2022年创建劳动关系和谐企业工作情况汇报—工作汇报.docx

精品_精品资料_创建劳动关系和谐企业工作情形汇报工作汇报近年来,中国河北省邮政工会仔细贯彻以人为本的科学进展观,环绕中心、服务大局,坚持关注民生,民生是根本.发扬民主,民主是保证.保证民安,民安是基础.塑造民魂,民魂是支撑.促进民和,民和是力气的布局,不断创新工作思路,结合企业实际,扎实推动“劳动关系和谐企业”创建工作,并取得了创建活动的初步成效, 促进了企业健康进展. 20XX 年全省邮政实现业务收入24.90 亿元,比上年增长8.14%,收入确定值列全国第8 位, 20XX 年截止到 7 月底,业务收入完成 17.48亿元,收入确定值列全国第8 位,同比增长 16.4%,增幅列全国第 13 位.现将我省创建劳动关系和谐企业工作情形汇报如下：一、提高熟悉,大力推动劳动关系和谐企业创建活动的开展开展和谐劳动关系创建活动, 是推动建立互利共赢、 和谐稳固的社会主义新型劳动关系的有效载体, 是构建社会主义和谐社会的重要举措,企业进展是经济进展的动力, 企业和谐是社会和谐的基础.因此, 在企业开展和谐劳动关系创建活动不仅对企业进展至关重要,而且对全面贯彻落实以人为本的科学进展观、构建和谐社会也具有重要促进作用.省邮政公司、省邮政工会于20XX 年 5 月份联合下文转发了省劳动和社会保证厅、 省总工会、省企业家协会三方联合下发的 河北省“劳动关系和谐企业”创建活动方案,要求各单位根据创建活动方案的要求成立组织领导机构, 做好组织、 指导和和谐工作, 仔细制定符合本单位实际的活动方案,抓好贯彻落实.全省11 个市局从企业实际动身,分别成立了创建活动领导小组,制定了劳动关系和谐企业创建方案.在各级党组织的领导下,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_依靠行政支持, 发挥自身优势, 劳动关系和谐企业创建活动在全省蓬蓬勃勃开展起来. 20XX 年 4 月份,省公司、省邮政工会联合印发了河北省邮政企业“劳动关系和谐县局（科室）”标准,就职工代表大会、公平协商集体合同、局务 公开、劳动关系、安全生产等方面提出了年度创建目标,并于年底评比出了47个“劳动关系和谐县局 （科室） ”,以促进和带动此项工作再上新台阶.到目前,全省 11 个市局中有 9 个市局、 7 个县局获得“河北省aaa级劳动关系和谐企业”称号,有 45 个单位获得 aa级劳动关系和谐企业称号, 58 个单位获得 a 级劳动关系和谐企业称号.二、不断完善企业民主治理制度,努力构建企业内部稳固进展的良好环境实践中,我们体会到只有强有力的制度和措施作保证,才能使创建劳动关系和谐企业活动落到实处.第一,不断完善职代会制度.我们结合邮政企业实际,省公司、省会联合下 发文件颁发了河北省邮政企业职工代表大会实施细就,对职工代表在会前、 会中、会后应做的工作进行了具体支配,并对提高职工代表素养提出明确要求, 具有很强的可操作性.全省154 个基层单位全部根据规定建立完善了职代会制 度,建制率达到100.为了提高职代会质量,各单位均把职工代表培训作为提 高职代会质量的着眼点, 实行了职工代表述职评议和巡检制度,确保职代会制度严格根据其职权范畴和规定仔细落实,共有 9 个市局的职代会被的方评为星级职代会,促进了企业在和谐的环境中深化改革和健康进展.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其次,进一步深化局务公开工作. 各局均成立了局务公开领导小组和监督小组,制定了局务公开制度和实施方法.在局务公开内容上,将职工关怀的热点、 难点问题作为公开内容. 在形式上坚持以职代会为基本形式和主要形式,并建立公开栏, 同时我们大力推广沧州局的职工“点题公开” 制度和每月局领导出席的局情发布会制度, 实现了多数职工关怀什么, 局里就照实公开什么, 充分调动了职工参政议政的积极性. 我们制订并下发了考核标准, 定期对局务公开民主治理制度的落实情形进行横向互查、上下抽查, 并将检查情形在全省通报, 以此促进局务公开民主治理工作在基层不断完善和规范,并向科室、 班组深化. 推行局务公开使企业生产经营、 重大决策和治理措施得到职工的懂得和支持,有利的促进了企业进展和劳动关系的稳固,20XX 年河北省邮政公司荣获了“河北省厂务公开民主治理先进单位”称号,20XX 年又荣获了“全国厂务公开民主治理先进单位”称号.三、努力推动企业规范用工,促进劳动关系和谐进展劳动关系的和谐是企业和谐的基础,规范劳动用工是劳动关系和谐的前提. 我省目前有劳务工19308人,在岗职工 16111人,特殊是在县（市）局,劳务工有的占到了近三分之二, 大部分农村支局长都是劳务工,艰苦工种、 营投专业基本上全部是劳务工.我们把规范用工作为创建工作的重要内容,实行以下做法： 一是积极吸取劳务工入会. 从 20XX 年起我们就提出了让劳务工加入工会的议题, 经上下反复论证, 打算凡是符合入会条件且劳务工个人提出申请的,都要吸取入会,不能由于经费及福利费用紧急等缘由而不让入会.我们的做法得到了全总的认可,两次在省总介绍体会. 二是加快依法规范用工的步伐.依法规范用工是企可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_业不行逾越的现实问题, 如不抓紧解决, 就会造成严峻的后果, 而且是越拖风险越大,早解决早主动. 企业行政在邮政企业进展面临许多困难特殊是资金困难的情形下,狠抓规范用工,得到集团公司的确定,并在20XX 年全国邮政人事会议上做了专题体会发言. 经过几年的努力, 全省邮政企业劳务工派遣率达到81.6%, 今年年底劳务工派遣率要达到95%以上,劳务工规范率要达到90%以上.三是在政策范畴内营造人人公平的良好氛围,努力做到一视同仁.在思想训练、在技术业务培训、在评优选先、在选才用人、 在劳动爱护、在多劳多得等方面一视同仁.这种做法增强了劳务工的归属感, 形成了企业靠职工进展, 职工靠企业生存的氛围.四、加大职工生活保证力度,增强企业凝结力扎扎实实的做好困难职工的帮扶工作,尽最大努力为职工办实事、办好事,是促进劳动关系和谐的有效做法.一是积极建立健全帮扶困难职工的长效机制.06 年省邮政工会规范了困难职工的申报审批程序、 认定标准、 帮扶方式等, 转变单一的送暖和就是重大节日期间慰问的形式,各级工会组织主动明白职工存在的困难,并主动向行政汇报, 和谐解决.建立特困职工动态治理和定期上报制度,每年5 月和 11 月两次将困难职工情形上报省邮政工会.二是连续完善职工大病互助补充保证机制.进一步健全完善职工大病互助补充保证制度,加大对职工重病医疗的救助力度.目前全省11 个市局均已建立全可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_区大病医疗互助补充保证机制和送暖和基金,20XX 年全省共救助大病职工40名,金额为 32.7万元,20XX 年双节全省发放救济款及慰问品共折款166.75万元. 三是在全省邮政企业开展和谐职工小家建设.自国家邮政工会召开湖北小家建设现场会后,我们就在全省邮政企业开展了农村自办支局“四有”建设,即吃饭有伙房、夏天有淋浴、冬天有取暖、消遣有电视.今年3 月份,省邮政工会又对全省 920 个农村自办支局所的“四有”情形进行了具体的调查摸底,结果仍有691个没有达到“四有”标准,就此项工作我们向公司党组进行了汇报.经省公 司讨论打算,对全省仍没有实现“四有”的支局年底要实现“四有”,所需资金 共 208.2万元,其中省公司承担其70%,各市局承担 30%.日前,资金已到位,各市局正在仔细抓好落实.为了落实集团公司和国家邮政工会关于加强以农村邮政支局（所） 为重点的职工小家建设的看法文件精神,我们结合全省邮政企业实际,深化基层,分别召开由市局、 县局工会主席参与的座谈会, 从经营效益、 队伍素养、民主治理、权益爱护、局容局貌等五个方面制定了27 项具体的职工小家建设目标,并与省 公司联合下发了关于加强以农村邮政支局 （所）为重点的职工小家建设的通知 , 连续高标准要求抓好以农村自办支局（所）为重点的职工小家建设.五、不断推动“创争”活动,提高职工整体素养和企业竞争力,努力实现共谋企业和谐进展为进一步提高全体员工的思想道德、科学文化、 业务技术素养, 全面提升企业创新力和竞争力, 在全省邮政企业积极开展 “创建学习型组织, 争当学问型职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工创”活动,制定活动考核评判指标体系.把“创争”活动作为职工连续训练、 终身学习的一个平台, 提高企业整体素养和竞争力, 保持企业和职工队伍的和谐稳固.石家庄局被河北省创争活动领导小组评为“创争”活动优秀示范单位, 20XX年省邮政工会在石家庄邮政局召开“创争”活动现场推动会,20XX 年年底在全省邮政系统选树了24 个“创争”示范岗,推动活动再上新台阶.以上是我们和谐企业创建工作的一些做法,尽管几年来劳动关系和谐企业创建活动取得了肯定成果, 但在邮政企业公司化运行的新形势下,我们仍需不断创新工作思路, 充实完善活动内容, 仔细落实关于加强企业劳动治理的要求,进一步推动企业规范用工, 严格劳动治理, 完善劳动合同制度, 促进企业劳动关系的和谐进展. 我们要乘这次会议的东风, 借鉴好的体会, 进一步推动和提高我们的工作.可编辑资料 - - - 欢迎下载