建文陶瓷厂 docSA8000管理手册(新版)2956.docx

建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：00.1修订次：0第1页共共1页标题：SSA80000简简介生效日期期：20005年年月日SA80000 简 介SA80000即即“社会会责任标标准”，是是Socciall Acccouutabbiliity 80000的英英文简称称，是全全球首个个道德规规范国际际标准。其宗旨旨是确保保供应商商所供应应的产品品，皆复复合社会会责任标标准的要要求。 SA880000（SoociaalAcccouuntaabillityy80000），它它规定了了企业必必须承担担的对社社会和利利益相关关者的责责任，对对工作环环境、员员工健康康与安全全、员工工培训、薪酬、工会权权利等具具体问题题指定了了最低要要求。SA80000以以一致的的标准指指定了下下列领域域内的最最低要求求：童工：企企业必须须按照法法律控制制最低年年龄、少少年工，学学校实习习，工作作时间和和安全工工作范围围。     强强制雇佣佣：企业业不得进进行或支支持使用用强制劳劳工或在在雇佣中中使用诱诱饵或要要求抵押押金，企企业必须须允许雇雇员轮班班后离开开并允许许雇员辞辞职。     健康安安全：企企业须提提供安全全健康的的工作环环境，对对事故伤伤害的防防护，健健康安全全教育，卫卫生清洁洁维持设设备和常常备饮用用水。     联合的的自由和和集体谈谈判权：企业尊尊重全体体人员组组成和参参加所选选工会并并集体谈谈判的权权利。     差别待待遇：企企业不得得因种族族、社会会地位、国籍、伤残、性别、生育倾倾向、会会员资格格或政治治派系等等原因存存在歧视视。      惩罚措措施：不不允许物物质惩罚罚、精神神和肉体体上的压压制和言言词辱骂骂。     工工作时间间：企业业必须遵遵守相应应法规，雇雇员一周周工作时时间不得得超过660小时时，加班班必须是是自愿的的，雇员员一周至至少有一一天的假假期。     报酬：工资必必须达到到法定和和行业规规定的最最低限额额，并在在满足基基本要求求外有任任意收入入。雇主主须提供供津贴、处理和和扣除额额，不得得以虚假假的培训训计划规规避劳工工法。     管理体体系：企企业须制制定一个个对外公公开的政政策，承承诺遵守守相关法法律和其其他规定定：保证证进行管管理的总总结回顾顾，选定定企业代代表监督督实行计计划和实实施控制制，选择择同样满满足SAA80000的供供应商，确确定表达达意见的的途径并并采取纠纠正措施施，公开开与审查查员的联联系，提提供应用用的检验验方法，并并出示支支持的证证明文件件和记录录。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：00.2修订次：0第1页共共1页标题：SSA80000管管理组织织架构生效日期期：20005年年月日SA80000管管理组织织架构行政副厂长/管理组长财务科/成本组执行小组行政科机电维修科/保安队各车间/部门消防/安全系统管理工资/绩效系统管理考勤/档案系统管理现场系统管理访谈系统管理建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：11修订次：0第1页共共1页标题：SSA80000管管理范围围生效日期期：20005年年月日1 总则则SA80000管管理体系系应能：a. 工厂的工工资系统统、考勤勤系统、员工档档案系统统、员工工访谈、现场管管理状况况满足客客人验厂厂时要求求；b. 通过体系系的运行行，能够够将实际际生产运运作程序序和本管管理系统统有机结结合，并并能持续续改善管管理；c. 实现工厂厂的验厂厂系统有有效随机机管理，并并能随时时提供任任何时候候所要求求的任何何验厂资资料。d. 管理体系系所体现现的内容容必须满满足SAA80000所要要求的劳劳工权利利和劳工工报酬的的条件。2 SSA80000管管理范围围2.1对对工厂童童工、未未成年工工的档案案管理、健康检检查，以以及对工工厂所有有工人的的身份证证明的管管理；2.2对对工厂所所有员工工档案的的分类管管理；2.3对对工厂所所有员工工的工作作时间、薪酬制制度的管管理；2.4对对工厂所所有员工工知情权权和人权权的管理理；2.5对对员工工工作环境境、生活活环境的的管理； 2.6对对员工在在工厂工工作表现现和工厂厂管理制制度的管管理。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：22修订次：0第1页共共1页标题：引引用的标标准、术术语、定定义生效日期期：20005年年月日1 引用标准准中国消消防法、环境境保护法法、劳劳动法以以及相关关的法律律法规各相应的的制造造商行为为守则、供应应商标准准SA80000社社会责任任国际标标准的的相关规规定2 术语及定定义工厂采用用SA880000社会会责任国国际标准准的定定义工厂在实实际生产产运作中中也形成成一些习习惯用语语工 厂厂： 建文艺艺品有限限公司陶陶瓷厂的简称称各 部 门： 工厂各各车间和和只能科科室的简称称纠正行动动： 为为确保给给不符合合提供及及时、持持续补救救而实施施的系统统化改进进或解决决措施。 儿童： 任何十十五岁以以下的人人若当当地法律律规定最最低工作作年龄或或义务教教育年龄龄 ，高于于十五岁岁，则以以较高年年龄为准准若当当地法律律规定最最低工作作年龄是是十四岁岁，符合合国际劳劳工组织织公约第第1388条有关关发展中中国家的的例外规规定，则则以较低低年龄为为准。 未成年年工人： 任何何超过上上述定义义的儿童童年龄,但不满满十八岁岁的工人人。 童童工： 任何属属于上述述定义的的儿童年年龄的人人所从事事的劳动动，除非非符合国国际劳工工组织建建议条款款第1446条。 强迫迫性劳动动： 任任何人在在任何受受惩罚威威胁下被被榨取的的非志愿愿性工作作或服务务或作为为偿债方方法的工工作或服服务。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：33修订次：0第1页共共4页标题：SSA80000管管理体系系的总要要求生效日期期：20005年年月日1 总则则1.1为为使工厂厂能够赢赢得客人人，增强强与同行行业的竞竞争力，在在工厂现现实的条条件下满满足客人人对社会会责任标标准的要要求，工工厂实行行SA880000工作与与工厂实实际生产产运作同同线操作作的原则则。1.2工工厂的实实际生产产运作和和国情与与国际性性质的SSA80000标标准相差差悬殊，要要符合要要求，必必须对现现有的运运作和SSA80000所所要求的的标准相相结合，进进行必要要的优化化和同化化原则。1.3充充分了解解各个客客人对社社会责任任标准的的要求，特特别是法法律法规规之内的的要求，主主要是员员工权利利和员工工待遇问问题。1.4体体系应满满足相应应客人的的制造造商行为为守则或或供应应商标准准。1.5体体系应形形成文件件，贯彻彻实施并并持续改改进其有有效性。2 策策划2.1策策划包含含：2.1.1对整整个验厂厂体系的的策划和和规范2.1.2对整整个验厂厂工作的的前期策策划2.1.3对验验厂内容容的规范范和策划划运作2.2策策划应用用过程方方法2.3策策划结果果应形成成文件并并经相关关授权人人签名2.4实实施过程程的检查查与纠正正措施1. 5实施过过程的管管理评审审3过程方方法建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：33修订次：0第2页共共4页标题：SSA80000管管理体系系的总要要求生效日期期：20005年年月日3.1过过程方法法在SAA80000管理理体系及及相关过过程的策策划工作作应用时时，强调调以下方方面的重重要性：a. 理解和满满足客人人的要求求b. 需要从工工厂的实实际运作作角度考考虑c. 对所进行行的过程程给予客客观的评评价，并并持续改改进3.2应应用过程程方法策策划的流流程如下下：P1目标标要求 PP2收集集信息 P33工厂现现状评估估 PP4策划划过程流流程 PP5文件件化P6实施施 P88用必要要的改进进措施持持续改进进 P77实施过过程的的的检查和和纠正3.2.1目标标要求（PP1）目标只客客人要求求的制制造商行行为守则则或供供应商标标准对对社会责责任的标标准要求求。3.2.2收集集信息（PP2）策划前应应收集必必要的信信息：a. 应遵守的的相关法法律、法法规b. 不同客人人不同的的社会责责任要求求c. 操作过程程中可能能无法避避免或无无能力避避免的问问题以及及风险3.2.3工厂厂现状评评估（PP3）a. 对工厂各各部们人人员的情情况进行行评估b. 对客人要要求的条条款和工工厂实际际情况进进行评估估c. 对工厂所所具备的的资料和和不具备备的资料料评估d. 对工厂的的环境、卫生、食宿、薪酬、工作时时间、员员工权利利等进行行评估3.2.4策划划过程流流程（PP4）及及文件化化（P55）a. 必要的组组织机构构及资源源b. 实施人员员（包括括工厂管管理人员员）的职职责和权权限及必必要的审审批方法法c. 识别过程程并规定定实施步步骤建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：33修订次：0第3页共共4页标题：SSA80000管管理体系系的总要要求生效日期期：20005年年月日d. 必要的记记录策划如果果形成文文件可以以是验厂须须知验厂工工作执行行手册3.2.5实施施（P66）实施前应应让所有有人员：a. 理解客人人的验厂厂要求及及相关的的法律法法规b. 了解过程程及岗位位责任c. 必要验厂厂记录格格式及方方法3.2.6实施施过程的的检查和和纠正a. 在实施过过程中应应有计划划的对实实施情况况进行检检查和纠纠正b. 对内部模模拟验厂厂、管理理评审进进行客观观的评价价c. 对过程（含含客人要要求、各各部门工工作、实实施过程程）的测测量和监监视c.1对对客人要要求的实实现程度度进行评评价c.2检检查整个个实施过过程是否否符合规规定的实实现过程程流程d.应制制定检查查纠正的的措施和和方法。3.2.7用必必要的改改进措施施持续改改进（PP8）改进措施施按纠纠正措施施和预防防措施程程序及及管理理评审程程序进进行。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：44修订次：0第1页共共3页标题：部部门职责责、权限限生效日期期：20005年年月日本章规定定工厂行行政副厂厂长、各各职能科科室主管管及各车车间主管管的职责责和权限限。其它它各岗位位的人员员的工作作职责和和权限在在相应的的工作手手册和文文件中规规定。1 总总则1.1达达成客人人的满意意。使工工厂所表表现的SSA80000标标准符合合客人的的满意，满满足法律律法规的的要求及及实现通通过客人人验厂是是行政副副厂长、各职能能科室主主管及各各车间主主管的最最根本职职责。1.2有有职应有有权，有有权应该该承担责责任和确确认相关关的验厂厂事项的的执行。管理者者既要履履行职权权以防止止不堪作作为、推推诿，提提高决策策和工作作效率，又又不能滥滥用职权权、使验验厂工作作程序陷陷入不可可纠正或或来不及及纠正的的境地。1.3职职权设定定及授受受的原则则是：a. 各相应部部门的主主管负责责验厂工工作中需需要执行行的相应应工作；b. 各层管理理人员在在验厂工工作执行行中应相相互检查查、相互互督促，相相互纠正正。c. 行政副厂厂长负责责验厂工工作的总总体策划划安排及及指挥.2 职责权权限2.1行行政副厂厂长a. 负责对整整个程序序的的策策划、确确定执行行路线和和方向；b. 负责组成成验厂工工作执行行小组，有有权指定定相关事事项的负负责人；c. 负责对整整个程序序执行状状况的管管理评审审工作，有有权对执执行情况况进行评评判。d. 负责工厂厂对内外外行政事事物、法法律法规规、人事事培训、干部聘聘用、资资产设备备、文控控管理等等相关的的合格资资料管理理2.2执执行小组组a. 对执行小小组组长长负责，协协助组长长处理验验厂工作作的相关关事宜；b. 主持验厂厂工作中中所有事事项的检检查（饮饮用水、用电、用气、消防安安全、现现场环境境、资料料等工作作），发发文纠改改工作；c. 负责对验验厂工作作中各部部门之间间的协调调和事项项的处理理，有权权对不执执行部门门进行处处理；d. 模拟员工工访谈，并并作出记记录，对对相应的的部门或或车间提提出纠改改措施或或处理报报告，报报执行小小组组长长；e. 召集所有有管理人人员关于于验厂的的会议，布布置验厂厂的相关关工作；f. 召开员工工大会，传传达验厂厂的相关关信息和和验厂厂须知。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：44修订次：0第2页共共3页标题：部部门职责责、权限限生效日期期：20005年年月日2.3行行政科工工作职责责a. 负责对工工厂所有有员工档档案的妥妥善管理理，确保保考勤、工资表表、厂卡卡、档案案、合同同等相关关内容一一致；b. 负责拟造造工厂员员工花名名册和需需要放假假人员名名单；c. 负责编制制验厂厂须知和和执行行手册；d. 负责对工工厂所有有的考勤勤系统的的管理和和考勤表表制作；e. 负责对工工厂所有有员工工工龄时间间的确定定；f. 负责对工工厂所有有新员工工岗前培培训资料料的管理理。2.4财财务科/成本组组工作职职责a. 负责对工工厂计件件/计时时员工验验厂工资资的计算算和工资资条的制制作；b. 负责验厂厂过程中中所有工工资的调调度工作作；c. 负责各部部门对员员工绩效效分评定定的核查查工作，有有权评判判；d. 负责对各各部门关关于工资资系统方方面（工工资表签签名、工工资条发发放、绩绩效分评评定、传传票记录录）等工工作提供供书写样样本；2.5计计划科工工作职责责a. 负责对工工厂生产产记录表表单日期期书写的的规范工工作，有有权评判判；b. 负责提供供任何一一个月的的用于验验厂的生生产计划划排程给给各部门门；c. 负责核查查各部门门所使用用的表格格表单的的规范填填写的核核查工作作，有权权评判；d. 负责各生生产交接接口的生生产单、报表、交接单单据数据据、生产产目标的的记录与与统计。2.6技技术品检检科工作作职责a. 负责组织织相关检检验人员员在相关关的流程程传票上上检验员员栏签字字；b. 负责品控控过程的的报表统统计、表表单记录录、良品品与不良良品的区区分；c. 负责对质质量管理理过程一一切要求求事项的的执行、管理工工作；d. 负责对部部门作业业标准、质量目目标的判判定和管管理。2.7机机电维修修科工作作职责a. 负责对工工厂的用用电、用用水、用用气、生生产安全全等方面面工作随随时检查查和维护护并做好好机械维维修记录录表、保保养记录录表和设设备台帐帐；b. 负责对工工厂不符符合验厂厂工作要要求的、需要整整改的设设备组织织人员整整改。c. 负责组织织工厂相相关人员员学习用用电常识识，对所所有的设设备操作作制定操操作规程程。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：44修订次：0第3页共共3页标题：部部门职责责、权限限生效日期期：20005年年月日2.8保保安队工工作职责责a. 负责对工工厂消防防/安全全系统进进行规范范、检查查、维护护，对损损坏及时时提出维维修；b. 负责组织织工厂每每年两次次的消防防演习和和组织消消防知识识培训的的相关记记录；c. 做好每日日保安执执勤记录录（含突突发事件件的处理理、违规规纠正、消防检检查等）。2.9各各部门工工作职责责a. 负责对工工厂验厂厂工资方方案、绩绩效评分分方案向向员工传传达，并并完成绩绩效评分分；b. 负责本部部门验厂厂考勤的的核对、需放假假人员的的管理、生产单单、跟踪踪表的制制作；c. 负责将验验厂须知知内容容传达给给员工，保保证员工工访谈系系统的顺顺利进行行；d. 负责对现现场的管管理、工工资表发发放签名名、考勤勤签名、交接口口交接的的记录；e. 负责质量量目标、生产目目标的运运行管理理和相应应数据记记录；f. 负责物料料到位、进库、出库、领料的的相关记记录和相相应仓库库的管理理。2.100厂长工工作职责责a. 听取行政政副厂长长对整个个验厂工工作的策策划，作作出判断断；b. 根据各部部门对验验厂工作作的执行行情况，对对行政副副厂长提提交的执执行报告告，根据据实际情情况作出出评定。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：55修订次：0第1页共共2页标题：内内部沟通通生效日期期：20005年年月日1 总要要求1.1内内部的良良好沟通通是确保保验厂系系统在各各个过程程间可靠靠性、完完整性、协调性性的重要要手段。1.2内内部沟通通应制度度化。应应规范沟沟通的渠渠道和方方式，应应针对验验厂工作作系统的的有效运运行而沟沟通。1.3各各层管理理人员对对沟通的的效果负负责，行行政副厂厂长负责责总体协协调。2 内部部沟通机机制2.1接接口关系系制度化化2.1.1各部部门在策策划验厂厂及日常常执行过过程中应应明确部部门之间间的接口口关系。接口关关系应制制度化。 2.1.2确定接接口关系系时，相相互部门门互相认认可，必必要时由由厂长协协调。2.2 验厂工工作会议议机制2.2.1验厂厂策划会会议a. 主持人：行政副副厂长或或执行小小组组长长b. 会议频次次：每月月应召开开一次（有有客人验验厂时，可可随时召召开）c. 参会人员员：各部部门助理理以上干干部。d. 议题：平平常会议议主要强强调验厂厂程序与与实际生生产程序序的协调调运作问问题 -运作中中各相关关部门的的执行情情况 -运作无无法避免免或无能能避免的的问题的的建议和和意见-资料收收集存在在的问题题 -接口关关系检讨讨 -主持人人对所提提出的问问题予以以评论，协协调解决决 -下一步步的工作作方向及及存在的的不足应应当如何何纠正-。e. 记录：会会议应由由行政科科做好记记录，对对会议上上的问题题或决定定或交办办的事件件应拟定定相关的的验厂工工作会议议纪要下发各各部门f. 督办：行行政科应应该对相相关部门门的不合合格项限限期整改改，并限限期核查查，并提提交行政副厂厂长或厂厂长处理理。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：55修订次：0第2页共共2页标题：内内部沟通通生效日期期：20005年年月日 g,会会议时间间：会议议时间控控制在11小时以以内，各各部门应应当事先先对本部部门工作作执行情情况汇报报，主持持人对部部门提出出的问题题不能当当场解决决的，应应另找时时间处理理。2.2.2有客客人验厂厂时的会会议 如过过遇到有有客人提提出验厂厂，在确确定验厂厂日期后后，行政政副厂长长应组织织专题会会议，对对验厂工工作进行行安排、策划。2.2.3日常常工作中中如果遇遇到要沟沟通的情情况，由由需要部部门提出出书面报报告给相相关可处处理或可可提供部部门进行行沟通。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：66修订次：0第1页共共3标题：工工作实现现过程生效日期期：20005年年月日1目的 为把验验厂工作作和实际际管理过过程的相相关程序序相衔接接，简化化工作负负担。2 工作作实现过过程的操操作2.1考考勤系统统的运作作2.1.1行政政科根据据工人实实际的刷刷卡，利利用验厂厂考勤程程序，根根据可上上班人员员名单和和法定出出勤天数数、加班班小时在在每月月月初（55前）完完成员工工上月的的考勤表表； 2.1.2车间间将考勤勤下达到到员工手手中签名名；2.1.3考勤勤必须要要和实际际计算工工资的考考勤分开开。2.2工工资系统统的运作作2.2.1成本本组或财财务科每每月底将将实际计计件或计计时工资资结算完完成后，根根据行政政科提供供的验厂厂考勤，按按照验厂厂的工资方方案制作工工人工资资结算表表和计计时工人人工资结结算表，每每月300日前下下达到车车间，由由车间交交与员工工亲自签签名，如如出现不不能由员员工亲自自签名情情况，由由主管签签名，并并注明“代”字。2.2.2工资资表制作作完成后后，每月月30日日前将工工资表打打印成工资条条形式下下发到相相应的部部门。2.2.3在制制作验厂厂工资表表的时候候，须按按照车间间实际评评定的工工人绩效效分和绩效评评分方案案的相关关条款要要求，调调节应发发工资的的高低；2.2.4遇到到法定假假日，工工资的结结算方式式应提前前告诉各各部门。2.3绩绩效系统统的运作作2.3.1将车车间/部部门对员员工实际际的绩效效评分和和验厂时时的绩效效评分系系统统一一，区别别在于星星期六、星期天天和节假假日在验验厂绩效效评分表表中不能能体现。班长必必须每天天完成员员工的验验厂绩效效评分，并并给员工工签名，车车间主管管必须每每周检查查一次，将将检查结结果汇报报执行小小组，每每月初55日，执执行小组组根据车车间主管管的汇报报情况进进行核查查。2.3.2将实实际绩效效评分表表中涉及及到星期期六、星星期天和和节假日日时间的的绩效评评分在另另外一张张绩效表表中体现现，结算算工资时时，两张张表汇总总合计。在做验验厂工资资时间，只只汇总没没有涉及及到星期期六、星星期天和和节假日日时间的的绩效评评分，成成本组根根据绩效效分调整整工资总总额。2.4消消防/安安全系统统的运作作建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：66修订次：0第2页共共3标题：工工作实现现过程生效日期期：20005年年月日2.4.1保安安队应该该按规定定时间组组织消防防演习，并并组织消消防知识识培训，或或者利用用板报、文件、资料等等的形式式对消防防基本知知识向员员工宣传传，并随随时抽查查各部门门员工、管理人人员，对对抽查情情况提交交报告给给行政副副厂长，作作出评判判；2.4.2保安安队应随随时检查查工厂里里所有消消防系统统和消防防器材的的完整、完好、可利用用，对平平常检查查的异常常都应该该提交异异常报告告和维护护报告给给行政副副厂长；2.4.3保安安队应制制定相应应的义务务消防队队员培训训和演练练，对结结果做事事项记录录，提交交给行政政副厂长长；2.4.4保安安队应随随时检查查工厂消消防通道道和安全全通道是是否畅通通，通道道距离是是否符合合标准，对对不符合合项有权权要求立立即整改改，必要要时可以以给相应应的主管管给予相相应的处处理；2.4.5机电维维修科应应按规定定时间组组织用电电、用水水、用气气等的安安全知识识培训，或或者利用用板报、文件、资料等等的形式式对机电电范围内内的基本本知识向向员工宣宣传，并并随时抽抽查各部部门员工工、管理理人员，对对抽查情情况提交交报告给给行政副副厂长，作作出评判判；2.4.6机电维维修科应应随时检检查车间间用电、用水、用气的的规范性性，对机机械操作作必须制制定操操作规程程张贴贴悬挂，对对要求需需要采取取防护措措施的安安全项目目，需随随时按照照验厂执执行手册册中要要求的安安全事项项检查，对对不符合合项及时时整改，并并有相关关的整改改记录，提提交给行行政副厂厂长；2.4.7厂部电电脑室应应随时检检查各车车间部门门的安全全急救箱箱是否备备齐应有有的药品品，对不不完整的的项目应应及时购购买添置置；2.4.8行政政科应随随时检查查工厂危危险品、化学物物品的储储藏和使使用说明明是否符符合规定定要求，对对不具备备、不完完整等不不符合项项应随时时提出整整改并落落实；2.4.9行政政科应随随时检查查工厂库库存物品品的存放放是否按按执行行手册的的相关要要求，对对不符合合项应随随时提出出整改并并落实。2.5员员工访谈谈系统2.5.1员工工访谈车车间按照照验厂厂须知的的要求在在班前班班后会上上对员工工进行宣宣传，对对验厂厂须知里里的内容容和实际际有违背背的地方方，必须须对员工工解释、区别清清楚，切切忌混为为一谈；2.5.2验厂厂执行小小组制定定抽查计计划，对对车间宣宣传情况况进行抽抽查，对对抽查结结果报行行政副厂厂长，作作出评判判处理；建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：66修订次：0第3共33标题：工工作实现现过程生效日期期：20005年年月日2.6现现场系统统各部门对对现场的的环境、卫生、安全等等问题应应随时维维护和检检查，划划分责任任区域，对对不符合合执行行手册的的项目应应及时整整改，部部门主管管为区域域责任人人。2. 7工龄运运作系统统2.7.1根据据核查过过的进厂厂时间计计算每个个员工的的工龄；2.7.2确保保人事资资料、职职工登记记表、花花名册、工资表表、厂卡卡上的入入厂时间间、人事事编号一一致。2.7.3工龄龄统计完完成，需需下达到到员工手手中，由由员工亲亲自签名名。2.8工工号运作作系统2.8.1工号号也就是是人事编编号；2.8.2要求求员工厂厂卡编号号等于档档案编号号，等于于考勤上上的工号号，等于于工资表表上的工工号；2.8.3员工工在正式式调动工工序后，填填写员员工调动动申请表表的同同时，更更改员工工的人事事编号、档案编编号、考考勤工号号、厂卡卡编号。2.9档档案管理理系统2.9.1合格格档案资资料包括括职工工登记表表、劳劳动合同同、身身份证复复印件、员工个个人登记记照片以以及未未成年工工登记证证；2.9.2档案案填写的的内容要要完整，出出生年月月日、家家庭住址址要与身身份证上上的内容容一致；2.9.3档案案上填写写的内容容不得任任意涂改改，进厂厂时间与与填表时时间不得得有星期期六与星星期天，更更不得有有法定假假日；2.9.4入厂厂未满116周岁岁的属童童工，不不可录用用，满116周岁岁但未满满18周周岁属未未成年工工，必须须有当地地“劳动和和社会保保障局”“劳动动局”组织体体检，并并签发未未成年工工登记证证，方方可算正正常档案案，并可可以上班班，反之之，属不不合格档档案。2.9.5试用用合格的的员工以以及劳劳动合同同过期期的员工工最长时时间不得得超过33个月签签定劳劳动合同同。3.0工工作实现现过程的的具体其其它要求求在第110章验验厂执行行手册中中具体体体现。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：77修订次：0第1页共共4页标题：验验厂须知知生效日期期：20005年年月日1 工资资系统陶瓷厂采采取定额额小时工工资和基基本工资资制度，小小时工资资=月基基本工资资/（220.992*88小时）月基本工工资包括括(工种种工资+出勤工工资)。1.1你你一个月月出勤多多少天？加班多多少小时时？答：每月月除星期期六、星星期天和和国家法法定节假假日外，正正常都上上班，最最多出勤勤22天天，加班班一个月月最多220小时时左右，每每天1-2小时时左右。每星期期也就加加两三个个晚上。1.2你你知道你你上一天天班或者者加一小小时班多多少钱吗吗？工资资怎么计计算？上班一天天：制模模27元元左右（33.477元/小小时*88小时）/月基本本工资5580元元 注注浆277元左右右（3.47元元/小时时*8小小时）/月基本本工资5580元元 整整洗244元左右右（3.00元元/小时时*8小小时）/月基本本工资5502元元 上上釉244元左右右（3.00元元/小时时*8小小时）/月基本本工资5502元元 彩彩绘255元左右右（3.13元元/小时时*8小小时）/月基本本工资5523元元 包包装244元左右右（3.00元元/小时时*8小小时）/月基本本工资5502元元加班一小小时（平常加加班按标标准小时时工资的的1.55倍算，加加一个班班也就110多快快钱。）星期六、星期天天加班按按标准小小时的22倍算，节节假日加加班按标标准小时时工资的的3倍算算，节假假日还可可以享受受基本工工资，按按平常的的3倍计计算。1.3如如果你们们不想上上班怎么么办？请请假工资资怎么算算？答：我们们向班长长提出请请假，都都会批准准。我们们自己的的原因请请假当然然没有算算工资。1.4你你们的出出勤工资资怎么算算的？答：每月月除了星星期六、星期天天和国家家法定节节假日，还还有两天天可以请请假的时时间，出出满勤得得出勤工工资600元，如如果没有有出满勤勤，出勤勤几天就就得几天天的出勤勤工资。1.5工工龄工资资怎么算算？答：在工工厂工作作了一年年以上都都有工龄龄工资，工工龄每增增加一年年，就加加10元元。 1.66你的工工资由那那些部分分组成？答：我们们的工资资由：工工种工资资+出勤勤工资+加班工工资+工工龄工资资+月绩绩效工资资 1.77你的月月绩效工工资怎么么算的？答：由我我们每天天所做产产品的品品质和效效率还有有我们在在岗的工工作表现现进行评评定，也也就是说说根据我我们每天天产品做做好做坏坏，做多多做少和和工作表表现来评评。 1.88你们如如果发现现工资结结算又问问题怎么么申诉？答：我们们直接向向车间主主任申诉诉就可以以了，如如果真的的有误，会会在下一一个月补补上。 1.99每月工工资都按按时发放放吗？ 答：可以，大大概都在在10号号左右。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：77修订次：0第2页共共4页标题：验验厂须知知生效日期期：20005年年月日2 其它它方面的的问题2.1进进厂是否否有压员员工身份份证？是是否有交交押金？答：进厂厂时要出出示身份份证，随随后还给给我们，不不需交押押金。2.2问问：昨天天、前天天、大前前天、前前前天加加班到几几点。答：时间间长的忘忘了，我我们要是是有加班班，每天天也才两两三个小小时。2.3你你们厂员员工结婚婚和生小小孩子工工厂是怎怎么处理理？答：员工工达到法法定结婚婚年龄并并依法办办理登记记，婚假假7天；是晚婚婚的，婚婚假155天。女女员工在在工厂一一年以上上，符合合国家生生育政策策，工厂厂给予产产假900天，有有困难的的可酌情情续假。2.4如如果工厂厂里有员员工生产产时受伤伤，工厂厂是怎么么办理的的？答：大事事件恢复复前享受受薪假，并并酌情报报销医疗疗费或一一次性医医疗补助助。2.5你你们厂法法定假日日都放假假多长时时间？答：元旦旦1天，劳劳动节33天，国国庆节33天，春春节至少少3天。 2.6晚上上如有不不想加班班，你怎怎么办？会不会会扣钱？答：不会会扣钱，晚晚上需加加班时，车车间都会会空出22-3请请假指标标，谁有有事谁请请假。2.7我我在你们们工资中中见到工工厂会扣扣你们餐餐费和住住宿费，为为什么？你觉得得合理吗吗？答：a.合理，每每月扣的的餐费大大概1-2百块块吧，这这些钱是是工厂怕怕我们没没钱，先先用菜票票的形式式借给我我们吃饭饭的，吃吃得好就就贵点，因因人而异异，自己己控制的的。b.我们们的宿舍舍是补贴贴性质的的，包括括水、电电费、热热水费，每每月每人人只交55元。2.8平平时在工工作迟到到或做错错其它什什么事，工工厂怎么么解决？答：入厂厂时，领领导告诉诉我们，每每人在建建文只有有两次机机会，第第一次警警告，第第二次记记过，第第三次就就开除，（犯犯大事就就送派出出所）2.9如如不想在在工厂做做事了，怎怎么办？答：向主主管递交交辞职信信，提前前十五天天，都会会批，走走时算清清工资。2.100你知道道怎么使使用灭火火器吗？答：知道道，我们们厂每年年都会举举行两次次消防演演习，包包括疏散散逃生，消消防灭火火器、消消防栓的的使用。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：77修订次：0第3页共共4页标题：验验厂须知知生效日期期：20005年年月日2.111喷彩的的工人会会戴口罩罩吗？你你们的手手套、围围裙要不不要钱？答：这些些工厂都都是免费费提供的的。2.122你们平平时身体体不舒服服去哪看看啊？答：到附附近的医医院去看看，据说说工厂也也要成立立医疗室室。2.133平时在在工厂受受到不公公正的待待遇，如如被别人人骂，被被保安打打等等，你你怎么办办？答：很少少，要是是我就找找厂工会会，工会会会帮我我们解决决。保安安更不可可能打人人，要是是打人、骂人，告告他准开开除！ 2.14请请填写你你的姓名名、出生生年月、进厂时时间、部部门、家家庭住址址、厂卡卡编号。填写要求求：这些些资料必必须与行行政科的的人员档档案上的的一样，与与你本人人的厂卡卡上一样样，与你你入厂时时所使用用的身份份证上的的姓名、出生年年月、家家庭住址址必须一一样。3 工厂厂如果有有临时补补充验厂厂须知条条款，与与本程序序条款同同时执行行有效。建文陶瓷瓷厂SA80000 管理手册章号：77修订次：0第4页共共4页标题：验验厂须知知生效日期期：20005年年月日4、验厂厂须知补补充规定定部门要求项目目达到要求求责任人打浆要有每日日打浆参参数的记记录每日打浆浆记录以以及泥浆浆参数记记录周六六周日的的日期不不得体现现制一部主主管注浆要有与整整洗的交交接单据据及跟踪踪表双休日的的日期不不得有制一部主主管整洗要有生交交的每日日报表日报表与与跟踪表表上的日日期、数数据核对对的上，割割口标示示卡上的的