劳动合同书写的注意事项有哪些.docx

一、劳动合同书写的考前须知有哪些订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么。订立哪一种期限的劳动合 同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活 性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定 的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如 何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选 择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手 段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同应该包含哪些内容（一）劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两局部，劳动合同的八条必备条 款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是 劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位， 应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的 时间，包括工时制度和休息休假等;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动平安卫生的设施、设备及防护措施，女工 和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种 物质条件和生产（工作）环境；4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的 权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的 一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会 保险；6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约 定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终 止；8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合 同，所应承当的相应法律责任。（二）劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立 约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权 利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。三、劳动双方怎样签订劳动合同劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项：（一）签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有 效期限。否那么，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体 合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳 动合同，属于无效合同，不受法律成认和保护。（二）合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到 地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。（三）合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面 形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于 争议的解决。（四）合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文 字表达，否那么就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议， 给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。