公司各部门组织架构与岗位职责现有人员4286.docx

河南福和和物流发发展有发发展有限限公司部部门职责责及岗位位职责说明明书二一六六年六月月二十日日总裁岗位位职责说说明书一、岗位位基本信信息岗位名称称总裁所属部门门总裁办岗位人数数1人岗位编号号A1-11直接上级级董事长直接下级级副总裁级 别别总裁级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、 组织制定定公司发发展战略略及整体体经营计计划，报报批后监监督执行行。2、 组织实施施公司年年度经营营目标及及经营计计划的分分解。3、 组织建立立完善公公司关键键业务流流程及规规章制度度并监督督执行4、 负责董事事会相关关决定的的落实。5、 定期参加加董事会会，提报报相关事事项。6、 根据公司司业务流流程，负负责相关关工作审审批。7、 组织召开开总裁办办公会，处处理、协协调相关关各项工工作。8、 组织召开开经营管管理专项项会议，处处理相关关经营管管理问题题。9、 负责处理理公司重重大突发发事件。10、负负责公司司副总裁裁、财务务负责人人的人事事调整及及聘任。11、负负责分管管副总工工作职责责的分配配。12、负负责各分分管副总总裁的考考核工作作。13、协协调处理理与客户户、供应应商、政政府、上上级主管管部门、媒体等等外部关关系维护护。14、协协调处理理集团公公司各部部门工作作关系。15、完完成董事事会交办办的其他他临时工工作。三、任职职资格教育背景景企业管理理等相关关专业本本科以上上学历培训经历历受过企业业管理、战略目目标管理理等方面面的培训训。 经验要求求10年以以上企业业高层管管理工作作经验技能技巧巧1、熟悉悉企业管管理基本本知识；2、熟熟悉企业业运营流流程；33、具较较强的问问题解决决能力；4、具具有较强强的沟通通协调能能力；55、具有有较强的的领导能能力。态度1、工作作细致认认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动； 2、工作效效率高，责责任心强强，具有有团队精精神； 3、保保密意识识强。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公公室3、工作作环境: 基本本无危险险,无职职业病危危险。副总裁岗岗位职责责说明书书一、岗位位基本信信息岗位名称称副总裁所属部门门总裁办岗位人数数2人岗位编号号A2-11直接上级级总裁直接下级级部门经理理、分公公司总经经理级 别别副总裁级级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、协助助总裁制定定公司发发展战略略规划、经营计计划、业业务发展展计划； 2、将公公司内部部管理制制度化、规范化化； 3、制定定公司组组织结构构和管理理体系、相关的的管理、业务规规范和制制度； 4、组织织、监督督公司各各项规划划和计划划的实施施； 5、开展展企业形形象宣传传活动； 6、按时时提交公公司发展展现状报报告、发发展计划划报告；7、指导导公司人人才队伍伍的建设设工作； 8、协助助总裁对公公司运作作与各职职能部门门进行管管理，协协助监督督各项管管理制度度的制定定及推行行；9、推进进公司企企业文化化的建设设和技术术业务的的指导教教育，提提高全体体员工的的整体素素质； 10、检检查、督督导公司司的招聘聘培训工工作，加加强人力力资源建建设，发发现和培培养人才才。10、完完成总裁裁临时下下达的任任务。三、任职职资格教育背景景企业管理理等相关关专业本本科以上上学历培训经历历受过企业业管理、人力资资源、公公共关系系、财务务知识等等方面的的培训。经验要求求10年以以上企业业管理工工作经验验。 技能技巧巧1、熟悉悉企业管管理基本本知识；2、熟熟悉企业业运营流流程；33、具较较强的问问题解决决能力；4、具具有较强强的沟通通协调能能力；55、具有有较强的的领导能能力。态度1、工作作细致认认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动； 2、工作效效率高，责责任心强强，具有有团队精精神； 3、保保密意识识强。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公公室3、工作作环境: 基本本无危险险,无职职业病危危险。总裁助理理岗位职职责说明明书一、岗位位基本信信息岗位名称称总裁助理理所属部门门总裁办岗位人数数1人岗位编号号A2-22直接上级级总裁直接下级级部门经理理、分公公司总经经理级 别别副总裁级级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、协助助总裁制制定战略略计划、年度经经营计划划及各阶阶段工作作目标分分解； 2、起草草配送公公司、商商代公司司、招商商部、信信息部各各阶段工工作总结结和其他他正式文文件； 3、处理理配送公公司、商商代公司司、配送送部、信信息部部部门间的的日常工工作关系系以及事事务处理理； 4、配合合总裁处处理外部部公共关关系（政政府、重重要客户户等）； 5、跟踪踪公司经经营目标标达成情情况，提提供分析析意见及及改进建建议； 6、在公公司经营营计划、招商策策略、资资本运作作等方面面向总裁裁提供相相关解决决方案； 7、协助助总裁进进行公司司企业文文化、企企业战略略发展的的规划，配配合管理理办开展展企业文文化工作作； 8、制定定可操作作园区内内金融质质押监管管业务方方案并推推行；9、完成成其他临临时交办办的任务务。三、任职职资格教育背景景企业管理理等相关关专业本本科以上上学历培训经历历受过企业业管理、公关营营销、财财务知识识等方面面的培训训。经验要求求5 年以以上行政政管理工工作经验验。 技能技巧巧1、熟悉悉企业管管理基本本知识；2、熟熟悉企业业运营流流程；33、具较较强的问问题解决决能力；4、具具有较强强的沟通通协调能能力；55、具有有较强的的领导能能力。态度1、工作作细致认认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动； 2、工作效效率高，责责任心强强，具有有团队精精神； 3、保保密意识识强。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公公室3、工作作环境: 基本本无危险险,无职职业病危危险。办公室一、 组织结构构办公室主任办公室副主任厨师软件工程师行政专员文员二、 办公室部部门职责责1、协助助副总裁裁完成公公司办公公室内部部日常事事务工作作。2、协助助起草、修订公公司各项项管理规规章制度度，进行行日常工工作的组组织与管管理。3、各项项规章制制度监督督与执行行。4、参与与公司绩绩效管理理、考勤勤等工作作。5、会务务安排：做好会会前准备备、会议议记录和和会后内内容整理理工作。6、参与与办公用用品采购购事务管管理。7、做好好材料收收集、文文书起草草、公文文制定等等工作。8、做好好公司各各部门之之间的协协调工作作。9、核实实奖惩单单，并安安排执行行。100、领导导交办的的其他重重要工作作。三、岗位位职责说说明书办公室主主任一、岗位位基本信信息岗位名称称办公室主主任所属部门门办公室岗位人数数1人岗位编号号B1-11直接上级级副总裁直接下级级部门员工工级 别别经理级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、组织织制定办办公室工工作规划划、计划划与预算算方案； 2、组织制制定行政政管理规规章制度度及督促促、检查查制度的的贯彻执执行； 3、组组织、协协调、策策划公司司大型活活动、年年会、员员工活动动及各类类会议； 4、组织起草草及归档档公司相相关文件件； 55、搜集集、整理理公司内内部信息息，及时时组织编编写公司司大事记记； 66、管理理公司重重要资质质证件； 7、组织好好来客接接待和相相关的外外事工作作； 88、管理理办公用用品、办办公设备备；9、监管后后勤服务务、保障障工作； 100对控制制成本的的方法提提出建议议。11、完完成上级级领导交交办的其其他工作作。三、任职职资格教育背景景秘书、中中文、公公关、行行政管理理、人力力资源等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历历受过管理理学、管管理技能能开发、公共关关系、财财务知识识等方面面的培训训。 经验要求求5 年以以上行政政管理工工作经验验。 技能技巧巧1、熟练练的中文文写作、口语、阅读能能力； 2、优优秀的公公关能力力，具备备解决突突发事件件的能力力； 33、较强强的分析析、解决决问题能能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致； 4、熟熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。态度1、做事事客观、严谨负负责、踏踏实、敬敬业； 2、具具有很强强的人际际沟通、协调、组织能能力以及及高度的的团队精精神，责责任心强强。 工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公公室3、工作作环境: 基本本无危险险,无职职业病危危险。文 员员一、岗位位基本信信息岗位名称称文员所属部门门办公室岗位人数数1人岗位编号号D2-11直接上级级办公室主主任直接下级级级 别别普职级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、 转接电话话、收发发传真、信件和和报刊； 22、管理理办公用用品、设设备，管管理维修修打印机机、传真真机、复复印机等等办公器器材； 3、打打印、复复印文件件和管理理各种表表格文件件； 44、负责责员工外外出登记记；更新新员工通通讯地址址和电话话号码等等；5、安排接接待、会会议室及及差旅预预定； 6、保保管各种种手续、手册； 7、负责公公文流转转、反馈馈；档案案归档；草拟事事务通知知；例会会记录；8、监管管公司餐餐厅的菜菜品、菜菜样、质质量、数数量、卫卫生、安安全； 9、登记记公司资资产建立立台帐；10、协协助公司司大型会会议的会会务工作作；11、负负责公司司卫生、宿舍卫卫生管理理及安排排、检查查；12、负负责公司司内外部部接待；13、其其它上级级领导交交办的其其他工作作。三、任职职资格教育背景景秘书、中中文等相相关专业业大专以以上学历历。 培训经历历受过管理理学、公公共关系系、文书书写作、档案管管理、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经验要求求 1 年年以上行行政人事事、文秘秘或相关关工作经经验。 技能技巧巧1、 有良好的的文字表表达能力力； 22、熟练练使用办办公软件件、办公公自动化化设备。 3、有良良好的沟沟通能力力，团队队意识。态度1、工作作细致认认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动； 2、工作效效率高，责责任心强强，具有有团队精精神； 3、保保密意识识强。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公公室3、工作作环境: 基本本无危险险,无职职业病危危险。软件工程程师一、岗位位基本信信息岗位名称称软件工程程师所属部门门市场拓展展部岗位人数数1岗位编号号D1-008直接上级级市场拓展展副经理理直接下级级级 别别高职级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、公司司微信公公众号和和网站内内容的更更新；2、在网网上宣传传公司；3、解决决公司电电脑出现现的问题题；4、填写写上报各各类报表表；5、协助助各类证证件办理理；6、协助助联系维维护外部部关系；7、完成成公司领领导安排排的工作作；三、任职职资格教育背景景 大学本本科，计计算机科科学与技技术（网网络工程程）专业业培训经历历受过计算算机专业业培训经验要求求1. 计算机相相关专业业本科以以上学历历；2. 熟悉应用用系统软软件的安安装、调调试、配配置及使使用；3. 具备需求求分析和和系统设设计能力力，以及及较强的的逻辑分分析和独独立解决决问题能能力；技能技巧巧1. 具备网络络专业知知识；2. 熟悉网络络操作；3. 熟悉操作作系统和和网络应应用服务务的安全全及配置置使用；态度1.办事事沉稳、细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识及语语言表达达能力； 2.较强强的学习习能力，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力；3.有责责任心，富富有开拓拓意识，注注意细节节，有很很好的心心理承受受能力。 工作条件件1、工作作时间：公司正正常上班班时间2、工作作场所: 办公公室3、工作作环境: 本无无危险,无职业业病危险险。厨师一、岗位位基本信信息岗位名称称厨师所属部门门办公室岗位人数数1人岗位编号号E-1直接上级级办公室主主任直接下级级级 别别后勤级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、负责责厨房管管理工作作，认真真履行岗岗位职责责，遵守守各项规规章制度度，完成成伙食保保障任务务。2、严格格执行食食品卫生生法搞搞好饮食食工作，室室内外环环境卫生生及个人人卫生。3、掌握握主、副副食品的的数量、质量以以及品种种轮换。保证就就餐品种种齐全，花花样繁多多。4、掌握握每天三三餐的成成本核算算情况。5、提高高安全意意识，加加强对水水、电、气的管理理，做好好安全防防范检查查，消除除不安全全隐患。6、对伙伙食的建建议和要要求及时时改进。7、完成成领导交交给的其其它任务务。三、任职职资格教育背景景高中以上上文化程程度培训经历历受过厨艺艺方面的的培训。经验要求求 1 年年以上厨厨师相关关工作经经验。 技能技巧巧1、精通通厨艺2、有良良好的沟沟通能力力，团队队意识。态度1、工作作细致认认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动； 2、工作效效率高，责责任心强强，具有有团队精精神； 3、保保密意识识强。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 厨房房3、工作作环境: 基本本无危险险,无职职业病危危险。人力资源源部一、组织织架构人力资源部经理人力资源部副经理人事主管薪酬绩效专员招聘培训专员人事专员二、 人力资源源部职责责1、负责责制定集集团人力力资源方方针、政政策和制制度并检检查、督督导实施施；2、负责责根据集集团整体体战略规规划制定定人力资资源发展展规划；3、负责责组织甄甄选、引引荐人才才，建立立统一的的招聘平平台，集集中招聘聘和分类类招聘的的组织和和实施；4、负责责建立后后备人才才选拔、培养和和管理机机制；5、负责责建立并并执行公公司的薪薪酬管理理、绩效效管理体体系和奖奖惩体系系；6、负责责建立集集团培训训体系并并组织各各公司实实施；7、负责责集团员员工人事事档案管管理工作作和各公公司人事事档案管管理的指指导工作作； 8、负责责做好劳劳动合同同管理、协助劳劳动纠纷纷处理工工作； 9、负责责对公司司人力资资源管理理情况进进行检查查、监督督和指导导、服务务；10、负负责及时时与各公公司各部部门沟通通、协调调，协助助各公司司各部门门做好员员工管理理工作； 11、完完成公司司领导交交给的其其他任务务。三、岗位位职责说说明书人事主管管一、岗位位基本信信息岗位名称称人力资源源主管所属部门门人力资源源部岗位人数数1人岗位编号号C1-001直接上级级部门副经经理直接下级级部门员工工级 别别主管级 编制日日期20166-4二、工作作职责1、执行行各项公公司规章章制度；2、协助助制定及及修改公公司薪酬酬、福利利、绩效效考核标标准及细细则；3、协助助上级执执行公司司的培训训和绩效效评价的的组织； 4、做好招招聘与任任用的具具体事务务性工作作； 5、管理理员工信信息资料料及各类类人事资资料； 6、每每月及时时把各部部门人员员考核汇汇总统计计，并与与各部门门及时沟沟通人员员考核情情况7、负责责绩效管管理、绩绩效考核核、绩效效访谈执执行过程程中信息息的采集集、汇总总 8、办理各各类职称称评定；10、受受理、记记录公司司人员调调薪申请请，对其其调薪的的合理性性给予建建议。111、负负责劳动动争议和和劳动纠纠纷的处处理；12、领领导安排排的其他他工作。三、任职职资格教育背景景人力资源源、法律律、心理理学、管管理学等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历历受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法律法规规等方面面的培训训。经验要求求2年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧巧1、熟悉悉国家相相关法律律法规； 2、熟悉人人力资源源管理各各项实务务的操作作流程； 3、人力资资源管理理理论基基础扎实实； 44、熟练练使用相相关办公公软件。态度1、办事事沉稳、细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识； 2、较较强的学学习能力力和责任任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公公室3、工作作环境: 基本本无危险险,无职职业病危危险。财务部一、组织织架构财务总监财务部经理财务部主管主管会计电商主管会计冷链主管会计配送出纳会计助理融资会计总账会计二、财务务部门职职责（一一） 参参与制定定本公司司财务制制度及相相应的实实施细则则。（二二） 参参与本公公司的重重大经济济合同的的会签级级筹划。（三） 负责董董事会及及总经理理所需的的财务数数据资料料的整理理编报。（四） 负责对对财务工工作有关关的外部部及政府府部门，如如税务局局、财政政局、银银行、会会计事务务所等联联络、沟沟通工作作。（五五） 负负责资金金管理、调度。编制月月、季、年度财财务情况况说明分分析，向向公司领领导报告告公司经经营情况况。（六六） 负负责销售售统计、复核工工作，每每月负责责编制销销售应收收款报表表。负责责公司业业务的收收款工作作，并及及时送交交银行。（七） 负责每每月转账账凭证的的编制，汇汇总所有有的记账账凭证。（八） 负责公公司总帐帐及所有有明细分分类账的的记账、结账、核对，每每月155日前完完成会计计报表的的编制，并并及时清清理应收收、应付付款项。（十） 负责公公司全年年的会计计报表、帐薄装装订及会会计资料料保管工工作。（十十一） 负责银银行财务务管理，负负责支票票等有关关结算凭凭证的购购买、领领用及保保管，办办理银行行收付业业务。（十十二） 负责先先进管理理，审核核收付原原始凭证证。（十十三） 负责编编制银行行收付凭凭证、现现金收付付凭证，登登记银行行存款及及现金日日记账，月月末与银银行对账账单和对对银行存存款余额额，并编编制余额额调节表表。（十十四） 负责公公司员工工工资的的发放工工作，现现金收付付工作。三、 岗位职责责说明书书财务部经经理一、岗位位基本信信息岗位名称称财务经理理所属部门门财务部岗位人数数1岗位编号号B1-004直接上级级财务总监监直接下级级副经理级 别别经理级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、全面面负责财财务部的的日常管管理工作作。2、负责责主持税税务报表表年审、协助工工商年度度报告等等工作；3、 负责公司司财务信信息的保保密性管管理，杜杜绝财务务信息泄泄露，确确保财务务信息的的安全与与完整；4、负责责对有关关经营合合同的财财务审查查，认真真监督执执行；5、组织织制定、完善财财务管理理制度及及有关制制定，并并监督执执行落实实。6、负责责编制及及组织实实施财务务预算报报告，月月、季、年度财财务报告告。7、负责责资金、资产、发票的的管理及及工资的的核算。8、严格格按财务务制度审审核费用用报销及及采购付付款。9、审核核子公司司及关联联公司的的帐务。10、每每月检查查各子公公司的纳纳税申报报情况，监监督执行行，有不不合理处处及时纠纠正。11、完完成上级级领导交交办的其其他工作作。三、任职职资格教育背景景全日制大大专以上上学历。会计、经济法法相关专专业，会会计师职职称、具具有5年年以上企企业全盘盘账务处处理经验验，三年年以上企企业管理理经验。培训经历历有大型财财务筹划划培训经经历经验要求求具有5年年以上企企业全盘盘账务处处理经验验，三年年以上企企业管理理经验。技能技巧巧熟练财务务软件及及办公软软件态度做事认真真责任心心强工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所:办公室室3、工作作环境: 基本本无危险险,无职职业病危危险。会计一、岗位位基本信信息岗位名称称会计（子子公司）所属部门门财务部岗位人数数岗位编号号D1-110直接上级级部门副经经理直接下级级级 别别主管级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、日常常发票的的整理粘粘贴。2、 日常账务务处理及及月末对对账。3、 负责编制制公司会会计凭证证、审核核、装订订及保管管各类会会计凭证证，登记记及保管管各类帐帐簿。4、负责责公司税税务账务务处理，报报表出具具月初进进行国税税、地税税的纳税税申报 。总账及明明细账的的账薄登登记。5、 负责购买买发票、发票开开具及涉涉税沟通通事宜等等。6、 责工商注注册，年年检、变变更、税税务备案案及完成成财务经经理交办办的其他他工作。7、负责责公司资资金、资资产、发发票的管管理工作作8、负责责对财务务工作有有关的外外部及政政府部门门，如税税务局、财政局局、银行行、会计计师事务务所等联联络、沟沟通工作作。9、完成成上级领领导交办办的其他他工作。三、任职职资格教育背景景 财务相相关专业业、全日日制正规规院校大大专以上上学历培训经历历有财务税税务培训训经历经验要求求全日制大大专以上上学历。会计、经济法法相关专专业，有有会计证证，具有有3年以以上全盘盘账务处处理经验验。做事谨慎慎认真，有有良好的的沟通和和协调能能力技能技巧巧熟练掌握握会计知知识，熟熟悉税法法、经济济法、公公司法等等相关的的财务法法律法规规，随时时关注财财税政策策。熟练练办公及及财务软软件；态度认真负责责工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公公室3、工作作环境: 基本本无危险险,无职职业病危危险。出纳一、岗位位基本信信息岗位名称称出纳所属部门门财务部岗位人数数1岗位编号号D1-001直接上级级财务副经经理直接下级级级 别别普职级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、及时时结算已已审批的的员工报报销。2、每月月15日日准时发发放工资资、如遇遇节假日日需提前前说明原原因。3、每月月30号号准时结结账将已已经报销销完毕的的单据上上交财务务经理并并与财务务经理对对账。4、及时时清理员员工借款款，正常常情况下下不得跨跨月。5、对于于已付款款发票未未到的要要及时催催促经办办人索取取发票。6、要根根据审批批手续完完整的付付款单据据办理付付款，需需要转账账的及时时办理转转款，未未经领导导批准的的单据不不得随意意付款。7、负责责现金账账和银行行存款日日记账的的登记，做做好日清清月结。8、保管管好发票票和支票票、网银银优盾、财务印印章并做做好登记记。9、做好好公司各各项收款款工作、做到帐帐帐相符符、账实实相符。三、任职职资格教育背景景全日制大大专以上上学历。会计、经济法法相关专专业，有有会计证证，具有有一年以以上出纳纳工作经经验。培训经历历经验要求求1、全日日制大专专以上学学历。会会计、经经济法相相关专业业，有会会计证。2、具有有银行票票据方面面的知识识，掌握握银行存存款管理理制度和和财务开开支标准准。3、熟练练掌握填填具发票票、登记记账簿、点钞、电脑操操作、识识别真假假币的能能力。4、能正正确办理理日常银银行往来来的账务务处理。5、了解解财经法法规、严严格执行行财经纪纪律。6、诚实实可靠，严严守纪律律，坚持持原则。技能技巧巧熟练掌握握会计知知识，熟熟悉税法法、经济济法、公公司法等等相关的的财务法法律法规规，随时时关注财财税政策策。熟练练办公及及财务软软件。态度做事认真真责任心心强 工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公公室3、工作作环境: 基本本无危险险,无职职业病危危险。金融部一、 金融部组组织结构构金融部经理金融部副经理担保专员融资专员扶持项目专员二、金融融部部门门职责1、 扶扶持项目目信息收收集，项项目申报报，项目目维护。2、将各各家公司司的授信信资料、各家银银行的各各项合同同、发票票复印件件分项目目整理好好，随时时备查。 3、在在规定的的时间内内将银行行出具的的资料收收集并整整理好 4、根根据各家家银行的的不同要要求，将将各家公公司的授授信资料料准备好好 5、在在每笔贷贷款下款款前，将将下款的的资料准准备好 6、根根据公司司的情况况决定担担保方式式 7、对对公司的的基本情情况进行行核实，保保证其担担保手续续的真实实性金融部经经理一、岗位位基本信信息岗位名称称金融部经经理所属部门门金融部岗位人数数1人岗位编号号B1-005直接上级级副总裁直接下级级副经理级 别别经理级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、负责责公司金金融项目目业务的的拓展及及与银行行的沟通通工作。 2、负负责整个个金融物物流部门门的团队队建设，配配合公司司经营计计划。  3、做做好本部部门的宣宣传工作作，与银银行建立立良好的的沟通及及合作，与与客户保保持良好好的合作作关系。 4、控制制合作风风险，督督促业务务人员提提高业务务技术水水平，努努力开拓拓市场，监监督营运运人员的的业绩及及维护情情况。5、办理理有关金金融质押押的各项项统计与与分析，以以供各闭闭门日常常参考与与业绩追追踪。6、带领领金融物物流项目目团队，建建立良好好的团队队精神。负责协协助总经经理完成成其他项项目类事事宜。7、项目目报建及及维护。8、公司司担保业业务。9、完成成领导交交办的其其他工作作。三、任职职资格教育背景景金融、财财务管理理或相关关专业大大专以上上学历。 培训经历历受过金融融、银行行管理知知识、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。 经验要求求3年以上上相关工工作经验验。技能技巧巧1、对金金融质押押行业有有深入了了解，对对物流行行业有实实际操作作经验； 2、有有项目开开发和管管理经验验； 3、沟沟通能力力强，能能处理项项目中突突发事件件。态度1、人际际关系良良好，具具备很强强的责任任感和事事业心； 2、较高的的敏感度度及一定定的判断断能力； 3、性格外外向，有有良好的的职业道道德和职职业操守守，擅于于沟通与与协调，良良好的团团队合作作意识 工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公公室3、工作作环境: 基本本无危险险,无职职业病危危险。金融部副副经理一、岗位位基本信信息岗位名称称金融部副副经理所属部门门金融部岗位人数数1人岗位编号号B1-003直接上级级部门经理理直接下级级部门职员员级 别别副经理级级 编制日日期20166-6二、工作作职责1.根据据公司的的业务发发展战略略和规划划，研究究制定公公司业务务的市场场定位和和发展规规划，拟拟定相应应的实施施方案并并组织实实施；2.贯彻彻执行国国家有关关法律法法规和公公司各项项规章制制度，制制订完善善公司金金融条线线的管理理规范，强强化各项项监督检检查机制制，保障障业务合合规稳健健发展；3.协助助部门经经理做好好公司融融资及与与金融部部门的沟沟通。  4.做做好本部部门的宣宣传工作作，与银银行建立立良好的的沟通及及合作关关系。  5.办办理有关关金融质质押的各各项统计计与分析析，以供供日常参参考与业业绩追踪踪。6.组建金金融物流流项目团团队，建建立良好好的团队队精神。负责协协助经理理完成其其他项目目类事宜宜。7.完成领领导交办办的其他他工作。 三、任职职资格教育背景景金融、财财务管理理或相关关专业大大专以上上学历。 培训经历历受过金融融、银行行管理知知识、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。 经验要求求3年以上上相关工工作经验验。技能技巧巧1、对金金融质押押行业有有深入了了解，对对物流行行业有实实际操作作经验； 2、有有项目开开发和管管理经验验； 3、沟沟通能力力强，能能处理项项目中突突发事件件。态度1、人际际关系良良好，具具备很强强的责任任感和事事业心； 2、较高的的敏感度度及一定定的判断断能力； 3、性格外外向，有有良好的的职业道道德和职职业操守守，擅于于沟通与与协调，良良好的团团队合作作意识 工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公公室3、工作作环境: 基本本无危险险,无职职业病危危险。招商部一、 招商部组组织结构构招商部经理招商部副经理招商专员内勤文员二、 招商部岗岗位职责责1、招商商部职责责1、 充分了解解政府对对物流园园区的政政策，协协调好各各部门的的关系。2、 进行物流流市场调调研，收收集物流流信息，并并在此基基础上制制定园区区目标方方案。3、 收集、建建立物流流客户档档案，分分析和确确定目标标客户，了了解客户户需求。4、 编制招商商资料，制制定并执执行长、中、短短期招商商策略和和优惠政政策。5、 制定招商商计划，并并按照公公司要求求完成招招商计划划。三、岗位位职责说明明书招商部经经理一、岗位位基本信信息岗位名称称招商部经经理所属部门门招商部岗位人数数1岗位编号号B1-006直接上级级总裁助理理直接下级级招商部副副经理级 别别经理级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、根据据公司下下达的指指标，深深入分析析、分解解并完成成。2、主持持每周例例会，总总结与检检查阶段段工作，对对工作进进行讲评评。3、掌握握物流市市场动态态，了解解竞争对对手情况况。4、对各各项业务务的洽谈谈、签约约工作进进行管理理、协调调、指导导、监督督、审核核各项业业务合同同。5、负责责为公司司重大经经营决策策提供信信息、方方案和建建议。6、协调调本部门门同其它它部门之之间的工工作。7、完成成上级领领导交办办的其他他工作。三、任职职资格教育背景景 大专培训经历历有过物流流和销售售方面的的培训经验要求求有过五年年物流和和物流园园区招商商或相关关部门高高管经验验技能技巧巧物流专业业知识强强、社交交能力出出色态度 公司利利益至上上工作条件件1、工作作时间：公司安安排上班班时间2、工作作场所: 3、工作作环境: 内勤文员员一、岗位位基本信信息岗位名称称招商部文文员所属部门门招商部岗位人数数1岗位编号号D2-006直接上级级部门副经经理直接下级级级 别别普职级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、负责责招商部部员工的的考勤工工作。2、负责责招商部部对外接接待、联联络的工工作。3、负责责招商部部办公用用品领用用、登记记、保管管、发放放工作。    4、负责责招商部部各种合合同、文文献资料料的存档档保管、报表的的汇总工工作。5、负责责经理交交办的各各项内勤勤事务。6、负责责招商部部的来电电、来函函的收文文、登记记、回复复。7、完成成上级交交办的其其他工作作。三、任职职资格教育背景景 大专文文秘相关关专业培训经历历有过物流流和销售售方面的的培训经验要求求有过一年年以上年年公司和和物流园园区招商商或相关关部门前前台、文文员经验验技能技巧巧电脑文档档能力出出色态度敬业，公公司、团团队利益益至上工作条件件1、工作作时间：公司安安排上班班时间2、工作作场所: 3、工作作环境: 招商专员员一、岗位位基本信信息岗位名称称招商部专专员所属部门门招商部岗位人数数1岗位编号号D2-007直接上级级部门副经经理直接下级级级 别别普职级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、经常常调查市市场动态态，积极极适时、有效地地开辟新新的客户户，拓宽宽招商渠渠道；建建立详实实的档案案。2、清理理、维护护招商部部良好的的卫生环环境，接接待