山生产部经理职位说明书23034.docx

山生产部部经理职职位说明明书一、 岗位资料料：岗位名称称： 生产部部经理 岗岗位编号号: AATSCC-011 岗位人数数： 1人人 职位位等级 : G类 所属部门门： 生产部部 直属上上司职位位： 总经经理 二、 岗位在组组织中的的位置总经理副总经理总工生产部经理各部门经理调试车间主任装焊车间主任生产统计半成品库三、汇报报程序及及督导范范围直接汇报报对象：总经理理直接督导导 4 个岗位位，共 6 人间接督导导 9 个岗位位四、岗位位职责：1、负责责不断完完善生产产管理制制度，贯贯彻执行行公司有有关生产产的方针针政策； 2、负责责组织制制定生产产计划，安安排生产产实施进进度、合合理调配配搞好均均衡生产产； 3、负责责组织车车间进行行产品的的生产制制造，不不断提高高加工质质量； 4、负责责提高操操作人员员质量意意识、协协同品质质管理部部监督车车间标准准工艺执执行情况况，推进进工艺的的有效落落实执行行； 5、负责责安排和和监督生生产环境境的控制制、监督督文明生生产的执执行情况况； 6、负责责处理并并反馈生生产人员员及其他他部门有有关生产产的意见见和投诉诉； 7、负责责本部门门人员协协调和工工作安排排及计件件工资的的初审； 8、负责责组织主主持生产产例会、交交流会、不不断提高高生产人人员的职职业素养养； 9、负责责完成公公司领导导临时交交办的工工作任务务。 五、权限限范围1、对本本部门需需求人员员招聘的的评定权权，对本本部门人人员的岗岗位及工工作的独独立调配配安排权权，人员员的考核核权及将将本部门门不适合合生产部部工作的的人员调调出生产产部的决决定权及及辞退的的建议权权； 2、工时时工资标标准、计计件工资资标准的的审议评评定权，本本部门人人员工资资、奖金金的审核核权；3、年、月月、周、日日生产计计划的独独立制定定权，和和变更计计划的独独立安排排权及按按计划安安排生产产的权力力； 4、对影影响正常常生产的的缺料、技技术、工工艺、设设备、环环境等问问题有指指正权及及改进的的建议权权；5、本部部门职责责范围内内工作的的先处理理后汇报报的权力力。 六、使用用设备一般办公公设备 七、任用用资格受教育程程度： 专科科以上 年年龄： 255岁以上上 经 验： 有三年年以上车车间、现现场、质质量工作作经验 基本技能能：掌握握车间计计划、调调度知识识，生产产管理知知识 基本素质质： 较较强的领领导能力力、计划划与执行行能力、沟沟通能力力影响力力、工作作责任心心强 八、业务务接触对对象公司内（部部门内）： 总总经理、副副总经理理、总工工、公司司各部门门 撰写人 初审人人 核准人人 日日期