11公司职工休假管理规定.docx

文件编号号：职工休假假管理规规定编制：审核：批准：发布日期期：20008-12- 11 实实施日期期：20008-12- 11 目的的规范职工工休假管管理控制制程序，合理安安排职工工休息、休假。2 适用用范围公司在册册职工。3 职职责3.1 管理部部是公司司员工休休假的归归口管理理部门，负责公公司职工工休假管管理制度度的制订订、履行行情况的的监督、检查、考核及及假期补补偿工资资的发放放。3.2 各单位位按权限限审批职职工的休休假申请请，并按按规定报报送职工工月度考考勤报表表。4 管理理规定4.1 法定节节假日根据“国国务院关关于修改改全国国年节及及纪念日日放假办办法的的决定”（国务院院令第5513号号），国家法定定节假日日按规定定放假。4.1.1新年年，放假假1天(1月11日)；4.1.2春节节，放假假3天(农历除除夕、正正月初一一、初二二)；4.1.3清明明节，放放假1天天(农历历清明当当日)；4.1.4劳动动节，放放假1天天(5月月1日)；4.1.5 端端午节，放假11天(农农历端午午当日)；4.1.6中秋秋节，放放假1天天(农历历中秋当当日)； 4.1.7国庆庆节，放放假3天天(100月1日日、2日日、3日日)。4.2 探亲假假4.2.1 已已婚职工工探望配配偶，每每年给予予一方探探亲假一一次,假假期为三三十天。若其配配偶在公公司居住住三十天天以上或或取得北北海市个个体营业业执照从从事经商商者不享享受当年年的探亲亲假。4.2.2 配配偶为现现役军人人的探亲亲假按以以下办法法执行：4.2.2.11 现现役军人人，如果果已经利利用年休休假假期期探亲的的，职工工不再享享受探亲亲假；确确因特殊殊情况需需要到部部队探亲亲时，经经所在单单位审核核、管理理部批准准，可给给予探亲亲假。4.2.2.2 现现役军人人一方因因工作需需要当年年不能利利用年休休假假期期与配偶偶团聚的的，职工工可以享享受探亲亲假。4.2.3 未婚职职工或离离异单身身职工探探望父母母，每年年给假一一次，假假期为二二十天。4.2.4 已婚职职工：探望父母母（包括括养父、养母、不含岳岳父母、公婆），每四四年给假假二十天天，可分分两次休休假（四四年内任任何一年年均可享享受），但往返返路费只只给报销销一次。4.2.5 符合上上述条件件享受探探亲假的的职工，其探亲亲路程必必须在2250公公里以上上而且不不能够利利用双休休日同家家人团聚聚的。计计算路程程时以111市为中心心，以市市、县、乡镇主主要公路路里程为为计量依依据。4.2.6 归归侨、侨侨眷探亲亲假：按国家有有关规定定执行。4.2.7 按按规定享享受探亲亲假期的的职工，根据路路程实际际另增加加路程期期，但假假期均包包括制度度休息日日和法定定节假日日在内。职工探探亲路费费的报销销按财务务部有关关规定执执行。4.2.8其它它限制性性条款:4.2.8.11参照81劳总险险字122号文和和811劳险险字199号文规规定，女女职工产产假期满满，与配配偶团聚聚满三十十天的，不再享享受当年年探望配配偶假。4.2.8.22职工探探望配偶偶时，其其父亲或或母亲与与配偶同同居一地地的，不不能再享享受四年年一次的的探望父父母假。4.2.8.33职工按按法定婚婚龄结婚婚属两地地分居者者，若当当年还未未享受过过探望父父母假的的，除按按规定享享受婚假假外，仍仍可享受受当年的的一年一一度的探探望父母母假；如如不享受受当年的的探望父父母假，可享受受当年探探望配偶偶假。4.2.9 当当年进公公司或进进公司工工作时间间不满66个月的的职工不不能享受受当年探探亲假。4.3年年休假4.3.1根据据职工工带薪年年休假条条例有有关规定定，结合合公司实实际，在在确保完完成工作作任务的的前提下下，对连续工工作1年年以上的的职工，可享受受年休假假，具体体规定如如下：4.3.1.11职工累累计工作作已满11年不满满10年年的，年年休假55天；4.3.1.2职工工累计工工作已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；4.3.1.33职工累累计工作作已满220年的的，年休休假155天。4.3.1.4制度休休息日、国家法法定节假假日不计计入年休休假的假假期。4.3.2有下下列情况况之一者者，不能能享受年年休假4.3.2.11在年度度内累计计事假二二十天以以上（含含二十天天）的；4.3.2.22累计工工作满11年不满满10年年的职工工，请病病假累计计2个月月以上的的；4.3.2.33累计工工作满110年不不满200年的职职工，请请病假累累计3个个月以上上的；4.3.2.4累计工工作满220年以以上的职职工，请请病假累累计4个个月以上上的；4.3.2.5连续旷旷工七天天以上（含七天天）、年年累计旷旷工十五五天以上上（含十十五天）的；4.3.2.6已按国国家规定定享受寒寒、暑假假的委培培、脱产产学习职职工，其其寒、暑暑假累计计天数多多于年休休假天数数的；4.3.2.77 挂靠靠老龄办办（指内内退人员员）超过过一个月月的非上上岗职工工。4.3.2.88 当年年休完年年休假后后，又发发生4.3.22.14.33.2.6情形的的，对当当年度已已休的年年休假按事假假处理。4.3.3公司司根据生生产、工工作的具具体情况况，统筹筹安排职职工年休休假。4.3.3.11生产车间间及相关关部门在在每年生生产经营营淡季安安排职工工年休假假；销售售部门根根据公司司统筹安安排，动动态调整整。一般般不跨年年度安排排，如因因工作需需要跨年年度安排排的，需需由单位位集中报报管理部部备案。4.3.3.22在职工工年休假假期间，单位确确因抢险险、抢修修、抢生生产等紧紧急工作作任务或或其他不不可抗力力因素，需要职职工中止止休假回回岗工作作，且该该职工所在在岗位及及其技能能具有不不可替代代性，职职工应中中止休假假回岗工工作，剩剩余假期期仍可享享受。4.3.4为有有效维护护职工的休休假权利利，各单单位必须须安排职职工休假假。职工工年休假假期间享享受与正正常工作作期间相相同的工工资报酬酬。4.3.5确因因工作需需要并经职工本人人同意，不安排排休假的的，对职职工应休休未休的的年休假假天数，按该职工工日岗位位工资标标准（车车间定额额人员日日工资标标准由公公司每年年核定）的3000%支支付年休休假报酬酬，所需需费用从从所在单单位业绩绩工资总总额中列列支。4.3.6年度内内安排休休假但因因个人原原因放弃弃休假的的，视同同自动放放弃年休休假，不不支付年年休假加加班工资资。4.4事事假4.4.1职工工因事请请假，要要事先提提出申请请，并填填写申请请单，经经各单位位批准后后方能离离开工作作岗位。事假批批准的管管理权限限为：4.4.1.11职工请请事假一一天以下下（含一一天），所在单单位批准准；4.4.1.22职工请请事假二二天以上上（含二二天）、五天以以下（含含五天）由管理理部批准准；4.4.1.33职工请请事假六六天以上上（含六六天）、十天以以下（含含十天）由主管管线领导导批准4.4.1.44职工请请事假十十天以上上董事长长批准；4.4.2没有有办理请请假手续续，擅自自离岗者者，一律律按旷工工论处；4.4.3 事事假不包包括制度度休息日日、国家家法定节节假日。4.5 婚假4.5.1 按婚姻姻法规定定的法定定年龄结结婚，享享受婚假假三天；4.5.2按婚婚姻法规规定初婚婚的男职职工，年年龄满二二十五周周岁以上上（含二二十五周周岁），可增加加享受晚晚婚假十十二天；女职工工年龄满满二十三三周岁以以上（含含二十三三周岁），可增增加晚婚婚假十二二天。4.5.3 婚婚假不包包括制度度休息日日、国家家法定节节假日。4.5.4 职职工休婚婚假应凭凭结婚证证到所在在单位办办理请假假手续，职工婚婚假在领领取结婚婚证一年年内有效效。4.6 丧假4.6.1职员员可按下下列规定定享受丧丧假：4.6.1.11父母、配偶、祖父母母、子女女、岳父父母、公公婆死亡亡的，给给予丧假假三天；4.6.1.22兄弟姐姐妹、外外、祖父母母死亡的的，给予予丧假一一天；4.6.2 职工请请丧假，根据路路程的实实际里程程另增加加路程天天数，不不包括制制度休息息日、国国家法定定节假日日。4.7 病假4.7.1职工工因病休休假，请请假期限限根据实实际病情情而定。须凭北北海市医保定定点医院院诊断建建议休假假证明、病历及及医院发发票等，经所在在单位批批准后方方可休假假，如属属急重病病等特殊殊原因，无法及及时办理理请假手手续的，必须在在病发后后3天内内办理好好请假手手续(可可代办)；若因因公出差差患病病病休的，须凭当当地医保保定点医医院的疾疾病证明明（含病病历及医医院发票票）办理理补假手手续。4.7.2职工在在规定的的假期内内（探亲亲假、年年休假、婚假、事假、丧假）发生急急病不能能按时回回公司工工作的，须持当当地医保保定点医医院或乡乡镇以上上医院急急诊书、病历卡卡和收费费收据等等有效证证明，方方可办理理补假手手续，超超过原假假期的时时间可按按病假处处理。4.7.3职工工患病或或非因工工负伤连连续医疗疗期在六六个月以以上者，关系转转出原单单位，挂挂靠管理理部，按按长病人人员管理理。若病休时时间超过过国家规规定医疗疗期的，公司可可以按照照劳动法法规解除除劳动合合同。4.7.4 打架架斗殴引引起的伤伤病，不不能享受受病假待待遇。4.7.5病假包包括制度度休息日日、国家家法定节节假日。4.7.6采取不不正当手手段，伪伪造、涂涂改、骗骗取休假假证明的的，视为为旷工。病假职职工利用用病假在在社会上上从事有有经济收收入的活活动或非非法活动动，停发发病假待待遇。4.6.8各单位位领导和和工会小组组要关心心和了解解本单位位病号的的治疗、身体和和生活情情况，定定期或经经常进行行走访，做好台台帐记录录。4.8 护理假假配偶产假假期间，男方属属本公司司职工的，给予护护理假110天。4.9 例假凡一线有有工时定定额的女女职工经经期期间间，由各各单位的的女工委委员，根根据女工工“月经卡卡”提请车车间领导导安排休休息二天天。4.100 保胎胎假女职工怀怀孕未满满7个月月,确因因身体状状况适应应不了原原工种，原单位位又无法法调整工工作岗位位的，经经北海市市医保定定点医院院证明，经所在在单位批批准，可可请保胎胎假。4.111产前休休息假女职工怀怀孕满七七个月后后，确因因身体状状况适应应不了原原工种的的，由原原单位安安排力所所能及的的劳动，并给予予产前两两周休息息假。4.122产假4.122.1女职职工产假假，按关于计计划生育育工作的的若干规规定，属正常常生育的的，产假假为九十十天（含含4.11所休假假期）；4.122.2女职职工在产产假期间间领取独独生子女女证的，增加假假期二十十天；4.122.3女职职工年满满二十四四周岁后后（含二二十四周周岁）生生育第一一胎的，增加晚晚育假十十四天；4.112.44女职工工属于难难产的增增加十五五天（凭凭医院证证明为准准）；4.122.5女职职工属于于正常分分娩后施施行绝育育手术的的，除享享受产假假外，另另增绝育育假十四四天；4.122.6女职职工属于于多胞胎胎生育的的，每增增一胎增增加假期期十五天天，依此此类推。4.133计划生生育假女职工流流产及采采取放环环、取环环结扎绝绝育等计计生措施施的，凭凭医院的的证明，可以休休假。4.144工伤医医疗假4.144.1工伤伤医疗期期指职工工因工作作遭受事事故伤害害或者患患职业病病需要暂暂停工作作接受工工伤医疗疗的停工工留薪期期间。4.144.2工伤伤停工留留薪期一一般不超超过122个月。伤情严严重或者者情况特特殊，经经市级劳劳动能力力鉴定委委员会会会确认，可以适适当延长长，但延延长不得得超过112个月月。4.144.3工伤伤职工在在停工留留薪期满满后仍需需治疗的的，继续续享受工工伤医疗疗待遇。4.144.4生活不不能自理理的工伤伤职工在在停工留留薪期需需要护理理的，如如由公司司派人护护理的，护理人人员按正正常上班班发放待待遇，由由其家属属护理的的，按公公司核定定的补贴贴标准。4.155哺乳假假女职工产产假期满满、婴儿儿未满周周岁前，每工作作班给予予哺乳时时间九十十分钟（可合并并使用）。4.166 更年年期假女职工进进入更年年期后，经当地地医保定定点医院院诊断并并建议休休假的，可给予予休假。4.177保姆假假领取独生生子女证证的女职职工产假假期满后后，可请请保姆假假，自已已护理婴婴儿满一一周岁。请保姆姆假期间间可连续续计算工工龄，关关系挂靠靠原单位位。期满满后由所所在单位位根据女女职工原原专业工工种，安安排到相相应岗位位竞争上上岗。序号4.64.117的假假期包含含国家法法定节假假日、制制度休息息日。5职工工休假必必须依本本规定办办通请假假手续后后，方可可离岗，否则以以旷工处处理，如如发现有有弄虚做做假者，将依情情节轻重重按有关关规定追追究有关关人员的的责任。6中层层以上干干部请假假，按以以下权限限规定办办理审批批手续，审批后后报管理理部备案案：6.1 副总经经理、总总经理助助理、总总工程师师：请假假1天不需需审批，1天以上上需由董董事长审审批。6.2 部门、车车间正职职：请假假3天交由由所在线线分管领领导审批批，3天以上上需由董董事长审审批。6.3部部门、车车间副职职：请假假3天交由由部门、车间正正职审批批，3天以上上需由所所在线分分管领导导审批。7 职工工休假待待遇7.1享享受以下下假期的的相应人人员由公公司另行行下拨假假期工资资，直接接发放到到个人工工资存折折。7.11生产产车间定定额人员员除事假假外的各各种假期期。7.12生产产车间非非定额人人员年休休假。7.2职职能部门门非定额额人员工工资待遇遇已含在在单位月月度工资资总额，由公司司按规定定标准发发放。7.3具具体假期期待遇标标准见附附件。8 工作作流程职工休假假管理工工作流程程（附后后）9 记录录9.1 请假单单9.2 职工请请假汇总总表9.3 医院诊诊断建议议休假证证明职工休假假管理工工作流程程图员工各单位管理部公司领导导休假申假审 核汇 总审 批审 批审 核建档管理审 批职工休假假管理工工作流程程标准序号流程块工作标准准期量标准准1休假申请请职工根据据具体情情况提出出休假申申请，由由本人填填写请假假单。2审核各单位根根据生产产经营情情况对职职工的休休假申请请进行审审核，并并按权限限审核、送批。1个工作作日3审批审批权限限：1、事假假审批权权限：1.1各各单位负负责事假假（1天以下下）的审审批；1.2管管理部负负责事假假（25天）的审批批；1.3公公司主管管线领导导负责事事假（66100天）的的审批；1.4董董事长负负责事假假（100天以上上）的审审批。2、年休休假、探探亲假以以及其它它所有假假期请假假，由各各单位审审核以后后报管理理部审批批。3、工伤伤医疗和和长期病病假必须须由董事事长审批批。1个工作作日4汇总各单位负负责保管管职工请请假的原原始凭证证,并进进行统计计汇总,按时将将职工考考勤情况况月报表表上报管理理部。每月5日日前5建档管理理管理部负负责建立立职工休休假管理理台帐，并对运运行过程程进行监监督与管管理。（五）假假期工资资：序号假期类别别休假期间间的月待待遇基数数或计算算方法备 注注1产假按其享受受的生育育保险待待遇产假期间间，公司司按10000元元/月预预支工资资，待生生育保险险拨付后后再予结结算。2计划生育育假探亲假男方护理理假假期待遇遇按以下下标准：1、 三贴+6670元元/月÷÷30×假期天天数假期含法法定节日日和制度度休息日日。月待遇基基数6770元/月为北北海市政政府规定定的最低低工资收收入，下下同。3年休假年休假期期间工资资待遇按按40元/天（即即8小时时×5元/小小时），福利项项目按正正常上班班标准发发放（后后勤部门门员工岗岗位工资资与休假假待遇的的差额部部分拨到到员工所所在单位位二次分分配）。假期不含含法定节节日和制制度休息息日。4婚假丧假三贴+6670元元/月÷÷20.83天天×假期天天数假期不含含法定节节日和制制度休息息日。5哺乳假定额人员员：三贴+55元/时时×哺乳时时数。假期不含含法定节节日和制制度休息息日。6保姆假536元元/月注：基数数6700元/××80%5336元/月假期含法法定节日日和制度度休息日日。7更年期休休息假例假3个月以以内的病病假保胎假三贴+6670元元/月÷÷30×80%×假期天天数。假期含法法定节日日和制度度休息日日。83个月以以上的病病假月待遇基基数+效效益工资资2000元/月月。1、假期期含法定定节日和和制度休休息日。2、月待待遇基数数=基本本生活费费1655元+三三贴+生生活补贴贴1000元。9工伤医疗疗假1、 非定额人人员，按按原上班班时的工工资福利利待遇；2、 定额人员员：三贴+本本人受伤伤前122个月的的月平均均工资÷÷30×假期天天数。3、 其他：生活不能能自理需需护理，由公司司外员工工护理的的，护理理人员月月待遇标标准按上上年度全全区职工工平均月月工资的的50%支付。1、假期期含法定定节日和和制度休休息日。2、定额额人员的的工资性性收入指指月度计计时工资资及加班班费，不不含奖励励。10事假事假期间间不享受受补贴，不享受受工时收收入或岗岗位工资资（谈判判工资）收入。扣除办办法为：（月岗岗位工资资+三贴贴）÷20.83××假期天天数。1、假期期不含法法定节日日和制度度休息日日。2、以工工时计酬酬的只扣扣除三贴贴部份。注：1、含法法定节日日和休息息日的假假期每月月按300天计算算，不含含法定节节日和休休息日的的假期每每月按220.883天计计算。2、后勤勤员工休休假期间间，其岗岗位工资资与休假假工资的的差额，由部门门根据其其他员工工的工作作分担情情况在部部门内部部进行二二次分配配。3、生产产一线计计件人员员的休假假工资按按以下办办法执行行。3.1如如当月的的计件工工资人均均收入低低于17700元元/月，休假工工资由公司另另行拨付付。3.2如如当月的的计件工工资人均均收入高高于17700元元/月，休假工工资从计计件工资资中支付付。说明：基基数6770元为为11市最最低工资资标准。第11页