领导班子学习贯彻黑龙江省第十三次党代会精神对照检查材料（模板1）.docx

领导班子学习贯彻黑龙江省第十三次党代会精神对 照检查材料（模板1）根据、省、市及县委的安排布置，X镇党委以为民务实清廉 为主要内容，按照学习贯彻黑龙江省第十三次党代会精神的总要 求，在开展专题调研、群众座谈、谈心谈话，广泛听取各方面意 见建议的基础上，屡次召开专题会议认真对照县委督察组的要 求，认真剖析，深刻反思，形成了领导班子的对照检查材料。现 将对照检查情况汇报如下：一、学习贯彻黑龙江省第十三次党代会精神总体情况镇党委能够按照黑龙江省第十三次党代会精神学习要求， 认真学习贯彻落实党的X大及X届X全会精神，坚持党的基本理 论和基本路线不动摇，政治原那么、政治立场、政治观点上同党保 持高度一致，保证的政令畅通。坚决维护的权威，有令就行、有 禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政 治局面，大是大非面前，政治信念坚定；在执行八项规定和省委 六条意见、党政机关厉行节约反对浪费情况及我省实施方案 方面，镇党委政府严格对照要求，带头执行规章制度，不自制特 权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之风，不奢 侈浪费；在转变工作作风方面，发扬刻苦勤奋，自强拼搏的精神, 以公平、公正、公开为准那么，开展政务和党务活动，牢固树立党 的群众观点，自觉贯彻学习贯彻黑龙江省第十三次党代会精神，对干部职工反映的问题，真心实意地解决，坚持“有问必答”的 工作作风，讨论和决策以大局、长远、整体利益出发，积极推动 各项事业的开展。二、存在的主要问题1、一是调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基 层少，下基层“走马观花”多，解决实际问题少，每年到村调研 没有真正到困难集中、情况复杂的地方去，撰写的调研报告价值 不高；二是联系指导村上工作实效性不够。联系指导村上工作虽 然一直在开展，但对各村产业开展、乡村振兴开发等实际情况了 解还不够深不够细不够全，帮扶措施覆盖面不够；在活动中，没 有做到每月深入帮扶村指导2次，每位镇领导干部切实解决群众 反映的难事、实事缺乏2件，与原定的3件目标有差距；在深入 推进“三在”工作机制中，选派的机关干部没有做到入户率101%, 没有做到每人结对帮扶厂2户特殊困难户和重点上访户，对重点 农户没有做到每月走访1次。三是精文减会还不够。还存在用会 议落实会议、用文件落实文件、用讲话贯彻讲话的现象；有的文 件、汇报篇幅过长、字数过多；有时会议研究的内容久议不决， 有时公务接待陪同人员过多；机关浪费油水电及办公耗材较为严 重，对此监督管理不严。2、学习不够。一是政治理论和业务知识学习不够深入，镇 党委虽然形成了党委中心组学习制度，但有时是为了完成学习任务而学习，应付检查而学习，使学习变得形式化，不求理解，更 发挥不了理论指导作用；二是学习的自觉性和主动性不高，用到 什么才去翻翻资料和文件，对上级文件或会议照本宣科、照抄照 搬没理解其思想和精髓。3、工作作风不扎实，具体表现在镇党委政府在布置工作的 时候，往往更多的关注了沿公路沿线，而忽视了遥远村组，如在 对村庄进行绿化的过程中，重点做了孙家湾、丁家湾、云岭、刘 家湾、伍峪坪、津城、过风楼等村，而忽视了河西几个村，在刘 家湾美丽乡村建设中，也是重点部署一、二、三组，导致其他几 个组对此有想法。签订的一些目标责任书，不注重平时的督查落 实，只是在年终进行考核的时候运用一下，虽然制定了相应的奖 惩措施，但是往往会导致一些村连续几年工作都抓不起来。4、工作方法创新不够。一是工作中有墨守陈规的思想，工 作方法简单，存在搞形式、走过场的现象，如宣传政策方针，未 进院进户走访宣传，而是开个会，发宣传单，张贴几张标语，悬 挂横幅就算宣传到位，至于宣传的成果，有多少人能够对宣传的 内容真正理解，农户是否真正细致阅读，我们缺乏后续的跟踪了 解。导致政策宣传走了过场，政策执行偏了方向；二是利用老办 法思考新问题缺乏科学性、前瞻性的判断，在解决实际问题上空 话较多，缺乏指导性意见。5、调研不深入。一是，镇党委班子虽然对专题调研有安排, 但是往往不够深入，更多的是安排去路边，人民看得比拟多的地方去调研，针对偏远一点的地方，如X盘、王家庄等村，去的相 比照拟少。二是调研的不全面，选择的调查范围不合理，导致往 往以一局部的意见代替了整体的意见，致使在制定政策上走了偏 差。三是对调研的结果运用不理想，往往很多反映的都是一些很 现实的问题，但是由于受制于政策、资金等方方面面的因素，很 多事情无法推进，之后导致这是不了了之。6、联系服务群众”最后一公里”方面存在的问题。一是基 层组织建设“最后一公里”问题。局部村级班子成员年龄大，文 化程度不高，执行力不强；个别班子成员境界不高，懒于服务群 众，群众意见大。二是便民利民服务”最后一公里”问题。村级 便民服务中心管理不规范，个别干部服务意识淡薄，存在在岗不 在位现象，群众办事有往返几次的情况。三是社会治安“最后一 公里”的问题。群众法制观念淡薄，群防群治作用发挥不明显， 与土地有关的纠纷时有发生，X镇司法调解人员缺乏，管理面积 宽，调解压力大。四是转变工作作风“最后一公里”问题。个别 干部职工在一定程度上存有应付思想、侥幸心理，作风转变停留 在外表上，上下班仍有迟到早退现象，下基层搞形式，不深入群 众，不认真听取群众意见的问题。三、产生问题的原因分析针对以上存在问题，从外表上看，是学习上、工作上和制度执 行上的问题，但是根子还是在思想上、作风上，在于没有按要求去 做。没有深刻认识到“四风”的极端危害性，没有真正把“为民务实清廉”内化于心、外化于形。归根到底多是主观原因，具体 表现为以下几个方面：1、加强思想政治建设不够，正确的政绩观树得不够牢固在思想上受形式主义的危害，还没有完全摒弃主观主义和功 利主义，缺乏主动抓思想政治工作的意识，没有始终坚持正确的 政绩观，没有牢固树立用科学开展观指导实践、以求真务实的态 度服务群众的思想观念。班子成员们都希望把自己分管的工作做 出成绩，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，没有处理好 工学关系，认为工作才是“硬指标”，在知识的更新积累和实践 应用上有待进一步提高，在理解运用科学开展观指导工作方面还 不够深入。有时考虑落实上级要求多，工作安排布置得多，设身 处地为基层考虑较少，对各村分类指导不够，对基层面临的一些 具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。有时觉得对 上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无 动于衷，就是不讲政治的现象，因而不能下决心精文减会。2、群众观念不够牢固，为民服务的宗旨意识有所淡化。对 马克思主义的群众观点和学习贯彻黑龙江省第十三次党代会精 神没有很好的坚持，存在“官本位”的官僚主义思想剩余，思想 深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，没有 牢固树立起正确的权力观和公仆意识，服务群众、服务基层能力 有待提升。下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众充分进行 沟通交流的时间少，对基层、对群众实情了解不深不透，特别是面对群众的新需求、新变化，面对群众工作的新要求、新问题， 还缺少好的方式方法，还缺乏丰富的基层实践经验，服务群众、 服务基层工作能力还有待进一步提升。对于基层单位和群众反映 出的深层次问题，由于客观条件制约，很多自身无法办到，与基 层和群众的期望相比还有差距，难以让基层群众完全满意。3、党性修养有所放松，核心价值观践行得还不够主动。正 确运用马克思主义的世界观、人生观和社会主义核心价值观进行 自我改造还不够主动和彻底。有时存在修养意识淡化，或者自己 认为修养较好，不注重加强自身的党性修养和党内生活锻炼，缺 乏批评和自我批评的勇气，自我要求不够严。面对繁杂的工作任 务，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创 新意识还不够强。有的觉得自己有些工作做的还算不错，因而有 时在精益求精上所下的功夫不够，在不断创新开拓上所下的功夫 不够。4、严格自律不够，思想道德防线构筑不够牢固。班子成员 在贯彻执行、省委、市委和县委有关规定上总的来说对自己要求 是严格的，但还没有真正进行自我管束执行，对党风廉政建设和 反腐败斗争是关系党的生死存亡的重大问题认识缺乏，对廉政建 设无小事认识缺乏，认为艰苦奋斗是战争时期、建国初期的实情, 现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，思想上多 少受到权力、金钱等拜物教的困扰，在一定程度上放松了对艰苦 朴素优良传统的继承和发扬，自身的道德品行修养有所减弱。三、今后努力方向和整改措施1、加强思想教育，强化宗旨意识、大局意识、敬业精 神。要把思想建设摆在党建工作的首要位置和全局各项工作的 突出地位。经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强干 部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。要加强政治理 论学习，有步骤、有计划地安排干部进党校学习。要树立社会主 义核心价值体系，继续开展“创先争优”活动主题教育活动。抓 好精神文明创立活动，树立基层干部良好形象。要改进干部考核 评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入干部年终述职， 把“八项规定”贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制 和工作绩效考核的内容，通过考核全面深入评价干部，有针对性 地管理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意 识、大局意识、敬业精神，凝聚起事业开展强大力量，让党员干 部在事业开展中发奋有为。2、坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。健全完 善思想教育工作制度。领导干部开会讲话要把思想引导作为必要 内容。把思想教育引导作为一项长期工作，常抓不懈。结合实际, 不定期召开座谈会，重点做好践行宗旨意识，增强责任感和使命 感，改进作风加强自身建设，要让群众了解和掌握政策法规及全 镇动态，针对群众关心的热点问题解疑释惑。建立集体学习制度。 一是利用中心组集中学习时间，制定年度学习计划，结合实际去 学，联系到实际工作，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性; 二是采取宣讲形式进行学习，班子成员要结合分管工作，从群众 利益密切相关政策制度进行宣讲，提高学习的广度和深度。落实 好调查研究工作。制定调研工作制度，明确调研工作的目标、途 径、范围、程序要求，明确到达什么效果。领导干部要带头做好 调研计划。坚持党政班子领导基层联系点制度，严格执行每年调 研不少于一次的要求，形成1-2篇调研报告，在党委中心组（扩大） 集中学习会议上研讨。党委成员要加强对调研工作的指导、催促、 检查。加强督导检查。各督导组要明确督察任务，抓好落实，提 高工作执行力。要对监督检查结果进行公示，定期向党委政府进 行汇报，要把监督检查结果与年度考评干部挂起钩来。党政班子 成员根据分工对年度任务完成情况负总责，年度述职报告对分管 工作完成情况进行说明。3、以落实“八项规定”为重点开展勤俭节约活动。要 严格落实八项规定，定期开展对照检查，开展专项治理分析，对 实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位。领 导带头，巩固前段成果，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。 要严格预算开支，切实加强经费管理。研究完善各项经费支出标 准，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标 准和支出范围，确保预算开支符合上级要求。要严格执行公务接 待规定，按标准提供住宿、交通服务，原那么上在机关食堂就餐， 控制陪餐人数，召开有关会议或者就餐人数较多的情况下，不安 排无关的考察参观活动。要推广节水、节电、光盘行动等好习惯, 养成文明健康生活方式。要继续落实严控公务用车、严禁超标准 配车、严控办公经费等节约措施。