XX公司专业技术与技师人员管理办法.docx

重庆建峰化工股份有限公司专业技术与技师人员管理办法第一章 总则第一条 为了了更好地地发挥科科技与技技能人员员在生产产经营中中的重要要作用，充分发发挥职称称在科学学评价人人才，合合理配置置人才，择优使使用人才才的激励励导向作作用，引引入动态态竞争激激励机制制，增强强专业技技术和技技师人员员的责任任感、使使命感，促使他他们参与与竞争，积极进进取，多多出成果果，提升升专业技技术和技技师队伍伍的整体体素质。同时，鼓励在在生产操操作岗位位上的技技术工人人在岗成成才，特特制定本本管理办办法。第二条 专业业技术与与技师职职务系列列名称一、专业业技术职职务系列列：专业业技术职职务系列列名称分分为工程程、经济济、统计计、会计计、政工工、档案案、质量量、审计计、信息息技术九九个职务务系列。二、技师师职务系系列：技技师职务务系列名名称分为为高级技技师、技技师、助助理技师师。第二章 专业业技术职职务资格格考试评评审第三条 本办办法所称称专业技技术职务务资格考考试评审审包括专专业技术术资格考考试、执执业资格格考试和和专业技技术职务务任职资资格评审审。专业技术术资格与与执业资资格考试试实行全全国统一一组织、统一大大纲、统统一试题题和统一一评分标标准，考考试合格格后，由由国家统统一颁发发专业业技术资资格证书书和执业资资格证书书，在在全国范范围内有有效。公司内经经济、统统计、会会计、质质量、审审计及信信息技术术专业实实行全国国统一资资格考试试，不再再参加相相应专业业技术职职务任职职资格评评审，报报考人员员只限在在相关的的专业技技术岗位位和管理理岗位。第四条评评审和报报考专业业技术职职务资格格应坚持持专业技技术人员员工作岗岗位与专专业技术术职务系系列性质质相一致致的原则则。专业技术术人员工工作岗位位性质跨跨系列的的，可由由申报人人选择一一个系列列，但一一次只能能选择一一个系列列，在同同一年度度内评审审（含考考试）结结果公布布之前不不得参加加另一个个职务系系列的评评审（含含考试）。第五条 专业业技术职职务任职职资格评评审申报报推荐条条件一、基本本条件：坚持四四项基本本原则，拥护中中国共产产党的领领导，遵遵纪守法法，遵守守公司各各项管理理规定，有良好好的职业业道德，积极为为公司各各项工作作贡献自自已的力力量。二、申报报评审员员级职务务应当具具备下列列条件：1、初步步掌握本本专业的的基础理理论知识识和专业业知识，能承担担本专业业一般的的业务技技术工作作。2、中专专、大专专毕业从从事专业业工作满满一年。三、申报报评审助助理级职职务应当当具备下下列条件件：1、比较较系统地地掌握本本专业基基础理论论知识和和技术知知识，能能对本专专业的一一般业务务技术工工作进行行总结分分析，在在工作中中做出一一定成绩绩。2、中等等专业学学校毕业业，任员员级职务务满四年年；大学学专科毕毕业从事事专业工工作满三三年或大大学本科科毕业从从事专业业工作满满一年。四、申报报评审中中级职务务应当具具备下列列条件：1、系统统地掌握握本专业业基础理理论知识识和技术术知识，能结合合实际制制定业务务技术计计划、规规划，能能发现工工作中的的问题，进行分分析和总总结，在在本专业业工作中中成绩突突出。2、大专专、大学学本科毕毕业，任任助理级级职务满满四年或或硕士研研究生毕毕业从事事专业工工作满三三年。五、申报报评审副副高级职职务应当当具备下下列条件件：1、具有有较系统统和扎实实的基础础理论知知识和专专业技术术知识，有较丰丰富的工工作经验验，能解解决工作作中的复复杂问题题，成绩绩显著。2、大学学本科毕毕业任中中级职务务满五年年。六、申报报评审正正高级职职务应当当具备下下列条件件：1、有丰丰富的工工作经验验和高深深的专业业造诣，能解决决工作中中的重大大疑难问问题，成成绩卓著著。2、大学学本科毕毕业任副副高级职职务满五五年。第六条 工程程类专业业技术职职务任职职资格破破格推荐荐评审不具备国国家颁发发的专业业技术职职务试试行条例例规定定的学历历、资历历或职务务档次的的专业技技术人员员，但任任现职以以来，确确有真才才实学成成绩显著著，按重庆市市职改办办关于于重庆市市工程、农业、科研、高校、中专校校、中小小学、卫卫生等七七系列破破格评审审专业技技术职务务任职资资格推荐荐条件（试行）的通知知（渝渝职改办办200004399号）破破格推荐荐评审相相应的高高、中级级专业技技术职务务任职资资格。第七条 外语语要求一、专业业技术人人员在申申报评审审各系列列高、中中级专业业技术职职务任职职资格或或参加全全国专业业技术高高、中级级资格考考试获得得资格证证书时，均需参参加全国国或重庆庆市职称称外语等等级统一一考试，考试等等级和要要求按照照国家相相关规定定执行。二、免试试条件符合下列列条件之之一，可可免试职职称外语语：1、男性性年满555周岁岁、女性性年满550周岁岁申报正正高级职职称及其其以下者者（以身身份证出出生年月月为准，截止申申报当年年年底。下同）。2、男性性年满553周岁岁、女性性年满448周岁岁申报副副高级职职称及其其以下者者。3、任现现职以来来在公开开刊物上上发表译译文或译译著者，其中：评聘中中级须11万字、副高级级须3万万字、正正高级须须4万字字以上者者。4、三年年内参加加全国出出国培训训备选人人员外语语水平考考试（BBFT） 合格格（其中中BFTT高级对对应A级级、中级级对应BB级、初初级对应应C级）。5、任现现职以来来公派或或自费出出国留学学、进修修一年及及其以上上者。6、已取取得硕士士学位评评聘中级级，或已已取得博博士学位位评聘正正、副高高级专业业技术职职务者。7、组织织选派援援外、援援藏工作作的专业业技术人人员在外外工作期期间申报报高中级级职称者者。8、取得得外语专专业大专专及其以以上学历历并从事事本专业业工作，申报职职称有第第二外语语要求者者。9、申报报各系列列初级职职称者。10、能能力业绩绩突出、在本行行业本地地区做出出重要贡贡献，达达到本系系列申报报评审破破格条件件者（按按照分级级管理原原则，申申报高级级职称由由市职称称改革办办公室确确认；申申报中级级职称由由市级主主管部门门或区县县人事职职改部门门确认）。11、申申报副高高级职称称时职称称外语考考试成绩绩达到规规定要求求，申报报正高级级职称需需再次参参加同一一级别考考试者。 三三、有效效期限1、实行行一次性性考试合合格后，其合格格成绩在在申报评评审(或或考试)同一级级别专业业技术职职务任职职资格中中使用有有效。2、19982年年及其以以后参加加工作的的专业技技术人员员，必须须参加相相应级别别的外语语考试并并且合格格（符合合免试条条件者除除外）；19881年及及其以前前参加工工作的专专业技术术人员，必须参参加相应应级别的的外语考考试（符符合免试试条件者者除外），考试试不合格格者，在在获得成成绩证明明的当年年至次年年内可申申报一次次专业技技术人员员职务资资格评审审。第八条 计算算机要求求一、专业业技术人人员在申申报评审审各系列列高、中中、初（助理）级专业业技术职职务任职职资格或或参加全全国专业业技术高高、中、初级资资格考试试获得资资格证书书时，均均需参加加全国专专业技术术人员计计算机应应用能力力考试或或重庆市市职称计计算机等等级考试试，考试试等级和和要求按按照国家家相关规规定执行行。二、免试试条件符合下列列条件之之一，可可免试计计算机：1、距国国家法定定退休年年龄不足足五年。2、任现现专业技技术职务务以来，在市级级及其以以上刊物物公开发发表过计计算机专专业文章章（第一一作者）晋升中中级、或或出版过过计算机机专著的的人员晋晋升正、副高级级专业技技术职务务。3、计算算机专业业中专及及其以上上毕业晋晋升中级级，计算算机专业业大专及及其以上上毕业晋晋升正、副高级级专业技技术职务务。4、参加加全国计计算机软软件专业业技术资资格（水水平）考考试，获获得程序序员及其其以上级级别专专业技术术资格证证书或或计算算机软件件专业水水平证书书。5、已取取得硕士士学位晋晋升中级级职务和和已取得得博士学学位晋升升副高级级职务。三、有效效期限与外语考考试的有有效期限限一致。第九条 专业业技术职职务任职职资格初初定一、专业业技术职职务任职职资格初初定（以以下简称称初定）是指对对普通高高等学校校、普通通中等专专业学校校毕业生生见习期期满，经经公司考考核合格格后，经经批准即即可认定定相应的的专业技技术职务务任职资资格，不不需再进进行评审审。具体体规定如如下：1、中专专毕业，见习一一年期满满，可初初定为员员级职务务任职资资格。2、大专专毕业，见习一一年期满满，再从从事本专专业工作作二年，可初定定为助理理级职务务任职资资格。3、大学学本科毕毕业，见见习一年年期满，可初定定为助理理级职务务任职资资格。4、研究究生班毕毕业或第第二学士士学位获获得者，可初定定为助理理级职务务任职资资格。5、硕士士学位获获得者，从事本本专业工工作二年年，可初初定为中中级职务务任职资资格。6、博士士学位获获得者，可初定定为中级级职务任任职资格格。二、在初初定工作作中，要要求专业业技术人人员所从从事的专专业与所所学的专专业相同同或相近近。若所所从事的的专业与与所学专专业不相相同或不不相近，须按规规定的程程序报经经相应的的评审委委员会评评审取得得专业技技术职务务任职资资格。三、国家家教委承承认学历历的成人人高等、中等专专业院校校毕业生生不实行行初定，须按规规定的程程序报经经相应的的评审委委员会评评审取得得专业技技术职务务任职资资格。四、国家家已实行行专业技技术职务务任职资资格考试试的系列列，属于于本专业业的普通通高等院院校、普普通中等等专业学学校（不不含成人人高等、中等专专业院校校）毕业业生可实实行初定定（有特特殊要求求的系列列除外）；非本本专业的的毕业生生应通过过国家统统一考试试取得相相应的专专业技术术资格。第十条 专业业技术职职务任职职资格的的转评专业技术术职务任任职资格格的转评评（以下下简称转转评）是是指专业业技术人人员因工工作岗位位发生变变更，其其变更前前后的专专业属不不同的专专业技术术职务系系列（或或同一系系列不同同专业岗岗位），重新申申报评审审同级专专业技术术职务任任职资格格。一、转评评应在次次年，按按新的岗岗位及系系列规定定的标准准条件，报相应应的评审审委员会会评审通通过，才才能取得得同级的的相应专专业技术术职务任任职资格格，其任任职资格格时间从从评审委委员会评评审通过过之日起起计算。二、变更更到国家家已实行行专业技技术职务务任职资资格考试试的系列列，不实实行转评评，而应应参加国国家统一一组织的的资格考考试合格格，才能能取得相相应的专专业技术术职务任任职资格格。第十一条条 为为了鼓励励生产操操作岗位位人员立立足本职职，钻研研业务，为有志志于向专专业技术术方向发发展的员员工提供供明确的的职业方方向，培培养较高高素质的的员工队队伍，因因此生产产操作岗岗位人员员（非全全日制大大中专学学历）可可以参加加专业技技术人员员资格评评审，但但应当具具备下列列条件：一、取得得中专及及以上学学历，所所学专业业必须与与从事的的专业相相同或相相近。二、申报报人必须须是大中中专毕业业后从事事本专业业、本岗岗位工作作满一年年。三、申报报人所在在岗位必必须是理理论水平平及实际际操作技技能要求求较高的的岗位。四、申报报人能够够独立承承担本专专业一般般业务技技术工作作，是所所在子（分）公公司确定定（注册册）的QQC成果果、科研研项目、科技成成果推广广和运用用、技术术改造/设备更更新等技技术活动动的主要要参与者者或有推推荐发表表的论文文。五、申报报人必须须遵守各各项规章章制度，参加资资格评审审前2年年未受到到任何违违纪违法法处罚。第十二条条 技技师类人人员参加加国家职职业技能能鉴定取取得相应应资格。第十三条条 专专业技术术职务任任职资格格申报评评审流程程一、申请请参加专专业技术术职务任任职资格格评审的的人员在在规定的的时间内内向所在在单位提提出申请请，填写写重庆庆市（ ）系系列（ ）级级专业技技术职务务任职资资格评审审综合情情况（公公示）表表（附附件1）和推推荐评审审专业技技术职务务资格人人员简表表（附附件2）并提交交本人学学历、任任职资格格证书、外语、计算机机、继续续教育证证书及获获奖证明明，所在在单位根根据申报报人的业业绩贡献献，提出出推荐意意见报送送人力资资源部。二、人力力资源部部会同相相关职能能部门审审核所填填材料。三、人力力资源部部将审核核后的材材料报送送子（分分）公司司领导审审批。四、经批批准后确确定正式式推荐人人选，下下通知，被正式式推荐人人员填制制评审材材料。第三章 专业业技术与与技师职职务聘任任第十四条条 专专业技术术与技师师职务聘聘任原则则一、公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则；二、不受受资格限限制的原原则；三、业绩绩优先的的原则；四、不越越级聘任任的原则则；五、按岗岗聘任的的原则；六、拟任任专业技技术与技技师职务务与工作作岗位性性质一致致的原则则；第十五条条 专专业技术术与技师师职务岗岗位职数数控制一、专业业技术职职务职数数在每年年新增资资格人数数范围内内核增一一定职数数。二、技师师职务职职数以每每年年初初核定的的职数为为准，不不能超职职数配置置。三、为了了充分调调动全公公司专业业技术与与技师人人员的工工作积极极性、主主动性和和创造性性，强化化以业绩绩贡献为为主要聘聘任依据据的原则则，科学学合理使使用岗位位职数，择优聘聘任。第十六条条 专专业技术术与技师师职务聘聘任条件件一、基本本条件：坚持四四项基本本原则，拥护中中国共产产党的领领导，遵遵纪守法法，遵守守公司各各项管理理规定，有良好好的职业业道德，身体健健康，能能坚持正正常工作作。二、专业业技术任任职条件件1、员级级职务按国家有有关规定定取得员员级专业业技术职职务资格格或全国国不分助助理和员员级的初初级专业业技术资资格，能能独立承承担本专专业一般般业务技技术工作作。2、助理理级职务务大专毕业业后从事事本专业业工作满满三年，取得助助理级专专业技术术职务资资格，任任现职以以来达到到下列条条件中的的两项。高中毕业业及以上上学历任任员级职职务以来来，确有有一定的的业务技技术水平平、工作作能力和和业绩贡贡献，近近两年内内达到下下列条件件中的三三项，可可破格聘聘任助理理级职务务：（1）公公司级以以上优秀秀成果、优秀管管理成果果四等奖奖或QCC成果三三等奖的的主要完完成者；（2）公公司级科科研成果果、技术术改造/设备更更新成果果奖、金金点子奖奖及QCC成果三三等奖的的主要完完成者；（3）在在学术刊刊物或专专业学术术会议上上发表或或交流至至少一篇篇有一定定价值的的论文并并用于指指导实践践取得一一定成效效；（4）发发现本专专业工作作中存在在的问题题两次并并提出解解决办法法（书面面），使使本专业业业务技技术工作作有较大大改进；（5）解解决本专专业疑难难问题两两次，对对提高工工效、技技术水平平或经济济效益有有较明显显作用，经评估估，累计计经济效效益大于于20万万元；（6）引引入、推推广、应应用及开开发新技技术、新新方法，促进了了企业经经济效益益、技术术水平或或管理水水平的提提高，经经鉴定属属实者；（7）连连续两年年年度考考核为优优秀；（8）独独立制定定管理办办法、制制度、业业务方案案、规划划、分析析及调研研报告等等两个；3、中级级职务大专及以以上毕业业后任助助理级职职务满三三年，取取得中级级专业技技术职务务资格，近两年年内达到到下列条条件中的的两项。中专及以以上学历历任助理理级职务务以来，业务技技术水平平较高、工作能能力较强强、业绩绩较显著著、贡献献较突出出，近两两年内达达到下列列条件中中三项，可破格格聘任中中级职务务：（1）公公司级以以上优秀秀成果、优秀管管理成果果三等奖奖或QCC成果二二等奖的的主要完完成者；（2）公公司级科科研成果果、技术术改造/设备更更新成果果奖、金金点子奖奖及QCC成果二二等奖的的主要完完成者；（3）在在学术刊刊物或专专业学术术会议上上发表或或交流至至少两篇篇有一定定价值的的论文并并用于指指导实践践取得成成效；（4）发发现本专专业工作作中存在在的问题题三次并并提出解解决办法法（书面面），使使本专业业业务技技术工作作有较大大改进；（5）解解决较复复杂技术术疑难问问题两次次，对提提高工效效、技术术水平或或经济效效益有显显著作用用，经评评估，累累计经济济效益大大于500万元。（6）引引入、推推广、应应用及开开发新技技术、新新方法，促进了了企业经经济效益益、技术术水平或或管理水水平的较较大幅度度提高，经鉴定定属实者者；（7）连连续两年年年度考考核为优优秀；（8）独独立制定定公司级级及以上上管理办办法、制制度、业业务方案案、规划划、分析析及调研研报告等等两个。4、高级级职务大学本科科毕业后后任中级级职务满满四年，取得高高级专业业技术职职务资格格，近两两年内达达到下列列条件中中的两项项。大学专科科及以上上学历任任中级职职务以来来，业务务水平高高、工作作能力强强、业绩绩显著、贡献突突出，近近两年内内达到下下列条件件中的三三项，可可破格聘聘任高级级职务：（1）省省部级科科技成果果、科技技进步三三等奖的的主要获获奖者；（2）公公司级以以上优秀秀成果、优秀管管理成果果二等奖奖或QCC成果一一等奖的的主要完完成者；（3）公公司级科科研成果果、技术术改造/设备更更新成果果奖、金金点子奖奖及QCC成果一一等奖的的主要完完成者；（4）在在省级及及以上或或专业学学术会议议上发表表或交流流一篇有有一定价价值的论论文并用用于指导导实践取取得明显显成效。（5）引引入、推推广、应应用及开开发新技技术、新新方法，促进了了企业经经济效益益、技术术水平或或管理水水平的大大幅度提提高，经经鉴定属属实者；（6）解解决复杂杂技术疑疑难问题题两次，对提高高工效、技术水水平或经经济效益益起到关关键作用用，经评评估，累累计经济济效益大大于1000万元元；（7）在在生产经经营或经经济管理理活动中中节约资资金或降降低成本本大于550万元元，促进进了企业业经济效效益的提提高，经经鉴定属属实者；（8）连连续两年年年度考考核优秀秀；（三）技技师职务务任职条条件1、助理理技师中技（高高中）毕毕业，取取得职业业技能鉴鉴定中级级证书，近两年年内达到到下列条条件中的的两项；从事本专专业（工工种）工工作满55年，有有一定的的业务技技术水平平、工作作能力和和业绩贡贡献，在在近两年年内达到到下列条条件中的的三项可可破格聘聘任为助助理技师师：（1）作作为骨干干成员参参与技改改、技革革项目及及QC活活动一次次；（2）参参加劳动动技术竞竞赛并获获得车间间（或部部门）及及以上奖奖励一次次；（3）参参与解决决本专业业疑难问问题二次次；（3）发发现事故故隐患二二次；（4）提提谏言被被公司采采纳一次次；（5）带带培技术术工人二二人；2、技师师任助理技技师满33年，取取得职业业技能鉴鉴定技师师证书，近两年年内达到到下列条条件中的的两项。现聘任为为助理技技师，业业务技术术水平较较高、工工作能力力较强、业绩较较显著、贡献较较突出，近两年年内达到到下列条条件中的的三项可可破格聘聘任为技技师。（1）作作为骨干干成员参参与技改改、技革革项目及及QC活活动二次次；（2）获获得公司司级劳动动技术竞竞赛奖励励一次；（3）独独立解决决本专业业疑难问问题二次次（3）发发现事故故隐患三三次；（4）提提谏言被被公司采采纳二次次；（5）带带培技术术工人四四人；（6）连连续两年年年度考考核为优优秀；3、高级级技师任技师职职务满33年，取取得职业业技能鉴鉴定高级级技师证证书，近近两年内内达到下下列条件件中的两两项。现聘任为为技师，业务技技术水平平高、工工作能力力强、业业绩显著著、贡献献突出，近两年年内达到到下列条条件中的的三项可可破格聘聘任为高高级技师师。（1）主主持或主主要参与与技改、技革项项目及QQC活动动三次；（2）独独立解决决本专业业疑难问问题三次次；（3）发发现重大大事故隐隐患三次次；（4）提提谏言被被公司采采纳三次次；（5）带带培技术术工人六六人；（6）连连续两年年年度考考核为优优秀；第十七条条 技技师职务务转聘专专业技术术职务任任职条件件技师职务务转聘专专业技术术职务必必需具备备以下条条件，方方能进行行同级转转聘，具具体条件件如下：一、在专专业技术术或管理理岗位从从事技术术或管理理工作满满一年；二、近两两年年度度考核为为优秀；三、近两两年在公公司级以以上学术术刊物或或专业学学术会议议上发表表或交流流至少一一篇有一一定价值值的论文文并用于于指导实实践取得得成效；第十八条条 国国家承认认学历的的高中等等院校毕毕业生职职称的聘聘任国家承认认学历的的高中等等院校毕毕业生，毕业后后直接从从事对口口或相近近的专业业技术工工作，见见习期满满，经逐逐级全面面考核合合格的，可聘任任相应专专业技术术职称；考核不不合格的的，须经经评审或或考试取取得相应应专业技技术资格格后方能能聘任。一、中专专毕业生生见习一一年期满满，可聘聘任员级级职务；二、大学学专科毕毕业生见见习一年年期满，可聘任任员级职职务；大大专毕业业后从事事对口或或相近专专业技术术工作满满三年可可聘任助助理级职职务；三、大学学本科毕毕业生见见习一年年期满，可聘任任助理级级职务。第十九条条 专专业技术术与技师师职务聘聘任流程程一、各单单位根据据岗位职职数、聘聘任条件件及工作作情况，提出推推荐人员员名单（用Exxcell制作的的申报报推荐聘聘任专业业技术职职务人员员情况简简表（附件33）以电电子邮件件的形式式报送人人力资源源部；二、人力力资源部部根据聘聘任条件件和职数数，对各各单位（部门）报送的的推荐聘聘任名单单进行审审核；三、相关关职能部部门核实实其提供供的业绩绩材料；四、经审审核后，报送领领导审批批；五、经审审批后，人力资资源部行行文聘任任。第三章 专业业技术与与技师人人员的考考核第二十条条 考考核范围围一、受聘聘担任各各级各类类专业技技术职务务的专业业技术人人员。二、受聘聘担任各各级技师师职务人人员。经批准延延长退休休年龄和和在考核核期的次次年内达达到正常常退休年年龄的专专业技术术人员和和生产操操作技术术人员可可免于考考核。第二十一一条 考核维维度、权权重、等等次、评评价标准准、考核核流程一、考核核维度专业技术术与技师师人员的的考核维维度分为为业绩、能力及及素质考考核三部部分。1、业绩绩考核：考核受受聘的专专业技术术和技师师人员在在考核期期内工作作完成情情况。 2、能力考考核：考考核受聘聘人员的的解决问问题能力力、岗位位专业技技能、创创新能力力、计划划能力、执行能能力。 3、素质考考核：考考核受聘聘人员的的责任心心、主动动性及团团队精神神。二、考核核维度权权重考核维度度所占的的权重具具体如下下表：各考核维维度所占占权重表表考核维度度业绩能力素质权重60%25%15%三、考核核等次考核等次次分为优优秀、良良好、称称职、基基本称职职、不称称职五个个等次，考核优优秀率不不得超过过同档次次参加考考核人员员的155%。（一）业业绩考核核等次业绩等次次共分为为优秀、良好、称职、基本称称职、不不称职五五个等次次，每一一个等次次对应相相应的分分值，计计算综合合考核等等次时进进行折算算，具体体如下表表：业绩考核核等次分分类表考核等次次优秀良好称职基本称职职不称职对应分值值95分90分80分70分60分（二）综综合考核核等次综合考核核最终成成绩=业业绩×60%+能力力×25%+素质质×15%综合考核核结果共共分为五五个等次次，具体体分类如如下表：综合考核核等次分分类表分值95分分90994分80889分70779分69分分考核等次次优秀良好称职基本称职职不称职四、评价价标准（一）高高级专业业技术人人员和高高级技师师人员评评定标准准1、评定定为优秀秀的标准准在评定期期内同时时达到下下列条件件中的两两项：（1）中中文核心心期刊及及以上发发表的论论文1篇篇；（2）国国内公开开发行的的期刊上上发表的的论文或或全国性性大型学学术会议议获奖论论文一篇篇有一定定价值的的论文；（3）主主持或独独立承担担市（区区）级二二等奖及及以上或或省级三三等奖科科技成果果一次；（4）主主持或独独立承担担获公司司级以上上优秀成成果、优优秀管理理成果、QC成成果二等等奖一次次；（5）获获得公司司论文一一等奖一一次；（6）主主持或独独立承担担获公司司级科研研成果、技术改改造/设设备更新新成果、金点子子、QCC成果一一等奖一一次；（7）主主持或独独立承担担公司级级及以上上课题研研究进行行立项并并产生一一定成果果；（8）引引入、推推广、应应用及开开发新技技术、新新方法，促进了了企业经经济效益益、技术术水平或或管理水水平的大大幅度提提高，经经鉴定属属实者；（9）解解决本专专业复杂杂疑难问问题一次次，对提提高工效效、技术术水平、经济效效益或提提升管理理水平起起到关键键作用；（10）在生产产经营或或经济管管理活动动中节约约资金或或降低成成本大于于50万万元，促促进了企企业经济济效益的的提高，经鉴定定属实者者；（11）参加劳劳动技术术竞赛并并获得地地市级及及以上奖奖励一次次；（12）发现重重大事故故隐患三三次或一一般事故故隐患四四次；（13）提谏言言至少二二次被公公司采纳纳，促进进了企业业经济效效益、技技术水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累计经济济效益评评估大于于50万万元。2、评定定为良好好的标准准在评定期期内同时时达到下下列条件件中的两两项：（1）在在专业会会议或地地区性会会议上获获一等奖奖论文一一篇；（2）在在专业会会议或地地区性会会议上获获奖的论论文或在在全国性性大型学学术会议议上交流流的论文文、省级级自然科科学专业业学会刊刊物采用用的论文文、省级级专业学学会刊物物采用的的论文一一篇有一一定价值值的论文文；（3）主主持或独独立承担担获得市市（区）级三等等奖科技技成果一一次；（4）主主持或独独立承担担获公司司级以上上优秀成成果、优优秀管理理成果、QC成成果三等等奖一次次；（5）主主持或独独立承担担获公司司级科研研成果、技术改改造/设设备更新新成果、金点子子、QCC成果二二等奖一一次；（6）获获得公司司优秀论论文奖二二等奖一一次；（7）主主持或独独立承担担公司级级课题研研究进行行立项并并产生一一定成果果；（8）引引入、推推广、应应用及开开发新技技术、新新方法，促进了了企业经经济效益益、技术术水平或或管理水水平的较较大幅度度提高，经鉴定定属实者者；（9）解解决本专专业疑难难问题一一次，对对提高工工效、技技术水平平、经济济效益或或提升管管理水平平起到显显著作用用；（10）在生产产经营或或经济管管理活动动中节约约资金或或降低成成本大于于30万万元，促促进了企企业经济济效益的的提高，经鉴定定属实者者；（11）参加劳劳动技术术竞赛并并获得公公司级以以上奖励励一次；（12）发现重重大事故故隐患二二次或一一般事故故隐患三三次；（13）提谏言言至少二二次被公公司采纳纳，促进进了企业业经济效效益、技技术水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累计经济济效益评评估大于于30万万元。3、评定定为称职职的标准准在评定期期内同时时达到下下列条件件中的两两项：（1）在在专业会会议或地地区性会会议上获获二等奖奖论文一一篇；（2）被被公司级级以上刊刊物采用用有一定定价值的的论文一一篇；（3）参参加（骨骨干成员员）完成成获公司司级以上上优秀成成果、优优秀管理理成果、QC成成果三等等奖一次次；（4）参参加（骨骨干成员员）获公公司级科科研成果果、技术术改造/设备更更新成果果、金点点子、QQC成果果二等奖奖一次；（5）获获得公司司优秀论论文三等等奖一次次；（6）参参加（骨骨干成员员）公司司级课题题研究进进行立项项并产生生一定成成果；（7）引引入、推推广、应应用及开开发新技技术、新新方法，对企业业经济效效益、技技术水平平或管理理水平的的有一定定提高，经鉴定定属实者者；（8）解解决本专专业疑难难问题一一次，对对提高工工效、技技术水平平、经济济效益或或提升管管理水平平起到较较明显的的作用；（9）在在生产经经营或经经济管理理活动中中节约资资金或降降低成本本大于110万元元，促进进了企业业经济效效益的提提高，经经鉴定属属实者；（10）参加劳劳动技术术竞赛并并获得公公司级奖奖励一次次；（11）发现重重大事故故隐患一一次或一一般事故故隐患二二次；（12）提谏言言至少二二次被公公司采纳纳，促进进了企业业经济效效益、技技术水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累计经济济效益评评估大于于20万万元。4、评定定为基本本称职的的标准在评定期期内达到到下列条条件中的的一项：（1）在在专业会会议或地地区性会会议上交交流的论论文或被被建峰峰科技采用的的论文、市（区区）级自自然科学学专业学学会刊物物采用的的论文。（2）参参加（一一般参与与人员）完成获获公司级级以上优优秀成果果、优秀秀管理成成果、QQC成果果三等奖奖一次；（3）参参加（一一般参与与人员）获公司司级科研研成果、技术改改造/设设备更新新成果、金点子子、QCC成果三三等奖一一次；（4）参参加（一一般参与与人员）公司级级课题研研究进行行立项并并产生一一定成果果；（5）引引入、推推广、应应用及开开发新技技术、新新方法，对企业业经济效效益、技技术水平平或管理理水平的的有一定定提高，经鉴定定属实者者；（6）解解决本专专业较复复杂问题题一次，对提高高工效、技术水水平、经经济效益益或提升升管理水水平起到到一定作作用；（7）在在生产经经营或经经济管理理活动中中节约资资金或降降低成本本大于55万元，促进了了企业经经济效益益的提高高，经鉴鉴定属实实者；（8）参参加劳动动技术竞竞赛并获获得公司司级奖励励一次；（9）发发现重大大事故隐隐患一次次或一般般事故隐隐患二次次；（10）提谏言言至少二二次被公公司采纳纳，促进进了企业业经济效效益、技技术水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累计经济济效益评评估大于于10万万元。5、评定定为不称称职的标标准在评定期期内只能能承担并并解决本本专业简简单业务务技术问问题，没没有参加加任何科科技成果果或提出出管理方方面的改改进方法法或撰写写过一篇篇论文、管理办办法、制制度、业业务方案案、分析析报告、调研报报告等。（二）中中级专业业技术人人员和技技师人员员等级评评定1、评定定为优秀秀的标准准在评定期期内同时时达到下下列条件件中的两两项：（1）在在专业会会议或地地区性会会议上获获一等奖奖的论文文一篇；（2）在在国内公公开发行行的期刊刊上发表表一篇论论文；（3）主主持或独独立承担担获公司司级以上上优秀成成果、优优秀管理理成果、QC成成果三等等奖一次次；（4）主主持或独独立承担担获公司司级科研研成果、技术改改造/设设备更新新成果、金点子子、QCC成果三三等奖一一次；（5）获获得公司司优秀论论文二等等奖一次次；（6）引引入、推推广、应应用及开开发新技技术、新新方法，促进了了企业经经济效益益、技术术水平或或管理水水平的较较大幅度度提高，经鉴定定属实者者；（7）解解决本专专业疑难难问题一一次，对对提高工工效、技技术水平平、经济济效益或或提升管管理水平平起到显显著作用用；（8）在在生产经经营或经经济管理理活动中中节约资资金或降降低成本本大于220万元元，促进进了企业业经济效效益的提提高，经经鉴定属属实者；（9）参参加劳动动技术竞竞赛并获获得公司司级以上上奖励一一次；（10）发现重重大事故故隐患二二次或一一般事故故隐患三三次；（11）提谏言言至少二二次被公公司采纳纳，促进进了企业业经济效效益、技技术水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累计经济济效益评评估大于于20万万元。（12）独立制制定公司司级及以以上管理理办法、制度、业务方方案、规规划、分分析及调调研报告告等三个个。2、评定定为良好好的标准准在评定期期内同时时达到下下列条件件中的两两项：（1）在在专业会会议或地地区性会会议上获获奖的论论文或在在全国性性大型学学术会议议上交流流的论文文、省级级自然科科学专业业学会刊刊物采用用的论文文、省级级专业学学会刊物物采用的的论文一一篇。（2）参参加（骨骨干成员员）获公公司级以以上优秀秀成果、优秀管管理成果果、QCC成果三三等奖一一次；（3）参参加（骨骨干成员员）获公公司级科科研成果果、技术术改造/设备更更新成果果、金点点子、QQC成果果三等奖奖一次；（4）获获得公司司优秀论论文三等等奖一次次；（5）引引入、推推广、应应用及开开发新技技术、新新方法，对企业业经济效效益、技技术水平平或管理理水平的的有明显显地提高高，经鉴鉴定属实实者；（7）解解决本专专业疑难难问题一一次，对对提高工工效、技技术水平平、经济济效益或或提升管管理水平平起到较较显著作作用；（8）在在生产经经营或经经济管理理活动中中节约资资金或降降低成本本大于110万元元，促进进了企业业经济效效益的提提高，经经鉴定属属实者；（9）参参加劳动动技术竞竞赛并获获得公司司级以上上奖励一一次；（10）发现重重大事故故隐患一一次或一一般事故故隐患二二次；（11）提谏言言至少二二次被公公司采纳纳，促进进了企业业经济效效益、技技术水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累计经济济效益评评估大于于10万万元。（12）独立制制定公司司级管理理办法、制度、业务方方案、规规划、分分析及调调研报告告等两个个。3、评定定为称职职的标准准在评定期期内同时时达到下下列条件件中的两两项：（1）在在专业会会议或地地区性会会议上交交流的论论文或被被建峰峰科技采用的的论文、市（区区）级自自然科学学专业学学会刊物物采用的的论文一一篇。（2）参参加（骨骨干成员员）获公公司级以以上优秀秀成果、优秀管管理成果果四等奖奖或QCC成果三三等奖一一次；（3）参参加（骨骨干成员员）获公公司级科科研成果果、技术术改造/设备更更新成果果、金点点子、QQC成