中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程.docx

关于印发发中国国核工业业集团公公司专业业技术职职务评聘管理理规程（第一版版）的的通知各事业部部、专业业公司，各成员单位位，各职职称系列列工作办办公室：为进一步步完善专专业技术术职务评评聘管理理制度，加强评评聘工作作管理，规范评评聘工作作程序，明确评评聘工作作步骤，确保评评聘工作作质量，按照国国家及集集团公司司专业技技术职务务评聘管管理的有有关规定定并结合合集团公公司实际际，特制制订中中国核工工业集团团公司专专业技术术职务评评聘管理理规程（第一版版）。现予以发发布，请请遵照执执行。二一二二年六月月七日中国核工工业集团团公司专专业技术术职务评评聘管理理规程（第一版版）第一章 总 则第一条为为了进一一步完善善专业技技术职务务评聘制制度，加加强评聘聘工作管管理，规规范评聘聘工作程程序，确确保评聘聘工作质质量，按按照国家家及集团团公司专专业技术术职务评评聘管理理的有关关规定并并结合集集团公司司实际，制定本本规程。第二条本本规程适适用于中中国核工工业集团团公司所所属的各各层级组组织机构构、企事事业单位位及人事事关系隶隶属于中中国核工工业集团团公司所所属单位位的在职职职工。第三条 专业业技术职职务是指指根据实实际工作作需要设设置的有有明确职职责、任任职条件件和任期期，并具具备相应应的业务务知识和和技术水水平才能能担负的的工作岗岗位。专专业技术术职务任任职资格格是专业业技术人人员学术术技术水水平的标标志，是是用人单单位聘任任专业技技术人员员和专业业技术人人员应聘聘专业技技术职务务的重要要依据。第四条各各单位应应根据本本单位实实际情况况建立相相应的专专业技术术职务评评聘制度度，根据据工作需要要设置专专业技术术工作岗岗位，并并规定明明确的职职责、任任职条件件、任期期和待遇遇；在定定编定员员的基础础上，确确定高、中、初初级专业业技术岗岗位的合合理结构构比例。专业技技术岗位位人员由由各相关关单位在在经过评评审委员员会认定定的、符符合相应应条件的的专业技技术人员员中聘任任，变身身份管理理为岗位位管理。第五条 专业业技术职职务评聘聘工作在在集团公公司职称称工作领领导小组组的统一一领导下下，贯彻彻科学客客观、公公平公正正和公开开透明的的原则，加强有有效监督督，并严严格按照照国家的的法律法法规和有有关专业业技术职职务评聘聘工作的的方针政政策，依依据事业业、企业业单位的的不同性性质与特特点实行行依法、分类管管理；对对不同专专业技术术职务系系列实行行分类指指导；对对专业技技术职务务任职资资格评审审工作，按人事事隶属关关系和任任职资格格等级实实行分级级管理。（一）集集团公司司成立职职称工作作领导小小组，加加强对专专业技术术职务评评聘工作作的领导导；（二）集集团公司司职称工工作领导导小组办办公室设设立在人力资资源部，统筹管管理集团团公司各各系列专专业技术术职务的的评聘工工作；（三）各各事业部部、专业业公司和和支撑服服务机构构负责管管理本系系统、机机构专业业技术职职务的评评聘工作作；（四）各各基层单单位负责责管理本本单位专专业技术术职务的的评聘工作。各级人事事（人力力资源）部门是是综合管管理专业业技术职职务评聘聘工作的的职能部部门，须须明确专专人负责责此项工工作。第六条专专业技术术职务任任职资格格的考评评是完善善人才评评价的重重要手段段。在考考评工作作中要全全面考察察任职条条件，既既要依据据学历、资历，又不唯唯学历、资历，把品德德、知识识、能力力和业绩绩等要素素作为人人才评价价的重要要标准，使各类类优秀专专业技术术人员得得到客观观、公正正的评价价。第七条集集团公司司在职从从事专业业技术工工作的人人员，根根据所从从事专业业技术工工作岗位位所属系系列规定定的条件件申报参参评相应应的专业业技术职职务任职职资格。取得专专业技术术职务任任职资格格而未被被聘任时时，在对对外学术术交流和和国际交交往中可可以使用用其名称称，但在内部部填写有有关登记记表时须须注明资资格二字字。第八条集集团公司司鼓励专专业技术术人员向向复合型型人才方方向发展展，支持持专业技技术人员员参加国国家组织织的专业业资格或或职业资资格(执执业资格格)考试试，取得得多种专专业资格格或职业业资格（执业资资格)。第九条评评聘专业业技术职职务限于于在在职职人员中中进行，离退休休人员不不再评审审专业技技术职务务任职资资格。第二章 申报报基本条条件第十条申申报评审审专业技技术职务务任职资资格者必必须遵守守中华人人民共和和国的宪宪法、法律和法法规，具具有良好好的职业业道德和和敬业精精神，具具备履行行相应职职责的实实际工作作能力和和业务知知识。第十一条条评聘专专业技术术职务须须严格坚坚持国家家颁发的的专业技技术职务务条例（含试行行条例）或等级级标准中中所规定定的能力力、业绩绩、资历历、本专专业（或或相近专专业）学学历和相相应的外外语水平平等基本本任职条条件；对不具具备规定定的学历历和或资历条条件，但但确有真真才实学学、成绩绩显著、贡献突突出的，可根据据破格条条件参评评相应的的专业技技术职务务任职资资格。第十二条条申报、评审专专业技术术职务任任职资格格还应依据据以下条条件：（一）国国家有关关部门制制定颁发发的专业业技术资资格申报报、评审审条件；（二）集集团公司司制定的的专业技技术职务务任职资资格评审审条件、破格申申报评审审条件；（三）国国家和各各行业、系列另另行规定定的有关关标准条条件；（四）集集团公司司各职称称系列和和各单位位另行规规定的有有关标准准条件。第一节 学历、年限的的基本要要求第十三条条 专专业技术术人员评评聘专业业技术职职务，应应具备国国家规定定的学历历或相近近专业的的学历要要求，并并在取得得低一级级专业技技术职务务任职资资格后，工作满满一定的的年限。申报人所所具有学学历的专专业与申申报任职职的专业业不一致致或不相相近时，一般应应视为不不具备规规定学历历，可通过接接受继续续教育取取得本专专业或相相近专业业的教育育学历。第十四条条取得专专业技术术职务任任职资格格的时间间，从人人事部门门审核认认定之日日算起；对国家家教育行行政部门门承认学历历的大中中专毕业业生（研究生生）初定的的专业技技术职务务任职资资格从用用人单位位聘任职职务之日日算起。第十五条条不具备备规定学学历的专专业技术术人员，通过取取得国家家教育行行政部门门认可的的成人教教育学历历后，可可以该学学历作为为申报考考评的学学历，在在满足正正常晋升升专业技技术职务务任职年年限的基基础上（现专业业技术职职务任职职年限可可连续计计算）参参评高一一级的专专业技术术职务。第十六条条 对对教育部部认可学学历院校校毕业生生和博士后后流动站站出站人人员，见见习（试试用）期期满，经经考核合合格，即即可认定定或参评评相应的的专业技技术职务务任职资资格。具具体规定定为：（一）中中专、大大专毕业业，见习习（试用用）一年年期满，可认定定“员”级专业业技术职职务任职职资格；（二）大大专毕业业，见习习（试用用）一年年期满，继续从事事本专业业技术工工作满二年，可参评评“助师”级专业业技术职职务任职职资格；（三）大大学本科科毕业，见习（试用）一年期期满，可可认定“助师”级专业业技术职职务任职职资格；（四）硕硕士学位位获得者者，见习习（试用用）期满满，可认认定“助师”级专业业技术职职务任职职资格；从事本本专业技技术工作作满二年年，可参参评中级专业业技术职职务任职职资格；（五）博博士学位位获得者者，见习习（试用用）期满满，可认认定中级级专业技技术职务务任职资资格；从从事本专专业技术术工作满满二年，可参评评副高级级专业技技术职务务任职资资格；（六）博博士后流流动站期期满合格格出站人人员，见见习（试试用）期期满，可可认定副副高级专专业技术术职务任任职资格格。第十七条条 除除对教育部部认可学学历院校校毕业生生、博士后后流动站站出站人人员初次次认定以及及国家组组织统一一资格考考试且以以考代评评的情况况外，未未经专业业技术职职务任职职资格评评审会评审审和具有有相应权权限人事事部门审审核认定定专业技技术职务务任职资资格的人人员，不不得参评评高一级级专业技技术职务务任职资资格。第十八条条 专专业技术术人员跨跨系列调调整或因因工作需需要变动动岗位的的，转评评任职资资格应具具备国家家规定相相近专业业的学历历，在此此情形下下，其同同级别履履职年限限可连续续计算。在新的专专业技术术岗位上上工作一一年以上上，可申报报转评同同级别的的专业技技术职务务任职资资格；在在新的专专业技术术岗位上上工作一一年以上上，且连连续计算算的履职职年限超超过正常常晋升资资历年限限一年以以上，可可直接申申报转评评高一级级的专业技技术职务务任职资资格。专专业技术术职务变变更后，可保留留原专业业技术职职务任职职资格。第二节 破格条条件第十九条条破格申申报评审审专业技技术职务务任职资资格，是是指分别别突破相相应专业业技术职职务任职职条件规规定的学学历、资资历和越越级申报报评审专专业技术术职务任任职资格格。第二十条条对不具具备规定定学历申申报专业业技术职职务任职职资格考考评的人人员，在在本专业业技术岗岗位取得得以下业业绩的，可破格格申报参参评相应应的专业业技术职职务任职职资格：（一）获获得国家家自然科科学奖、国家技技术发明明奖和国国家科技技进步奖奖（无等等级、排排名要求求）的，可以破破格参评评高级（含正、副高级级，下同同）专业业技术职职务任职职资格。（二）具具备以下下六项条条件中的的三项，亦可推推荐参评评高级专专业技术术职务任任职资格格：1. 获获得国防防科技进进步一、二、三三等奖的的；获得得集团公公司或其其他省部部级科技技特、一一、二等等奖的；获得省省部级优优秀工程程（勘察察）设计计（咨询询）一、二等奖奖的；获得得国家级级管理创创新类一一、二、三等奖奖的；获获得省部部级管理理创新类类一、二二等奖的的（以上上奖项无无排名要要求）。2. 主主持或参加省省部级（含集团团公司级级）以上上重大科科研项目目、重点点工程，或经国国家、省省部级鉴鉴定的新新产品，或在国国内外有有重大影影响技术术攻关课课题等专专业技术术工作中中，取得得较好的的经济效效益和社社会效益益，经省省部级主主管部门门认可并并因此获获得省部部或其所所属厅局局颁发奖奖项的；3获得得一项发明明专利（含国防防专利）的主要要发明人人；获得得两项实用用新型或或外观设设计的主主要设计计人；4. 正正式出版版过本专专业的专专著、译译著或者者正式发发布国际际标准、国家标标准、国国家军用用标准或或行业标标准的；5.在省省部级及及以上学学术、技技术刊物物上，或或在国际际和全国国性专业业学术会会议上，发表三三篇及以以上有学学术价值值的论文文；6. 从从事本专专业技术术工作满满25年年，或在在国防科科技工业业三线艰苦苦地区企事事业单位位工作满满20年年的专业业技术人人员。（三）具具备以下下五项条条件中的的两项，可推荐荐参评中中级专业业技术职职务任职职资格：1.获得得省部级级及以上上科技进进步奖项项、优秀秀工程（勘察）设计（咨询）奖项、管理创创新奖项项奖励的的，或地地（市）级科技技成果二二等奖及以上奖励励的；2.直接接主持或或参加过过大、中中型项目目的科研研、技术术、业务务工作或或经司（局）级级部门以以上部门门鉴定的的新产品品、新工工艺、新新技术、新方法法，并取取得一定定的经济济效益和和社会效效益，经经有关业业务主管管部门认认可；3获得得一项发发明专利利（含国国防专利利）的发发明人；获得一一项实用用新型或或外观设设计的主主要设计计人；4.在省省部级及及以上学学术、技技术刊物物上，或或在国际际和全国国性专业业学术会会议上，发表一一篇有学学术价值值的论文文；5.从事事本专业业技术工工作满220年，或在在国防科科技工业业三线艰苦苦地区企事事业单位位工作满满15年年的专业业技术人人员。第二十一一条任现专专业技术术职务期期间取得得以下业业绩的人人员，可可在原任任职年限限的基础础上提前前申报高高一级专专业技术术职务任任职资格格，每满满足一项项可提前前一年，最多不不超过两两年（同同一课题题项目获获多项奖奖项的按按一项计计算）：（一）获获得国家家自然科科学奖、国家技技术发明明奖、国国家科技技进步奖奖的获奖奖者（无无等级、排名要要求）；获得省省部级科科技进步步特等奖奖的获奖奖者（无无排名要要求）。（二）获获得国防防或其他他省部级级（含集集团公司司级）科科技一、二等奖奖（依次次排名前前5、前前3）的获奖者者。（三）获获得国家家级管理理创新一一、二等等奖（依依次排名名前8、前5）的获奖奖者或获获得省部部级（含含集团公公司级）管理创创新一、二等奖奖（依次次排名前前5、前前3）的的获奖者者。（四）获获得省部部级优秀秀工程设设计一等等奖、优优秀工程程勘察一一等奖、优秀工工程咨询询成果一一等奖的的第一完完成人。（五）第第一作者者制定11项国际际标准，或第一一作者制制定3项国家家标准（含国家家军用标标准）的的专业技技术人员员。（六）主主持国家家或集团团公司重重点科研研、工程程设计、生产制制造和军军工科研研生产等等项目，解决了了关键性性理论、技术、管理问问题，或或在新产产品、新新技术、新方法法、新工工艺的设设计、推推广应用用和新能能源的研研究开发发中取得得显著的的经济效效益和社社会效益益，其业业绩成果果经集团团公司或或省部级级业务主主管部门门鉴定认认可的专专业技术术人员。第二十二二条 满足以以下条件件之一的的人员，可不受受学历资资历限制制直接申申报参评评正高级级专业技技术职务务任职资资格： （一）获得国国家自然然科学一一等奖、国家技技术发明明一等奖奖和国家家科技进进步一等奖排排名前55的获奖奖者。（二）进进入国家家“千人计计划”、“青年拔拔尖人才才”计划人人选的人人员。（三）集集团公司司在重大大工程、科研项项目领域域重点引引进的海海外高层层次人才才、首席席专家、科技带带头人。第三节 外语水水平的要要求第二十三三条 申报专专业技术术职务任任职资格格的人员员，除经经有关部部门审批批同意免免试或降降分的，须取得得全国职职称外语语相应等等级考试试合格证证书或取取得相应应等级的的全国职职称外语语通用标标准分数数线以上上的成绩绩；申报报翻译系系列专业业技术职职务任职职资格，原则上上须取得得第二外外语的全全国职称称外语相相应等级级考试合合格证书书或取得得相应等等级考试试通用标标准分数数线以上上的成绩绩。第二十四四条 参加社社会化考考试或评评审，取取得全国国专业技技术资格格、职业业资格的的专业技技术人员员，除经经有关部部门审批批同意免免试或降降分的，在单位位聘任专专业技术术职务前前，须取取得全国国职称外外语相应应等级考考试合格格证书或或取得相相应等级级考试通通用标准准分数线线以上的的成绩。第二十五五条专业技技术人员员19999年及及以后取取得的全全国职称称外语等等级考试试A级合合格证书书、20000年年及以后后取得全全国职称称外语等等级考试试B、CC级合格格证书和和20004年及及以后达达到国家家相应等等级的全全国通用用标准分分数线的的外语成成绩单，在评聘聘相应专专业技术术职务时时长期有有效。第二十六六条符合下下列条件件之一的的专业技技术人员员在申报报专业技技术职务务任职资资格时，可以免免于参加加相应的的职称外外语考试试：（一）从从事具有有中国特特色、民民族传统统的临床床中医药药、民族族医药、古籍或或非科技技档案整整理等专专业技术术工作的的，但须须考取医医古文或或古汉语语相应等等级考试试合格证证书。（二）取取得博士士学位的的研究生生申报高高级专业业技术职职务任职职资格的的；取得得硕士学学位的研研究生申申报中级级专业技技术职务务任职资资格的。（三）申申报初级级专业技技术职务务任职资资格的。（四）在在教育部部认证的的国（境境）外院院校取得得本科学学历或学学位申报报中级专专业技术术职务任任职资格格的；在在教育部部认证的的国（境境）外院院校或研研究院所所取得研研究生学学历或学学位申报报高级专专业技术术职务任任职资格格的。（五）作作为访问问学者在在国（境境）外学学习工作作一年以以上的（须出具具驻外使使领馆的的有效证证明）。（六）取取得外语语专业大大学专科以上上学历的的。（七）任任现职以以来有正正式发表表的译著著或由本本单位作作为保留留用的翻翻译资料料达到55万汉字字以上的的。（八）参参加全全国工商商企业出出国培训训备选人人员外语语考试（简称称BFTT），通通过中（I）级级者申报报中级专专业技术术职务任任职资格格评审，通过高高（A）级者申申报高级级专业技技术职务务任职资资格评审审的。（九）参参加集团团公司统统一组织织的“科技骨骨干英语语培训班班”或“英语水水平考试试（EPPT）”，经集集团公司司认定取取得合格格证并在在有效期期内的，在申报报中级和和副高级级专业技技术职务务任职资资格时，可免于于参加相相应的职职称外语语考试。 （十）在在国防科科技工业业三线艰苦苦地区企事事业单位位工作，距法定定退休年年龄不足足5年或或工作满满25年的专业业技术人人员。第二十七七条结合集集团公司司实际，对于距法定退休休年龄不不足5年年或参加加工作满满25年年的专业业技术人人员，外外语要求求可在当当地合格格线的基基础上降降低100分；对于在在国防科科技工业业三线艰苦苦地区企事事业单位位工作的的专业技技术人员员，外语语要求可可在当地地合格线线的基础础上降低低10分。第二十八八条 除除上述规规定所涉涉及的降降分和免免试情况况外，申申报副高高级及以以下专业业技术职职务任职职资格，职称外外语的合合格标准准和降分分免试条条件严格格执行单单位所在在省市的的有关规规定。第四节 计算机机应用水水平（能能力）的的要求第二十九九条全国计计算机应应用水平平（能力力）考试试成绩作作为专业业技术职职务任职职资格评评审的必必备资格格条件，有关考考试条件件和合格格标准严严格执行行单位所所在省市市的有关关规定。第三十条条对从事事野外地地质、矿矿山等艰艰苦工作作或单位位正在进进行关闭闭破产不不具备计计算机工工作条件件的人员员，由相相关事业业部出具具相关证证明经集集团公司司人力资资源部审审核批准准，评聘聘专业技技术职务务时可免免于计算算机应用用水平（能力）考试。第五节 专业技技术资格格考试的的要求第三十一一条凡国家家在全国国范围内内实行统统一考试试认定资资格的专专业技术术职务系系列要坚坚持考评评相结合合原则，须取得得考试合合格证书书后，方方可申报报相应的的专业技技术职务务任职资资格。第三十二二条参加经经济、会会计、翻翻译、卫卫生等系系列高级级专业技技术职务务任职资资格评审审（认定定）的专专业技术术人员，须通过过全国统统一组织织的相应应系列的的中级专专业技术术资格考考试。如如需参加加其他级级别专业业技术资资格考试试作为附附加条件件，相关关系列职职称工作作办公室室可另行行规定。第六节 论文的的要求第三十三三条申报工程程科研系系列高级级专业技技术职务务任职资资格的，原则上上须在任现专业业技术职职务期间间，在省省部级以上学术术、技术术刊物上上发表至至少一篇有学学术价值值的论文文。其中中，科研研事业单单位以及及工程设设计院所所的专业业技术人人员申报报正高级级专业技技术职务务任职资资格时，原则上上须在任任副高级级专业技技术职务务期间，在省部部级以上上学术、技术刊刊物上发发表至少少两篇有有学术价价值的论论文。在国防科科技工业业三线艰苦苦地区企事事业单位位工作的的专业技技术人员员，在申报工程程科研系系列副高高级专业业技术职职务任职职资格时时，有关关事业部部、专业业公司和和支撑服服务机构构可依据据本专业业板块（机构）实际情情况对发发表论文文的要求求适当放放宽。第三十四四条 申申报其他他系列专专业技术术职务任任职资格格，发表表论文的的最低要要求可根根据本职职称系列列自身特特点，由由相应职职称系列列管理部部门另行行规定。第三十五五条集团公公司每年年评出的的“国防科科技报告告（GFF报告）优秀报报告”可视作作在省部部级以上上学术、技术刊刊物上发发表的论论文对待待。第三章 评审委委员会第三十六六条 根据据评审各各级专业业技术职职务任职职资格的的实际需需要，评评审委员员会（以以下简称称评委会会）分别别设高、中、初初三级。各级评评委会之之间没有有上下级级领导关关系。第三十七七条 评委委会成员员所在单单位及其其主管部部门应全全力支持持评委会会及其成成员的工工作。 第三十八八条评委会会的日常常事务工工作，应应由评委委会工作作办公室室承担。评委会会工作办办公室原原则上设设在组建建单位（部门）或授权权组建管管理单位位（部门门）的人人事部门门，对上上级人事事部门和和集团公公司职称称工作领领导小组组办公室室负责。评委会会工作办办公室必必须具备备下列条条件：（一）具具有承担担评委会会日常工工作的工工作条件件；（二）有有专人（含兼职职）负责责具体工工作，并并有较高高的政策策水平，熟悉各各项规定定，组织织能力强强，工作作认真负负责，人人员保持持相对稳稳定；（三）严严格执行行国家和和集团公公司的有有关规定定，按规规定时间间和要求求完成评评审任务务。第一节 评委会会组建第三十九九条 评委会的的组建应应遵循下下列原则则：（一一）专业业技术职职务任职职资格评评审工作作实行统统一管理理；（二二）评委委会组建建实行统统筹兼顾顾，合理理授权； （三三）评委委会组建建层级与与评审权限限相统一一；（四）维维护用人人单位和和专业技技术人员员的合法法权益。 第四十条条评委会会原则上上按专业业技术职职务系列列组建。行业或或专业较较多的系系列，可可按行业业或专业业组建，也可按按相近专专业合并并组建。未经集集团公司司职称工工作领导导小组授授权，不不得跨专专业技术术职务系系列组建建评委会会。组建建评委会会必须具具备下列列条件：（一）具具有足够够数量的的符合评评委会成成员条件件的专业业技术人人员；（二）评评审范围围内的专专业技术术人员队队伍达到到一定规规模，有有一定的的评审工工作量；（三）组组建单位位（部门门）有能能力实施施对评委委会的组组织管理理工作；（四）授授权组建建的高级级评委会会，须有有一定数数量的异异地（或或其他单单位）的的评委会会成员。第四十一一条高、中中、初级级评委会会的组建建单位（部门）及其权权限分别别为：（一）工工程科研研系列专专业技术术职务任任职资格格高级评评委会由由集团公公司人力力资源部部负责组建建；中级级评委会会由相关关事业部部、专业业公司和和支撑服服务机构构负责组组建；初级评评委会由由各专业业板块（机构）基层单单位组建建。（二）其其他系列列，由集集团公司司人力资资源部组组建专业业评委会会，授权权相关业业务主管管部门管管理，评评审相应应专业技技术职务务任职资资格。（三）评评委会组组建授权权与备案案权限为为：副高高级评委委会可由由人力资资源部授授权有条条件的事事业部、专业公公司和支支撑服务务机构组组建（具具体详见见附件11），报报国家人人力资源源和社会会保障部部备案；中级评评委会可可由各事事业部、专业公公司和支支撑服务务机构授授权其所所属成员员单位组组建，报报集团公公司人力力资源部部备案；初级评评委会须须报各事事业部、专业公公司和支支撑服务务机构备备案。第四十二二条评委会会成员由由主任委委员、副副主任委委员和委委员共同同组成，设主任任委员11人、副副主任委委员1至至3人。出席评评审会议议的称为为执行委委员，高高、中、初级评评委会成成员及执执行委员员分别不不少于下下列人数数：（一）按按专业技技术职务务系列组组建的高高级评委委会，评评委会成成员一般般不少于于38人人，执行行委员不不少于225人；按行业业或相近近专业合合并组建建的高级级评委会会，评委委会成员员一般不不少于330人，执行委委员不少少于200人；按按专业组组建的高高级评委委会，评评委会成成员不少少于255人，执执行委员员不少于于17人人。（二）中中级评委委会成员员不少于于20人人，执行行委员不不少于114人。（三）初初级评委委会成员员不少于于15人人，执行行委员不不少于110人。第四十三三条评委会会成员调调整工作作由组建建单位（部门）负责。评委会会成员一般般每三年年调整一一次，每每次调整整不超过过成员总数数的三分分之二。如因特特殊情况况，可以以临时调调整或撤撤销。第二节 评委会会成员条条件第四十四四条 评评委会成成员应在在民主推推荐、协协商的基基础上遴遴选产生生，遴选选各级评评委会成成员的基基本条件件：（一）政政治思想想好，职职业道德德高尚；（二）专专业技术术水平较较高，业业务工作作能力较较强，是是本单位位或本部部门、本本系统、本行业业的专业业技术骨骨干；（三）作作风正派派，办事事公道，坚持原原则，不不徇私情情；（四）组组织纪律律性强；（五）身身体健康康，能坚坚持正常常工作。（六）在在职在岗岗。已办办理退（离）休休手续的的人员，不再参参加评委委会。第四十五五条高级级评委会会成员还需需具备以以下基本本条件：（一）从从事本专专业技术术工作一一般十五五年以上上（含就就读研究究生时间间），担担任高级级专业技技术职务务（或具具备高级级专业技技术职务务任职资资格）满满三年；（二）学学术造诣诣深，知知识面广广，在本本专业同同行专家家中有较较高的知知名度，熟悉本本专业的的国内外外最新技技术现状状和理论论研究动动态；（三）有有丰富的的实践经经验，全全面掌握握本专业业有关的的技术标标准、技技术规范范和技术术规程，参加过过省部级级以上成成果评估估、项目目鉴定或或有解决决重大、疑难技技术问题题的经历历；（四）政政策观念念强，能能认真履履行职责责，在聘聘期内有有参加评评审工作作的时间间和精力力。第四十六六条各级评评委会执执行委员员应分别别符合下下列条件件：（一）高高级评委委会执行行委员必必须具有有本系列列、专业业（或相相近系列列、专业业，下同同）高级级专业技技术职务务（评审审正高级级任职资资格的评评委会执执行委员员必须具具有正高高级专业业技术职职务任职职资格），其中中50岁岁以下专专业技术术骨干原原则上要要占评委委执行委委员的二二分之一一以上。（二）中中级评委委会执行行委员原原则上应应具有高高级专业业技术职职务，根根据实际际需要，可吸收收适量（应少于于三分之之一）具具有中级级专业技技术职务务的业务务骨干参参加。（三）初初级评委委会执行行委员必必须具有有中级以以上专业业技术职职务。第四十七七条评委会会执行委委员每年年调整一一次，调调整数量量应不少少于上年年度评委委会执行行委员总总数的三三分之一一。各级级评委会会成员连连续参加加评审会会议一般般不超过过三次。第三节 评委会会的任务务与工作作程序第四十八八条 评委会会的主要要任务是是：根据据国家和和集团公公司关于于专业技技术职务务评聘工工作的有有关规定定、要求求和评审审程序、标准条条件，对对申报评评审专业业技术职职务任职职资格人人员进行行综合评价价。第四十九九条评委会会以民主主程序进进行工作作，内部部实行民民主集中中制，坚持“公开、公平、公正”原则，采取考考试、考考核与评评审相结结合，定定性与定定量相结结合的评评审方法法，对申申报人员员进行综综合评价价。第五十条条 各各评委会会按规定定评审相相应系列列、相应应专业、相应层层级的专专业技术术职务任任职资格格；高一一层级的的评委会会可以评评审同系系列、同同专业低低一层级级的专业业技术职职务任职职资格。第五十一一条评审会会议期间间，执行行委员须须认真、仔细地地审阅评评审材料料，充分分发表意意见，根根据考试试、考核核、评议议和量化化赋分等等情况，对评审审对象进进行综合合评价，最后以以无记名名投票方方式表决决。 第五十二二条评审会会议结束束以后，凡经评评委会评评审表决决未通过过的人员员，当年年度一律律不得再再重新召召开会议议对其进进行复议议，也不不得再改改报其他他评委会会评审。第五十三三条 各评委委会工作作办公室室应制订订出评委委会工作作守则以以及考评评的具体体方法和和工作程程序，经经相应组组建单位位（部门门）同意意后实施施。第五十四四条各评委会会向集团团公司职职称工作作领导小小组办公公室和组组建单位位（部门门）负责责，不受理理下级单单位或个个人对评评审工作作的意见见。第四节 评委会会分组第五十五五条 根据评评审工作作需要，评委会会可以下下设若干干专业（学科）评议组组，负责责申报本本专业（学科）专业技技术职务务任职资资格人员员的初步步评议，提出评评议意见见。专业（学学科）评议组组的意见见是评委委会评审审表决的的重要参参考依据据，不是是最终评评审结果果。第五十六六条 专业（学科）评议组组一般由由3至77人组成成，其中中设组长长1名，由评委委会的执执行委员员兼任；专业（学科）评议组组成员必必须从评评委会成成员中遴遴选，由由评委会会组建单单位（部部门）会会同工作作办公室室共同协协商确定定。第五十七七条 专业业（学科）评议组组的评议议表决方方法，由由该评委委会根据据实际情情况研究究确定。第五节 纪律与与监督第五十八八条 评委会会执行委委员和专专业（学学科）评评议组成成员应按按要求准准时参加加评审会会议，并并严格按按照有关关规定开开展评审审工作；自觉遵遵守评审审纪律，保守评评审秘密密，不得得泄露评评审活动动中的有有关情况况；不答答复任何何个人和和组织的的查询；在涉及及评审其其直系亲亲属时，评委本本人应予予以回避避。对确有特特殊情况况不能出出席评审审会或评审会会期间需需中途离离开的评评委会执执行委员员，须由由本人或或所在单单位及时时报告组组建单位位（部门门），由由组建单单位（部部门）统统筹考虑虑或补充调调整；对对连续出出现不能能出席或或中途离离开评审审会议情情况的执执行委员员，可取消其其评委会会成员资资格。第五十九九条评委会会组建单单位（部部门）及及其评委委会工作作办公室室不得对外公公布参加加评审会会议的执执行委员员名单；相关工工作人员员要严格格按照有有关规定定组织评评审会，遵守评评审会组组织纪律律，保守守评审秘秘密，不不得泄露露评审活活动中的的有关情情况；不不答复任任何个人人和组织织的查询询。第六十条条 集集团公司司职称工工作领导导小组办办公室、各级纪纪检监察察、人事事部门对对评委会会、评委委会组建建单位（部门）以及专专业技术术职务任任职资格格评审工工作实施施监督、检查。第六十一一条 对违反反国家和和集团公公司有关关规定的的评委会会及其组组建单位位，视情情节进行行处理。（一）对对违反评评审程序序，不能能保证评评审质量量的评委委会，视视情节停停止该评评委会的的工作，宣布评评审结果果无效，收回对对承担该该评委会会日常事事务工作作的委托托。（二）对对拥有中中高级专专业技术术职务任任职资格格评委会会组建权权限的单单位（部部门），在考评评工作中中任意放放宽条件件、标准准、扩大大范围的的，一经经发现，取消其其组建评评委会权权限，停停止所组建评评委会的的工作，对已评评审的任任职资格格宣布无无效。（三）对对违反评评审纪律律或利用用职权营营私舞弊弊、打击击压制专专业技术术人员的的评委会会执行委委员和专专业组成成员，追追究相关关单位及及个人的的责任，并视情情节予以以处理。（四）实实行专业业技术职职务任职职资格评评审工作作质量巡巡查督导导制度，职称工工作领导导小组办办公室可可根据需需要选派派专人参参与评审审组织工工作并进进行督导导巡查。第四章 申报报与呈报报第六十二二条申报评评审专业业技术职职务任职职资格，实行个个人申报报结合部部门考核核推荐、民主评评议推荐荐、单位位审查、上级人人事部门门审核的的办法。申报评评审的基基本程序序和要求求是：（一）单单位人事事部门公公布申报报评议方方案（评评审办法法、评审审条件、评审名名额等）；（二）用用人单位位（部门门）公布布申报人人员的年年度、任任期考核核情况，并在一一定范围围内公开开进行民民主评议议后，公公布评议议结果；（三）用用人单位位（部门门）组织织整理填填报有关关评审材材料，被被推荐者者提供有有关证件件；（四）公公示申报报人的申申报材料料及有关关情况，公示期期为7个个工作日日；（五）单单位人事事部门对对申报材材料进行行认真核核实（重重点审查查其申报报材料、业绩情情况表、证书和和证明等等是否真真实、齐齐全，专专业技术术职务评评审表内内容格式式等方面面是否符符合规定定要求）；（六）上上级人事事部门进进行资格格条件审审查。第六十三三条符合申申报条件件的材料料，经所所在基层层单位签签署意见见并负责责人签字字，加盖盖单位公公章后，送呈报报单位（部门）。第六十四四条 呈报单单位（部部门）应应对评审审材料进进行认真真审查，严格把把关，对对不符合合申报条条件或申申报材料料不符合合要求的的不予呈呈报。呈呈报的评评审材料料必须手手续完备备，内容容齐全，填写打打印正规规、整洁洁，字迹迹工整、清晰，不得涂涂改、漏漏页、缺缺页；应提供供原件的的不得以以复印件件代替。第六十五五条 实行呈呈报前公公示制度度。公示的的内容为为：简历历、学历历和资历历、英语语和计算算机水平平、重要要业绩成成果等，公示期期为7个个工作日日，公示示范围为为答辩通通过人员员所在单单位。经经公示有有异议的的，呈报报单位（部门）应认真真组织调调查核实实和甄别别，视具具体情况况作出处处理决定定。第六十六六条 经公公示无异异议的，呈报单位位（部门门）在专专业技术术职务任任职资格格评审表表的“呈报单单位意见见”栏内签签署呈报报意见、负责人人签字并并加盖单单位（部部门）公公章后，呈报评评委会工工作办公公室受理理。按照照分级管管理的要要求，呈呈报单位位（部门门）及其权权限为：（一）申申报评审审工程科科研系列列初级、中级专专业技术术职务任任职资格格，各基基层单位位由其所所属二级级单位或或业务部部门呈报报；（二）申申报评审审工程科科研系列列副高级级专业技技术职务务任职资资格，由由各基层层单位呈呈报；（三）申申报评审审工程科科研系列列正高级级以及其其他系列列专业技技术职务务任职资资格，由由集团公公司各事事业部、专业公公司和支支撑服务务机构呈呈报。第六十七七条各专业业技术职职务系列列评委会会工作办办公室须须对所受受理的评评审材料料进行严严格的复复审把关关。评审审之前，应组织织专人对对评审材材料逐一一进行认认真细致致的审查查核实，符合规规定要求求后，再再提交评评委会评评审。对对不满足足任职资资格条件件、呈报报材料与与证明材材料不齐齐全、材材料填报报不符合合要求、手续不不完备的的申报材材料予以以退回。第六十八八条 呈呈报的材材料和要要求：（一）专业技技术职务