新华信-德龙钢铁绩效考核表汽修主任15536.docx

绩效考核核表被考核者者所属部门门机动处职位名称称汽修主任任考核者考核者职职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准准得分得分依据据打分标准准区间工作业绩经济指标标完成率率4090PP1000，P=实际完完成经济济指标计划经经济指标标91110080PP90 PP=实际际完成经经济指标标计划划经济指指标8199070PP800 P=实际完完成经济济指标计划经经济指标标7188050PP700 P= 实际完完成经济济指标计划经经济指标标*/-517700P50 P= 实际际完成经经济指标标计划划经济指指标0500安全方面面10车间没有有发生安安全事故故，并避避免安全全隐患911100车间基本本没有发发生安全全事故，安安全制度度健全81990车间发生生一般安安全事故故71880车间发生生较大安安全事故故51770车间发生生重大安安全事故故0500文明生产产方面10车间完全全能定置置摆放，严严格按55S要求求管理911100车间能定定置摆放放，按55S要求求管理81990车间基本本能定置置摆放和和按5SS要求管管理71880车间不能能定置管管理，没没有按55S要求求管理51770车间完全全不能按按文明生生产组织织生产0500质量方面面10车间没有有出现任任何质量量事故911100车间出现现较少次次要质量量事故81990车间出现现一般质质量事故故71880车间出现现较大质质量事故故51770车间出现现重大质质量事故故0500工作态度工作责任心10有强烈的的责任心心，从来来没有失失职行为为911100有较强的的工作责责任心，极极少有失失职行为为81990有相当的的工作责责任心，但但是偶尔尔也有失失职行为为71880有一定的的工作责责任心，时时常有失失职行为为51770基本上没没有工作作责任心心，工作作失职习习以为常常0500公平公正正意识10-有强烈的的公平公公正意识识，从不不偏袒下下属911100有较强的的公平公公正意识识，极少少偏袒下下属81990有相当的的公平公公正意识识，但是是偶尔也也会偏袒袒下属71880有一定的的公平公公正意识识，时常常会偏袒袒下属51770基本上没没有公平平公正意意识，偏偏袒下属属习以为为常0500团队建设5团队建设设不遗余余力，下下属有强强烈的团团队意识识911100极为积极极的开展展团队建建设，下下属有较较强的团团队意识识81990积极开展展团队建建设，下下属有相相当的团团队意识识71880不太积极极开展团团队建设设，下属属有一定定的团队队意识51770基本上不不开展团团队建设设，下属属团队意意识匮乏乏0500员工培养养意识5有强烈的的员工培培养意识识，极力力关注下下属的成成长911100有较强的的员工培培养意识识，非常常关注下下属成长长81990有相当的的员工培培养意识识，较为为关注下下属成长长71880员工培养养意识淡淡薄，不不太关注注下属成成长51770基本上没没有员工工培养意意识，完完全忽视视下属成成长0500考核得分分考核者简简评签名： 审核加分分上级审核核签名： 审核扣分分人力资源源审核签名： 最后得分分审批签名：