酒店厨师长劳动合同范本通用版.docx

酒店厨师长劳动合同范本通用版编号：HL202014019甲方：_ _ _ _ 乙方：_ _ _签订日期 ：_ _ _ 年 _ 月 _ 日 酒店厨师长劳动合同范本通用版The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.酒店厨师长劳动合同 酒店厨师长劳动合同范本（一） 甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权力与职责 1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月日止，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。 2、甲方应按经营须要确保厨房原材料的供应。 3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月总工资为人民币元，每月日日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，再经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮。 5、甲方赐予乙方每月天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理支配，在工作繁忙时，乙方不准休假。说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，运用时须细致阅读所列条款，合同内容依据双方实际状况来进行调整，切勿干脆套用。文件可干脆下载编辑，可用于电子存档。6、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩罚。 二、乙方权力与职责 1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作（其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。 2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的 10%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀求甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。 4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当；乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。 9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。 10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。 12、乙方须于月日时前人员到位；乙方每天须协作选购人员到市场购买原材料。 三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：大酒店乙方代表签字： 甲方代表签字： 酒店厨师长劳动合同范本（二） 甲方： 身份证号码： 住址： 乙方：身份证号码： 住址： 为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。 经甲乙双方充分协商一样，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 第一条：酒店 本合同的酒店指位于. 其次条：聘用内容 甲方聘请乙方担当甲方酒店的总经理。 第三条：聘用期限 自年月日起至年月日止。 第四条：营业额 在本合同中，营业额是指经营酒店及其设备全部的服务获得的全部收入的总和。 第五条：本合同的金额都以人民币计价。 第六条：乙方须于年月日前向甲方交付 20 万元，甲方每月给与乙方 15%的净利润。该 20 万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。 第七条：管理权 甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的确定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。 乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。第八条：乙方的工作 1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作； 2.制定酒店内部管理机构设置方案； 3.制定酒店的基本管理制度； 4.制订酒店的详细规章； 5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，确定酒店职工的聘用和解聘； 6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作； 7.协调酒店的各种外部事务，创建良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。 第九条：乙方禁止性行为 1.不得利用职位谋取私利； 2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储； 3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件； 4.不得从事其他违反法律规定的行为。 第十条：乙方的酬劳 乙方的酬劳分为工资酬劳和利润分红两部分： 1.工资酬劳 乙方工资酬劳由岗位工资、通讯费、经营嘉奖三部分组成，计算方法为：工资酬劳=岗位工资+通讯费+经营嘉奖。 岗位工资、通讯费、经营嘉奖详细如下： 岗位工资每月 10000 元；通讯费每月 1000 元；假如当月的营业额大于100 万元，则以当月的净利润的 5%作为经营嘉奖给乙方，该经营嘉奖当月考核兑现。 2.利润分红 甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的 15%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于 20 万元。 第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方全部，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。 第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过 3万元的，须征得甲方的批准。3 万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。 第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出看法和建议，使经营和资产本身得到良性发展。 第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权依据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个和善管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。 第十五条：若甲方无正值理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。 第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。 第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起马上生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。 甲方：乙方：（签章）（签章） 年月日年月