教师岗位职责及薪酬体系方案.docx

教师岗位职责及薪酬体系方案一、工作职责1 .履行教师聘约，积极承当教育教学工作，努力提高教学质量，按 规定保质保量地完成一定数量的教学工作任务。2 .具有良好的职业道德规范。不迟到、不早退、上班时间不做私事、 不随意请假，请假会提前通知，仪表规范，并严格遵守中心的各项规章制 度。3 .能认真进行课堂教学，严格按照课程安排授课，4c+2s的教学过程 完整流畅。要求多用直观形式，让学员多看、多听、多想、多说、多做， 调动学员的积极性、主动性、创造性，注意个别学员的差异，不断提高教 育教学和游戏的质量。4 .做好教材、教具的准备，认真清点和清洁教具，按时书写教案， 保证教学计划的落实。5 .给学员创设良好的学习环境。妥善保管本班的器材和设备，定期 清点，降低损耗；负责和落实本班教室、教具、设备、环境的清洁卫生。6 .掌握学员出勤情况和试听情况，及时与缺勤学员家长沟通并书写 回访记录。7 .全面了解每个学员，负责建立本班学员成长记录并按时整理课堂照 片，提醒家长拷贝。8 .保证学员的平安，加强对学员的行为习惯和学习习惯的养成和教 育，培养学员良好的习惯。9 .与家长保持经常联系。通过各种方式与家长密切配合，了解学员家 庭教育环境，商讨符合学员特点的教育措施。10 .积极参加教研和培训活动，加强业务学习，认真阅读各种教育书 刊杂志，内强修养，外练基本功，不断总结教学经验，改进教学方法，提 高自身素质。11 .配合中心市场推广以及销售人员试听招生，跟进老会员续报。12 .负责对实习生进行业务指导和专业培训，负责监督助教老师的工 作。13 .定期或不定期的向教学主管汇报工作，接受其检查和指导。服从 分配，听从安排，除认真完本钱职工作外并积极完成领导交给的其它临时 性工作。二、岗位技能.有从事儿童教育方面的教学经验，有良好的口头与书面交流技；1 .能够用建构主义理念清晰表达儿童开展方面的知识，具有用建构 主义的方法对幼儿进行教学的能力；.具有一定儿童身体发育和情感开展方面的知识；2 .具有一般学习理论与课程开发方面的知识，重点是皮亚杰等建构 主义理论；.具有工程管理、预算管理方面的能力；3 .具有在课程计划、在职培训方面的能力，以及运用外面资源的能 力；.具有与外部机构联络以获得咨询与建议的能力；4 .具有在有准备和即兴谈话方面的清晰表达能力；.情感成熟与稳定；正直守信； 三、教师的薪酬体系:第2页共4页收入结构月收入=底薪+课时费+绩效奖金+团队奖（季度）底薪级别基本工资对应要求试用期（不分级别）XXXX 元参照试用期转正要求初级教师XXXX元起（正式期）5年以下相关工作经验中级教师XXXX元起（正式期）5年以上（含5年）相关工作经验高级教师XXXX元起（正式期）6年以上（含6年）相关工作经验课时费/ 培训费课时数班级人数班级人数班级人数NW40XX元/节课XX元/节课XX元/节课40N 皂 59XX元/节课XX元/节课XX元/节课60 <NXX元/节课XX元/节课XX元/节课绩效奖金要求个人提成说明试听成功XX元/人此奖金给到上课老师转介绍到店试听成功XXX元/人此奖金给到提供名单的老师。转介绍试听XX元/人续费XX元/人此奖金给到当班老师退费XXX元/人公司做 调查。如因教学问题退费，扣除老师的奖金。团队奖团队提成比例（按贡献比例分配）季度分配最正确好老师奖年终奖第3页共4页四、教师奖金发放制度：1）当月请年假、婚假、丧假累计达3天以上（含3天），绩效奖金奖按 当月实际出勤比例发放。2）当月请假（不含年假、婚假、丧假）累计达3天以上（含3天），绩效 奖金扣发XX%,按XX%计发。3）当月请假（不含年假、婚假、丧假）累计达5天以上（含5天），绩效 奖金扣发XX%,按XX%计发。4）当月请假（不含年假、婚假、丧假）累计达7天以上（含7天），绩效 奖金扣发100%,不予计发。5）公司支付以上奖金当日，如教师已离职，那么该月教师各类考核奖 金不予发放。本方案自20 年 月 日起施行，作为中心教师劳动合同的附那么， 具有同样法律效力。教师签名：日期：第4页共4页