人因工程学在东海钢铁集团的应用.docx

毕业 论 文学生姓名名： 学学 号：学 院：经济管管理学院院专 业：工业工工程题 目： 人人因工程程学在东东海钢铁铁集团的的应用指导教师师：评阅教师师：20133 年6月本 科 毕 业业论文 中中 文 摘 要要21世纪纪以来，人们越越来越重重视人因因工程学学在车间间现场中中的作用用。目前前人因工工程学在在现场改改善中的的作用逐逐步成为为工业工工程的研研究热点点。通过过以东海海钢铁集集团为研研究背景景，从人人因工程程学的角角度,寻寻求改善善车间现现场的方方案。通通过参阅阅人因工工程学相相关文献献,阐述述了人因因工程学学的相关关概念、研究内内容和方方法，从从唐山东东海钢铁铁集团轧轧钢车间间的现场场状况着着手,找找出车间间内噪音音、微气气候、照照明方面面存在的的不良因因素,对对问题进进行调查查，并对对存在的的问题进进行的归归纳总结结。利用用人因工工程学相相关理论论方法，得出了了人因工工程学的的改善方方案。根根据车间间环境改改善方案案的设计计目标和和原则,在轧钢钢车间噪噪音环境境、微气气候环境境、照明明环境等等方面提提出有效效地改善善方案,并对改改善后的的效果进进行了分分析。关键词人人因工程程学 轧钢车车间 现场改改善 改善方方案本 科 毕 业业论文外 文文 摘 要Titlle AAppllicaatioon oof HHumaan FFacttorss Ennginneerringg inn Taangsshann DoonghhaiIIronn annd SSteeel GGrouupAbsttracctIn tthe 21sst CCentturyy，theere is a ggrowwingg emmphaasiss onn thhe eeffeect of humman facctorrs eengiineeerinng iin tthe worrkshhop. Noow,tthe apppliccatiion of humman facctorrs eengiineeerinng iin tthe worrkshhop hass grraduuallly bbecoome thee reeseaarchh hootsppot of Inddusttriaal EEngiineeerinng. Bassedoon bbackggrouundoof DDongghaii Irron andd Stteell Grroupp, thhisddissserttatiionaaimssto aapplly hhumaan ffacttorss ennginneerringg too reeseaarchh annd eexplloree woorksshopp siite impprovvemeent.Refeerriing to thee reelatted litteraaturres on Erggonoomiccs,thee baasicc coonceeptss, rreseearcchcoonteent andd thhe mmethhodss haave bbeennsummmarrizeed. On basse oof iinveestiigattingg woorksshopp off Doonghhai Iroon aand Steeel Grooup, thhe eexisstinng pprobblemmsonntheeineeffiicieencyy inn thhe eenviironnmenntfaactoors havee beeen anaalyzzed, whhichinccluddinggnoiise, micrrocllimaate andd liighttinggconndittionns. In thiis ppapeer, thee immproovemmentt pllanhhas beeen oobtaaineedbyy ussingg thhe kknowwleddge of humman facctorrs eengiineeerinng. Acccorddingg too thhe ddesiign goaals andd prrincciplles, specifiicsooluttionnstooenvviroonmeentaalnooisee,micrrocllimaateaandllighhtinngcoondiitioons havve bbeenn prooposeed. Finnallly, thee reesullts of sollutiionss haave bbeenn annalyyzedd.Keywworddhumaan ffacttorss engiineeerinng rolllinng wworkkshoop worrkshhop impprovvemeent immproovemmentt pllan目录1 引言言11.1 课题研研究背景景、目的的及意义义11.2 研究内内容21.3 研究方方法21.4 研究路路线31.5 论文结结构42 人因因工程学学的相关关理论552.1 人因工工程学的的基本概概述52.2 人因工工程学研研究的方方法与步步骤82.3 人的工工作环境境的相关关内容993 唐山山东海钢钢铁集团团企业简简介及存存在问题题分析1143.1 唐山东东海钢铁铁集团企企业简介介143.2 唐山东东海钢铁铁集团轧轧钢车间间生产环环境现场场分析1163.3存存在问题题综述2214 人因因工程学学在唐山山东海钢钢铁集团团轧钢车车间的应应用及效效果224.1改改善方案案的设计计目标和和原则2224.2 方案总总体结构构234.3 轧钢车车间环境境噪声改改善方案案及效果果244.4 轧钢车车间微气气候环境境改善方方案及效效果244.5 轧钢车车间照明明改善方方案及效效果25结论277致谢288参考文献献291引言1.1课课题研究究背景、目的及及意义1.1.1研究究背景党的十八八大指出要继续贯贯彻以人人为本，推动科科学发展展，并把把科学发发展观立立为党和和国家的的指导思思想，不不断构建建和谐社社会。不不管是建建设社会会主义和和谐社会会还是贯贯彻科学学发展，都是把把以人为为本作为为核心思思想，把把人放到到主体地地位，推推动其全全面健康康发展。以人为为本体现现了全心心全意为为人民服服务的宗宗旨，只有拥拥有全体体人民的的支持，党和国国家的事事业才能能蒸蒸日日上。随随着经济济的进步步，社会会的发展展，人们们越来越越重视工工作和生生活的安安全、高高效、舒舒适和健健康，因因此，人人因工程程学的研研究显得得尤为重重要。钢铁行业业作为我我国的国国民经济济支柱产产业，是是关系国国计民生生的重要要行业，对我国国的经济济发展有有着不可可或缺的的作用。从20000年年，我国国钢铁行行业的增增加值占占工业增增加值的的5%以以上。220033年，我我国钢铁铁行业的的增加值值为28824亿亿元，占占GDPP的2.42%。20009年年爆发的的全球性性金融危危机，对对世界各各国的经经济增长长产生了了严重的的制约作作用，经经济增速速均有所所下滑。在全球球经济不不景气的的大环境境下，我我国经济济的发展展也受到到很大影影响，其其中钢铁铁工业也也遇到很很大挑战战，价格格出现大大幅度波波动、供供需矛盾盾更加突突出，生生产经营营很不理理想。220099年，钢钢铁工业业的总产产值同比比降低114.113%，导致钢钢铁行业业占GDDP总产产值的比比重下降降到133.511%。但但是，钢钢铁行业业在我国国经济中中的地位位依旧是是稳固的的，它在在经济发发展中发发挥了重重要作用用，钢铁铁工业的的平稳发发展对国国民经济济有极为为重要的的影响。但是钢钢铁行业业的自身身的集中中度，产产品结构构以及销销售模式式没有到到达合理理的体制制，钢铁铁行业还还面临很很多问题题。我国国钢铁行行业在生生产过程程中，造造成环境境污染严严重，同同时工作作环境中中噪音过过大，而而且微气气候条件件不佳，现场环环境相对对恶劣，对工作作人员的的身心健健康造成成危害，因此，利用人人因工程程学改善善钢铁行行业包括括轧钢厂厂在内的的车间环环境势在在必行。1.1.2研究究目的近年来，随着人人们生活活水平及及人民意意识的提提高，工工人已不不再满足足于过去去的生产产环境，因此，对车间间进行改改善，使使工人能能安全、高效、舒适、健康地地生活和和工作尤尤为重要要。在唐唐山东海海钢铁公公司轧钢钢车间，仍存在在工作负负荷大，工作环环境恶劣劣，工人人工作不不舒适，导致工工作效率率不高的的现象。通过利用用人因工工程学中中的关于于微气候候环境、照明、噪声等等方面的的知识，全面改改善工人人的工作作环境，实现全全体从业业人员的的工作优优化问题题，使处处于不同同条件下下的员工工能安全全、高效效、舒适适、健康康地工作作，使人人-机-环境合合理结合合，从而而提高工工作效率率。1.1.3研究究意义近年来，为实现现工作优优化，轧轧钢厂投投入了大大量物力力人力对对作业环环境进行行研究和和改善，并取得得了丰富富的研究究成果。但是，通过在在东海钢钢铁公司司轧钢厂厂进行实实习，发发现该车车间仍存存在一些些问题。通过从人人因工程程学的角角度出发发，对现现场工作作环境进进行研究究，找出出轧钢车车间中存存在的不不合理因因素，设设计改善善措施，提出改改善方案案，使得得该轧钢钢车间达达到人因因工程学学的要求求，实现现员工的的工作优优化，从从而达到到安全高高效的生生产模式式。本论论文的意意义在于于：首先先，在车车间内引引入人因因工程理理论，从从多个方方面对工工作现场场进行考考虑，可可以促进进车间现现场生产产效率的的提高，从粗放放式运转转逐步转转向细致致管理；其次，将人因因工程学学引入钢钢铁行业业中，可可以进一一步加强强管理者者和工人人的劳动动保护意意识，提提高工作作人员的的舒适性性，降低低劳动疲疲劳度和和劳动强强度，降降低职业业病的发发病率，降低安安全事故故的发生生率，从从而提高高经济效效益及社社会效益益；第三三，可以以借鉴国国外先进进知识，用先进进的知识识管理轧轧钢行业业，使国国内的钢钢铁行业业更加发发达强大大，树立立良好国国际形象象。1.2研研究内容容通过观察察唐山东东海钢铁铁集团轧轧钢厂生生产车间间的现状状，发现现车间内内没有采采取科学学有效的的人因工工程的管管理方法法来改善善作业现现场，从从而达到到降低作作业成本本，提高高效益的的目标。在人因因工程学学的应用用中常常常会出现现一些不不科学的的做法，既浪费费了时间间又提高高了成本本。本论论文研究究的主要要内容为为工作环环境及其其改善，通过对对比在各各种环境境下工人人的心理理以及生生理的反反应，对对不良环环境进行行研究控控制、改改善以及及预防，使它更更适应工工人的要要求。通通过实习习发现轧轧钢厂车车间的主主要问题题有：车车间内噪噪音过大大，微气气候环境境过差，照明不不足，现现场环境境杂乱，存在很很多不安安全因素素等问题题。现场场的很多多现状严严重制约约着企业业的发展展，因此此我选择择这个课课题，通通过利用用人因工工程学的的微气候候环境、照明环环境、噪噪声环境境这三方面的的相关理理论知识识对生产产现场进进行分析析，提出出改善措措施，实实现工作作优化，提高作作业效率率。1.3研研究方法法人因工程程学的研研究是围围绕人一一机一环环境系统统问题展展开的，许多问问题的研研究依赖赖实验和和统计分分析结果果。研究究方法除除了传统统的调查查法、实实验法、观测法法、心理理测验法法、感觉觉评价法法、图示示模型法法之外，还引入入了其他他学科领领域的研研究方法法和手段段,如模模糊数学学，层次次分析决决策分析析及预测测等。本本课题主主要利用用调查法法、观测测法等，对唐山山东海钢钢铁集团团轧钢厂厂生产车车间的现现状进行行调查记记录，制制定一系系列改善善措施，消除生生产中的的影响工工人工作作环境的的不合理理因素，从而达达到工作作优化，提高效效益的目目的。1.4研研究路线线本课题主主要对唐唐山东海海钢铁集集团轧钢钢厂的生生产车间间进行改改进。进进厂实习习初期，首先对对轧钢车车间的整整体情况况进行笼笼统的记记录，初初步了解解了现场场情况，并选定定研究的的方面；然后分分别从轧轧钢车间间的噪音音环境、微气候候环境、照明环环境三方面进进行观察察记录，分析这这三方面条条件改变变时对工工人作业业的影响响，并进进行记录录；第三三步，整整理收集集到的所所有资料料，参考考国内外外相关文文献，进进行分析析和归纳纳；第四四步，结结合所学学人因工工程关于于以上三三方面的的知识，联系车车间现状状，寻找找企业存存在的问问题；第第五步，利用调调查，实实验等方方法针对对问题提提出解决决方案；最后，理论联联系实际际，进行行可行性性研究，实践解解决方案案，并提提出预期期效果。研究路路线为图图1.1所示示。利用调查、实验等方法对车间的问题进行研究，提出解决方案。查找相关资料，把现有资料进行整理分析。分别从噪音、微气候、照明环境三方面观察记录。进厂实习，整体观察轧钢车间工作现场实际情况。依据现有的资料，利用人因工程学知识，寻找企业存在的问题。理论与实际相结合，实践解决方案，进行可行性论证，并提出预期效果。图1.1 论文研究路线1.5论论文结构构人因工程程学在钢钢铁行业业的应用用研究和和目前所所提倡的的员工优优化问题题相适应应，着重重利用人人因工程程学的思思想，对对轧钢车车间现场场进行分分析改善善，找出出车间中中存在的的不良因因素，对对现场进进行改善善，从微微气候环环境、照照明环境境、噪声声环境三三方面给给出改善善措施。论文的结结构为：第一章：分别从从当前越越来越重重视以人人为本、以及钢钢铁行业业发展的的背景，阐述人人因工程程学的重重要作用用。第二章：从人因因工程学学基本概概念入手手，阐述述了人因因工程学学的发展展、研究究方向与与应用领领域；叙叙述了人人因工程程学的研研究方法法和步骤骤；从人人的工作作环境的的方面阐阐述了人人因工程程学的相相关内容容。第三章：介绍了了唐山东东海钢铁铁集团轧轧钢厂的的基本情情况、主主要产品品、制造造工艺特特点；分分别从微微气候、照明、噪声三三方面，对车间间存在的的不良因因素进行行调查分分析和记记录总结结。第四章：运用人人因工程程学的相相关理论论对该厂厂提出改改善措施施，指出出改善方方案的设设计目标标和原则则，并从从微气候候、照明明、噪声声三方面进进行方案案改善设设计，并并对改善善需要的的投入和和预期效效果进行行阐述。最后得出出论文结论论。论文框架架图如图图1.2所示示：图1.2 论文结构第一章：引言第二章：人因工程学的相关理论第三章：唐山东海钢铁集团轧钢厂企业简介及存在问题分析结论第四章：唐山东海钢铁集团轧钢厂生产车间人因工程改善的方案2人因工工程学的的相关理理论2.1人人因工程程学的基基本概述述2.1.1人因因工程学学定义人因工程程学（HHumaan FFacttorss Ennginneerringg）是近几几十年迅迅速发展展起来的的边缘学学科，它它研究人人-机-环境三三方面之之间的关关系，在在其发展展过程中中，融合合了心理理学、卫卫生学、医学、人体测测量学等等学科的的成果和和知识，并形成成自身的的研究方方法、规规范和标标准。人人因工程程学致力力于设计计与改善善人-机机-环境境系统，通过合合理的设设计和改改善，使使系统获获得较高高的效益益，同时时保证人人的舒适适、健康康、安全全。目前，该该学科在在世界上上还没有有统一的的命名。由于人人因工程程学的研研究和应应用范围围很广泛泛，各领领域的学学者均试试图从自自身角度度命名该该学科。在我国国，关于于该学科科的命名名已有多多种，除除人因工工程学外外，还有有人机工工程学、工程心心理学、人类工工程学、人的因因素等等等。由于于该学科科在各个个国家的的发展过过程和实实际应用用侧重点点不同，所以其其定义也也不同。综合各各种定义义可以总总结，人人因工程程学就是是按照人人的特性性设计和和改善人人-机-环境系系统的科科学。它它以人的的工作优优化问题题作为追追求的重重要目标标，力求求使处于于各种条条件下的的人能高高效、健健康、安安全、舒舒适地工工作及生生活。高高效，是是指既保保证高质质量，又又保证较较高工作作效率；健康，是指创创造有利利工人身身体健康康的环境境；安全全，指减减少或清清除工作作事故或或差错；舒适，是指作作业者对对工作的的舒适感感和满意意感。但但同时实实现着四四方面的的要求很很困难，所以在在实际工工作中，在执行人人因工程程学标准准的前提提下，还还应灵活活变通。随着社社会发展展，人的的价值更更加受到到尊重，舒适、健康、安全等等因素必必将在工工作系统统设计和和评价中中具有更更重要的的意义。2.1.2人因因工程学学的发展展人因工程程学的发发展经历历了萌芽芽阶段、初始阶阶段、成成长阶段段和发展展阶段。具体内内容见表表2.1。表2.1 人因工程发展历程表阶段大概时期期发展内容容萌芽阶段段19世纪纪末期人们开始始研究人人的工作作能力与与使用的的工具及及作业方方法之间间的关系系。初始阶段段第一次世世界大战战到第二次次世界大大战为了人能能适应工工具，对对人进行行选拔、训练，重视人人的情绪绪、组织织、人际际关系等等社会因因素。成长阶段段第二次世世界大战战到200世纪660年代代为了使机机器适应应人，考考虑人的的生理、心理因因素。发展阶段段20世纪纪70年年代研究扩大大到生产产领域，运用范范围越来来越广，渗透到到与人有有关的各各个方面面。清华大学学于200世纪330年代代引入工工业心理理学课程程，从此此以后开开始了工工作疲劳劳、择工工测验、劳动环环境等方方面的研研究。新新中国成成立以后后，杭州州大学和和中国科科学院心心理研究究所心理理学家重重新开展展了技术术革新、操作合合理化、事故分分析等劳劳动心理理学，这这些研究究极大地地提高了了生产效效率，促促进了生生产发展展。200世纪660年代代初，部部分心理理学工作作者研究究方向开开始转向向人机关关系。770年代代后期，进入现现代化建建设新时时期的中中国，工工业心理理学得到到很快发发展。中中国进入入改革开开放之后后，我们们更多地地了解了了世界各各个领域域人因工工程学的的成果，至200世纪880年代代，人因因工程学学以很快快的速度度发展起起来。2.1.3人因因工程学学研究方方向和应应用领域域a) 研研究方向向1) 研研究人的的心理和和生理特特性人-机-环境系系统进行行优化的的基础是是人的心心理、生生理特性性以及能能力限度度。人因因工程学学从研究究对象和和目标出出发，研研究人的的特性，为制定定合理政政策提供供有效依依据，使使人、机机、环境境能协调调有效发发展，实实现人的的工作优优化，使使各种条条件下的的员工的的工作和和生活达达到安全全、高效效、舒适适、健康康的状态态。2) 研研究人-机系统统的总体体设计人机系统统的总体体设计决决定它的的效能。在系统统设计时时，应发发挥各自自所长，合理改改善人与与机器之之间的关关系，使使系统充充分发挥挥效能。无论自自动化程程度如何何的系统统，都要要有适当当的配置置人员对对系统进进行管理理。3) 研研究人机机界面设设计人-机系系统是人人-机-环境系系统的主主体。通通过人机机界面的的控制器器和显示示器，实实现信息息交换。显示器器应与人人的感觉觉器官相相适应。控制器器应与人人的运动动器官适适应，保保证人、机之间间迅速准准确地交交换信息息 ，进进而达到到系统优优化的目目的。4) 研研究工作作环境及及其改善善人机系统统处于相相应的环环境中，所以人人机系统统一定会会受环境境因素影影响。与与机器相相比，人人更易受受到环境境的影响响。作业业环境含含很多方方面，像像温度、湿度、噪声、照明等等。人因因工程学学研究人人在不同同环境下下的心理理、生理理反应，及对工工作的影影响，其其目的是是为人创创造健康康、安全全、舒适适的环境境，改善善工作质质量，提提高工作作效率。5) 研研究系统统的安全全性和可可靠性系统的事事故大多多有人为为因素引引起，因因此，人人因工程程学应研研究人为为失误的的规律，找出引引发各种种事故的的因素，以此来来改善人人-机-环境系系统，克克服不安安全因素素，完善善管理工工作。b）应用用领域人因工程程学应用用领域十十分广泛泛。其中中与人直直接相关关的包括括机具、环境、管理和和作业等等几类。机具类类依据对对象分成成器具、设备与与设施、机械等等，设计计和改进进人机界界面和人人机匹配配。表22.2即为为人因工工程学在在各领域域应用示示例。表2.22人因工工程学的的应用领领域及示示例设计与改改进的范范围对象示例机具机械机床、汽汽车、火火车、飞飞机、宇宇宙飞船船、船舶舶、起重重机、农农用机械械、工作作机械、计算机机、仪器器仪表、医疗器器械、家家用电器器、运动动与健身身器械、摩托车车、自行行车、售售货机、取款机机、检票票机等器具工具、电电话、电电传、办办公用具具、软件件、家具具、清扫扫工具、卫生用用具、厨厨房用具具、防护护用具、文具、玩具、书刊、广告、设备与设设施工厂、车车间、成成套设备备、监控控中心、军事系系统、机机场、码码头、车车站、道道路系统统、城市市设施、住宅设设施、无无障碍设设施、旅旅游与休休闲设施施、安全全与防火火设施、核能设设施、场场馆等被服服装、鞋鞋、帽、被物、工作服服、安全全帽、工工作靴等等作业作业条件件、作业业方法、作业量量、作业业姿势等等生产作业业、服务务作业、驾驶作作业、检检验作业业、监视视作业、维修作作业、计计算机操操作、办办公室作作业、体体力作业业、技能能作业、脑力劳劳动、危危险作业业、女工工作业：高龄人人与残疾疾人作业业，以及及学习、训练、运动、康复等等活动环境照明、颜颜色、音音响、噪噪声、微微气候、空气污污染等工厂、车车间、控控制中心心、计算算室、操操纵室、驾驶室室、检验验室、办办公室、车箱、船舱、机舱、住宅、医院、学校、商店、地铁、候车室室、会议议室、业业务与交交易厅、餐厅、各种场场馆及公公共场所所等管理人与组织织、设备备、信息息、技术术、职能能、模式式等业务流程程再造、生产与与服务过过程优化化、组织织结构与与部门界界面管理理、管理理运作模模式、决决策行为为模式、参与管管理制度度、企业业文化建建设、管管理信息息系统、计算机机集成制制造系统统(CIIMS)、企业业网络、沟通方方式、人人事制度度、激励励机制、人员选选拔与培培训、安安全管理理、技术术创新、CI策划划等2.2人人因工程程学研究究的方法法与步骤骤2.2.1人因因工程学学研究的的方法人因工程程学由多多种学科科相互交交叉形成成，其应应用领域域十分广广泛，所所以它的的研究方方法也有有很多。以下介介绍几种种主要方方法。a)调查查法。调调查法是是用于获获取相关关研究对对象资料料的基本本方法之之一。调调查法包包括考察察法、问问卷法和和访谈法法。考察察法是研究实实际问题题的常用用方法，经过实实际考察察，找出出人-机机-环境境系统的的问题，为深入入分析、实验提提供材料料。此方方法要求求熟悉实实际情况况并富有有经验的的研究者者进行考考察。问问卷法是是研究者者依据研研究目的的编制问问题和项项目，通通过问卷卷的形式式对被调调查者的的回答进进行分析析的方法法。访谈谈法是研研究人员员通过交交谈收集集资料的的方法，它可以以是随意意的，也也可以是是严谨的的，但均均要求与与被调查查者进行行良好的的沟通，并做到到客观真真实。b)观测测法。观观测法是是研究人人员观察察记录自自然情况况下的现现象来认认识研究究对象的的方法。它是在在对事件件无影响响的情况况下进行行的，观观察者并并不会介介入被观观测者的的活动中中，以免免对其造造成影响响，从而而确保真真实性和和自然性性。使用用此法时时，研究究者需事事先确定定目的并并制定计计划，避避免发生生漏观测测和误观观测的现现象。c)实验验法。实实验法实实在人为为控制下下，排除除所有无无关因素素的影响响，改变变一定变变量因素素，通过过引发的的变化来来进行变变化预测测和因果果推论的的研究方方法。此此法是人人因工程程中很重重要的方方法，它它可以系系统地控控制变量量，使现现象重复复发生，通过反反复观察察，使研研究结果果更容易易得到验验证，并并对无关关因素进进行控制制。d)感觉觉评价法法。 它它是通过过人的主主观感受受对系统统的性质质、质量量进行判判定及评评价的方方法，即即人对事事物客观观量做出出主观的的感觉评评价。人人因工程程学中，离不开开对各种种化学量量、物理理量的测测量，如如颜色、温度、噪声等等，但还还需对主主管感觉觉量进行行测量。主观量量不同于于客观量量。在实实际工作作中，主主观感觉觉直接决决定作业业者行为为。因此此，对人人-机-环境系系统进行行改善时时，对人人的主观观感觉进进行测量量是十分分重要的的。2.2.2 人人因工程程学研究究的步骤骤人因工程程学的研研究步骤骤分为三三步，即即：机具具的研究究步骤、作业的的研究步步骤和环环境的研研究步骤骤。与论论文相关关的主要要是环境境的研究究步骤，所以以以下着重重介绍环环境研究究步骤。人们为达达到最佳佳的工作作环境，不间断断地对颜颜色、微微气候、照明、声音等等进行研研究，使使现场的的环境更更适于工工作和生生活。最最佳环境境，指最最适合作作业者的的各种特特性，使使人们能能够高效效率、舒舒适地工工作和生生活。设设计和改改进环境境的方法法可采取取以下几几步：a)首先先确定目目的，明明确所研研究的环环境的重重点因素素，如噪噪音、照照明等。b)通过过理论研研究和实实验来分分析环境境中各因因素对作作业者的的影响，并通过过图示模模型和数数学模型型进行描描述。c)可提提出各种种方案，在分析析评价的的基础上上，选出出最佳的的方案。d)对环环境进行行设计和和改进，经过评评价之后后不断进进行改善善。2.3 人的工工作环境境的相关关内容人因工程程学所涉涉及的内内容相当当广泛，由于论论文主要要研究轧轧钢车间间现场工工作环境境方面，因此这这部分着着重介绍绍人的作作业环境境的相关关知识。2.3.1照明明环境a) 光光的物理理性质光的波动动理论指指出，光光为电磁磁辐射波波。电磁磁波的波波谱十分分广泛，其中人人的眼睛睛能感受受到的电电磁波长长是3880至7780nnm，这这样的光光成为可可见光。根据波波长的不不同，可可见光呈呈现的色色彩为：红、橙橙、黄、绿、青青、蓝、紫。b) 光光的度量量1) 亮亮度亮度指发发光面在在给定的的方向上上的发光光强度和和发光面面在垂直直索取方方向的平平面上的的投影的的面积之之比。亮亮度单位位是坎德拉每平方方米（ccd/mm2），亮亮度定义义式为其中，LL是亮度度（cdd/m22）；SS是发光光面面积积（m22）；II是取定定方向光光强(ccd);是取定定方向与与发光面面法线方方向的夹夹角。亮度用来来表示放放光面的的明亮程程度。假假设在给给定的方方向上的的发光强强度越大大，而在在该方向向上可看看到的发发光面积积越小，那么看看到的明明亮程度度越高，即亮度度越大。2) 照照度照度指被被照面在在单位面面积上接接受的光光通量,其单位位是勒克克司(llx)，它的定定义式如如下：其中，EE是照度度（lxx）；是光通通量（llm）；S是受受照物体体表面面面积（mm2）。当一点光光源找到到物体表表面时，表面的的照度计计算公式式如下：其中，EE是照度度(lxx);是受照照物体的的表面法法线和点点光源照照明方向向的夹角角;d是是受照面面和点光光源间的的距离(m);c) 照照明与工工作效率率照明条件件的改善善能减少少工人的的视觉疲疲劳，也也能达到到提高工工作效率率的目的的。由于于提高照照度值能能达到提提高主体体视觉和和识别速速度的目目的，所所以通过过提高照照度值，能实现现提高产产品产量量和质量量、减少少差错的的目的。d) 照照明对作作业的影影响在照明条条件不好好的情况况下，照照明的影影响更为为严重，作业者者会很快快疲劳，从而导导致工作作效率降降低，工工作效果果差。照照明条件件不佳容容易导致致视觉疲疲劳。视视觉疲劳劳的症状状包括：视力模模糊、流流泪、眼眼充血、眼痛等等。眼睛的疲疲劳还会会导致头头疼、眼眼胀、视视力下降降等疾病病，影响响工人的的健康。视觉疲疲劳可通通过闪光光融合值值，视力力、眨眼眼次数和和光反应应时间等等方法进进行间接接测定。e)照明明方式与与光源选选择环境照明明设计应应依据人人因工程程学的相相关原则则。自然然光是可可贵的光光源，柔柔和明亮亮，而且且为人们们所习惯惯，所以以在工作作场所设设计时应应最大限限度应用用自然光光，同时时避免眩眩光，保保持稳定定的照度度。工业业企业的的照明方方式有三三种：人人工照明明、自然然照明以以及二者者并用的的混合照照明。但但是实际际中，自自然照明明受不同同季节、条件和和时间影影响，所所以在作作业空间间内常用用人工光光源进行行补充，以此保保持光量量的稳定定性。人人工光源源应尽可可能地接接近自然然光。人人工照明明时荧光光灯优于于白炽灯灯，因为为白炽灯灯的光谱谱与太阳阳光相似似，光线线柔和，更为经经济。由由于有色色光会降降低视力力效能，所以照照明不应应用有色色光源。2.3.2噪声声环境a) 声声音的基基本概念念物体受到到振动后后，在弹弹性介质质中以波波的形式式向外传传播的机机械振动动即为声声音。从从生理角角度来讲讲，传进进耳朵引引发听觉觉音响感感觉的被被称作声声音。用用来描述述声音的的重要物物理量是是频率、声速、波长。b)声音音的物理理度量1) 声声压不存在声声波时，媒介中中的压力力称为静静压。声声波对媒媒介产生生作用，使质点点受到挤挤压作用用并且压压力变化化，此时时媒介里里的压力力和静压压之差叫叫做声压压，它用用于表示示声音的的强弱，用P表表示，单单位为PPa。2) 声声压级为了方便便应用，同时估估计人的的感觉持持性，故故在声音音度量里里引入声声压级，它指声声压和基基准声压压之比的的以100为底的的对数再再乘以220，用用符号LLp表示示，单位位为分贝贝(dBB)。表表2.3给出出了声压压级和人人耳的主主观感觉觉情况。表2.33 典型型声压级级与人耳耳感受声压级（dB）对人体的的影响人耳主观观感觉声压级（dB）对人体的的影响人耳主观观感觉0安全刚能听到到901100听觉慢性性受损很吵闹10220安全很安静1101200听觉较快快受损痛苦30440安全安静1301400其他生理理受损很痛苦50660安全一般可以以1501600其他生理理受损听觉受损损70880安全吵闹c) 噪噪声及其其危害1) 噪噪声及其其分类噪声指对对人们工工作生活活有妨碍碍的、不不愉快的的、讨厌厌的的声声音。它它按声源源分为工工业噪声声、社会会噪声、交通噪噪声；依依照对噪噪声的主主观评价价可以分分为过响响声、妨妨碍声、刺激声声、无形形声；依依据噪声声随时间间变化的的特性分分为稳定定噪声和和周期性性噪声。2) 噪噪声对人人的影响响噪声强度度、频率率特性和和时间直直接关系系到噪声声对听力力的影响响。噪声声对听力力的影响响包括听听力疲劳劳、噪音音性耳聋聋和爆发发性耳聋聋。同时时，噪音音还会对对神经系系统、内内分泌系系统、心心血管系系统和消消化系统统造成伤伤害。除除此以外外，噪音音对作业业者的心心理的影影响也不不容小觑觑，它会会增加作作业者焦焦虑、烦烦躁的情情绪，影影响作业业效率。2.3.3微气气候环境境a) 微微气候的的要素及及相互关关系微气候指指工作场场所的气气候条件件，包括括空气的的温度、湿度、气流速速度和热热辐射，这些要要素会影影响人的的热平衡衡。以下下主要介介绍前两两种。1) 温温度温度即为为空气的的冷热程程度。作作业空间间内的温温度除了了取决于于大气温温度外，还取决决于作业业场所的的热源和和太阳辐辐射。热热源以传传导和对对流的方方式加热热空气，并辐射射周围物物体，形形成第二二热源，增加了了直接加加热空气气的面积积，从而而升高了了气温。干球温温度计是是测定温温度的常常用仪器器，它指指示的温温度为干干球温度度。温度度标度分分为两种种: 华华氏温标标(T) 和摄摄氏温标标()。我我国法定定温标为为摄氏温温标。2) 湿湿度湿度指空空气中所所含的水水分。工工作场所所的蒸汽汽放散和和水分蒸蒸发是湿湿度的主主要来源源。湿度度可分为为相对湿湿度和绝绝对湿度度。绝对对湿度指指每m33空气内内含有的的水汽克克数。相相对湿度度指在某某温度和和压力条条件下的的空气的的水汽压压强喝相相同温度度、压力力条件下下饱和水水汽压强强的百分分比。作作业场所所常用相相对湿度度来表示示。当相相对湿度度超过770%时时为高气气湿，而而低于330%时时为低气气湿。在在温度一一定的前前提下，相对湿湿度越小小，水分分越快蒸蒸发。在在高温条条件下，高湿会会让作业业者感觉觉闷热，而在低低温条件件下，高高湿使人人感到阴阴冷。相相对湿度度常用干干湿球温温度计或或通风干干湿表测测定。3)各要要素间的的相互关关系在作业环环境中，风速、温度、湿度以以及热辐辐射对人人体影响响可以互互相替代代，也就就是说某某种条件件变化对对人体产产生的影影响，可可以通过过另外的的条件的的变化补补偿。例例如，人人体由于于热辐射射得到的的热量能能够与低低气温相相抵，气气温上升升时，如如果增加加气流速速度，能能够加快快散热，从而使使人感觉觉不是很很热。低低温、高高湿的环环境使人人体散热热增加，容易产产生冻伤伤，而高高温、高高湿会导导致蒸发发散热机机能不佳佳，产生生热疲劳劳。微气气候对作作业者的的影响是是由各因因素共同同作用而而产生的的。b) 人人体对微微气候环环境的主主观感觉觉1) 舒舒适温度度影响舒适适温度感觉觉的因素素主要包包括：季季节、地地域、衣衣服、劳劳动条件件、性别别年龄等等，表22.4为室室内湿度度为500%，劳劳动的