2022年劳动法学复习要点.docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载3 月 4-5 日及 4 月 1 日周怀峰老师主讲说明：有“ ”号代表一个句子的范畴第一章：（重点在其次节）P1：狭义劳动法（概念） .1994 年 7 月 开头实施.广义劳动法概念.广义上的劳动法应做如下懂得：.P2：劳动法中所指的劳动治理与被治理关系.劳动法有以下多种形式：记大标题. P4：劳动法的调整对象 其他社会关系（每年都考）.劳动法调整的劳动关系 社会劳动关系.人们在劳动过程中 承揽关系等等.P5：劳动关系的特点： P6：与劳动关系有亲密联系的社会关系：.其次章：P8：人类的存在离不开劳动 才产生了劳动法.P9：劳动法的产生 19 世纪初期的“工厂立法”.历史上显现的最早的劳动法规 道德法（常考,单项） .劳动法产生的缘由.P10：这个因素是其本质缘由.初期劳动法的特点：（常得不多） .P11：德国开头 最早的社会保险立法.各国劳动立法的主要内容包括：（记标题,简答） .P13：各国劳动立法的进展趋势：.P16：北洋政府 规章.P18：劳动法共有13 章 107 条.P19：现阶段劳动法制建设的新进展：（看一下）.第三章：（考得很少）P21：国际劳动立法范畴广义上主要包括：.狭义上的国际劳动立法 劳工标准（多项） .P22： 1990 参与的会议.P23：1919 年 附设机构.国际劳工组织的性质是 国际组织.突出特点是公平位置（多项）.国际劳工组织的主要任务 建议书（单项） .P25：中国是1919之一.第四章：（重点）P29：劳动法与民法的区分：.民事法律关系主体- （劳动使用者） （判定）.P30：依劳动法律内容,劳动法体系的结构如下：.P31：劳动法学 分论两部分.劳动法的作用：（简答）.P33：劳动法的适用范畴： （常考）.劳动法的空间范畴.全国人民代表大会及 民族自治区域内.P34：而国家机关-公务员法 .第五章：（重点在其次节）P35：劳动法基本原就的法律渊源是宪法.劳动法基本原就是 特有的原就.确立劳动法基本原就的标准： .P36：劳动法基本原就的作用：（记标题）.P37：劳动法基本原就概括为以下三个：（精读）.中华人民共和国劳动法 公平爱护.P38：全面爱护（概念） （挑选）.公平爱护（概念） （挑选）.劳动法主体包括 三方利益的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载平稳.其次节（精读） .劳动者的劳动权益 工作的权益. P40：劳动者的劳动权益主要包括：（一、二、三精读,四要考,不需精读）. P47：劳动者的基本劳动义务：.第六章：（其次节常考,精读）P50：劳动法律关系（概念）.可以把它分为个别和集体的劳动法律关系. P51：根据劳动者职业划分整段（懂得学徒工和帮手）. P52：人们总是依据 存在的基础.劳动法律关系的特点：（精读,简答） .P 53：双方形成治理与被治理的隶属关系.劳动法律关系的要素 要素构成的 （多项 /案例）. P54：主体是构成劳动法律关系的第一要素.权益才能和行为才能的概念.劳动者的劳动权利才能和劳动行为才能具有以下特点：（常考其次、 三点, 案例）.而我国民法规定 完全民事行为才能.P55：劳动者的劳动权益才能 完全民事行为才能.P56：劳动法律关系内容（概念）.P57：劳动法律关系的客体指向的对象.劳动法律事实（概念）.P58：可见 前提条件.劳动法律规范虽然 劳动法律关系（判定） .行为（概念） .P59：劳动法律关系的产生（概念）（案例,判定劳动合同是否成立,不合法行为依照劳动法处理）.引起变更劳动法律关系的 一样的合法行为（常考,强调一样） .由于劳动权益才能 新劳动法律关系的产生（案例）.劳动法律关系的毁灭 违法行为及大事（案例）.第七章：P60：劳动就业（概念） .劳动就业特点： . P63：职责主要表现为以下两个方面：. P64：保证劳动就业（整段精读）. P66：职业介绍机构分为： .P68：境外就业中介（概念）.境外就业中介实行行政许可制度.P73：就业服务的对象包括：.劳动就业服务的主要内容包括以下几个方面：.第八章：重点章P81：劳动合同（概念） （要记）.劳动合同的特点： （第 2 点精读）.包括在我国境内 无国籍人.P82：因生育、年老 肯定的物质帮忙.P83：劳动合同的作用： （简答,记标题） .劳动合同作为 重要手段.P84： 1900 年 在比利时产生.P85： 1994 年 基本法律依据. P86：根据劳动合同期限的不同：. P87： 第 20 条 第 2 款 ：. P88：从事非全日制 建立劳动关系.P89：劳动合同分为书面、口头,我国订立书面合同. P90：订立过程通常表现为合同文本.P91：订立劳动合同必需遵循的三项基本原就：（精读, 常考）.第三项基本原就的具体要求：. P93：劳动法第19 条、 17 条.劳动合同成立是劳动合同生效的前提 具有法律约束力. P94：无效劳动合同（概念）.对无效劳动合同有两种分类方法：（案例）.违反合法原就的 具体情形包括： .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载P96：劳动法第18 条第 3 款.无效劳动合同的处理：（精读,案例） .劳动合同的法定条款：（精读 P97-100）. P99：违反劳动合同的责任：（精读）. P100：劳动法第21 条. P104：劳动合同的变更（常考,要看概念）. P105：劳动合同即行终止条件：（简答）.P106：第六节（每年都考案例）.劳动合同的解除分类. P107：用人单位单方解除劳动合同,称辞退或解雇.劳动法第25 条及相关情形： .劳动法第 26 条及相关情形.P108：劳动法27 条及法定情形.P109：用人单位有条件的被裁减的人员.用人单位不得解除劳动合同的情形：.劳动法第31 条.其次条缘由.劳动法第32 条.P110：解除劳动合同的经济补偿方法：.每满 1 年发给相当于1 个月 医疗补助费的100% .第九章：（重点在1、5 节）老师讲第1 节时,我仍没到,复习串讲后再补充 P121：职工个人与用人单位 不得低于集体合同的规定. P132：劳动法第35 条.第十章：（正常情形下考3 分） P135：职业培训（概念） （要记）. P136：职业培训的分类（看标准）.P137：依据职业技能标准高级职业培训.学徒培训关系具有以下法律特点：.P143： 职 工 培 训 （ 概 念 ） . P144： 职 业 分 类 （ 概 念 ） . P145：职业技能标准（概念）. P146：职业技能鉴定机构分三个层次：（记标题）.P147：职业技能鉴定的对象（多项）.职业资格（概念） .第十一章：（重点在3、4、5、 6、7 节） P150：劳动者的工资与收入是即有联系又有区分的概念（多项）.劳动者的以下收入不属于 工资范畴：（精读）.P152：用人单位自主打算工资安排方式和工资水平原就.工资总额的构成：（多项 /判定,可能考 6 个范畴以外） .P153：工资总额同经济效益挂钩的有关规定. P154：工资指导线制度是宏观调控的一种制度. P155：各企业支付给职工的工资不得低于当的政府颁布的最低工资标准. P156：最低工资（概念） .概念包括三层含义： （精读）. P157：新西兰1894 年制定产业仲裁法 .P158：国际劳动组织于1928.6.16 通过制订最低工资确定方法公约.P159： 1993.11 劳动部发布 保证制度的通知 .劳动法48 条.三、最低工资标准的确定和发布（常考） .最低工资标准（概念）.最低工资标准的三方原就.P160：确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：（多项 /简答 / 案例）.最低工资标准应当高于 低于平均工资.国务院劳动行政主管 实行统一治理.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载P161：不作为最低工资的组成部分：（挑选 /简答 /案例,常考） .劳动者由于本人缘由 不受最低工资标准的限制.P162：六、法律责任.4、企业支付给劳动者的工资低于赐予经济惩罚. P166：我国现行的工资形式（多项）.计时工资（概念） . P167：奖金是工资的补充形式.P168：津贴是帮助工资形式的一种. P169：劳动法44 条（常考,精读） . P170：休假期间的工资. P171：工资保证（整节精读）.第 十 二 章 ：（ 2 、 3 节 ） P176：标准工作时间（概念）. P177：非标准工作时间分为：. P178：综合运算工作时间主要适用于以下人员：. P179：二、休息休假的种类.劳动法38 条.P182：一、延长工作时间的概念（考,精读）.加班、加点（概念） .P183： 1 、 . 2 、 （ 精 读 ）. P184：延长工作时间的劳动酬劳（精读）.劳动法90 条.第十三章：（安全法中单位义务、劳动者权益）P185：劳动安全卫生（记,概念）.劳动案例卫生法律制度具有以下特点：（简答）. P186：劳动安全卫生制度必需以“安全第一,预防为主”为基本方针.劳动安全卫生立法 的作用主要表达在两个方面：（记标题）.P187：我国始终以“安全第一 目标和重点.安全生产是劳动 根本途径.P188： 1802 年英国 劳动爱护立法.P189： 1994.7.5 颁布 法律制度体系.P190：用人单位的义务（大题/ 案例,精读） . P193：劳动者享有的劳动安全卫生爱护权益,可归纳为五个方面：（论述,精读） . P195：劳动安全法的主要内容：（记标题）.P197：劳动卫生法的主要内容：（大标题）. P199： 职 业 病 （ 概 念 ） . P200：安全生产责任制具体内容包括：（论述,精读） . P203：劳动安全卫生标准（记,概念）. P204：对企业安全卫生生产资格的认证（一般考1、煤矿）. P205：劳动法55 条 进行了规范（精读） . P207：安全卫生设施三同时：.P209：重大死亡事故,即： .第十四章：（ 3-4 分）P213：女职工劳动权的爱护主要是同工同酬.P214：劳动法59 条.女职工禁忌从事的劳动范畴包括：（挑选,精读） .P215：女职工孕期爱护（记,概念）.劳动法61 条. P216：劳动法62 条.P217：我国最低就业年龄一般为16 周岁.文艺、体育义务训练的权益.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载P220：劳动法64 条.第十五章：P223：劳动纪律（概念） .P224： 1994 年劳动法对劳动纪律做了规定,主要包括：. P229：职业道德（记,概念）. P231：社会主义职业道德的一般要求是：.第十六章：（ 1、2、3、5 节是重点）P237：社会保险（要背,概念）.社会保险具有下述基本特点：（简答,精读） . P238：社会保险与商业人身保险的区分：（简答,精读） . P240：社会保证体系主要包括 四项内容.社会保险制度的作用（简答）. P241：促进社会进展和进步具体表现为：. P242：（三）保证功能与鼓励机制相结合的原就（精读）. P243：我国现行社会保险项目分为：（挑选）.P244：养老保险（记,概念）.养老保险具有如下特点：.P245：现代意义上的养老保险 产生的标志.我国的养老保险立法始于20 世纪 50 岁月初.P246：我们现行养老保险体系（简答,精读）. P248：养老保险基金的来源有三个基本渠道：.企业缴纳养老保险的比例：.职工缴纳养老保险的比例：P249：养老保险基金除来源于上述收益等.养老保险待遇给付的条件：（精读）.P250：养老保险待遇项目（记待遇怎么付）.P253： 失 业 保 险 的 特 点 ： . P254： 1505 年法国领先颁布了失业保险法.1986.7,国务院 正式建立. P255：我国现行失业保险不包括乡镇企业及其职工.失业保险基金的特点：. P256：在基金来源上实行用人单位缴费和财政补贴的方式. P257：失业保险待遇的支付条件和标准（-P258,精读,案例） . P258：失业保险条例第15 条（常考）.P263：工伤保险（重点,概念）.P264：工伤保险的特点： （简答 /多项 /案例）.最早的工伤保险立法 保险法.P265： 2022.4.27 国务院 法律体系.P266：工伤保险条例扩大了 合同工投保了. P267：工伤和职业病的认定（案例）.工伤（记,概念） .视同工伤的情形： . P269：（工伤事故）一般据此划分为三种具体待遇类型：. P270：劳动功能障碍分为： .P271： 2、工伤职工经评残后具体待遇项目和标准是：（整点精读） .P272：生育保险（背,概念）.P275：生育保险的待遇： （重点看产假） .第十七章P283：我国最早显现的工会法是-工会条例 .P284：工会的性质： （多项）.P285：工会的法律位置： .工会享有的权益主要有：（大标题）.P289：职工民主参与（记,概念）.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载P293：各国职工民主参与的形式主要有四类：（多项）.P294：在市场经济条件下 出现多样化的特点.国有企业通过职工代表大会 行使民主治理权力的机构.P296：虽然职工代表大会代为 由企业和职工进行协商（曾出过判定题）.第十八章：（考得不多）P298：劳动法款待情形监督检查（概念）.款待情形监督检查的主体是：（多项）.监督检查 的客体是：（挑选）.由劳动行政主管部门特的实施的劳动监察具有以下基本属性：（多项）.P301：我国当前对劳动法执行情形进行监督检查的机构 依法检举和控告的单位和个人.劳动法第85 条：.P303：劳动监察机构及劳动监察员具体享有如下几类权益：（记标题）. P306：其他有关行政部门的监督检查与劳动监察比较,有如下区分：. P307：工会在进行劳动法律监督的时候,依法享有的权益有：（记标题）. P310：查处违法行为的工作程序,其主要内容包括：. P311：劳动监察员对事实清晰、证据确凿 延长时间最长不得超过30 日.第十九章：（第 1 节是重点）P314：劳动争议（重要概念）.劳动争议具有以下特点：（案例）.劳动争议的类别： （对分类标准看得具体些） .P316：劳动争议的范畴： （简答）. P317：劳动争议处理的意义：（记标题）. P318：劳动争议处理的原就：（重点,简答） .P320：我国劳动争议的处理机构：.调解委员会由职工代表 三方组成. P321：在人数比例上 不得超过调解委员会成员总数的1/3. P325：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件,实行一案一庭制. P326：仲裁委员会的办案原就：.P327：劳动争议的主要处理方式：（简答,起码要答出各种方式的大致概念）. P328：劳动争议发生以后填写劳动争议调解申请书. P330：劳动争议的仲裁程序：（大标题下第一句及各个步骤）.发生劳动争议的单位与职工不在 所在的仲裁委员会受理.P331：当事人可以托付1-2 名律师或其他人代理参与仲裁活动.发生劳动争议的职工一方在3 人以上 代表人数由仲裁委员会确定.当事人应当从知道或者应当知道向仲裁委员会申请仲裁.仲裁委员会应当自收到 不予受理的打算（单项）.P333：仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数听从多数的原就.P334：送达的五种方式： .仲裁调解书自送达当事人之日起生效 即发生法律效力. P336：诉讼程序是处理劳动争议的最终程序为最终处理方式. P337：起诉不得超过法定的时效期限 不予受理或裁定驳回.人民法院应当受理的情形主要包括：.P340：劳动法 第 84 条规定：.30 人以上集体劳动争议的特殊处理程序：（主要看前2 条）.其次十章：（案例比较多） P342：违反劳动法须承担法律责任的两个方面内容：. P343：违反劳动法责任的形式：.行政责任的形式分为行政处分和惩罚两种. P344：劳动行政惩罚的种类包括：（简答）.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载P345：劳动法第96 条：.民事责任主要表现为损害赔偿责任. P346：在法律责任中,刑事责任是最严峻的一种惩处形式.行政责任、民事责任 同时适用两种或三种责任形式.P348：用人单位侵害劳动者有关工资酬劳等合法权益的行为及处理：（案例,老师特殊指出 了行政惩罚方法第6 条规定和违反和解除劳动合同的经济补偿方法第3、4、10 条规定）.P353：对用人单位违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿规定如下：.P354： 2、以上情形所导致的赔偿,根据以下标准实行：. P356：劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同,对用人单位造成缺失的具体赔偿内容包括：.用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候 个人身份的证件.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载