材料研究院人力资源部部长职务说明书1322.docx

某材料研研究院人人力资源源部部长长职务说说明书岗位名称称人力资源源部部长长（院长长助理）岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源管理副副院长职系直接下级级劳资副部部长、教教育培训训副部长长、人事事管理专专责所辖人员员岗位分析析日期20011年100月本职：负负责某院的人人力资源源规划、员工招招聘选拔拔、绩效效考核、薪酬福福利管理理、员工工激励、培训、开发和和沟通协协调，保保证某院人力力资源供供给和人人力资源源的精干干、高效效职责与工工作任务务：职责一职责表述述：协助助人力资资源管理理副院长长制定组组织设计计改进方方案和人人力资源源战略规规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持工作时间间百分比比：25%工作任务根据某院院的发展展规划，对对某院组织织结构设设计提出出改进方方案和机机构设置置、岗位位职责设设计方案案根据某院院发展战战略组织织制定人人力资源源战略规规划，全全局考虑虑干部和和技术人人员的梯梯队建设设定期组织织收集有有关人事事招聘、培训、考核、薪酬等等方面的的信息，为为某院重大大人事决决策提供供信息支支持职责二职责表述述：负责责组织建建立健全全某院人力力资源管管理制度度工作时间间百分比比：20%工作任务根据某院院的实际际情况，组组织制定定并完善善某院用工工、人事事管理、劳动工工资、员员工培训训和人事事档案管管理等制制度、实实施细则则及工作作程序组织拟定定全院员员工行政政奖惩方方案并负负责具体体实施参与院经经济管理理办法的的制定组织制定定并完善善某院薪酬酬体系负责组织织制定某某院年度度工资总总额计划划和调整整计划组织制订订员工手手册职责三职责表述述：负责责人事管管理的各各项工作作工作时间间百分比比：200%工作任务组织制定定人力资资源部年年度工作作计划负责根据据某院的发发展需求求，制定定招聘政政策，组组织实施施招聘工工作负责组织织开展对对专业技技术干部部、一般般管理人人员和技技术工人人的绩效效考核配合党务务工作部部开展对对中层干干部的绩绩效考核核和选拔拔、培养养、推荐荐工作负责组织织开展专专业技术术干部、一般行行政干部部职务评评聘和技技术工人人等级晋晋升及聘聘期考核核工作负责组织织向国家家和上级级有关部部门推荐荐高级技技术人才才和优秀秀人才职责四职责表述述：全面面负责、组织、监督院院人力资资源管理理工作的的落实工作时间间百分比比：155%工作任务组织、监监督人事事管理、薪酬管管理、教教育培训训和再就就业管理理等各项项工作的的开展参与某院院重大人人事问题题的决策策负责组织织按质量量管理程程序文件件的要求求定期上上报人力力资源管管理测量量和监控控数据分分析报告告负责监督督院所属属各单位位及内、外联企企业的用用工管理理情况负责组织织调查、了解员员工对人人力资源源管理的的意见和和建议，向向员工宣宣传国家家人事政政策法规规、通告告有关人人力资源源管理信信息、提提供相关关咨询职责五职责表述述：负责责其他人人事事务务工作时间间百分比比：100%工作任务指导人事事专责协协同工会会受理员员工投诉诉和员工工与某院的人人事争议议事宜并并负责及及时答复复、解决决负责因私私出国人人员的政政审工作作代表某院院与员工工签订各各种劳动动合同和和聘用合合同解决各种种历史遗遗留的人人事问题题并协助助解决院院员工的的两地分分居问题题监督下属属进行各各类人事事档案的的归档保保管工作作职责六职责表述述：负责责人力资资源部内内部的组组织管理理工作时间间百分比比：5%工作任务选拔、配配备、评评价下属属人员，组组织部门门内部技技能培训训指导属下下员工制制定阶段段工作计计划并督督促执行行负责分管管岗位人人员工作作的分配配制定部门门预算，控控制费用用支出职责七职责表述述：完成成上级交交办的其其他任务务工作时间间百分比比：5%权力：对内部招招聘制度度有审核核权对员工出出勤的监监督权对员工手手册有解解释权对薪酬管管理办法法的调整整方案有有建议权权有对员工工考核数数据和事事项的核核实权对员工投投诉有核核实权有对直接接下级人人员调配配、奖惩惩的建议议权和任任免的提提名权对所属下下级的工工作有监监督、检检查权对所属下下级的工工作争议议有裁决决权对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩有有考核评评价权本部门预预算内的的费用有有使用权权对预算外外但上级级已签批批的费用用有使用用权工作协作作关系：内部协调调关系院级领导导、各部部门、本本部门各各岗位外部协调调关系某一集团团公司人人力资源源部、地地方人事事、劳动动保障部部门和有有关高校校等任职资格格：教育水平平大学本科科及以上上学历专业企业管理理、人力力资源管管理专业业或与某某院业务务性质相相关的专专业培训经历历人力资源源管理培培训经验8年以上上工作经经验，55年以上上的管理理经验，并并任基层层部门中中层干部部1年以以上知识精通人力力资源管管理知识识，掌握握行政管管理、法法律等知知识，了了解某领领域专业业知识技能技巧巧熟练使用用办公软软件，具具备基本本的网络络知识，有有较高的的写作水水平和一一定的语语言表达达能力其它：使用工具具设备一般办公公自动化化设备工作环境境一般办公公环境工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔出差差所需记录录文档通知、简简报、汇汇报材料料、工作作计划、总结、人事管管理文件件、某院文件件备注：