集团公司规章制度范文.docx

集团公司规章制度范文集团公司规章制度模板 .第一章 总则 ?第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。?第 2 条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。?其次章 员工招用 ?第 3 条 公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。?第 4 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。?第 5 条 员工应聘公司职位时，应当年满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。?第 6 条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系. ?第 7 条 员工应聘时应向公司供应真实信息。?员工应聘时供应的身份证、毕业证、资格证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。?第三章 劳动合同管理 ?第 8 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。?第 9 条 劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。?第 10 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。?第 11 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。?第 12 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：?（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； ?（2）、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； ?（3）、严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的； ?（4）、被依法追究刑事责任的； ?（5）、被劳动教养的； ?（6）、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； ?（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。?公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。?第 13 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：?（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； ?（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ?（3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； ?（4）、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的； ?（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。?第 14 条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。?员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：?（1）、公司录用员工所支付的费用； ?（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； ?（3）、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； ?（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。?第 15 条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。?知悉公司商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。?员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。?员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 14 条其次款的规定赔偿公司的损失。?第 16 条 有下列情形之一，劳动合同终止：?（1）、劳动合同期满，双方不再续订的； ?（2）、劳动合同约定的终止条件出现的； ?（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； ?（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的； ?（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。?第 17 条 劳动合同期满公司须要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后 15 个工作日内办理终止劳动合同手续。?第四章 工作时间与休息休假 ?第 18 条 公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工 ?时制度；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。?第 19 条 员工每天正常上班时间为：?上午 8：0012：00，下午 13：3017：30 ?第20条 公司依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过 3 小时，并保证员工每周至少休息一天。?第 21 条 员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。?第五章 劳动平安卫生与劳动爱护 ?第 22 条 公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。?第 23 条 公司对员工进行平安生产教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识平安生产制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。?第 24 条 公司实行平安生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的平安问题负责，法定代表人（或总经理、平安主任）对全公司的平安问题负责。?第25条 公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。?法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。?第六章 劳动纪律与员工守则 ?第 26 条 员工必需遵守如下考勤和辞职制度：?（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退； ?（2）、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；?（3）、因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效； ?（4）、有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； ?（5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； ?（6）、一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； ?（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； ?（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； ?（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。?第 27 条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德：?（1）、必需按规定佩戴厂证和穿着工作服； ?（2）、敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配； ?（3）、严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制； ?（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； ?（5）、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； ?（6）、爱惜公物，当心运用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物； ?（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用； ?（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； ?（9）、关切公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。?（10）、上班时间一到即刻起先工作，下班之后无特殊事务不得逗留； ?（11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； ?（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐私。?第七章 嘉奖与惩处 ?第 28 条 为增加员工的责任感，激励员工的主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。?嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。?第 29 条 员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关切公司，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。?第 30 条 对有下列事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：?（1）、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； ?（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； ?（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处臵得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； ?（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的； ?（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的； ?（6）、其他应当赐予嘉奖的。?第 31 条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。?惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。?第 32 条 员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告 1 次，并罚款 20 至 50 元；每警告 2 次记过 1 次；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以辞退：?（1）、无正值理由常常迟到或早退（每次 3 分钟以上）的； ?（2）、擅离职守或串岗的 ?（3）、消极怠工，上班干私活的； ?（4）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； ?（5）、奢侈公司财物或公物私用的； ?（6）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的； ?（7）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； ?（8）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； ?（9）在禁烟区吸烟的； ?（10）、随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的； ?（11）、工作时间，与别人闲聊、打闹游戏、大声喧哗的； ?（12）、工作时间打瞌睡的； ?（13）对客户的看法恶劣的； ?（14）、有其他与上述情形情节相当的情形的。?第 33 条 员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，每次记过 1 次，并罚款 50至 100 元；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以辞退：?（1）、无正值理由不听从公司正常调动或上司的工作支配的； ?（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； ?（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； ?（4）、上班时间打牌、下棋的； ?（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； ?（6）、在宿舍私接电源或运用电炉、煤油炉的； ?（7）、私自调换床位或留宿外人的； ?（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。?第 34 条 员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，予以辞退：?（1）、一个月内累计旷工超过 5 日或者一年内累计旷工超过 10 日的； ?（2）、供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明等虚假信息，骗取公司录用的； ?（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成公司经济损失 1000 元以上的； ?（4）、盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物，造成公司经济损失 1000 元以上的； ?（5）、违反公司保密制度，泄露公司商业隐私，造成公司经济损失 1000 元以上的； ?（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的； ?（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。?第 35 条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。?对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的 20%。?第八章 保密制度与竞业限制 ?第 36 条 为了维护公司利益，爱护公司的商业隐私，特制订本保密制度，公司全体员工必需严格遵守。?第 37 条 本规定所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有好用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外担当保密义务的事项。?第 38 条 可能成为公司商业隐私的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。?第 39 条 可能成为公司商业隐私的经营信息包括客户名单、客户订单、营销安排、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。?第 40 条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业隐私；不得以任何方式泄露公司的商业隐私。?第 41 条 严格遵守公司隐私文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，隐私文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐私文 ?件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论-公司隐私事项和交接隐私文件。?第 42 条 隐私文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作须要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。?第 43 条 员工发觉公司商业隐私被泄露或者因自己过失泄露商业隐私，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好向总经理报告。?第 44 条 员工调职或离职时，必需将自己保管的隐私文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。?第 45 条 公司依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉公司商业隐私的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规定。?第 46 条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。?第 47 条 公司依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉公司商业隐私的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开公司后的肯定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付肯定数额的补偿费。?第九章 附则 ?第 48 条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。?第 49 条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。?第 50 条、本规章制度已由全体职工探讨和审议通过，且已向全体员工公布。?全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。?第 51 条 本规章制度自 2015 年 6 月 1 日生效 ?2015 年 6 月 1 日 ?公司规章制度范本(具体版)2017-09-19 23:23 | #2 楼 ?第一章 总则 ?本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。?其次章 员工日常行为规范 ?第一条 员工必需遵纪遵守法律，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 ?律解职。?其次条 员工必需严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，按有关?规定惩罚。?第三条 员工对内应善尽本份，仔细工作，疼惜公物，削减奢侈，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。?第四条 员工应树立主子翁精神、增加责任感。?第五条 员工应树立良好的工作看法，主动上进，培育荣誉感。?第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。?第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。?第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特别事务不得跃级呈报。?第九条 部门经理应秉承公司理念，敬重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。?第十条 公司因业务须要而调派职务时，若为实力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条 仔细接听、转接公司电话，做好电话留言； ?第十二条 热忱接待公司来访人员； ?第十三条 对上级领导支配的工作任务，刚好汇报工作进程，遇困难刚好汇报，做到有始有终； ?第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必需刚好与客户确认查询。第十五条 员工不得携带危急品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法-论处。?第十六条 在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。?第十七条 员工根据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财 ?物，要妥当保管、正确运用，不能占为己有，离职时须交还。?第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 ?第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。其次十条 员工应奉公遵守法律，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。?其次十一条 公司员工在职务上，应留意下列事情：?1的确驾驭及了解本身职务与工作内容范围； ?2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕； ?3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； ?4听从组织体制及规定，团结谐和，解除本位主义，以公司为重； ?5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主见。其次十二条 各级领导应留意下列事情：?1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； ?2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； ?3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以留意，订正并重视教化训练及考核； ?4如因监督不周，以至发生渎职情事时，干脆领导应负连带责任。?第三章 聘任管理制度 ?第一条 本公司各部门如因业务须要，必需增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。?其次条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特别人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。?第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。?第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。?1、身份证影本（需缴验正本）； ?2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； ?3、其它必备的证件。?第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。?第六条 经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平赐予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为 1 至 2 个月，但成果优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。?考察期间或试用期间经考核：?1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资根据实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。?2、品德不良或服务成果欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。?3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。?第七条 试用人员的考核依据：?1工作实力与表现对工作娴熟、谨慎及胜任度； ?2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； ?3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； ?4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； ?5荣誉感是否具有团对精神及意识； ?6亲和力是否待人接物和谐相处、坦诚真实。?第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。?第九条 有下列情事的一者，非经总经理特殊核准者一概不得录用：?1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； ?2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职撤职者。?第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特别状况经总经理核准外）。?第四章 作息与考勤制度 ?第一条 作息时间：?1、星期一至六：9：0017：30； ?2、中午休息时间：12：0013：00 ； ?3、本公司为双休制。?其次条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特别性，将支配人员进行轮番值班。?第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。?第四条 迟到（早退）：?1朝、夕会未到并未请假者给与相应惩罚。?2上班迟到 15 分钟之内者为迟到。?3上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； ?4无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计； ?5提早下班 15 分钟之内者为早退。?6提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； ?7提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计； ?8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；?9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。?10以上状况均会依据状况赐予罚款，因惩罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给全部员工。?第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。?第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， ?方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经 ?理在出勤卡上补签确认。?第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。?第五章 请假制度 ?第一条 员工确因事或因病须要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。?其次条 事假：?1每月请假不得超过两天，超过者原则上不赐予批准，详细视特别状况而定； ?2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； ?3一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； ?4事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。?第三条 病假：?1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； ?2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； ?第四条 产假：?1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； ?2妊娩三个月以上流产者，给假十天； ?3未满三个月流产者，以病假处理； ?4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。?第五条 婚假：请假期间基本工资照发。?第六条 公假：?1公司派遣学习、考察、办事或特殊指定任务、探望客户者； ?2请假期间薪资照发。?第七条 工伤假：?1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； ?2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； ?第八条 请假时依下列规定呈报核准：?一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。?第九条 凡请事假先申请，如因患病或特别状况者或不行抗力因素，不能事先申 ?请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。?第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。?第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。?第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 ?事宜，否则视同旷职。?第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：?1未经准假而擅离职守或缺席者；?2无故迟到或早退 1 小时以上者； ?3凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； ?4凡事先请假未觅妥职务代理人者； ?5停薪留职，未办妥手续者。?第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：?1请病假一次在十天以上者； ?2请事假一次在十天以上者； ?3因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； ?4因特别事由需停薪留职者。?第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其缘由消退后，应于三天内自请复职， ?否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无 ?缺额或业务上已无须要时可以不批准其复职。?第六章 离职制度 ?第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：?1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准； ?2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； ?3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。?其次条 员工有下列事情之一者，公司可不经预报，干脆解雇并送有关部门处理：?1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； ?2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； ?3、偷窃或侵占公司财务或假公济私或挪用公-款者； ?4、对公司人员实行暴行胁迫或重大羞辱行为； ?5、有意损毁公司物品或机器设备者； ?6、携带危急禁品或防碍公共平安的物品进公司或酿成以外灾难者； ?7、有煽动员工怠工或罢工的详细事实者。?第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预报，干脆解雇：?1、工作看法恶劣，严峻影响公司工作环境者； ?2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； ?3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； ?4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； ?5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； ?6、有其它重大过失或不检行为导致较严峻后果者。?第七章 移交制度 ?第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。?手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发全部薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。?其次条 员工移交事项如下：?1个人保管或运用的公司物品； ?2本公司或部门有关的印章； ?3本部门及个人保管的客户资源信息；?4未办完或未结案的重要业务资料； ?5本部门保管的其它全部资料，包括电子资料。?第八章 奖惩制度 ?第一条 员工的嘉奖分下列二种：?1嘉奖依据功绩做相应嘉奖； ?2特殊贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视详细状况而定。?其次条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：?1对公司有特别良好表现者； ?2品德端正，工作努力，能适时完成重大或特别交办任务者； ?3热心服务，有详细事实并经主管经理提报批准者。?第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：?1对公司业务、企划或管理制度建议改进，经接受施行有肯定成效者； ?2全年全勤，无迟到、早退及请假者； ?3检举违规、损害公司利益的行为而使公司刚好防范者。?第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：?1遇灾后，为公司抢救有功者； ?2替公司开源节支，节约重大支出，有详细事实并经过经理提报批准者； ?3揭发重大不轨活动，经查属实者。?第五条 员工有下列表现之一者，予以特殊贡献奖：?1一年内记大功三次者； ?2对公司业务、企划或管理制度建议改进，经接受施行有巨大成效者； ?3工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； ?4对公司有特别贡献，堪为全公司员工表率者。?第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：?1上班时间后有吃早餐、零食等行为； ?2上班期间非公务需求而阅读报纸者； ?3公话私用，屡教不改者。?第七条 员工有下列行为之一者，予以警告：?1未经许可，擅自由公司推销物品者； ?2未经许可，带外人进入工作场所或让外人运用公物者； ?3看法高傲，不听从负责人员指派工作者。?第八条 员工有下列行为之一者，予以小过：?1工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋； ?2利用职权为自己或他人图利者； ?3为他人做不实的证明者； ?4偷拆他人或公司的信件者； ?5、对上级人员有关职务上的查询，有有意隐瞒或作不实的报告者； ?6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者； ?7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。?第九条 员工有下列行为之一者，予以大过：?1有渎职，失职等状况，后果较严峻者； ?2违反吩咐或有威逼、羞辱主管的行为者； ?3为躲避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；?4在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； ?5怠工、罢工者； ?6其它关系情节重大者。?第十条 员工遗失公司财物，除不行抗力因素外，均应负赔偿责任并视状况进行 ?处分：?1遗失现金者，照遗失金额赔偿； ?2遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； ?3遗失货品者，照市场价金额赔偿； ?4遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。?第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带 ?责任，如情节重大者调职降级。?第九章 员工福利制度 ?第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。?其次条 正式员工均参与社会保险，享有各项保险权利。?第三条 公司可视状况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。?第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。?第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视状况发给各种嘉奖， ?详细参照第八章的员工嘉奖制度。?第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放 ?标准如下：?1服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； ?2未到年终离职者不发。?第七条 公司年终结算如有盈利，依据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。?第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金 ?额视公司业务盈余及财政状况而定。?第九条 每月 18 日作为公司工资发放日，发放前月工资。?第十章 岗位管理制度 ?第一条 部门主管、经理岗位职责：?1、严格遵守公司相关管理制度规定。?2、维持公司各部门的正常运转； ?3、合理支配每个项目的正常运作； ?4、指挥监督部门员工的日常工作，主动引导他们顺当开展工作，使公司业务高效运作，快速发展； ?5、部门主管有权聘请、解雇部门人员，但须经总经理批准； ?6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作； ?7、如部门主管未合理的支配工作，经理有权马上作出调整； ?8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。?其次条 财务部门岗位职责：?1、严格根据中华人民共和国会计法开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定； ?2、仔细做到手续完备，内容真实，数据精确，帐目清晰，日清月结，刚好编制会计报表并按期上报； ?3、妥当保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，运用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其平安完整；?4、依据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告； ?5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符； ?6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必需做好登记、备案； ?7、财务部有权督促业务员签订合同； ?8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算； ?9、在结算过程中，如发觉有违规操作的，不得赐予结算提成及奖金； ?10、刚好协作业务部开据发票，送货单等票据； ?11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必需向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理； ?12、业务开展过程中，如发觉有违规操作的，有权拒绝支付款项，并刚好向总经理或董事长汇报； ?13、仔细核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付； ?14、仔细、统一管理公司客户资源，做好归档管理； ?15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理批阅。?第三条 企划部门岗位职责：?1、严格遵守公司相关管理制度规定； ?2、刚好、精确的完成公司支配的工作任务； ?3、主动协作业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的沟通和沟通； ?4、正确驾驭客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延长； ?5、听从并主动完成上级领导支配的其它任务； ?6、不断提高自身的综合实力，不断创新，争取又好又快的发展。?第四条 业务部门岗位职责 ?1、严格遵守公司相关管理制度规定； ?2、常常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题； ?3、刚好驾驭客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展供应依据； ?4、精确驾驭客户对产品要求的各个细微环节，与企划人员刚好沟通； ?5、听从并主动完成上级领导支配的其它工作任务； ?6、业务员接单必需签订书面合同（特别状况除外），并把公司的相关资料按规定送达客户； ?7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部； ?8、签订合同后，应刚好收取货款；如遇客户拒不付款，则必需将商品完好拿回公司，否则货款将短暂从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发； ?9、货款应刚好交到财务部，不能另作它用，一经发觉，一律依法追回并解职。?第五条 客服部门岗位职责 ?1、严格遵守公司相关管理制度； ?2、热忱接听客户电话并仔细做好各项记录； ?3、如遇客户投诉等电话，必需耐性、平和的进行接听和处理； ?4、疼惜所用的电脑、电话等公司财物； ?5、在岗时不得擅自离开工作岗位； ?6、主动参与公司的业务培训并不断提高自身的素养及业务水平； ?7、如遇解决不了的问题，刚好向主管领导进行汇报；?8、刚好向相关业务部门转达客户的各种诉求。?第六条 设计部岗位职责 ?1、严格遵守公司相关管理制度； ?2、刚好、精确完成公司支配的设计任务； ?3、设计师设计稿子必需按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行； ?4、设计师依据工作的时间自行调整、支配，按时完成； ?5、晚上加班者，一般正常状况下请勿超过 23：00，次日早上 9：00 正常上班； ?6、如特别状况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班； ?7、听从并主动完成上级领导支配的其它工作任务； ?8、不断提高自身的设计水平； ?9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一份由设计师本人保管； ?10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完成状况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。?第十一章 卫生与平安制度 ?第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整齐。?其次条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾难的责任。?第三条 员工发觉有突发状况时，应刚好反映上级与及见机行事，做必要的平安