，损益类类收入，战略决决策等重重大的与与股东利利益息息息相关的的问题均均必须向向董事长长和股东东汇报。第三条               货款款管理：对涉及及销售收收款，销销售人员员不得接接触销售售现款，一律由由工厂收收回；开开展销售售业务应应将赊销销和现销销分离开开来，销销售价格格、销售售条件、运费、折扣必必须在销销售前办办理审批批手续；工厂负负责方（工厂销销售方）无权收收回任何何货款。第四条               付款款管理：每月55日前把把上月资资金使用用情况报报总公司司，向总总经理及及常务副副总经理理和董事事长汇报报，由公公司财务务审核确确认。对对于工厂厂外购原原材料，统一由由工厂财财务审核核，厂长长签字确确认后付付款。第五条               业务务结算方方式（1）工工厂自行行接单生生产的按按实际创创利计算算。若是是公司下下单，一一般情况况下，工工厂销售售价格下下降100%；特特殊情况况下，可可能下浮浮比例大大于100%，届届时另行行规定。（2）工工厂每期期生产成成本=本期生生产耗用用直接材材料+本期生生产耗用用间接材材料+本期直直接人工工+本期制制造费用用二、                 物物料物流流管理制制度第六条               采购购部需提提供“月份材材料采购购数量金金额明细细表”、“月份（所有材材料）应应付帐款款金额明明细表”、“供应商商对帐单单（含上上月余额额、本月月余额）”报总公公司审查查。第七条               供应应商送货货单和工工厂原材材料仓库库的入库库单进行行单价、数量、金额的的一一核核对，由由采购、原材料料仓库核核实后填填表连同同供应商商对帐单单报工厂厂财务；采购以以本月采采购情况况统计表表，原材材料库以以类别材材料入库库明细表表反映。第八条               原材材料库需需提供“月份原原材料入入库数量量明细表表”、“月份原原材料出出库数量量明细表表”、“月份原原材料进进销存数数量明细细表”、“月份原原材料仓仓库盘点点表”。第九条               原材材料出库库必须开开领料单单，月末末编制原原材料出出库明细细表，车车间编制制原材料料领用明明细表，两个部部门数量量必须核核对无误误。第十条               生产产车间需需提供“月份原原材料领领用明细细表”、“月份成成品入库库明细表表”、“月份车车间物料料盘点表表（按工工序流程程）”。第十一条条     车间间每月应应编制原原材料主主料运营营情况表表，车间间的原材材料领用用数量加加上上月月车间盘盘点数量量必须等等于本月月盘存数数量加上上本月入入库成品品数量，车间编编制的本本月成品品入库数数量表与与成品仓仓库编制制的成品品入库明明细表必必须相等等。第十二条条     成品品仓库需需提供“月份成成品入库库数量明明细表”、“月份成成品出库库数量明明细表”、“月份成成品进销销存数量量明细表表”、“月份成成品仓盘盘点表”.  第十三条条     成品品仓库本本月编制制成品入入库明细细表、成成品出库库明细表表，成品品仓得出出库数量量必须与与销售部部门的销销售数量量一致。另外，对外购购成品和和工厂成成品要分分开第十四条条     销售售部门需需提供“月份成成品出库库数量明明细表”、“月份应应收帐款款明细表表”、“月份客客户对账账单（含含上月余余额、本本月余额额）”。第十五条条     销售售部门月月底编制制“客户销销售情况况明细表表”，销售售数量和和出库数数量核对对一致，销售金金额与客客户对账账单金额额核对一一致。 第四章   工厂厂安全管管理准则则第一条               本公公司为维维护公共共安全及及避免人人员物品品之损害害特订本本准则。本公司司安全管管理，除除依政府府法令规规定外，悉依本本准则办办理。第二条               领班班以上的的干部均均应熟悉悉有关安安全管理理的准则则，并监监督训练练属下人人员确实实遵守。危险发发生时，除采取取必要行行动外应应立即向向上级人人员报告告。第三条               火灾灾防护：1、  仓库及及工厂内内应严禁禁吸烟及及携带引引火物品品。2、  易燃及及爆炸等等危险物物品应放放于安全全地点，除必要要之数量量外，不不得携入入工作场场所。3、  仓库应应指派专专人看守守，并标标明“严禁烟烟火”字样，如系挥挥发性易易燃物，应注意意温度及及通风。4、  灭火设设备应照照规定设设置，放放在明显显容易取取用之地地点，并并定期检检查，保保持随时时可用之之状态，同时要要熟练使使用方法法。电线线不得接接用过大大功率保保险丝，用电后后，应确确实关闭闭电源。5、  电器设设备应经经常检查查，炉灶灶、烟囱囱、煤气气等易引引起燃烧烧的设备备应经常常检查。第四条               窃盗盗防范：1、  现金、贵重物物品及机机要文件件，下班班后应放放置于安安全橱柜柜中，并并指定专专人负责责保管。警卫人人员应随随时注意意进出人人员。夜夜间值勤勤的警卫卫人员，应于规规定时间间在公司司内巡逻逻。2、  办公室室应于夜夜间加班班人员离离去后关关闭门窗窗，并确确实上锁锁。3、  窃案发发生后，应保护护现场，报有关关单位侦侦察。第五条               身体体伤害的的预防：1、  危险性性工作应应由熟练练人员担担任，派派人在场场监督；发生伤伤害时，应急时时将受伤伤者送劳劳工保险险指定医医院治疗疗；特种种作业的的监督人人员应明明了该项项作业的的特殊危危险，随随时告知知其属下下工作人人员。2、  使用电电气器材材时，应应注意绝绝缘是否否完全及及是否有有导电物物体接近近电源；玻璃、洋钉或或铁丝等等不得任任意抛弃弃。3、  不得穿穿着松弛弛衣裤操操作机器器或走近近运转中中的机器器，女员员工应将将长发束束起，以以防卷入入机器设设备。4、  工具应应放于工工具箱中中；尖锐锐工具应应有防护护圈盖，且不得得放置于于衣袋中中。第五章   考勤勤和请假假制度第一条         员工应应自觉遵遵守劳动动纪律，按时上上下班，不准旷旷工、迟迟到、早早退、工工作时间间不准擅擅离工作作岗位和和