某电气化局公司员工管理规定8208.docx

中铁电气气化局集集团第二二工程有有限公司司员工管管理规定定第一章 总则则第一条 为规规范企业业管理，保保障职工工合法权权益和企企业基本本利益，维维护企业业正常的的工作秩秩序，依依据中华华人民共共和国劳劳动法、劳劳动合同同法等等相关法法律、法法规、规规章，制制定本规规定。第二条 本规规定的基基本指导导思想：以实现现企业又又好又快快发展目目标为主主题，以以促进生生产经营营为中心心，以强强化管理理、提升升效益为为关键，以以培养造造就一支支与企业业发展相相适应的的员工队队伍为目目标，充充分发挥挥全体员员工的积积极性和和创造性性，确保保企业各各项工作作正常有有序进行行。第三条 本规规定适用用于所有有与公司司建立劳劳动关系系的员工工。第二章 员工的的义务和和权利第四条 员工工必须热热爱祖国国，自觉觉遵守国国家的政政策、法法规、法法令和企企业的各各项规章章制度。第五条 员工工必须正正确处理理好国家家、集体体和个人人利益的的关系，忠忠于企业业，保守守企业秘秘密，认认真履行行岗位职职责，保保质保量量地完成成各项工工作任务务。第六条 员工工必须努努力学习习政治理理论、科科学文化化知识及及岗位技技能知识识，不断断提升自自身综合合素质，增增强业务务水平，适适应企业业发展需需要。第七条 员工工应自觉觉接受工工作考核核，主动动配合并并如实总总结、汇汇报自己己考核期期内的工工作、学学习等情情况。对对考核结结果有争争议的，有有权要求求考核小小组给予予说明。第八条 员工工有权提提出对规规章制度度不同意意见的建建议，但但未经职职代会或或职代会会主席团团审议修修改前，应应严格执执行企业业现行各各项规章章制度。第九条 员工工对公司司企业管管理人员员的工作作有进行行评议和和提出批批评、建建议的权权利，对对管理人人员的违违法违章章和失职职行为有有申诉、控控告或检检举的权权利。第十条 员工工依据劳劳动法、劳劳动合同同法和和企业有有关规定定，有享享受劳动动、工资资、培训训、休息息休假等等各项待待遇的权权利。第三章 劳动纪纪律第十一条条 员员工应自自觉遵守守劳动纪纪律，按按时上下下班，按按工作时时间要求求超过十十分钟不不到者为为迟到，提提前十分分钟离岗岗者为早早退，一一个月内内累计三三次迟到到或早退退，视为为严重违违反劳动动纪律。工作时间间不得擅擅自离开开工作岗岗位或从从事与工工作无关关的事宜宜，擅自自离岗半半小时以以上为旷旷工，从从事无关关工作事事宜超过过半小时时为怠工工，一个个月内累累计三次次旷工、怠怠工，视视为严重重违反劳劳动纪律律。第十二条条 员员工应顾顾大局，为为企业整整体工作作考虑，听听从指挥挥，服从从分配和和调动。无无正当理理由不服服从工作作分配和和调动，不不按规定定时间到到岗工作作的，按按旷工处处理。职工乘交交通工具具上、下下班，因因个人原原因漏乘乘不能到到岗工作作的，按按旷工处处理，不不能正常常回到住住地的后后果由个个人负责责。第十三条条 员员工应按按照岗位位职责和和工作规规范的要要求，恪恪尽职守守，努力力工作，安安全优质质高效地地完成工工作任务务。对因因个人原原因造成成一般以以上安全全、质量量、行车车、交通通事故或或者使企企业造成成50000元以以上经济济损失的的，视为为对单位位利益造造成重大大损害。第十四条条 员员工应增增强职业业道德观观，爱惜惜、保护护企业财财物，确确保企业业财物在在自己手手中不遭遭受损失失。第十五条条 员员工应自自觉遵守守文明施施工（生生产）的的规定，保保持企业业良好形形象。第十六条条 员员工应严严格保守守企业技技术、商商业秘密密，不得得外泄。第十七条条 员员工在对对外交往往中应严严格执行行文明礼礼仪规范范，不得得出现有有损企业业形象的的言行。第四章 劳动动关系第十八条条 员员工与企企业建立立劳动关关系必须须签订劳劳动合同同。第十九条条 员员工应对对劳动合合同的内内容仔细细阅读、认认真理解解，同意意后方可可签字。劳劳动合同同一旦签签订，具具有法律律效力，双双方必须须认真履履行。第二十条条 符符合下列列情形之之一的，单单位可以以解除劳劳动合同同，不给给予经济济补偿：1、在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；2、严重重违反单单位劳动动纪律或或规章制制度的；3、连续续旷工33天以上上或年内内累计旷旷工100天以上上的；4、严重重失职，营营私舞弊弊，给单单位利益益造成重重大损害害的；5、盗卖卖企业财财物价值值在5000元以以上的；6、员工工同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本岗岗位工作作任务造造成严重重影响的的，或者者经单位位提出，拒拒不改正正的；7、员工工以欺诈诈、胁迫迫手段订订立劳动动合同或或隐瞒本本人真实实情况的的；8、严重重扰乱社社会秩序序和工作作秩序的的；9、被依依法追究究刑事责责任的。第五章 考勤勤和休假假第二十一一条 员工上上班工作作必须考考勤，由由其所在在单位（部部门）指指定专人人填写考考勤表，单单位（部部门）负负责人及及考勤人人员对考考勤的真真实性负负责。第二十二二条 考勤内内容包括括：出勤勤（）、病假假（病）、事事假（事事）、各各类有薪薪假和公公休假（休休）、旷旷工（旷旷）、等等，并做做好迟到到、早退退、离岗岗记录。第二十三三条 员工因因各种原原因休假假，必须须到职能能部门办办理休假假申请，经经所在单单位（部部门）负负责人批批准、交交接好工工作并提提供准确确的联系系方式后后方可离离开单位位。休假假结束及及时办理理销假手手续。第二十四四条 员工在在休假期期间如有有特殊情情况，应应及时向向所在单单位（部部门）负负责人反反映。需需要继续续休假的的，由员员工本人人指定专专人代为为办理续续假手续续。联系系方式变变动的，及及时将变变动后的的联系方方式告诉诉单位。第二十五五条 员工应应按批准准的时间间休假，假假期期满满应及时时返回工工作地点点，无正正当理由由不回的的按旷工工办理。等二十六六条 对因息息工等不不能确定定休息期期限的，因因员工提提供的联联系方式式不准或或联系方方式变动动后不告告诉单位位，在复复工一个个月内不不能按员员工提供供的联系系方式通通知到本本人的，按按自动离离职处理理。第六章 员工培培训第二十七七条 员工应应自觉接接受企业业组织的的政治、业业务、岗岗位培训训，无正正当理由由不参加加培训的的，按缺缺勤处理理。第二十八八条 公司安安排委外外培训的的，在培培训期间间按出勤勤办理，并并按规定定报销相相关费用用。员工工自行参参加的培培训、进进修、自自考等，需需占用工工作时间间的，必必须经单单位（部部门）负负责人同同意，所所发生的的费用自自理。第二十九九条 员工参参加企业业统一组组织的执执业资格格培训、考考试等，按按公司执执业资格格管理办办法的规规定办理理。第三十条条 员员工参加加由企业业统一组组织的各各类培训训，应签签订培训训协议确确定服务务期限，其其违约责责任按协协议约定定办理。第三十一一条 经企业业培训的的员工，如如劳动合合同期满满其劳动动关系应应延续至至服务期期满之日日，期间间本人要要求解除除劳动关关系的，按按其培训训后未履履行的服服务年限限折算，赔赔偿培训训所发生生的学费费、资料料费、工工资、奖奖金、差差旅费等等费用。第七章 奖励励与惩罚罚第三十二二条 对于在在企业两两个文明明建设中中做出突突出贡献献的员工工，应当当予以奖奖励，奖奖励标准准按有关关文件规规定执行行。第三十三三条 有下列列表现之之一的，给给予物质质或精神神奖励，或或者同时时给予物物质精神神奖励：1、对企企业各方方面工作作提出合合理化建建议，经经评定或或实践证证明，确确能给企企业带来来实际效效益的；2、对完完成施工工生产任任务或工工作任务务、提高高工程（工工作、产产品）质质量、节节约成本本方面做做出显著著成绩的的；3、在改改进企业业经营管管理、提提高经济济效益方方面做出出显著成成绩、对对企业有有突出贡贡献的；4、为改改善劳动动条件、提提高劳动动效率、增增加企业业收益，在在发明创创造、技技术革新新、工艺艺工法、攻关等方面取得重大成果或显著成绩的；5、被企企业及上上级授予予各种荣荣誉称号号的或在在企业获获得集体体荣誉中中发挥主主要作用用的；6、保护护企业财财产、防防止或挽挽救事故故有功、使使国家和和企业利利益免受受重大损损失的；7、在企企业精神神文明建建设中取取得突出出成效的的；8、见义义勇为的的；9、按其其他规定定应当给给予奖励励的。第三十四四条 有下列列行为之之一的，根根据情节节给予相相应的经经济处罚罚：1、因迟迟到或早早退，达达不到解解除劳动动合同条条件的；2、工作作时间擅擅自离岗岗或从事事与工作作无关的的事项，达达不到解解除劳动动合同条条件的；3、工作作时间着着装、行行止、言言语等不不符合礼礼仪规范范要求的的，责令令其纠正正；当月月发生33次或年年累计超超过100次的，应应给予经经济处罚罚；4、不服服从工作作分配或或指挥，但但未造成成严重影影响的；5、违反反安全管管理规定定和操作作规程未未造成严严重经济济损失的的；6、违反反社会秩秩序、工工作秩序序的；7、盗窃窃或盗卖卖企业财财物情节节轻微的的；8、旷工工达不到到解除劳劳动合同同除条件件的；9、因违违反安全全管理规规定或操操作规程程，造成成安全质质量事故故但情节节轻微或或经济损损失在550000元及以以下的；10、因因工作失失职，造造成企业业财产或或经济损损失在550000元及以以下的；11、占占用、挪挪用企业业财物、设设备、工工具或利利用其加加工非企企业用品品的；12、弄弄虚作假假，骗取取荣誉称称号、职职称的；一三、按按其他规规定应给给予处罚罚的。14、造造成财产产或经济济损失的的，按照照造成损损失的同同等金额额给予经经济赔偿偿。对员员工的经经济处罚罚或赔偿偿，企业业可以从从本人工工资中扣扣除。