2022教职工聘用合同范本.docx

编号:WD-HT-00162022教职工聘用合同范本-合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 的人事争议，应当自受理之日起一日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。九、双方认为需要规定的其它事项1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作,甲方有权单方面 解除合同。2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上，那么由甲方按工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人 身份的政策办理退休手续。3、根据教育系统教育教学特点”余特殊情况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方 可以单方面随时解除聘用合同。十、其他1、本合同假设与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、 法规和政策为准。2、上海市卢湾区第二中心小学岗位任务书为本合同的附件。3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同各执一份，归入人事档案一份。4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具 有同等效力。甲方法人代表签章：乙方签名：签约日期：年一月日 年一月一日您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同2022教职工聘用合同范本说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。甲方：单位性质：全民所有地址：法定代表人：乙方：性别：民族：学历：出生年月：身份证号码：邮政编码：居住地址：路 号 室户口所在地：区 路 号室根据上海市人事局关于完善事业单位岗位Q页目）聘用制度加强 聘用合同管理的假设干规定（沪人XX29号）文件精神和国务院办公厅 转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发 XX35号）和上海市事业单位聘用合同方法（沪府发XX4号）文 件精神，以及上海市卢湾区第二中心小学聘用合同制的实施方案 和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在平等、自愿的前提下，经协 商一致订立本聘用合同（以下简称合同）双方共同信守本合同所列各合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自 年一月 日至 年一月一日止。乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间,甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方应当服从安排。二、岗位职责要求及岗位纪律L乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求,按时、按质、按 量完成岗位职责所规定的工作任务。2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度, 具有良好的职业道德，热爰本职工作。三、工作报酬和保险福利待遇L甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式， 发给乙方工资待遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的 规定。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤,按国家和本市法 律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项 规章制度的情况进行考核,并按国家和本单位的规定对乙方进行管理 和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国 家和本市有关规定执行。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探 亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。四、劳动保护和工作条件1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施， 建立、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违 反平安规定而造成的损失,必须承当相应责任。五、奖励与处分L乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖 励。2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度,违反岗位纪律， 给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关 规定给予相应的处分。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。六、聘用合同的终止、续订、变更、解除（一）有以下情形之一的，聘用合同终止：L聘用合同期满；2、双方约定的聘用合同终止条件出现；3、聘用单位被撤销、解散。（二）续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙 双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订聘用 合同续签书。（三）变更:甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行 合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容,并签订补 充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变 更聘用合同。乙方应当接受。（四）在聘用合同期内，假设乙方出现以下情况之一的，甲方可以单 方面随时解除聘用合同：L违反国家法律、法规，损害甲方利益的；2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的；4、连续两次年度考核不合格的；5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的;6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的；8、法律、法规和规章规定的其他情形。（五）有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的；2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的；4、乙方竞聘岗位不成功,又不服从甲方另行安排工作的。5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；6、乙方未履行聘用合同的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同7、其它符合国家有关规定条件的。（六）在合同期内，出现以下情况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：L甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3、乙方考入普通高等院校的；4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的；5、乙方依法服兵役的；（七）除第六条第（四）款列举情况之外,乙方有以下情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的；2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。5、正在接受法律审查尚未做出结论的。6、法律、法规规定的其他情况；（八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 一日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同;6个 月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，乙方可以单方 面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。（九）以下情况下，必须经甲方同意才能解除合同：1、承当重大科研工程任务未完成的；2、承当研究课题任务未完成的；3、担任毕业班教学工作,学期未结束的。七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任（一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失 的,应根据实际损失和责任大小，承当相应的赔偿责任。（二）有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作 年限，每工作 年给予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供 工作条件而乙方提出解除聘用合同的；2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解 除聘用合同的；3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后经竞聘无岗位的或不服合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能 胜任而甲方提出解除聘用合同的；5、乙方年度考核不合格,又拒不服从岗位调整而甲方提出解除 聘用合同的；6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除 聘用合同的。（三）合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房（包括货币 分配）出国等，必须为本校服务一定年限。如服务年限超过本合同期 限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到服 务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的,需 按甲方有关规定支付违约金。具体事宜由甲、乙双方另订补充协议。（四）关于违约补偿和赔偿按照本校有关费用赔偿、补偿的规定 执行。八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不 成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向 甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理