员工爱心援助管理制度.docx

员工爱心援助管理制度一、援助机构：成立公司职工援助中心，隶属公司人事行政部。援助中心工作人员公 司人事行政部工作人员担任。二、援助原那么：1、互助互济，拾遗补缺的原那么。一方有难八方支援，为遭遇困难的 员工构筑一道补充保障线，也是对公司一直以来表达公司大家庭、人性化 管理的一种补充。2、援助不援懒的原那么。对有通报记过、好逸恶劳者，不予以救助。3、时效性原那么。随时申报，随时审查核实，随时给予援助。4、公开透明的原那么。公司职工援助中心资金流向将通过张贴向全公 司公开，接受监督。三、援助对象：员工因丧偶、大病、伤残以及发生重大自然灾害造成生活特别困难， 或职工的直系亲属大病、伤残的。具有以下情形之一者不属援助对象范围：1、超计划生育的；2、违反法纪的；3、妇科疾病及人工流产等。四、报批程序：1、个人申请。需获紧急救助的职工，必须个人书面提出申请，在得 到所在部门经理同意后，在人事行政部登记备案开始审核。2、单位调查核实。行政人事部必须派员上门走访了解情况，调查核 实后所在部门经理和人事行政部负责人签字盖章并上报总经理。3、财务部申核并发给援助金，援助金额由所在部门经理与行政部审 核后决定并张贴公告。五、资金来源：1、公司捐助；2、员工个人捐款；3、每月爱心援助基金集资（XX元/人/月）六、本规定如有未尽事宜或随着公司的开展有些条款不适应工作需要 的，各部门可提出修改意见交行政部研究并提请总经理批复。七、本规定解释权归公司行政部。八、本规定从发布之日起生效。